一直都是情商低，死干活的人，因为我上级走了，又没什么合适的人，所以我勉强暂时接替她的位置，但是我情商真的低啊，有话说话的那种，很直接。。　　这几天有个非常重要的投标，我老板给了一个新来看起来非常牛，可能是下个主管的人负责，结果那个人工作安排上烂的，前4天在晃悠，最后一天晚上才开始真正做事，而且还熬夜，我也得陪着，我当然气了，本不该弄成这样的。　　这次投标搞砸了，结果我就跟老板说，这次是因为时间没安排，以后应该要有计划，事情都最后一天做，改都没法改怎么做的好，还要其他人陪着熬夜，这肯定是不对的。　　结果我下班跟男朋友把这事说了，他不停的说我，说我不应该跟老板打小报告，那个人不行一次两次老板自己会看出来的，我这么说，不光老板会对我有意见，觉得我想拉我同事下水（因为有竞争关系），觉得我心眼重。而且我这个同事以后一定会讨厌死我了，当主管不光是要为公司利益着想，还要跟同事关系搞好，让同事愉快的工作更重要。还说最讨厌我这种喜欢打小报告的人了。　　但是我真的不觉得打小报告，这个投标这么重要，但是搞成这样，一定得要吸取教训，他安排工作也太不合理，这么大的问题难道我都不能提？　　有没有人啊，我到底是对还是错呢？　　怎么做一个好的领导，手下人犯大错该不该汇报？
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　　有好心人么！！！！！！！！　　难道我真是极品？　　同事最后都排挤我？
　　上一次一次提案也是的，前面几天什么都没动，最后一天熬夜做，最后只完成了一半，　　我倒数第2天也跟老板反应过，我说他还什么都没做
　　其实对我那个同事，她人感觉蛮好的，情商很高，很会说话，我还蛮喜欢她的，平常相处的也可以，但是工作是工作，如果工作做不好，就是公司的损失，我并非是对她人有意见，就是就事论事，估计老板觉得我跟她是竞争关系，我想排挤她？
　　有人么。。。。。。
　　没人么。。。。。。。。。。。。。
　　我爸爸却说我做的对，是为公司着想
　　有人看看么。。。
　　为什么没人啊。。。好悲哀啊
　　挽尊，这个要看新人和老板的关系啦
　　。。。。楼主在玩单机版吧？
　　@马甲楼
21:41:53　　。。。。楼主在玩单机版吧？　　-----------------------------　　那怎么办，都没人理我，泪目
　　我没看明白你跟那同事的关系　　如果你是她领导 她做什么事情 做到什么程度 以及产生什么后果 都该由你负责 所以在你觉得她没合理安排的时候 就要提出来 让她遵照执行　　如果你们相同等级而且存在竞争关系 你就该选择闭嘴 不然给人的感觉真的不好
　　@干儿狼的烤烤 9楼
21:37:21　　挽尊，这个要看新人和老板的关系啦　　-----------------------------　　= =谢谢你啦
　　@干儿狼的烤烤 9楼
21:37:21　　挽尊，这个要看新人和老板的关系啦　　-----------------------------　　他们关系不错的，具体不太清楚就是。。。
　　@也未 14楼
21:50:44　　他们关系不错的，具体不太清楚就是。。。　　-----------------------------　　莫非是熟人关系。。不过我也不太懂啊，我只是个小员工。LZ估计只有帮擦屁股的份，LZ还是多看看职场方面的书籍或网友的支招。。
　　@马甲楼
21:47:53　　我没看明白你跟那同事的关系　　如果你是她领导 她做什么事情 做到什么程度 以及产生什么后果 都该由你负责 所以在你觉得她没合理安排的时候 就要提出来 让她遵照执行　　如果你们相同等级而且存在竞争关系 你就该选择闭嘴 不然给人的感觉真的不好　　-----------------------------　　因为他跟我是一个组的，还是个新人，虽然名誉上我是这个组的负责人，但是也没定，他后来，但是老板挺看中他的，可能想让他当我们组的负责人或者其他更高的。　　但是事情没做好，是我们整个组的事，难道我真不应该多话的。。
　　@马甲楼
21:47:53　　我没看明白你跟那同事的关系　　如果你是她领导 她做什么事情 做到什么程度 以及产生什么后果 都该由你负责 所以在你觉得她没合理安排的时候 就要提出来 让她遵照执行　　如果你们相同等级而且存在竞争关系 你就该选择闭嘴 不然给人的感觉真的不好　　-----------------------------　　就单这个项目，是我们组的项目，但是由她来负责，来掌控，我只是做里面的小部分。　　但是这个项目的公司，原来是我负责，我最熟。　　其实本来只是想说以后时间要好好计划一下，但是说着说着，就嘴溜，就说了些不当的话。。。　　LZ是白羊座的，虽然工作努力，但是说话都不从脑边过，老是直接就说出来了。　　好想改变一下。。　　其实我并不喜欢说别人坏话啊。。
