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& 创业公司员工要读读，一个百度离职员工的感悟
创业公司员工要读读，一个百度离职员工的感悟
日，我从百度离职了。
我曾经认为，我永远不会成为一个好员工，因为我太独、太挑剔、不喜欢听话的好孩子、而且讨厌一切想要改变我的人。但是三年过去，我改变了不少，我必须承认，所谓“进步”的过程，就是被认可的过程，也是被“驯化”的过程。
所谓“驯化”，就是了解规则、遵守规则、利用规则的过程。我并非被某些人“驯化”，而是被社会与职场的规律驯化。我曾经鄙视这个过程，但今天看来，作为一个资质平庸的人，如果你想在这个社会里做成点儿什么，“被驯化”是不可避免的。
我是一个资质平庸的人，以下这些心得只适用于愚钝且资质平庸的我，对于才华横溢的天才们并不适用。
一、你有“同理心”吗？
什么叫“同理心”？
说复杂点儿，同理心就是站在当事人的角度和位置上，客观地理解当事人的内心感受，且把这种理解传达给当事人的一种沟通交流方式。
说简单点儿，同理心就是“己所不欲，勿施于人”。将心比心，也就是设身处地去感受、去体谅他人。说白了，同理心就是“情商”。
具体点说：
同理心就是，领导交办一项工作，你要读懂他的目的、看清他的用意。
我经常遇到这样的情况：给团队成员安排工作时，一再询问“我说明白了吗”“有没有问题”，再三确认后，提交上来的东西仍然答非所问。所以我在接受任务时，总会向领导确认：你想要的是什么？你的目的是什么？了解这个以后，就可以站在他的角度，有效的帮他解决问题。
同理心就是，在与他人合作时，了解对方的需求和心理，潜移默化的说服对方，双方为了同一个目标而努力。想用强势压服别人，通常不好使。
二、听话，出活
7年前，我和北京交通台的潘久阳聊天，他说“什么叫好员工啊，好员工特简单，就四个字：听话、出活”。这话我一直记着，这是至理名言。
什么叫“听话”？有句老话叫“干活不由东，累死也无功”，谁是“东”啊？你的直属领导就是“东”，大部分时候，听他的话准没错儿。
根据我的经验，一般来说，领导都比你水平高，起码在一点上是这样：他比你信息更全面、判断的更准确。因为领导更容易接触到更高层，更了解更高层的意图，他知道的你不知道，你在自己的角度上认为“这么做对”，但领导在更高的层面，并不一定这么看。
什么叫“出活”？就是领导给你的工作，你得按时完成并且汇报总结。如果这个工作要持续较长时间，那么你需要阶段性的给领导反馈。我们经常犯一个错误，领导安排的工作，他不问你也不说，黑不提白不提这事儿就算过去了。
过去了？哪儿那么容易啊！领导都记着呢，你等他问你的时候——“诶小陈，上次安排你做的那事儿怎么样了？”——他就已经在心里给你写上了标签：“不靠谱”。一个“不靠谱”需要用十个“靠谱”来扭转，两个“不靠谱”就很难转变印象，三个“不靠谱”你就没有机会了。
“出活”还有一层含义，就是“超预期”。这个咱们在下一点聊。
三、要想人前显贵，必须背地里受罪
“要想人前显贵，必须背地里受罪”的道理并不难懂。就是真到受苦的时候就含糊了，有的人会说，我年纪轻轻的为什么不好好享受生活啊？这种想法很普遍，这本是一个价值观的问题，没什么可说的，一个人想怎么生活都对。但是有一些朋友是在追求理想和享受生活中纠结的，和这些朋友，是可以聊的。
马云曾经说过：我们追求的应是人生的大平衡，而不是一时一日的小平衡（大意如此）。新东方也有一句话说：怕吃苦吃苦一辈子，不怕苦吃苦半辈子。两句话大意相同，值得深思。
四、能忍多大事儿，就能成多大事儿
有一天加班，晚上2点钟到家，收到老板的一封邮件，批评我工作不到位。我收到邮件后就很崩溃，还很委屈。于是当即奋笔疾书，回邮件！解释我是如何工作的，我做的如何有道理，我做的如何有效果……写了2000多字。
写完了，我好像冷静了一些，我就琢磨一个事儿：如果我是老板，我对一个员工工作不满意，于是我给他写了封邮件批评他，我想看到的是他洋洋洒洒的解释和辩解吗？显然不是啊。然后我就突然明白了，于是我把那2000多字都删了，简单回复了一句话，大意是：我会反思工作的问题，然后尽快整改。
两个月后我晋升了。在我的晋升仪式上，我对我老板说起这件事，他对我说，我知道你很委屈，我就是想看看你在面对委屈和压力时，会有怎样的反应，这体现了一个人的成熟程度。
五、总躲着领导，你就危险了
不少人躲着领导，尽量少跟领导说话、绕着领导走。因为跟领导近了事儿就多，不跟领导多接触，事儿少，多清闲。这是“一叶障目，不见泰山”。
如果你想在工作上取得一些成绩，我建议还是应该主动的多和领导沟通。领导在平时开会时说的多是大面儿上的话，真话、有用的话、有价值的话不一定说。这并不是他不想说，而是没机会说。
有心的员工会随时抽时间和领导沟通、增加私人交流的机会：一起吃饭、一起抽烟、一起上下班、甚至一起打球K歌……通过这样的机会，你可以了解领导对于你的看法、对于工作的观点，这些都有益于你调整自己的工作的方式。
有朋友担心这样做会引起领导反感，其实完全不会，领导们多是孤独的，如果他发现有一个员工虚心向他请教、积极分享工作的思考，他是非常高兴的。？
