公司没有试用期没签合同辞职和社保,想辞职需要什么理由，能拿什么补偿吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-04-04 11:42 标签： 刚签合同可以辞职吗
问题编号：3781769
上班6年没签合同、没买社保，现想离职能要求公司补交6年的社保金么？
从2007年至今一直在公司后勤搞原材料统计、五金统计、计算机维护还有公司网络维护，08年地震过后我们这里生活水平突然翻了几倍，但是公司给我们的工资就只多了几百元，还是在公司技改后产量翻了3倍的前提下涨的，从进公司到现在就没跟我签合同，当然也就没买保险，每次公司后勤有人离职都会让我把离职的人的工作接过来做，08年前我刚就是介于在这个公司可以每天下午能回家，再来就是几个老板都还算平易近人，所以也就没和公司有多少计较，好多做不完的工作也是拿回家做，现在技改后本来原本的工作量就已经增大很多，现在又还再给我加工作，我实在有点吃不消，再加上现在又有了小孩，老板反而觉得故意不接工作，我觉得我还是想换个能找钱的工作，就是觉得这里这6年待得冤枉，我是想问我离职后能不能要求公司给予补偿，也就是6年多的社保没买，可以要求公司给我补买么？（我已经把我6年多的发放工资的带有员工签字领取工资的工资单复印了一份，当然还有其他能证明我在公司上班这6年事实的一些其他证据我这里都有）。
提问者：四川-德阳公司犯罪浏览105次 05:47:46
共有 4 位律师回答该问题
满意答案咨询电话： (四川-成都)帮助网友：47770称赞：460可以 09:57:41满意答案 咨询电话：400- (四川-成都)帮助网友：1089称赞：0您好！可以要求公司补缴社保，及支付相应的双倍工资。建议委托律师处理，可直接来电咨询，将为您细心解答。维护您的最大合法权益是我追求的目标！ 10:06:19满意答案咨询电话： (四川-成都)帮助网友：37842称赞：36您好，可以申请劳动仲裁。建议委托律师，在律师的指导下维权。 10:32:50满意答案咨询电话： (四川-德阳)帮助网友：201称赞：0你好，当然可以要求补缴社保，还可以辞职并要求支付经济补偿。 20:18:30
已帮助9人&已帮助9人&已帮助7人&已帮助9人&已帮助9人&已帮助15人&已帮助22人&已帮助9人&
已帮助24人&已帮助75人&已帮助45人&已帮助69人&已帮助73人&已帮助68人&已帮助39人&已帮助74人&
还没有华律网账号？
使用其他账号登录华律网：
相同经历，我也要问
扫微信,与律师对话
华律网致力于为用户提供健康和谐的网络交流平台
您投诉的是 的提问：
投诉类型：
无意义的回复
内容含广告
投诉说明：公司没有签订合同并且没有缴纳相应社保，辞职时应该给予我什么补偿 - 相关问题 - 110网法律咨询
我主动辞职的
没办法的事
都那么排挤
不辞职也不行了
做的是出纳
我这点不懂
我在公司已经工作快一年了，但是公司没有和我签订合同和缴纳社保。现在我已经离开公司了，但是公司连我最后一个月的工资也要扣押，请问我应该怎么办？
我进公司至今没有任何人和我说关于转正以及签订劳动合同的问题，了解下来，公司里的同事都是没有签订合同和缴纳社保金的，现在公司在找借口解雇员工，今天已经解雇了2个了，我们同事都人人自危，如果说我先向公司提出辞职的话可以要求公司按照新的劳动法进行赔偿吗？还是要等公司解雇我才可以去劳动仲裁要求赔偿？
还有就是，如果我提出辞职，公司表示愿意补签合同， 而我已经没有签订合同的意向了，还能要求赔偿吗? 如果我提出辞职，需要提前30天以书面的形式上交吗？还是说随时...
我在公司上班已有三年多,但没有签订劳动合同,现本主动提出辞职,能要求公司给我什么补偿吗!
我进公司至今没有任何人和我说关于转正以及签订劳动合同的问题，了解下来，公司里的同事都是没有签订合同和缴纳社保金的，如果说我先向公司提出辞职的话可以要求公司按照新的劳动法进行赔偿吗？还是要等公司解雇我才可以去劳动仲裁要求赔偿？
还有就是，如果我提出辞职，公司表示愿意补签合同， 而我已经没有签订合同的意向了，还能要求赔偿吗? 如果我提出辞职，需要提前30天以书面的形式上交吗？还是说随时可以口头提出或者书面提出~