　　其实老板对我现在印象也不好，觉得我不会和下属搞好关系，说话太直接，太简单，不圆滑。。我也尽力在改。　　但是很难做到呢。。。
　　关键还是没有正式任命你当领导让你管啊 你先别想太多静观其变吧 这一时半会看不出什么来的 闭嘴加好好干活 保证好自己不出错先
　　好吧，我还是少说为妙，人际关系真难处理啊。。。
　　我觉得吧，搞都搞砸了，说别人干什么咧，如果你是负责人咧，你怪同事没处理好？如果你不是负责人，你用什么身份跟老板汇报……而且你们的关系是竞争关系。　　事情没处理好，要么不吭声，要么就跟老板说你跟新同事没沟通好，你怪人家干什么啊，你熟悉些，你为什么之前不提醒，要搞砸后再汇报……本身砸了你们老板就心烦吧，你还搞人事关系的事情
　　@马甲楼
22:12:46　　关键还是没有正式任命你当领导让你管啊 你先别想太多静观其变吧 这一时半会看不出什么来的 闭嘴加好好干活 保证好自己不出错先　　-----------------------------　　谢谢你啊
　　我觉得不该说,万一那个新来的同事和老板有什么很铁的关系了.看你老板怎么想了.反正在搞清楚老板和同事的关系前,最好什么都不说
　　感觉你是急性子 还希望下属都按你的想法办事 其实没必要 当领导嘛 不是业务能力要多好 主要还是管人 让他们及时完成你安排的任务 并且对他们做的东西做个监督。　　我最近也难受 因为下属做了我不知道的事情导致很严重的后果 但是权责问责还是到我头上 刚开始不理解 后来慢慢想通了 责任我抗不在外人面前说他不好 关起门来还是得训 倒是经过这一遭我发现他倒变得听话了
　　@上帝要死不活 21楼
22:20:58　　我觉得吧，搞都搞砸了，说别人干什么咧，如果你是负责人咧，你怪同事没处理好？如果你不是负责人，你用什么身份跟老板汇报……而且你们的关系是竞争关系。　　事情没处理好，要么不吭声，要么就跟老板说你跟新同事没沟通好，你怪人家干什么啊，你熟悉些，你为什么之前不提醒，要搞砸后再汇报……本身砸了你们老板就心烦吧，你还搞人事关系的事情　　-----------------------------　　他这个工作安排太不当了，前面一直在打哈哈，到处逛，后面2天让我们加班，还陪她熬夜，她的一大部分事是另外一个同事做的，她还搞得加班，我还陪她加，早上2点才下班，她5点才下班，因为老板让我盯着点，实在是处理的太不合理了。　　我不怎么管，是因为老板跟我说，让我不要插手，想要看看新人的能力。　　我之所以说也是觉得她处理事情处理的太过，前面一直什么事情不做，后面事情要大家做他份内事还帮她加班熬夜，周6周日都没休息。。
　　@马甲楼
22:24:58　　感觉你是急性子 还希望下属都按你的想法办事 其实没必要 当领导嘛 不是业务能力要多好 主要还是管人 让他们及时完成你安排的任务 并且对他们做的东西做个监督。　　我最近也难受 因为下属做了我不知道的事情导致很严重的后果 但是权责问责还是到我头上 刚开始不理解 后来慢慢想通了 责任我抗不在外人面前说他不好 关起门来还是得训 倒是经过这一遭我发现他倒变得听话了　　-----------------------------　　恩，我是急性子啊，头脑一热就乱说话啊。。　　是的啊，有时候下属做错事，也是我的错，我不应该撇清楚。。　　像你学习。。我只会死做事，不太会懂人际关系。。
　　说真的，对人际关系真心一点经验没有，老是说错话，但是我真没坏心，有事情一下就过了，也不会在意，但是其他人不这么想，还觉得我心眼怎么样怎么样呢。。　　很郁闷。。自从我当这个替补的干部后，人际关系越来越难处理，又要人家听你的话做事，不听你还得好好说，有时候一急起来，脸色不太好，语气不太好，被同事和老板反感什么的。。。郁闷。。。
　　马克　　
　　你的处境你的无助我都理解 因为都经历过 我没有比你能力强 只是经历得比你早。劝你不要多想 事已至此 没什么能挽回的 就先低调点。以后 如归真要交代事情 把想要的结果以及时间结点都交代清楚 隔一段时间就发邮件问一下监督进度.他们不会的尽量教 需要其他部门协助的 你这个领导就要帮他们去协调.