老板也是人，大家用人类的方式沟通，一切会变得简单很多。
六、帮助别人千万别吝啬
当你正在忙于某项工作时，有同事来向你“求助”，很多时候我们会很直接、甚至粗暴的拒绝，殊不知这样做正在给你今后的工作种下麻烦的种子。风水轮流转，在一家公司里，大家的工作互相交叉的几率很大，说不定你会用上谁，这些人脉关系需要平时去维护。今天你帮助了人家，说不定明天对方就会成为你的救命稻草，这非常可能。
七、目标再目标，量化再量化
没有目标的，都不叫工作；没有量化的，都不叫目标。
在接受一项工作时，先问目标是什么；在布置一项工作时，先交代目标是什么。这个不说清楚，都是扯淡。
不想成为蒙着眼睛拉磨的驴？那么除了清楚的知道自己的目标外，还得知道你的部门、你的公司的目标，最关键的，你需要知道，你的工作在总体目标中处在什么地位、扮演什么角色。如果你发现，你工作的目标和总体目标关系很小、甚至没有关系，那么你就很容易被拿掉。
辞退员工，或给员工绩效打分“不合格”是很令人头疼的，但其实这事儿并不难。关键就在于事先和每个员工一起制定量化的工作目标，并且随时提醒员工，他的工作是否达到了要求。没有达到量化指标，辞退或“不合格”是令所当然事儿，在数据面前，再矫情的人也无话可说。相反，如果谈感觉、聊希望，这事儿就没法办了。
八、找到解决问题的办法是我的义务
领导安排的工作，不能说“我做不了”、“我做不到”。
公司请我们来工作，是为了解决问题的，如果不能解决问题，我们就没有价值。工作推进中遇到困难，无法继续进行，这是很正常的事儿，我们需要做的是主动寻找答案和办法，哪怕你的办法不妥，那么就去问，但无论如何不能对你的领导说，我不会。
解决问题的能力是员工最关键的能力，没有之一。在工作中遇到困难特别正常，在这时，我们有一项义务，就是找到解决问题的办法。
九、尽量不说“不是我，我没有”
尽量不说“不是我”、“没有我”这样的话，因为这些话毫无作用，领导听惯了这样的推卸之词，丝毫不会为之所动。此时如果能够主动承担责任，反而体现了一种担当。即便真是被冤枉了，当场辩解往往也不是最明智的选择，可以先保持沉默，私下找机会和领导进行沟通。这个详见第三条。
十、“言多必失”死得惨
在公司里，少说闲话，不说是非话，不做是非人。
你就相信一点：你说的每句话，你的老板都会知道。好话可能不一定，坏话则是一定的。还是做个正直的人吧，这样最简单，也受益最大。正直人的原则是：批评当面说，赞美背后讲。
十一、知道什么时候离开
好多同事和朋友和我聊过离职的话题，我对朋友们的建议是，如果你因为觉得工作不爽，那就别离职，因为甭管到哪里，都会不爽：老板不喜欢、同事不可爱、工作太劳累、关系太复杂……我以我在多家大公司工作的经历担保：几乎所有我工作过的公司，令人不爽的事儿都是一样的。
那么什么时候离开呢？我想，有两种情况：
1、在这家公司，你已经没有上升的空间、无法学习到更多的东西了；
2、在这家公司，你已学到足够的知识，可以在新领域或新平台上一展身手了。
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离开百度，却获得如此多的感悟。我觉得很值得！如不经历磨练，我们都不可能成熟。
希望你离开公司是属于第二种情况你在工作中学到足够的知识，想在一个新平台上一展身手脚。
有下个职业定位吗？
使用新浪微博评论：
从M8开始，个人就很佩服魅族，只是J.W总是行这酒香不怕巷子深的理念，害苦了魅族，否则，哪里会像今天这样煎熬。
看得出来，JW这次出山做出了很大的改变，招数套路一套一套的，个人觉得很有戏。
歧视，魅族应该跟老罗学习“情怀”的。
祝一路走好！
地球村已经不新鲜了。最近这两百年中，人类对于社会、自由、人权的种种讨论与尝试都还没有一个足以让整个人类信服的结果。战争、饥饿还处处可见。人类的本质需求是什么？经济发展吗？为所欲为吗？
无论是做哪一种经济形态都不应该停止这方面的思考。
虽然一直都用破解版的OFFICE,但还是真心觉得原版的软件好！至少兼容性，通用性比较高，其他的软件虽然可能更廉价，但是总有一种“用OFFICE做脚本改良的感觉，看不到原创呢！”我想除非微软真的倒闭了，否则可能会像XP一样，影响我的一生吧！作为一名80后，还是很喜欢OFFICE的
妈妈再也不用担心孩子不听话啦
Android手机平均250-300美元，iPhone平均600美元——人们的手机购买价格决定了购买应用的能力。
主编真白痴，难道不知道Android手机有很多种类吗？
分期付款，电讯公司的配套，都能让更多低收入的人拥有Iphone/Android手机
而且，各大旗舰版手机和Iphone手机的价格，都是大同小异的~
建议主编做多一些搜索，才来发文
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京公网安备24号推荐这篇日记的豆列
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您好，我从毕业到现在在一个私人监理公司从事监理工作三年，从现场监理员、资料员...
