确认之前在招聘会面试问题上面试通过的学生有没有意向来我们公司上班?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-03-29 14:15 标签： 招聘会是现场面试吗
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人才甄选、招聘与面试技巧
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你可能喜欢学生从学校招聘会面试出来工作，说是校企合作，签完合同后，发现是和劳务部门签约 - 相关问题 - 110网法律咨询
学生从学校招聘会面试出来工作，说是校企合作，签完合同后，发现是和劳务部门签约，并被收了身份证，说两个星期后才返还，因入职前没说明工作岗位，入职后发现岗位接触到化学药品，有毒～有腐蚀想离职，但是劳务部门不给身份证怎么办
学生从学校出来工作，说是校企合作，实际是劳务部门去招人，来到上海就收了我们的身份证，说两个星期后才发给我们，现在只过了1个星期想拿回来怎么办
我在北京我想咨询下我在网上找了分工作可来到这里是不签合同！先骗你说是去保安和消防部门去培训！半个月！还说动你给他买礼现在我发觉是骗局！想离开！可不让走
能不能帮我把我送出北京回家呢！本人叫王耿来直山西！
本人手机号是，请尽快帮我帮我！我在大兴区西红门九龙山庄这块
本人给商场招兼职工，兼职人员在职期间受伤住院，我要承担责任吗？
您好，请问所谓的投资公司，招聘的操盘手是合法的工作吗？说是需要签合同的.工作内容类似股市操盘.需要自己投入资金从中挣取返点.我感觉跟股票差不多_不知道这个工作有没有责任风险？谢谢
您好，请问所谓的投资公司，招聘的操盘手是合法的工作吗？说是需要签合同的.工作内容类似股市操盘.需要自己投入资金从中挣取返点.我感觉跟股票差不多_不知道这个工作有没有责任风险？谢谢
校企合作的学校就读，一年半就读完毕，交完所有费用而且人已经在外工作，根本与学校脱离，如今还要我们补交大二大三的住宿费，如果是我们住学校了那我们无话可说，但是我们已经离校了，而且以前放寝室的东西被管理员清理掉锁也换了，这不是赤裸裸的敲诈吗？？？
我是日语专业的，今年4月通过劳务公司办理工作签证，工作内容是料理店服务员。报名是交了3000元报名费，后来又交了7000元。当时和中介公司签了合同。资料已经做完了，现在在申请在留资格中。后来了解到申请签证的合同是假的，而且工作时间也是到晚上11点钟，并不是面试时候说的晚上9点钟。我身体又比较弱，所以我不想去了。但是中介公司压了我的证件（学位证，毕业证，一级证，护照），还说如果不去要按照之前签的中介合同再赔偿3万8。
我问他那边实际的工作情况，他们也不说，就...
我们在小蓝鲸和君顶酒庄合作办的君顶会所，我们一起20多人，我们是刚从学校出来的学生，今年7月份才能毕业。。现在我们在这上班，他给我们签实习协议，为期1年，实习期服务员工资3000，我们就大专毕业，学历不高，我觉得太高了，不靠谱。。请问他们会不会到时候不给工资我们。。
而且签订的实习协议是两份，他们要我们两份都签字，但是都不给我们。。他们也没在协议上盖章。.还有半个月就过年了，它们会不会是利用我们，等年后好招人了，再找理由让我们走。。然后不给我们工资？
培训合同违约金应该如何摊派？我是一名老师，我在现在所在的学校工作三年了，现在我想辞职回老家教书，学校方面让我赔偿培训费，我在这个学校签了五年的劳动合同和五年的培训协议，培训协议内容就是每年暑假期间学校都会组织我们几个参加培训的老师去外地一个学校听一个教授讲课，公司帮每个参加培训的都要付五千块钱培训费，如果不能工作五年服务期的要按未工作月数赔偿一定比例培训费。但是现在的情况是我只在第一年的时候学校组织了我们十个老师去听教授讲课了，之后几年学校都...
您好，想咨询1下，就是我在某用人单位工作13年，单位没有和我签约合同，现在要辞退我，我应该怎么向他们索赔？谢谢！面试时 问你有没有意向来我们公司上班,怎么回答?_百度知道
面试时 问你有没有意向来我们公司上班,怎么回答?
提问者采纳
“经过我对贵公司的了解，认为贵公司很适合我的发展，所以我很愿意到贵公司谋求一份职位”，差不多是这个意思就可以了
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意向的相关知识
其他2条回答
面试的时候不用什么花言巧语，简单的告诉他愿意就好了！不然你的忠诚度会受到怀疑的！
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【经典面试题库】2013HR招聘实战案例专家解析大全（250题）.doc53页
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2013HR招聘实战案例专家解析大全（250题）
1、招销售员薪资不占优势，网络以及现场招聘效果不如人意，还有什么办法? 支招：对于基层销售员的基层岗位人员需求，建议可以和培训结合起来一起去满足。比如，可以把招聘条件降低为基础素质比较好的学生，则薪资劣势可以缓解，然后通过系统的上岗培训和考核，让他们可以达到一个初级销售员的能力状态。
2、下目前那一种招聘渠道比较好? 支招：看企业人员层次：高层 猎头或推荐 ;中层 智联等3大网站 ;基层 大学生 或区县相关劳动服务单位等 ，同时建立自己企业的招聘渠道分析机制，从量和质上进行数据化分析，让合乎逻辑的分析和数据来告诉你，你们的企业，哪个渠道最适合。
3、招聘90后新员工时，应该注意哪些事项? 支招： 1 先不要人为标签化，去给某类候选人贴上一种标签
2 了解相互间的兴趣点、兴奋点、工作的关注点、价值取向和爱好、活动群体、愿意工作的氛围等
4、如何对应90后员工的频繁离职? 支招：关键得拉近双方的距离， 90后是很难管理的，要管理好这些人，关键是靠文化，文化的怀柔政策或找兴趣的共同点，用文化价值观趋同因素才能够使对方对企业有感觉。
5、小企业的HR如何完成招聘计划? 支招： 1 从社会渠道招聘，做好计划与预见性。同时，建立内部培训和接替计划
2 请应聘者清楚企业的优势，比如：产品的先进性、企业的创业期优势、人员的企业文化氛围等
6、目前公司的HR主管不专业，我该换家公司吗? 支招：从机会的角度来说，在不专业的公司，你相对较容易出头。HR是一门实践的学问。必须从实践中积极思考和总结，才可以有很多真正属于自己的收获。
7、销售人员现在很难招聘，怎么办? 支招：必须
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老师您好！我是大三的学生，我学的是化工质检方面的，我在网上投了很多简历但是都...
老师您好！我是大三的学生，我学的是化工质检方面的，我在网上投了很多简历但是都没有回复。请问老师是什么原因呢？还有就是以前有企业来我们学校招聘，几乎每次我都有面试机会，可是一面试我就不知道说什么就紧张。请问老师我该怎么办？
你好，你要考虑下自己的简历是不是填写恰当？比如简历里面有没有阐述到自己的优势，专业，社会实践等，这样都有利于企业更多的了解你的情况。如果紧张，在面试前就要做好相应的准备，多了解企业及职位的详细情况，尽可能让自己放松，这样面试的情况就会好很多，加油吧。
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