　　感觉当中层太辛苦了 对上对下都得负责 希望能让老板满意 满意的前提是团队需要付出很多 但是这又会触及到下属自身利益 比如加班之类
　　回复第29楼(作者:@马甲 于
23:19)　　你的处境你的无助我都理解 因为都经历过 我没有比你能力强 只是经历得比你早。劝你不要多想 事已至……　　==========　　非常感谢你能理解我，不过现在这个阶段也太痛苦，上下都不是，难道我的性格真的不适合做领导么　　
　　@也未 3楼
21:08:58　　其实对我那个同事，她人感觉蛮好的，情商很高，很会说话，我还蛮喜欢她的，平常相处的也可以，但是工作是工作，如果工作做不好，就是公司的损失，我并非是对她人有意见，就是就事论事，估计老板觉得我跟她是竞争关系，我想排挤她？　　-----------------------------　　不要把公司的利益当做你的利益　　除了真正的公司利益获得者 才看着利益　　你领导 你领导的领导 ，都不会吧公司的利益看做自己的利益　　除非跟自己的利益相关　　如果 自己的利益跟公司利益冲突 　　一定要保护自己的利益　　我是说认真的　　公司是无情的 ， 说踢你就踢你 　　你要好好为自己打算　　记住这一点
　　@也未 18楼
22:05:27　　其实老板对我现在印象也不好，觉得我不会和下属搞好关系，说话太直接，太简单，不圆滑。。我也尽力在改。　　但是很难做到呢。。。　　-----------------------------　　多笑笑　　不要太严苛了 ， 其实有些时候 下属做了不是很影响自己利益的事 睁只眼闭只眼 。　　但是 你既要让下属知道你蛮好的，又要让下属尊敬你　　让他们收归给自己 　　具体做法 自己琢磨 　　因为实战的情况太多 太多　　记住自己的目的 自己的目标 才不会走偏。　　不要让别人的梦想成你你的梦想 你要让别人的利益成为自己的利益　　这里是职场不是慈善，不是学堂
　　楼主，别把人际关系想的太恐怖，遇事站在对方的角度多想想，就知道该怎么说怎么做了。　　
　　@马甲楼
23:19:47　　你的处境你的无助我都理解 因为都经历过 我没有比你能力强 只是经历得比你早。劝你不要多想 事已至此 没什么能挽回的 就先低调点。以后 如归真要交代事情 把想要的结果以及时间结点都交代清楚 隔一段时间就发邮件问一下监督进度.他们不会的尽量教 需要其他部门协助的 你这个领导就要帮他们去协调.　　感觉当中层太辛苦了 对上对下都得负责 希望能让老板满意 满意的前提是团队需要付出很多 但是这又会触及到下属自身利益 比......　　-----------------------------　　今天，公司来了一个新人，老板昨天晚上打电话给我那个新同事，告诉她，让她来安排，而不是我，今天早上，也是让她来介绍新人给我们认识，估计老板准备让新人做我们组的头了吧，那我在公司也太尴尬了吧。　　我现在在考虑要不要辞职，换一家公司。　　现在老板对我有意见
22:05:27　　其实老板对我现在印象也不好，觉得我不会和下属搞好关系，说话太直接，太简单，不圆滑。。我也尽力在改。　　但是很难做到呢。。。　　-----------------------------　　@狗头军师2012 32楼
10:06:11　　多笑笑　　不要太严苛了 ， 其实有些时候 下属做了不是很影响自己利益的事 睁只眼闭只眼 。　　但是 你既要让下属知道你蛮好的，又要让下属尊敬你　　让他们收归给自己　　具体做法 自己琢磨　　因为实战的情况太多 太多　　记住自己的目的 自己的目标 才不会走偏。　　不要让别人的梦想成你你的梦想 你要让别人的利益成为自己的利益　　这里是职场不是慈善，不是学堂　　-----------------------------　　很难呢，因为我没目标也没梦想，的确我不能奢望公司一直给我机会，来容忍我。　　但是我自己也很难受，我不是那种没不自觉的人，有时候做错什么说错什么，回过头来，觉得很难受，自己有时候晚上想的都难受的睡不着。　　并非我要为难人，或者怎么样，只是有时候情不自禁就说错做错。。有时候是太冲动。。
22:05:27　　其实老板对我现在印象也不好，觉得我不会和下属搞好关系，说话太直接，太简单，不圆滑。。我也尽力在改。　　但是很难做到呢。。。　　-----------------------------　　@狗头军师2012
10:06:11　　多笑笑　　不要太严苛了 ， 其实有些时候 下属做了不是很影响自己利益的事 睁只眼闭只眼 。　　但是 你既要让下属知道你蛮好的，又要让下属尊敬你　　让他们收归给自己　　具体做法 自己琢磨　　因为实战的情况太多 太多　　记住自己的目的 自己的目标 才不会走偏。　　不要让别人的梦想成你你的梦想 你要让别人的利益成为自己的利益　　这里是职场不是慈善，不是学堂　　-----------------------------　　@也未 35楼