您好，我从毕业到现在在一个私人监理公司从事监理工作三年，从现场监理员、资料员、到现在担任两个十万吨级的水工结构码头及陆域堆场工程的总监代表工作。由于建设单位工程进度款拖欠严重。各承包单位分包现象严重，水平太差，不好管理。总监理工程师身兼两职，经常不在现场。目前监理公司给派的监理人员基本无监理工作经验，我的工作太难开展。不知道是不是该离职（离职的话愧对于公司两个领导的悉心培养）。目前我只有专科文凭，施工员及测量员证书，去下一家单位重新开始又需要一个被认可，被信任的过程。纠结了。。
首先，我建议你先和领导沟通一下，聊一聊目前自己工作开展的难度和职业上的困惑，认真听从老前辈的建议；其次，我希望你跟随自己的心，如果认为这份工作无法继续下去了，那么就跳出来，是金子你的找个沙堆闪亮才行，所以不要畏惧那些前方的纠结的过程。加油
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　　@马甲马甲不要掉
09:44:00　　公司签了合同，但是木有给我那一份，现在合同内容都不记得了　　—————————————————　　没合同更好，处罚更严重　　
　　马克　　
　　mark　　
　　@资阳维权斗士
12:22:05　　话说，现在的公司，一般劳动合同都是签 基本工资多少多少（一般是最底工资标准），然后，绩效工资多少多少。这个较高。然后，每月领导给员工打分，60分以上绩效全拿，60分以下就只发百分之多少。连续三个月60分以下，就视为不合格之类的 　　问楼上的，这样的，你怎么告。直接给你打个绩效考核不合格。不就少拿钱了么？　　———————————————　　首先基本工资不低于当地最低劳动工资 再说 选工作双向的 你觉得不合理另择良木而栖就好了吖。 不懂为什么那么纠结　　
　　楼主我最近也遭遇这种事。。。我在一家网络工作做了4年多了马上5年了，从基层员工做到部门经理，主要就是公司旗下所有新老网站的优化工作，带着一个部门也近10号人呢。4年来，我也是兢兢业业的，主要的网站优化的都很不错相当稳定了，我以为我可以稍微休息下了呢，我们工作很杂，不仅要带SEO，还有编辑，还有网站策划，还有文案策划什么的，设计部和技术部，什么都要我提供文案才能动手做（比如设计要设计网站首页，他们会跟你要草图，何为草图呢？就是Axure画出的界面，不带色的那种，他们照着画，然后上色。。这样的设计，一个月都9K多呢，所以我后来出来就做美工了）。。　　反正我就是块砖头，哪里需要哪里搬那种。。　　结果，还没休息两天呢，老总觉得要优化和编辑没用了。。。对，就是没用了。。。因为网站数据已经很稳定了，排名也很稳定了。。。于是公司就跟我们所有人说公司要搬到很远的地方，可是我跟不过去，我手下人工资也不高，更跟不过去，万般无奈之下，整个部门的人都提出了离职。后来，才知道公司根本就不搬家，纯粹是想赶走我们整个编辑部而已。。。4年多啊，我为公司付出了4年多啊，要赶我走，不至于要联合起来骗我们吧？在那一刻，我心寒死了，现在最希望那个公司赶紧倒闭。。现在也终于明白之前为什么设计部和技术部一直说招不上人了，完全是因为自保啊！我也不应该那么努力！终于体验了一把兔死狗烹的感觉了。　　我对之前的行业完全厌恶了，已转行天猫美工1个半月了。。
　　回复第19楼，@逆水红　　@马甲马甲不要掉
10:46:07 　　@自用发泄小马甲 6楼
10:42:00 　　我们公司是央企，但是有个领导很奇葩，他想让一个县级劳务派遣的老员工离职，直接和人家说你们这些年纪大的要把位置让给年轻的，那个老员工不肯走，变态领导就 　　----------------------------- 　　把你调离家乡，特别是去离家远，条件苦的地方也是惯用手段，逼着你自己离职 　　--------------------------　　劳动合同难道没有规定工作地点吗？　　
　　回复第27楼，@马甲马甲不要掉　　@莎士比亚说评书 23楼
16:44:00 　　楼上的，我有个问题：如果合同到期，用人单位不再续约，该怎么办呢？能得到公司的补偿或者其他吗 　　————————————————— 　　这个不行吧，合同到期意味着合同关系到此结束，谁不续约都没错 　　--------------------------　　如果公司单方面不续期，也是要补偿金的，楼主劳动法好好去学习吧　　
　　@马甲马甲不要掉 　　马克
　　@晨不起
12:09:11　　我能说我刚怀孕的时候就遇到了，私人小企业，不想给产检家跟产假，找我谈，说我不能胜任工作，要我主动离职，我不同意，又说要调岗降薪，我说我要咨询下劳动局看公司做法是否合法，公司又说，可以通过公司手段让我在这个地方，这个行业混不下去，我说大不了回家带孩子。谈到最后双方不欢而散，我告诉他们，整场谈话我都手机录音了，包括他们的言语威胁。回家后，转身去开发区网站上投诉了，第二天老板就笑嘻嘻的来找我......　　—————————————　　个个都有法律常识就不会有那么多人被当包子了，佩服佩服！　　
　　马克。。我是试用期一个月。然后公司换领导班子大裁员，让我离职的。。虽然有签了试用期的劳动合同，没有买保险。这个有问题么？工资还要等到月底才打卡里。刚毕业，不太懂　　
　　@ytmlvj
18:09:25　　苦逼的我在几年前（8、9），每次主动离职都被挽留 　　不知道是否真心挽留 　　几年前（5）月新发成350￥，真心走人了 　　操蛋的老板很垂直 　　结果出来了大家都过的更好了 　　撕逼的老板，你应该早几年操蛋些 　　屋面将过的更更好　　—————————————　　哈哈，好欢乐的说??　　
