公司辞退我，去年劳动法加班调休规定没有调休,是否可以要劳动法加班调休规定费？公司要求2个月内调休，不调休过期作废　否合法？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-03-31 01:07 标签： 加班调休统计表
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周六上班没有加班费，也不调休，是否是违反劳动法？
我们公司是私人浙江企业，每周上六天班，刚来时不知道，以为是算加班或者是调休的，后来上了一个月后才发现原来周六上班是不能调休的，有时周末还要值班，说是为了配合生产，后来有问领导，领导说工人要求要上班，因为他们是按天计算工资，那我们坐办公室拿月薪的却不是如此计算，觉得不太合理。就想问问，这样的企业做法是否违反劳动法？并且是制造机械企业。另外发工资我都来了二个月了，一个月工资都还没有领到，同事说，比如我1月份上班，要三月初才能拿到1月份工资，现在人民币又不值钱，物价天天上涨，我们的劳动如何按时拿到？
　问题来自：江苏 - 扬州　悬赏：0分　咨询时间： 13:02　咨询人：m
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如果工作时间没有 超过每周四十小时，是可以的，对于工资的发放，可能确实过了时间，建议你们可以先投诉至劳动监察大队，
回复时间： 14:46
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投诉或者申请劳动仲裁。
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投诉或者申请劳动仲裁。
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投诉或者申请劳动仲裁。
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拿出证据通过仲裁和诉讼解决问题。
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拿出证据通过仲裁和诉讼解决问题。
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投诉或者申请劳动仲裁。
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公司的做法不合法，你可以固定你每周上班时间的证据，另外，该公司存在拖欠工资的问题，可以申请劳动仲裁。
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计单位不足额发放加班费而是分好几个月调休，员工不同意可以解约要求赔偿么？
大家好，我们单位属于游乐性质的民营企业，单位季节性很强，旺季的时候我们攒了很多加班，单位说分开调休掉，并安排我们从事工作职责外的活（单位装修，我们去干施工队打小工的，累，脏等等）当时主管口头许诺给我们涨工资，现在发当月工资了没调整（其实我们入公司两年了都没涨过工资，福利也几乎没有）
我们去找单位谈，单位看现在活干的差不多了，答复是”不涨工资，爱干干，不干走，不干也不给加班费，你有一个月加班就一个月后来办手续”，我们听说这种情况可以要求解约要求赔偿，想找大家问问，麻烦啦
本来应该直接找劳动仲裁的，不过单位好多事，单位员工罢工过几次，单位把劳动仲裁都摆平了，员工有事找劳动仲裁，单位马上就知道了然后约谈你……
单位很不正规，加班费不给，加班也不给1.5倍，就按加班时间调休，旺季忙的时候要求员工上24小时然后调休3天…………
我国劳动法规定了3中工时制度，即：标准公示制、不定时工时制、不定时工时制和综合工时制（针对工作性质特殊，需要连续作业或受季节或自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。），如果你们公司申请了综合工时制，可以忙季少休息，淡季多休息，然后按照计算周期来计算平均工作时间，平均工作时间没有超过标准的话，就不用支付加班费。因此，请你先确认一下你们公司是否采用了综合工时制，如果是综合工时制，这样的操作不一定违法，具体要看周期内的平均工作时间是否超过了标准工作时间。如果没有，除劳动仲裁外，你还可以向劳动监察大队举报。新劳动法是否规定，加班可以不给加班工资。只是调休？
新劳动法是否规定，加班可以不给加班工资。只是调休？如卜愿调休是否可以要求卜加班？或卜调休，补发加班工资？请个位懂这方面问题的给个答案，我不知道。谢谢！注意，新法称之为《劳动法》，之前的法才叫做《劳动法》
《劳动法》规定了如果出现加班的情况，可以用支付加班费用的方式进行补偿，如果劳动不要加班工资，可以与用工单位协商其他的补偿方法。
新法与旧法就加班其实是没有做硬性规定的，就是说并没有规定一周只要做满40个小时（计时工25小时）外，就不能（或允许）加班，在用工单位出现紧急用工情况的时候，只要征得劳动者同意，就可以让劳动者加班，。然后补偿
1.加班后，用工单位可以采用支付加班工资（平时1.5倍，法定节假日3倍）的形式来补偿劳动者
2.如果劳动者不愿意调休，可以与单位协商不加班，或支付加班工资
3.如果用工单位让劳动者加班了，但是不支付加班费，不调休，或者与劳动者协商补偿达不成一致的，劳动者可以向国家机构备案，申请仲裁
附：《劳动合同法》部分内容
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。(责任编辑：admin)
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nginx/1.2.9已办离职，离职证明已开，还有周末加班没有安排调休，我是否可以拒绝公司的调休，要求支付两倍工资加班费。_百度知道
已办离职，离职证明已开，还有周末加班没有安排调休，我是否可以拒绝公司的调休，要求支付两倍工资加班费。
并在新单位上班，改为调休代替，还有周末加班没有调休？理由。次月被告知加班不能支付2倍加班费，可以拒绝吗？谢谢已办完离职手续
则上对于周末加班的劳动者，你又不怕麻烦就去仲裁申诉，用人单位应当尽快为其安排倒休，现在安排倒休还有什么意义你都不干了，如果当时没有为你安排倒休！如果协商不成，单位应当支付给你加班工资，而现在你又已经离职了
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其他3条回答
已经离职了就没有调休的说法了，可以仲裁要求双倍加班费
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