10:46:59　　很难呢，因为我没目标也没梦想，的确我不能奢望公司一直给我机会，来容忍我。　　但是我自己也很难受，我不是那种没不自觉的人，有时候做错什么说错什么，回过头来，觉得很难受，自己有时候晚上想的都难受的睡不着。　　并非我要为难人，或者怎么样，只是有时候情不自禁就说错做错。。有时候是太冲动。。　　-----------------------------　　没事　　没事 　　大家都这么走过来的　　其实职场里面 无非是 1升职
3 混日子 　　其实哪一条都无可厚非
就看自己想要什么　　现在的确你做错了一件 　　但是并非错的无法挽回　　人生就好像玩 俄罗斯方块一开始没玩好， 后面玩起来就比较费力　　但是不代表就会输 　　所以以后做事情前 都想个10秒钟 　　会好些 　　以后习惯了做事前想想 就没那么冲动了　　最怕就是破罐子破摔
想着我就是这样 没办法什么的。　　永远想着　　利益最大　　损失最小化 　　想着要怎么止血 　　如果有时憋得太慌
就到在论坛上披个马甲发泄一样　　说句不好听的 就算像只疯狗一样咬一阵
　　自己发泄了 费些时间 　　根本不用负什么后果　　这就是 马甲和论坛存在必要性。　　你的能力和智商肯定没什么问题 　　情商蛮， 都是慢慢练出来 　　不要为已付出的事 难过
那是沉没成本　　在财务管理上是不计较的。　　总之 保护好自己 ， 虽然你觉得这句话很空，但是你时时刻刻抱着这个信念。　　你慢慢的往这方面靠 ，总有一天可以的　　职场从来都是争斗 进去了就不要想着和平出来。
　　要看你跟老板的关系，她跟老板的关系来定。　　有的人工作能力差一点或者态度差一点，但升迁就是快，这也是我没搞懂的问题。　　但楼主这样打小报告，可能老板会更信任你，也可能觉得你一面之词，嫉妒心作祟推卸责任罢了。
22:05:27　　其实老板对我现在印象也不好，觉得我不会和下属搞好关系，说话太直接，太简单，不圆滑。。我也尽力在改。　　但是很难做到呢。。。　　-----------------------------　　@狗头军师2012
10:06:11　　多笑笑　　不要太严苛了 ， 其实有些时候 下属做了不是很影响自己利益的事 睁只眼闭只眼 。　　但是 你既要让下属知道你蛮好的，又要让下属尊敬你　　让他们收归给自己　　具体做法 自己琢磨　　因为实战的情况太多 太多　　记住自己的目的 自己的目标 才不会走偏。　　不要让别人的梦想成你你的梦想 你要让别人的利益成为自己的利益　　这里是职场不是慈善，不是学堂　　-----------------------------　　@也未
10:46:59　　很难呢，因为我没目标也没梦想，的确我不能奢望公司一直给我机会，来容忍我。　　但是我自己也很难受，我不是那种没不自觉的人，有时候做错什么说错什么，回过头来，觉得很难受，自己有时候晚上想的都难受的睡不着。　　并非我要为难人，或者怎么样，只是有时候情不自禁就说错做错。。有时候是太冲动。。　　-----------------------------　　@狗头军师2012 36楼
10:59:13　　没事　　没事　　大家都这么走过来的　　其实职场里面 无非是 1升职
3 混日子　　其实哪一条都无可厚非
就看自己想要什么　　现在的确你做错了一件　　但是并非错的无法挽回　　人生就好像玩 俄罗斯方块一开始没玩好， 后面玩起来就比较费力　　但是不代表就会输　　所以以后做事情前 都想个10秒钟　　会好些　　以后习惯了做事前想想 就没那么冲动了　　最怕就是破罐子破摔
想着我就......　　-----------------------------　　非常谢谢你能跟我说这么多，我的工作经验不多　　也不善于跟人打交道，也没人教我，所以很多必须的，或者人家认为理所当然的，　　我都不知道。。　　我现在不烦恼已经做错的，是烦恼自己一错再错，我的手机每天都有设置闹钟，会写，三思而行，说话前想三次，但是每次该错还是照样错，因为我很容易冲动。。　　我非常想知道怎么样才能改变这种说话脱口而出，不加思考的坏毛病。。。
22:05:27　　其实老板对我现在印象也不好，觉得我不会和下属搞好关系，说话太直接，太简单，不圆滑。。我也尽力在改。　　但是很难做到呢。。。　　-----------------------------　　@狗头军师2012
10:06:11　　多笑笑　　不要太严苛了 ， 其实有些时候 下属做了不是很影响自己利益的事 睁只眼闭只眼 。　　但是 你既要让下属知道你蛮好的，又要让下属尊敬你　　让他们收归给自己　　具体做法 自己琢磨　　因为实战的情况太多 太多　　记住自己的目的 自己的目标 才不会走偏。　　不要让别人的梦想成你你的梦想 你要让别人的利益成为自己的利益　　这里是职场不是慈善，不是学堂　　-----------------------------　　@也未