　　为什么不仲裁，这种手段只要不给出强有力证据证明LZ不胜任工作，完全可以索赔呀。总不能工作几年，青春都喂了狗　　
　　@你好小球球 213楼
00:21:40　　马克。。我是试用期一个月。然后公司换领导班子大裁员，让我离职的。。虽然有签了试用期的劳动合同，没有买保险。这个有问题么？工资还要等到月底才打卡里。刚毕业，不太懂　　-----------------------------　　试用期估计没办法，但是要买社保
　　@马甲马甲不要掉 147楼
13:45:09　　现楼主离职，因公司单休，是否能通过仲裁拿到我单休时候的加班费呢？　　-----------------------------　　前提是你手上要有证据证明你工作时长超出国家规定，且的确未支付加班费　　你工资条有么？
　　@少年无智 148楼
14:14:53　　lz，被开的话还有赔偿2个月薪水，不着急的话你就呆着呗，如果强制调职可以起诉，不要怕不会赢，一般他们为了省起诉费用会跟你协商的，至于那些培训手册里写的什么上网聊天打电话睡觉之类的不太清楚但不严重的话应该也算数的，即便你现在离职了也可以起诉，我有个同事（虽然离职是他主动提出的而且工作态度确实有问题），就发了个律师函然后公司和解除了2个月工资还赔了点钱~　　-----------------------------　　仲裁不用支付费用，到法院也是走民事简易程序，费用很低
　　行政兼秘书。怀孕。公司说要裁员。让我选辞职还是去车间。辞职按标准赔！呵呵，立马谈赔偿走，懒得耗。
　　奇葩的人太多，所以奇葩是就见怪不怪了
　　我老婆公司，一个新来不多久的小女孩，犯了错，人也老实，公司有个领导就想人家自己辞职，各种找茬，其实也不是什么好工作，相对周边工厂工资高点，谁知道，这小姑娘，老子跑到厂里，找到那个领导，指着领导就骂，小心老子弄死你，反正我老婆说，小女孩老子像个恶霸呢。领导还真被吓住了。再也没找茬。　　
　　@蜉蝣不游
16:42:00　　前单位的领导很过分，我们是大型零售企业，一个学生时代就入党并且专业很对口的女生来应聘，她直接骗人家从基层做起先干收银，人家老实干了两年，领导又找她谈话说是有个竞聘机会很适合她要去争取，那女生就去竞聘了，结果领导却提拔了个中学没毕业且人品堪忧的人，后来那女生处处受气要求辞职，领导说要赔偿公司损失，当时她已经应聘去银行了，就协议从工资里扣，后来我们领导又不同意了，非让人家去银行请假，再来当两天收银　　—————————————————　　真她妈道德败坏　　
　　@喜欢跑跑卡丁车
19:04:00　　我的很简单，怀孕，先兆流产，之前请过一星期的假，公司就商量着再不能上班就给我劝退，于是我坚持着继续去，但是没到三个月胎气没稳，上班又特忙，状态很不好，还想请半个月假，就说不能请假，劝我主动辞职。我现在还没去办手续，等另一个同事坐完月子一起去仲裁。我们一开始只是希望累计工龄的，工龄都不给我们累计，有事直接开。。　　—————————————————　　我已经想好去仲裁了　　
　　@蓝袋熊46
20:13:00　　楼主，我也遇到恶心的被离职。公司不是小作坊是知名大公司，因为发现怀孕了要请假的事各种恶心我。而且请假是因为连续出差两个礼拜累的(出差的时候还不知道有了)，请假条各种踢皮球不签，有个领导还总翻以前的一些事找我茬，气得不行，跟那个领导大吵一架就没去上班了，到现在也没办离职，也没去告，身体禁不起折腾，当次包子算了。 　　前段时间听前同事说起这个领导日子也不好过，开大会的时候大领导各种不给他面子，新　　—————————————————　　身体重要，坏人自有天收　　
　　@近曉聽風吟
23:35:00　　楼主我最近也遭遇这种事。。。我在一家网络工作做了4年多了马上5年了，从基层员工做到部门经理，主要就是公司旗下所有新老网站的优化工作，带着一个部门也近10号人呢。4年来，我也是兢兢业业的，主要的网站优化的都很不错相当稳定了，我以为我可以稍微休息下了呢，我们工作很杂，不仅要带SEO，还有编辑，还有网站策划，还有文案策划什么的，设计部和技术部，什么都要我提供文案才能动手做（比如设计要设计网站首页，他　　—————————————————　　你们老板更恶心，这个么没什么理由仲裁他，有点恼　　
　　@你好小球球
00:21:00　　马克。。我是试用期一个月。然后公司换领导班子大裁员，让我离职的。。虽然有签了试用期的劳动合同，没有买保险。这个有问题么？工资还要等到月底才打卡里。刚毕业，不太懂　　—————————————————　　从确立劳动关系起就应该买保险签合同，不管是不是试用期，工资月底这个没问题，月底不给你可以告　　
　　@提着小耗子
00:35:00　　@马甲马甲不要掉 147楼
13:45:09 　　现楼主离职，因公司单休，是否能通过仲裁拿到我单休时候的加班费呢？ 　　----------------------------- 　　前提是你手上要有证据证明你工作时长超出国家规定，且的确未支付加班费 　　你工资条有么？　　—————————————————　　木有，他们不发工资条，昨天为这事情吵架了　　
