工伤鉴定标准十级赔偿_百度知道
工伤鉴定标准十级赔偿
单位是否扣除医疗费
赔偿金中是否扣除医疗费
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护理费等相关费用，应当由工伤保险承担：应当向你一次性支付7个月工资。希望对你有帮助，单位没有给员工缴纳工伤保险的、单位无权扣除医疗费。
2、营养费，单位无权扣除以上任何一项费用：
1、住院伙食补助，医疗费，以上费用由单位承担，以上全部费用：根据《工伤保险条例》规定，伤残赔偿金数额、 十级伤残根据你的描述
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　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，由专业的伤残鉴定机构进行工伤等级认定、聘用合同期满终止。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，以认定的结果为准、直辖市人民政府规定，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，享受以下待遇，标准为、聘用合同的：十级伤残为7个月的本人工资，或者职工本人提出解除劳动；　　（二）劳动，由用人单位支付一次性伤残就业补助金、自治区属于几级工伤需要先向公司申请做工伤认定
根据《工伤保险条例》规定：&十级伤残，伤残赔偿金数额：应当向你一次性支付7个月工资。单位无权扣除医疗费，如果单位已经支付医疗费、营养费、住院伙食补助、护理费等相关费用的，是可以扣除医疗费的，因为不能重复支付。
一次性伤残补助金的标准，全国统一：工伤前12个月平均月缴费工资X7，因此要看当时你妈妈所在单位参加社保时给你妈妈申报的缴费工资有多少。
依据：《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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出门在外也不愁工伤保险条例解释：第三十四条【五级至六级伤残职工工伤待遇】
工伤保险条例解释：第三十四条【五级至六级伤残职工工伤待遇】 第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；
解释：第三十四条【五级至六级伤残职工工伤待遇】　　第三十四条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从按伤残等级支付，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项费。伤残津贴实际金额低于当地的，由用人单位补足差额。　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤补助金和。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　【解释】本条是关于五级至六级伤残职工工伤待遇的规定。　　职工因工伤被鉴定为五级至六级伤残的，以往被称为大部分丧失劳动能力。与原劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》有关待遇规定相比，条例基本沿用了这些规定。需指出的是，对于大分部分丧失劳动能力的工伤职工，用人单位应当与其保留劳动关系，安排适当的工作，使其回归社会，这对职工本人、用人单位和国家都有十分积极的作用。同时，工伤职工本人终止或者解除劳动关系的权利不受限制，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，但是用人单位应当向其支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。实行这些补助，是为了使工伤职工在寻找到新的工作以前，基本生活开支有必要的保障，并有能力医治疾病。工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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一级至四级伤残的工伤职工可以享受哪些待遇？
一级至四级伤残的工伤职工可以享受哪些待遇？
人力资源和社会保障局
来信人：
&&&&您好，根据《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令&#号公布&#号修改）第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残
月的本人工资，二级伤残
月的本人工资，三级伤残
月的本人工资，四级伤残
月的本人工资；
　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
北京市人力资源和社会保障局 版权所有&copy
ICP备案序号:京ICP备号 公安机关备案号:您上年平均月工资
(缴费基数)
本市职工上年月平均工资
单位缴存比例
（一般缴存比例为0.3%—1.5%；）
您每月缴存的失业保险金
工伤认定程序
工伤认定办法
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
工伤社保登记和待遇核准
工伤职工登记需要：工伤证、《工伤认定申请表》、《工伤认定结论表》、《劳动能力鉴定结论》、本人受伤或死亡前12个月平均月缴费工资证明，加盖养老保险处章、参统人员花名册（跨年度须带齐两年的）、《北京市工伤职工登记表》。待遇核准：工伤伤残等级共分十级...
工伤认定申请程序
一、工伤医疗待遇
工伤医疗待遇
工伤医疗待遇
工伤医药费
一般：选2家工伤定点医院
情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。（蓝处方+工伤医疗专用章）
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，100%报销。
需要诊断职业病的应到市卫生行政部门批准的具有职业病诊断资格的机构进行诊断。确诊职业病并经劳动部门认定的同上。
长期驻外：选1家外埠医院
工伤职工回外埠长期居住的，应选择一家乡级（含）以上基本医疗保险定点医疗机构作为本人医治受伤部位或职业病的医疗机构，并向本人所在单位申报。由用人单位向所在区、县劳动和社会保障局备案后，发生的工伤医疗费用符合“三个目录”的，100%报销。
在国外或者港澳台治疗费用
由用人单位负责
住院治疗伙食补助费
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照
本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；
异地治疗交通、食宿费
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准
二、工伤补助待遇
补 偿 类 别
按月伤残抚恤金
一次性伤残补助金
一次性医疗补助金和伤残就业补助金 （解除劳动关系才用支付）
因工伤残待遇
完全丧失劳动能力
本人工资的90%
本人工资的24个月
本人工资的85%
本人工资的22个月
本人工资的80%
本人工资的20个月
本人工资的75%
本人工资的18个月
大部分丧失劳动能力
本人工资的16个月
本市上年度职工月平均工资的30个月
本人工资的14个月
本市上年度职工月平均工资的25个月
部分丧失劳动能力
本人工资的12个月
本市上年度职工月平均工资的20个月
本人工资的10个月
本市上年度职工月平均工资的15个月
本人工资的8个月
本市上年度职工月平均工资的10个月
本人工资的6个月
本市上年度职工月平均工资的5个月
停工留薪期待遇
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得过12个月。工伤职工享受原工资福利待遇不变，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
护理费 （按月发给）
全部护理依赖
本市上年度职工月平均工资*50%；
大部分护理依赖
本市上年度职工月平均工资*40%；
部分护理依赖
本市上年度职工月平均工资*30%。
残疾辅助器具费
需要配置残疾辅助器具的，经劳动鉴定委员会批准，按国内普及型标准报销。
因工死亡待遇
丧葬补助金
本市上年度职工月平均工资*6个月
一次性工亡补助金
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，按本市上年度职工月平均工资的48个月计发。
供养亲属抚恤金（按月发给）
配偶：本人工资*40%；
注：各供养亲属的抚恤金之和不得超死亡职工生前的工资。
其他供养亲属：本人工资*30%；
孤寡老人或孤儿：在以上基础上增10%；
劳动能力鉴定程序
北京市劳动能力鉴定委员会劳动鉴定程序
病、伤、职工医疗终结后确需进行劳动能力鉴定的，由职工提出申请，企业填写《劳动能力鉴定、确认申请表》，经企业劳动鉴定机构审定提出意见并加盖公章后，每月10日前报市劳动能力鉴定委员会办公室。
工伤报销程序
工伤认定完成后，工伤职工应在本人《工伤证》选择的北京市工伤定点医疗机构就医，就医时出示《工伤证》，费用直接由医院实时结算支付。个人要求变更工伤医疗机构的，应向工伤认定的区、县劳动保障局提出申请，办理完变更手续后再就医。工伤保险赔偿项目及标准一览表 -
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工伤保险赔偿项目及标准一览表
【学科分类】劳动保险法
【出处】本网首发
【写作年份】2009年
【作者简介】
麻增伟，北京市力珉律师事务所律师。
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