10:46:59　　很难呢，因为我没目标也没梦想，的确我不能奢望公司一直给我机会，来容忍我。　　但是我自己也很难受，我不是那种没不自觉的人，有时候做错什么说错什么，回过头来，觉得很难受，自己有时候晚上想的都难受的睡不着。　　并非我要为难人，或者怎么样，只是有时候情不自禁就说错做错。。有时候是太冲动。。　　-----------------------------　　@狗头军师2012
10:59:13　　没事　　没事　　大家都这么走过来的　　其实职场里面 无非是 1升职
3 混日子　　其实哪一条都无可厚非
就看自己想要什么　　现在的确你做错了一件　　但是并非错的无法挽回　　人生就好像玩 俄罗斯方块一开始没玩好， 后面玩起来就比较费力　　但是不代表就会输　　所以以后做事情前 都想个10秒钟　　会好些　　以后习惯了做事前想想 就没那么冲动了　　最怕就是破罐子破摔
想着我就......　　-----------------------------　　@也未 39楼
11:18:54　　非常谢谢你能跟我说这么多，我的工作经验不多　　也不善于跟人打交道，也没人教我，所以很多必须的，或者人家认为理所当然的，　　我都不知道。。　　我现在不烦恼已经做错的，是烦恼自己一错再错，我的手机每天都有设置闹钟，会写，三思而行，说话前想三次，但是每次该错还是照样错，因为我很容易冲动。。　　我非常想知道怎么样才能改变这种说话脱口而出，不加思考的坏毛病。。。　　-----------------------------　　其实 我跟你也是一样的　　你现在意识到了 很好啊　　说话前数10声 　　默数10声 　　这一招 真的很管用的　　很多你想说的 10声一过
你会发现自己这个话根本就是废话 或者对自己没啥好处 甚至有坏处
你就根本不想说了　　言多必失
22:05:27　　其实老板对我现在印象也不好，觉得我不会和下属搞好关系，说话太直接，太简单，不圆滑。。我也尽力在改。　　但是很难做到呢。。。　　-----------------------------　　@狗头军师2012
10:06:11　　多笑笑　　不要太严苛了 ， 其实有些时候 下属做了不是很影响自己利益的事 睁只眼闭只眼 。　　但是 你既要让下属知道你蛮好的，又要让下属尊敬你　　让他们收归给自己　　具体做法 自己琢磨　　因为实战的情况太多 太多　　记住自己的目的 自己的目标 才不会走偏。　　不要让别人的梦想成你你的梦想 你要让别人的利益成为自己的利益　　这里是职场不是慈善，不是学堂　　-----------------------------　　@也未
10:46:59　　很难呢，因为我没目标也没梦想，的确我不能奢望公司一直给我机会，来容忍我。　　但是我自己也很难受，我不是那种没不自觉的人，有时候做错什么说错什么，回过头来，觉得很难受，自己有时候晚上想的都难受的睡不着。　　并非我要为难人，或者怎么样，只是有时候情不自禁就说错做错。。有时候是太冲动。。　　-----------------------------　　@狗头军师2012
10:59:13　　没事　　没事　　大家都这么走过来的　　其实职场里面 无非是 1升职
3 混日子　　其实哪一条都无可厚非
就看自己想要什么　　现在的确你做错了一件　　但是并非错的无法挽回　　人生就好像玩 俄罗斯方块一开始没玩好， 后面玩起来就比较费力　　但是不代表就会输　　所以以后做事情前 都想个10秒钟　　会好些　　以后习惯了做事前想想 就没那么冲动了　　最怕就是破罐子破摔
想着我就......　　-----------------------------　　@也未
11:18:54　　非常谢谢你能跟我说这么多，我的工作经验不多　　也不善于跟人打交道，也没人教我，所以很多必须的，或者人家认为理所当然的，　　我都不知道。。　　我现在不烦恼已经做错的，是烦恼自己一错再错，我的手机每天都有设置闹钟，会写，三思而行，说话前想三次，但是每次该错还是照样错，因为我很容易冲动。。　　我非常想知道怎么样才能改变这种说话脱口而出，不加思考的坏毛病。。。　　-----------------------------　　@狗头军师2012 40楼
11:22:47　　其实 我跟你也是一样的　　你现在意识到了 很好啊　　说话前数10声　　默数10声　　这一招 真的很管用的　　很多你想说的 10声一过
你会发现自己这个话根本就是废话 或者对自己没啥好处 甚至有坏处
你就根本不想说了　　言多必失　　-----------------------------　　非常谢谢你，马上就试一试你的办法　　太感谢你了。。
22:05:27　　其实老板对我现在印象也不好，觉得我不会和下属搞好关系，说话太直接，太简单，不圆滑。。我也尽力在改。　　但是很难做到呢。。。　　-----------------------------　　@狗头军师2012