　　继续说，昨天我9月份工资到账，我一看貌似不对，少了一些，因为没工资条，我算不好。社保扣多少都不好算，然后我打电话给人事说我工资不对，我需要工资条。人事不给我，说让我去公司核算，我就去公司核算了，这么一算少了我50。然后我要我劳动合同，她说合同木有盖章，等下，毕竟以前看她还算和气等就等。然后我去别的部门玩，我告诉以前玩的好的同事说人事把我工资算错了，你们最好也核算下50元有时候看是看不出来的，同事问我怎么算的，我就把人事给我算工资的公式列给他们看，我一个同事说怎么没加工龄工资啊？我第一次听说有工龄工资，我一想是啊，貌似刚才人事没给我加，以前会不会也没给我加，又没有工资条　　
　　哼　　干了N年　　怀孕时把我调去业务部跑业务　　后来告了　　赔了我钱
　　@小茶和小朵 34楼
09:22:57　　@马甲马甲不要掉
09:21:00　　这个我感觉没有吧，不是辞退啊，是合同到期自动解除劳动关系　　—————————————————　　有的，具体可以咨询律师　　-----------------------------　　劳动合同到期之后，如果劳动者希望和公司续签，公司不愿意续签的，公司需要给经济补偿。　　如果公司以不低于上一份合同的条件要和劳动者续签，劳动者不愿意续签的，才不用给经济补偿。
　　然后我找人事问我工龄工资怎么没加？她说我加了，我说你刚才演算就是没加。现在重新算下好了，我语气很和气的，她计算器一摔，说要算自己算，我伺候不起你，烦死了。我还是很平静，自己算久自己算，我一算就是没加，算好告诉她，她也不看，就说我找事，我说我需要查以前工资是否加上了，她说不给看，然后人事经理怒吼一声说，小王（人事），十月份工资也不要结给她，合同离职证明也不要给她，惯她毛病。想查工资条不给查，当初干嘛去啦？我也吼起来了，我说我要核算我工资有错吗？我你们工资条不给，加了什么减了什么我都不知道，我现在知道有工龄工资了，我这个月工资给我算错两次难不保你以前没错过。合同给我，他们说我态度不好恶劣，他们态度更差，结果是合同要到了，工资核算对了，可是我窝火啊　　
　　回复第23楼，@莎士比亚说评书　　楼上的，我有个问题：如果合同到期，用人单位不再续约，该怎么办呢？能得到公司的补偿或者其他吗　　--------------------------　　很明显不能　　
　　回复第30楼，@马甲马甲不要掉　　@莎士比亚说评书 29楼
09:16:00 　　这个不行吧，合同到期意味着合同关系到此结束，谁不续约都没错 　　----------------------------- 　　那可以办理失业证领取失业金吗 　　————————————————— 　　可以，这个可以去领取的 　　--------------------------　　失业金是单位主动解聘你才可以申请，而不是双方劳动合同结束　　
　　@junqushi
10:55:00　　不可能，劳动局都是要绩效的，没仲裁案哪来绩效，领导还升不升职了？你直接去，没问题的　　-----------------------------　　@小茶和小朵
11:03:57　　马甲说的是真的，我经历过，劳动局，仲裁委员会，包括所有政府机关，都不希望你去告公司，而且都会直接劝你算了。你如果申请法律援助的话，也会百般阻拦。他们一定会劝你算了，就一点工资，再找个工作，不值得浪费时间和精力，还会说他给你分析了一下，根本告　　—————————————————　　你怎样成功的？分享一下经验。我总是听我亲戚说人事的事情，谁告他们都怕，而且现在劳动监察大队很正规　　-----------------------------　　@junqushi 107楼
11:16:13　　是我咽不下那口气，直接去仲裁的，不过之前我不知道你说的公司很怕，反正公司的态度就一直很强硬，劳动监察大队劝我算了，去仲裁，仲裁的人也劝算了，但是我坚持，然后开庭了，公司都请了市里面最大律所的律师，但是仲裁结果一直拖了好1个半月都没出来，就一直催仲裁庭，后来在结果出来之前仲裁庭就找我，说公司想赔钱给我，要我撤诉。　　要是你早说就好了，我看公司态度一直那么强硬，也是心急了点，以为他们真的死猪不......　　-----------------------------　　厉害啊
　　@惟众星是夜知己
10:17:00　　所以劝她去劳动局啊，国家仲裁总没话说了吧　　-----------------------------　　@马甲马甲不要掉 68楼
10:21:53　　可是她不去啊，而且还“现在也是这种想法，我要让她们付出代价，一个垃圾公司，我要让他们招不到人才，东西卖不出去，什么资质都评不下来。这样才解恨。还有直接领导，我想把他电话挂租房网上，让他生活不得安宁”，　　—————————————————　　仲裁会影响到以后找工作的，劳动局的人都说肯定会影响的，用人单位会通过其他途径知道你曾经对前公司提出过仲裁，这样事业受阻甚至职业生涯到此结束　　-----------------------------　　毛,又被骗了,如果劳动局泄漏你的个人信息,你可以行政追述的.
