满八年劳动合同制员工工合同到期离退休还有两年可解雇吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-03-30 13:49 标签： 合同制消防员
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你可能喜欢职工与单位填订合同一次填两年共填了三次第三次不到期一年补发一个月工资是不是以前到期的两次合同也一年不 - 相关问题 - 110网法律咨询
因为单位又去别的地方干职工不愿去别的地方干一年补发一个月的工资全不给
到达法定退休年龄，但合同未到期，被解雇了，单位只补偿一个月工资。这样合理吗？
我之前签订的是综合工时的因为当时是员工是有加班费发的，后来升到经理公司就从没发过加班费了，现在有同事也要离职了我才知道综合工时的可以要求发加班费的，请问我已经离职一个半月了还可以要求单位发200多个小时的加班费吗？
工作满一年，但合同没到期，提出辞职，公司需补发一个月工资吗？
缴纳保险按照183号文件比例缴纳，但退休后比北京市退休职工少了过渡性养老金一项，请问是否合理。
跟公司签的合同是一年的，做了半年辞职了，提前一个月写辞职报告，扣了2000块的工资，合同文件上写的是试用期按上海市最低标准发放，我试用期工资2600，现在按合同要扣2000块，请问合理吗？
我与单位合同到期，自动解除劳动关系，工作期间从工资里扣了养老保险，单位到现在都没给我办养老保险证我该怎么办，有十年了
在新公司上的第一个月班，现要离职，因没拿过工资，无工资条无合同，公司不发工资，我是不是仲裁也没用
本人妈妈，与公司签订劳动合同，合同2013-12月底终止，且在2013-08月由用人单位相关人员协助办理退休，申领退休工资，在拿退休工资之后工作至今，公司并没有提出解除合同的意思也无续签合同的意思。眼看劳动合同即将到期，如公司不予签订劳动合同，是否可以理解为公司解除劳动者的意思，如公司改签订劳务合同，劳动者是否可以在拿退休工资起的当月到原劳动合同终止为止 这个时段，公司是否需要赔偿。
我2004年至2007年签过2次正式劳动合同，从2008年起，每年签订一次聘用合同，现聘用合同将到期，单位不续签聘用合同，请问如何赔偿？
本人租一店铺，是与二房东签订的，为期五年的合同，要到2017年才到期，每次房租一次性交半年并且提前一个月交，本次房租已经交到11月，为交下一个半年的房租（12月—次年5月），给房东打电话来拿房租，房东却告知要收回店铺，原因是要自己经营。。。
在此前因为本人身体有时不大好，且生意也一般，有想转租店铺的想法，和房东商量，房东说可以，等我找到承租人，房东说他不同意，后来又说必须涨2万房租一年并且给他5万块的转让费才能转让，本人转让店时和承租人说好的转让费当时...吉安法律咨询
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事业单位合同制员工被解雇如何赔偿
我于2002年11月进入本事业单位工作，至今年8月31日合同到期不续签，请问可以如何赔偿？
　问题来自：广东 - 广州　悬赏：0分　咨询时间： 09:09　咨询人：t815xq512ka00
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法律快车律师回复共7条回复
您好。1、如果您在职期间，仅签订了一份劳动合同，则该份合同到期单位不同意续签的，您可要求单位赔偿经济补偿金，合计10个月的本人工资。2、如果您在职期间，不只签订了一份劳动合同，您可书面要求单位签订无固定期限劳动合同，单位拒绝的，您可要求单位支付经济补偿金和经济赔偿金，合计15个月的本人工资。
回复时间： 14:03
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回复时间： 09:23
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你好,如果单位不和你续签你可以要求单位支付5个月工资的经济补偿金.如需进一步帮助可以联系本律师.
回复时间： 11:07
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按工作年限一年一个月的标准，支付经济补偿金。
回复时间： 11:46
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1、如果是单位不续签的，应当从2008年开始计算的，每满1年支付1个月的经济补偿金的，也即补偿4个月的工资的；协商不成的，可以申请劳动仲裁的2、如有其它法律问题请咨询本律师
回复时间： 00:57
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劳动者自己不续签是没有补偿的。
回复时间： 09:36
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要求支付经济补偿金，具体咨询请联系我。
回复时间： 19:48
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计请问《劳动法》中有工作满八年必须转成合同制工人的规定吗，具体怎么规定的?_百度知道
请问《劳动法》中有工作满八年必须转成合同制工人的规定吗，具体怎么规定的?
　　《劳动合同法》　　第十条　建立劳动关系，所有企业单位都实行劳动合同制，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　《劳动合同法实施条例》　　第五条
自用工之日起一个月内。　　已建立劳动关系，用工都须签订劳动合同。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，无需向劳动者支付经济补偿，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。　　第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，并与劳动者补订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。　　附，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的。　　建立劳动关系应当订立劳动合同。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，未同时订立书面劳动合同的，应当立即与劳动者补订书面劳动合同：《劳动法》　　第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿，劳动关系自用工之日起建立，应当订立书面劳动合同。　　第七条
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，经用人单位书面通知后，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日　　按照现行劳动法规
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用工1个月内必须签订劳动合同，符合规定的要签无固定期限合同。比如双方协商一致，在单位满十年想都不用想，根本没有
不是转成合同制工人，是“订立长期劳动合同”既长期在该单位工作而不能随便辞退的意思！
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