10:06:11　　多笑笑　　不要太严苛了 ， 其实有些时候 下属做了不是很影响自己利益的事 睁只眼闭只眼 。　　但是 你既要让下属知道你蛮好的，又要让下属尊敬你　　让他们收归给自己　　具体做法 自己琢磨　　因为实战的情况太多 太多　　记住自己的目的 自己的目标 才不会走偏。　　不要让别人的梦想成你你的梦想 你要让别人的利益成为自己的利益　　这里是职场不是慈善，不是学堂　　-----------------------------　　@也未
10:46:59　　很难呢，因为我没目标也没梦想，的确我不能奢望公司一直给我机会，来容忍我。　　但是我自己也很难受，我不是那种没不自觉的人，有时候做错什么说错什么，回过头来，觉得很难受，自己有时候晚上想的都难受的睡不着。　　并非我要为难人，或者怎么样，只是有时候情不自禁就说错做错。。有时候是太冲动。。　　-----------------------------　　@狗头军师2012
10:59:13　　没事　　没事　　大家都这么走过来的　　其实职场里面 无非是 1升职
3 混日子　　其实哪一条都无可厚非
就看自己想要什么　　现在的确你做错了一件　　但是并非错的无法挽回　　人生就好像玩 俄罗斯方块一开始没玩好， 后面玩起来就比较费力　　但是不代表就会输　　所以以后做事情前 都想个10秒钟　　会好些　　以后习惯了做事前想想 就没那么冲动了　　最怕就是破罐子破摔
想着我就......　　-----------------------------　　@也未
11:18:54　　非常谢谢你能跟我说这么多，我的工作经验不多　　也不善于跟人打交道，也没人教我，所以很多必须的，或者人家认为理所当然的，　　我都不知道。。　　我现在不烦恼已经做错的，是烦恼自己一错再错，我的手机每天都有设置闹钟，会写，三思而行，说话前想三次，但是每次该错还是照样错，因为我很容易冲动。。　　我非常想知道怎么样才能改变这种说话脱口而出，不加思考的坏毛病。。。　　-----------------------------　　@狗头军师2012 40楼
11:22:47　　其实 我跟你也是一样的　　你现在意识到了 很好啊　　说话前数10声　　默数10声　　这一招 真的很管用的　　很多你想说的 10声一过
你会发现自己这个话根本就是废话 或者对自己没啥好处 甚至有坏处
你就根本不想说了　　言多必失　　-----------------------------　　现在新人好像已经替代了我的位置，原来应该我来做的事情，老板现在给她做了。　　我觉得蛮尴尬，有些想辞职。　　不知道是不是自己太做作呢。。　　感觉让同事觉得是我做的不好，所以被换下来的样子。
　　楼主：也未 时间： 22:03:57　　@马甲楼
21:47:53　　我没看明白你跟那同事的关系　　如果你是她领导 她做什么事情 做到什么程度 以及产生什么后果 都该由你负责 所以在你觉得她没合理安排的时候 就要提出来 让她遵照执行　　如果你们相同等级而且存在竞争关系 你就该选择闭嘴 不然给人的感觉真的不好　　-----------------------------　　就单这个项目，是我们组的项目，但是由她来负责，来掌控，我只是做里面的小部分。　　但是这个项目的公司，原来是我负责，我最熟。　　其实本来只是想说以后时间要好好计划一下，但是说着说着，就嘴溜，就说了些不当的话。。。　　LZ是白羊座的，虽然工作努力，但是说话都不从脑边过，老是直接就说出来了。　　好想改变一下。。　　其实我并不喜欢说别人坏话啊。。　　----------------------　　既然都是她掌控，你就不应该多说，这么来一下感觉好像你在打小报告。而且是打你领导的小报告。她现在负责，你做其中一小部分，所以你算是她下属。　　而且既然老板请来的，关系熟不熟不说，这个项目也肯定是交给她担责任的，那么没中，老板肯定也是怪的她，跟你没什么大关系。你这样一说给老板的感觉也很差。除非她说以前都是你负责的她不熟悉所以搞砸了，如果脏水都泼你身上你可以适当反击下。　　以后自己职责范围之内的事情做好就可以了，不是自己负责的事情砸了，没必要特地去汇报。　　你这样的行为在一般的公司都属于背后给自己领导捅刀的人。　　老板万一和她关系不错，私下都说了，以后工作还怎么展开。
23:19:47　　你的处境你的无助我都理解 因为都经历过 我没有比你能力强 只是经历得比你早。劝你不要多想 事已至此 没什么能挽回的 就先低调点。以后 如归真要交代事情 把想要的结果以及时间结点都交代清楚 隔一段时间就发邮件问一下监督进度.他们不会的尽量教 需要其他部门协助的 你这个领导就要帮他们去协调.　　感觉当中层太辛苦了 对上对下都得负责 希望能让老板满意 满意的前提是团队需要付出很多 但是这又会触及到下属自身利益 比......　　-----------------------------　　@也未 34楼