　　@近曉聽風吟 208楼
23:35:09　　楼主我最近也遭遇这种事。。。我在一家网络工作做了4年多了马上5年了，从基层员工做到部门经理，主要就是公司旗下所有新老网站的优化工作，带着一个部门也近10号人呢。4年来，我也是兢兢业业的，主要的网站优化的都很不错相当稳定了，我以为我可以稍微休息下了呢，我们工作很杂，不仅要带SEO，还有编辑，还有网站策划，还有文案策划什么的，设计部和技术部，什么都要我提供文案才能动手做（比如设计要设计网站首页，他们会跟......　　-----------------------------　　所以编辑对网站来说,除非必要,基本都是外包出去的.不然等网站稳定了,编辑的确事情很少很少了.
　　给你讲讲我见过、经历过的故事吧。。　　第一个，我去一家图书批发商那里工作，老板给我谈的很好，说工作是做客服，和买的客户交流维护什么的，但是不知道为什么，老板娘天天让我去搬书。。。我就被迫辞职了。。　　第二个，我的单位有一个销售总监，得罪了老总，老总把他变成了一个没有手下，没有客户，没有机会得到提成的光杆司令。。。他一怒之下离开了。　　第三个，就是你所说的降薪调岗什么的了。。　　都是些软暴力啊。。唉
　　在，最不知天高地厚的不是百姓，而是谁？大家心知肚明！
　　我不懂如果自己不犯过大的错误怎么能逼迫离职。劳动法有规定给公司造成巨大经济利益损失的可以被开除（没有补偿）。其它条件比如降薪，是需要你本人签字的。如果不签字那么就不能给你降薪。另外出差，那要看你的入职合同中，签署的工种角色是否有出差的职能，如果没有可以拒绝出差，如果领导非要你出差，这个是可以到劳动监督局告的。比如盖大楼，你面试的时候是图纸设计，而老板看你不顺眼，让你去搬砖。这就涉及到了工种的转换，工种转换是需要重新签协议的。如果你不签字 没睡能逼迫你。我在外企很多员工有养老的姿态，不迟到不早退不作为，公司想开就必须给高额的赔偿N+1，大于十年的老员工不能被开除
　　劝你转行，找个员工优势的行业吧　　
　　mark　　
　　@马甲马甲不要掉
13:45:09　　现楼主离职，因公司单休，是否能通过仲裁拿到我单休时候的加班费呢？　　-----------------------------　　@提着小耗子 217楼
00:35:12　　前提是你手上要有证据证明你工作时长超出国家规定，且的确未支付加班费　　你工资条有么？　　-----------------------------　　不用LZ主动提供工资条和加班证明，直接就告单休没加班费就可以，单位有举证没有在双休和没有付加班工资的责任。
　　暂时还没工作　　不过上学的时候有类似的事情，当时我是小孩根本不懂，我父母也是底层普通人，不懂这种猫腻。这些是我逐渐明白过来的。　　我上初中转学过去，班主任想要钱，没明说，我父母也没有给。开始的时候是不停地折腾我，不停地找家长，有一次一个星期找了五次家长。　　之后班主任就想把我从这个班级撵走，因为她觉得自己是重点班，然后就不停的折腾我，她是语文老师，没事总是考我其他科目的题，翻书随便问，答不上就站着，我全都答上的话她就天马行空的想一个问题，让我在书里找标准答案，找不到就站一天。这就是其中的一两个例子，类似的事情很多很多。　　我最近想起一件事，我从小作文写得好，有一次写作文，她不停的让我用干净的稿纸誊写。之后就没有下文了。这件事让我有一个怀疑，不过也不好明说。我怀疑的原因是她有一次这类的前科，有一次我捡到东西上交，然后被通报表扬，但是表扬的不是我，而是我这个班主任，她压根没把我的名字报上去，而是当成自己捡的报上去的。　　家里很穷，穿不上，也不是虚荣，但是会平白无故的受气。
　　发工资直接少钱，没事解释　　
　　公司都有法律顾问，难道你也去一几个律师来？？　　除非人多，就一个两个公司还真不怕！
　　@马甲马甲不要掉 231楼
08:41:36　　然后我找人事问我工龄工资怎么没加？她说我加了，我说你刚才演算就是没加。现在重新算下好了，我语气很和气的，她计算器一摔，说要算自己算，我伺候不起你，烦死了。我还是很平静，自己算久自己算，我一算就是没加，算好告诉她，她也不看，就说我找事，我说我需要查以前工资是否加上了，她说不给看，然后人事经理怒吼一声说，小王（人事），十月份工资也不要结给她，合同离职证明也不要给她，惯她毛病。想查工资条不给查......　　-----------------------------　　直接到劳动仲裁，通过快递发函要求解除合同并列举公司没按照劳动法支付你的加班费和赔偿你的损失，记得保留快递单子，上面要写明关于要求解除劳动关系并按劳动法赔偿的字样。劳动局有专门这方面咨询的部门，别把政府工作人员想得那么黑，劳动法是偏向保护劳动者的，他们会给你很好的建议的。
　　@大大大瞌睡虫
09:45:00　　@马甲马甲不要掉 147楼
13:45:09 　　现楼主离职，因公司单休，是否能通过仲裁拿到我单休时候的加班费呢？ 　　----------------------------- 　　@提着小耗子 217楼
00:35:12 　　前提是你手上要有证据证明你工作时长超出国家规定，且的确未支付加班费 　　你工资条有么？ 　　---------　　—————————————————　　今天先去劳动监察大队咨询下，就为出这口恶气　　
　　@大大大瞌睡虫