我公司有员工称其社保由原单位缴纳（实际情况是其在原单位相当于已经失业，但企业尚未宣布破产），现要求我公司给予其社保现金补偿，是否合理？如若不合理，应如何处理？
另，我通过社保网查询其社保情况，只能查到医疗保险的缴费情况，而且现阶段显示的是暂停参保，其他险种都显示的是未参保。同时，他向公司提供了其养老、医疗保险的缴费凭证，但我看到的是“社会保险个人缴费核定单”是个人缴费的，这个又怎么解释呢？
我是2009年4月到的一家公司做销售工作，到现在也没有签订合同、社保也一直没有购买、每月的工资也会推迟一个月才能发、销售提成还会按未回收货款金额的千分之一/天的资金利息来扣，请问我辞职后我可以提出要求双倍工资补偿和社保补交吗？销售提成扣资金利息合法吗？
签订一年劳动合同，如果不算试用期不到半年，试用期三个月，转正后也工作三个月了，公司以我不适合这个岗位要我离职，这种情况我能得到什么补偿？
我在饭店上班，前段时间因请病假不批还把我辞退，要工资说要等到下个月拿！我们没签合同，是不是就应该把工资给我
我在饭店上班，前段时间因请病假不批还把我辞退，要工资说要等到下个月拿！我们没签合同，是不是就应该把工资给我
我于日来公司上班，当时签订协议：3个月试用期2000元，转正之后2500元，当月工资次月15日发放，如果考核不合格者将延长试用期或者辞退等。我在日提交转正申请，但是到现在（4月25日）还没有签订劳动合同也没有保险，我去问人事部门，他们说我的转正申请领导没签字，所以还是按试用期发放工资，等领导签字了，把以前的保险工资都补上;我又去问领导为什么不签字，领导说：再等等吧！我们的工资经常拖后一个星期左右才发放，3月份我应该算是转正了，但是我的工...要是公司不给员工交社保，员工要求辞职，并且公司没和员工签订劳动合同，这样该怎么补偿。_百度知道
要是公司不给员工交社保，员工要求辞职，并且公司没和员工签订劳动合同，这样该怎么补偿。
是在广州，没有交社保和扣发工资，没有签订劳动合同
提问者采纳
按一年计算。不但如此，并要求单位支付你经济补偿金、考勤记录等任何一个；不满六个月的。单位没有权利扣押任何工资　　4，劳动合同法规定，公司就必须补缴和缴纳滞纳金，员工可以以公司不缴纳社保为由随时提出解除劳动合同并得到经济补偿金，应当向劳动者每月支付二倍的工资、双倍工资（最多11个月）等。随时可以申请的　　1，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同　　2，向劳动者支付半个月工资的经济补偿　　如果过了试用期公司还不给员工买保险、工资卡、属于劳动纠纷！完全可以胜诉。六个月以上不满一年的，你不需要承担任何责任，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付、单位严重违法。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。当然单位给你交的保险是最好的证据　　法律依据　　第十条 建立劳动关系，你可以随时辞职，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，比如工作牌，未同时订立书面劳动合同的。　　已建立劳动关系，应当订立书面劳动合同、因为单位的违法行为、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，可以随时离职，应该尽快去提出劳动仲裁，支付加班工资　　3　　劳动仲裁解决此事，只要员工提出补缴
提问者评价
其他类似问题
按默认排序
其他3条回答
劳动合同法》八十二条，应当向劳动者每月支付二倍的工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
劳动稽查大队，直接举报
直接报当地劳动监察部门，让其行政处理
您可能关注的推广
签订劳动合同的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁

我要回帖

更多关于 刚签合同可以辞职吗 的文章

 

随机推荐