10:40:02　　今天，公司来了一个新人，老板昨天晚上打电话给我那个新同事，告诉她，让她来安排，而不是我，今天早上，也是让她来介绍新人给我们认识，估计老板准备让新人做我们组的头了吧，那我在公司也太尴尬了吧。　　我现在在考虑要不要辞职，换一家公司。　　现在老板对我有意见　　-----------------------------　　辞职也是看自身的发展
到底这个公司适不适合你留下 你离开会不会有更好的发展　　昨天手机打字费劲就没怎么多说
我觉得楼上那位说得已经很到位了
说话要考虑到别人感受 但是立场还是得站在自己这边
尤其在利益这一块
还是得以自己为主 从自己的角度出发。站在公司角度考虑问题，那是高管的事情。　　说回来 你老板的这个态度 有可能是想推一推这个新同事 但是你也不用急啊 你这个同事能不能胜任 这也很关键啊
如果再把事儿办糟了 这个新同事可怎么跟领导交代啊？
　　反正就是一句话
不用急不用燥
都年轻着呢
这次没抓住机会好好上 不代表人家不出错不被刷下来
有竞争才有动力嘛
下次有机会继续争着上
22:05:27　　其实老板对我现在印象也不好，觉得我不会和下属搞好关系，说话太直接，太简单，不圆滑。。我也尽力在改。　　但是很难做到呢。。。　　-----------------------------　　@狗头军师2012
10:06:11　　多笑笑　　不要太严苛了 ， 其实有些时候 下属做了不是很影响自己利益的事 睁只眼闭只眼 。　　但是 你既要让下属知道你蛮好的，又要让下属尊敬你　　让他们收归给自己　　具体做法 自己琢磨　　因为实战的情况太多 太多　　记住自己的目的 自己的目标 才不会走偏。　　不要让别人的梦想成你你的梦想 你要让别人的利益成为自己的利益　　这里是职场不是慈善，不是学堂　　-----------------------------　　@也未
10:46:59　　很难呢，因为我没目标也没梦想，的确我不能奢望公司一直给我机会，来容忍我。　　但是我自己也很难受，我不是那种没不自觉的人，有时候做错什么说错什么，回过头来，觉得很难受，自己有时候晚上想的都难受的睡不着。　　并非我要为难人，或者怎么样，只是有时候情不自禁就说错做错。。有时候是太冲动。。　　-----------------------------　　@狗头军师2012
10:59:13　　没事　　没事　　大家都这么走过来的　　其实职场里面 无非是 1升职
3 混日子　　其实哪一条都无可厚非
就看自己想要什么　　现在的确你做错了一件　　但是并非错的无法挽回　　人生就好像玩 俄罗斯方块一开始没玩好， 后面玩起来就比较费力　　但是不代表就会输　　所以以后做事情前 都想个10秒钟　　会好些　　以后习惯了做事前想想 就没那么冲动了　　最怕就是破罐子破摔
想着我就......　　-----------------------------　　@也未
11:18:54　　非常谢谢你能跟我说这么多，我的工作经验不多　　也不善于跟人打交道，也没人教我，所以很多必须的，或者人家认为理所当然的，　　我都不知道。。　　我现在不烦恼已经做错的，是烦恼自己一错再错，我的手机每天都有设置闹钟，会写，三思而行，说话前想三次，但是每次该错还是照样错，因为我很容易冲动。。　　我非常想知道怎么样才能改变这种说话脱口而出，不加思考的坏毛病。。。　　-----------------------------　　@狗头军师2012
11:22:47　　其实 我跟你也是一样的　　你现在意识到了 很好啊　　说话前数10声　　默数10声　　这一招 真的很管用的　　很多你想说的 10声一过
你会发现自己这个话根本就是废话 或者对自己没啥好处 甚至有坏处
你就根本不想说了　　言多必失　　-----------------------------　　@也未 42楼
11:35:32　　现在新人好像已经替代了我的位置，原来应该我来做的事情，老板现在给她做了。　　我觉得蛮尴尬，有些想辞职。　　不知道是不是自己太做作呢。。　　感觉让同事觉得是我做的不好，所以被换下来的样子。　　-----------------------------　　先别慌　　尴尬不算什么　　关键是多留一阵子 判断情况　　1 是不是自己做什么 又没办法翻身了？　　如果是　那就骑驴找马　　找到下家再说　　２如果可以翻身，判断自己做出的努力　花的精力和时间　与重新一份工作花费的精力和时间　哪一个多　　如果换个工作比现在还容易上位　为何不换。　　３如果觉得翻身没那么烂　　　你现在可以试试探探风　和下属搞好关系　做好工作　展示自己的能力　　到最后　还是没反应　就跟领导谈谈　跟领导搞好关系　　领导爱什么样的人　　１　是对自己忠心　２　是有能力　　能力需要展示　忠心需要表示　　当你展示完能力之后再跟领导谈　　　当然面临实际情况的是你　　我也只是个粗略的判断　　具体情况自己看看吧　　楼主加油　！！　