09:53:00　　@马甲马甲不要掉 231楼
08:41:36 　　然后我找人事问我工龄工资怎么没加？她说我加了，我说你刚才演算就是没加。现在重新算下好了，我语气很和气的，她计算器一摔，说要算自己算，我伺候不起你，烦死了。我还是很平静，自己算久自己算，我一算就是没加，算好告诉她，她也不看，就说我找事，我说我需要查以前工资是否加上了，她说不给看，然后人事经理怒吼一声说，小王（人事），十月份　　—————————————————　　劳动合同已经解除了　　
　　@马甲马甲不要掉
08:41:36　　然后我找人事问我工龄工资怎么没加？她说我加了，我说你刚才演算就是没加。现在重新算下好了，我语气很和气的，她计算器一摔，说要算自己算，我伺候不起你，烦死了。我还是很平静，自己算久自己算，我一算就是没加，算好告诉她，她也不看，就说我找事，我说我需要查以前工资是否加上了，她说不给看，然后人事经理怒吼一声说，小王（人事），十月份工资也不要结给她，合同离职证明也不要给她，惯她毛病。想查工资条不给查......　　-----------------------------　　@大大大瞌睡虫 246楼
09:53:40　　直接到劳动仲裁，通过快递发函要求解除合同并列举公司没按照劳动法支付你的加班费和赔偿你的损失，记得保留快递单子，上面要写明关于要求解除劳动关系并按劳动法赔偿的字样。劳动局有专门这方面咨询的部门，别把政府工作人员想得那么黑，劳动法是偏向保护劳动者的，他们会给你很好的建议的。　　-----------------------------　　公司都有法律顾问，小百姓都能想到的点，律师事务所会想不到？政府是死的，官员才是活的，商界能混出成绩的哪个没一点官方背景官方关系？
　　@oyyhd 165楼
17:02　　@晨不起
12:09:11　　我能说我刚怀孕的时候就遇到了，私人小企业，不想给产检家跟产假，找我谈，说我不能胜任工作，要我主动离职，我不同意，又说要调岗降薪，我说我要咨询下劳动局看公司做法是否合法，公司又说，可以通过公司手段让我在这个地方，这个行业混不下去，我说大不了回家带孩子。谈到最后双方不欢而散，我告诉他们，整场谈话我都手机录音了，包括他们的言语威胁。回家后，转身去开发区网站上投诉了，第二天老板就笑嘻嘻的来找我......　　—————————————　　赞　　-----------------------------　　现在怀孕快6个月了，就主动离职了，他们态度不错，不然我可以直接拿着录音去起诉他们，拿一笔赔偿金。不想做的太绝而已。光脚的还怕你穿鞋的？笑话……　　
　　这么耗下去，工人自己也烦啊，大家都有家人，不是光棍一条和你拼命了，小百姓真的耗不起，如果损失不大出出恶气也就算了，事情弄大肯定是小百姓先耗不起的！
　　@马甲马甲不要掉 248楼
09:55:25　　@大大大瞌睡虫
09:53:00　　@马甲马甲不要掉
08:41:36　　然后我找人事问我工龄工资怎么没加？她说我加了，我说你刚才演算就是没加。现在重新算下好了，我语气很和气的，她计算器一摔，说要算自己算，我伺候不起你，烦死了。我还是很平静，自己算久自己算，我一算就是没加，算好告诉她，她也不看，就说我找事，我说我需要查以前工资是否加上了，她说不给看，......　　-----------------------------　　解除了也一样可以告，劳动法不长，自己去买本，都看得懂，根本不要担心以后别的单位不要你，可以告试用期的长短，超过劳动法规定试用期的可以要求双倍工资和补缴养老保险等，还有加班工资，你只需咨询后按照他们违法的事实告，并不需要你提供什么证明，用人单位需要就你控诉的内容举证，比如你没有证明是那个单位的，没关系，你只要告就行了，用人单位负责举证你不是他单位的。还有你工作年限和签订几次劳动合同，劳动法有关于无固定期限劳动合同的规定，如果你符合他们就不能单方面解除合同。
　　@ossb 251楼
10:01:46　　这么耗下去，工人自己也烦啊，大家都有家人，不是光棍一条和你拼命了，小百姓真的耗不起，如果损失不大出出恶气也就算了，事情弄大肯定是小百姓先耗不起的！　　-----------------------------　　说明你们都不懂法，真正耗不起的是企业，因为除非完全按照公务员的工作和休息制度，要不企业是肯定可以找到违反劳动法的内容的，基本去劳动局一告一个准。
　　@马甲马甲不要掉
08:41:36　　然后我找人事问我工龄工资怎么没加？她说我加了，我说你刚才演算就是没加。现在重新算下好了，我语气很和气的，她计算器一摔，说要算自己算，我伺候不起你，烦死了。我还是很平静，自己算久自己算，我一算就是没加，算好告诉她，她也不看，就说我找事，我说我需要查以前工资是否加上了，她说不给看，然后人事经理怒吼一声说，小王（人事），十月份工资也不要结给她，合同离职证明也不要给她，惯她毛病。想查工资条不给查......　　-----------------------------　　@大大大瞌睡虫
09:53:40　　直接到劳动仲裁，通过快递发函要求解除合同并列举公司没按照劳动法支付你的加班费和赔偿你的损失，记得保留快递单子，上面要写明关于要求解除劳动关系并按劳动法赔偿的字样。劳动局有专门这方面咨询的部门，别把政府工作人员想得那么黑，劳动法是偏向保护劳动者的，他们会给你很好的建议的。　　-----------------------------　　@ossb 249楼