　　楼主：也未 时间： 22:03:57　　@马甲
21:47:53　　我没看明白你跟那同事的关系　　如果你是她领导 她做什么事情 做到什么程度 以及产生什么后果 都该由你负责 所以在你觉得她没合理安排的时候 就要提出来 让她遵照执行　　如果你们相同等级而且存在竞争关系 你就该选择闭嘴 不然给人的感觉真的不好　　-----------------------------　　就单这个项目，是我们组的项目，但是由她来负责，来掌控，我只是做里面的小部分。　　但是这个项目的公司，原来是我负责，我最熟。　　其实本来只是想说以后时间要好好计划一下，但是说着说着，就嘴溜，就说了些不当的话。。。　　LZ是白羊座的，虽然工作努力，但是说话都不从脑边过，老是直接就说出来了。　　好想改变一下。。　　其实我并不喜欢说别人坏话啊。。　　----------------------　　@生活的很草根 43楼
11:37:13　　既然都是她掌控，你就不应该多说，这么来一下感觉好像你在打小报告。而且是打你领导的小报告。她现在负责，你做其中一小部分，所以你算是她下属。　　而且既然老板请来的，关系熟不熟不说，这个项目也肯定是交给她担责任的，那么没中，老板肯定也是怪的她，跟你没什么大关系。你这样一说给老板的感觉也很差。除非她说以前都是你负责的她不熟悉所以搞砸了，如果脏水都泼你身上你可以适当反击下。　　以后自己职责范围之......　　-----------------------------　　知道了，谢谢你啊
　　@马甲楼
11:59:51　　反正就是一句话
不用急不用燥
都年轻着呢
这次没抓住机会好好上 不代表人家不出错不被刷下来
有竞争才有动力嘛
下次有机会继续争着上　　-----------------------------　　嗯，那个新人比我有经验多了，原来开过公司，是个小老板。　　我只是觉得蛮尴尬的。原来的工作都被人替掉了，原来找我的人都去找她了。
　　你有没有升职的希望　　如果没有就别说　　说了你就要被所有人嫉恨　　你当你老板是傻逼么　　除非你匿名发邮件　　这个最安全　　还是不能被查出的邮件　　暗暗的和你老板沟通　　但是不能想着借着这件事往上爬或者得好处
　　涉及损害到自身利益，可以借机会向上级表达不满。　　不然就憋着吧。　　反正公司不是你的，钱也不是你的。　　比较有感触的说，职场上沉默有时候非常重要
　　我是新人的时候同事就告诉我，千万不要去领导面前告别人的状，无论多委屈，即便你说的都对；然后我亲眼看到了大嘴巴讲真话的同事升迁的曲折，虽然他说的都是为公司发展考虑的实话。　　除了你的下属，别人做的好与不好都不用你说话，领导自然看在眼里，大家都会在心里给他评价；虽然大多数时间里风平浪静，但是一到关键时候这些账会翻出来算的。 不是只有你一个人陪她加班吧？为什么就是你去告状呢？ 尤其是你还在岗位变动的敏感期，正是应该夹着尾巴做人的时候，谨言慎行但求无过。　　楼主我给你两句话，是我自己体会最深的，一是不鸣则已，一鸣惊人。不用多说话，但是说出口的话就得有分量。既避免言多必失，也能强化在别人心里“职业”的正面形象。第二句是不知道怎么办的时候，就看别人是怎么办的。当然找个正面典型，观察她怎么说话做事，自己回家对着镜子模仿着说一遍，会有心得的。　　
　　现在公司业务不好，投标老是失败，我都在想要不要换工作了，唉，生活真是无奈啊！
　　@honeyheng 52楼
14:25:40　　我是新人的时候同事就告诉我，千万不要去领导面前告别人的状，无论多委屈，即便你说的都对；然后我亲眼看到了大嘴巴讲真话的同事升迁的曲折，虽然他说的都是为公司发展考虑的实话。　　除了你的下属，别人做的好与不好都不用你说话，领导自然看在眼里，大家都会在心里给他评价；虽然大多数时间里风平浪静，但是一到关键时候这些账会翻出来算的。 不是只有你一个人陪她加班吧？为什么就是你去告状呢？ 尤其是你还在岗位变动......　　-----------------------------　　你说的对，我要吸取教训，少说话
　　我也是糊里糊涂就这么提升上来了，心里却没底气······
　　好下属是帮领导解决问题而不是找出问题让领导解决　　
　　回复第47楼(作者:@狗头军师2012 于
12:14)　　@也未
22:05:27　　其实老板对我现在印象也不好，觉……　　==========　　才看见，谢谢你，你真是大好人，对这种情况我真是一点主意没有，其实我就在这待着也不是不可以，只是感觉老板总是对我这不满意那不满意的　　
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