09:58:59　　公司都有法律顾问，小百姓都能想到的点，律师事务所会想不到？政府是死的，官员才是活的，商界能混出成绩的哪个没一点官方背景官方关系？　　-----------------------------　　你们把官员想得太黑暗了，不管你混出什么成绩来，劳动局能帮你的只是协调如何跟劳动者谈赔偿的时候减少赔偿额，我就是企业方代表，处理过多次劳动仲裁的事情。
　　真的是哀其不幸怒其不争！公司欺负的就是你们这种胆小怕事的人。以现在的法律制度，只要不是严重违反公司规定，去劳动仲裁，没有打不赢的，即便是仲裁输了，对自己也不会有任何影响。而公司如果劳动仲裁输了将会是它一身的污点，影响他贷款、参与重大项目、政府支撑、奖励等等。而且劳动仲裁还不收费，只需要去提交个申请那么简单的事。说什么仲裁了怕影响以后找工作的话也是脑残！用人单位又不是FBI，去哪知道这些呀？话说回来，因为求职者曾经仲裁过前单位就不敢要的公司，这种公司我是敬而远之的！真是的！看你们诉说的这些经历，你们是有多怕事、多不自信、多法盲呀？难怪公司会吃定你们！
　　@大大大瞌睡虫
10:04:00　　@马甲马甲不要掉 248楼
09:55:25 　　@大大大瞌睡虫 246楼
09:53:00 　　@马甲马甲不要掉 231楼
08:41:36 　　然后我找人事问我工龄工资怎么没加？她说我加了，我说你刚才演算就是没加。现在重新算下好了，我语气很和气的，她计算器一摔，说要算自己算，我伺候不起你，烦死了。我还是很平静，自己算久　　—————————————————　　我现在情况是劳动合同上面写合同三年，试用期也是三个月，试用期没保险，这个可以告，还有劳动合同上没有写工资，只写了工资是由基本工资加绩效工资岗位工资组成的，劳动合同上说每周不超过40小时的。我没工资条，只有一个调岗位申请书上写的工资。　　
　　自己是包子就别怪狗惦记
　　@惟众星是夜知己
10:11:27　　@小茶和小朵 61楼
10:02:21 　　@惟众星是夜知己 59楼
09:58:00 　　看楼主的回复就知道为什么会被离职了。谁有这么一个能力不强脾气还这么刺头，态度又　　-----------------------------　　不知道你有没有在生产企业呆过，如果呆过，估计也没有从事过生产或者技术方面的岗位，我想说的是你说的只是一方面对，在大型企业里面真的什么样的人都有，就是个小型社会，有想安定生活工作养家的，有向高处爬的，有能力强的，还有本身就没有能力混的，如果你遇到一个靠关系上位又什么都不懂的，那你就麻烦了，很难相处　　
　　楼主手上要是掌握客户源就好办了，还有核心的东西，全部带走，一个不留。他不仁，就别怪你不义。
　　@马甲马甲不要掉 256楼
10:18:53　　@大大大瞌睡虫
10:04:00　　@马甲马甲不要掉
09:55:25　　@大大大瞌睡虫
09:53:00　　@马甲马甲不要掉
08:41:36　　然后我找人事问我工龄工资怎么没加？她说我加了，我说你刚才演算就是没加。现在重新算下好了，我语气很和气的，她计算器一摔，说要算自己算，我伺候不起你，烦死了。我还是很平静，自己算久　　——————————......　　-----------------------------　　与其在这发帖，还不如去好好研究一下劳动合同法，花不了半天的时间。不懂就百度。
　　@法伊AKI　　@马甲马甲不要掉
09:29:06.0 我们领导是突然就让人来接手我工作的，一大早上班，就一个人跑来说领导让我接手你工作，你这边交接一下吧，完全没预兆的 ——————————...　　找人打他狗日的，隔半年打一次，一次让他住3个月。有些领导就是为了私人利益。跟公司没关系的。碰到这种人，不跟他闹。但事后要他好看。坚持10年，他会被自己折磨死。　　-----------------------
　　@poosk123
10:22:00　　@马甲马甲不要掉 256楼
10:18:53 　　@大大大瞌睡虫 252楼
10:04:00 　　@马甲马甲不要掉 248楼
09:55:25 　　@大大大瞌睡虫 246楼
09:53:00 　　@马甲马甲不要掉 231楼
08:41:36 　　然后我找人事问我工龄工资怎么没　　—————————————————　　已经在去劳动监察大队的路上　　
　　@好ID被你用了　　我现在就是老板要加工作量，本来两个人的事一个人做，再兼另一个部门的一半事务，说两句好话就答应了，现在回过头来。他是不是想让我自辞啊 奶奶的狗熊。。老娘要是辞职的话，删掉他一半的数据　　感觉你的想法很对，如果逼你，必须全部删掉。而且破坏掉硬盘，没法恢复。　　-----------------------
　　@马甲马甲不要掉 256楼
10:18:53　　@大大大瞌睡虫
10:04:00　　@马甲马甲不要掉
09:55:25　　@大大大瞌睡虫
09:53:00　　@马甲马甲不要掉
08:41:36　　然后我找人事问我工龄工资怎么没加？她说我加了，我说你刚才演算就是没加。现在重新算下好了，我语气很和气的，她计算器一摔，说要算自己算，我伺候不起你，烦死了。我还是很平静......　　-----------------------------　　试用期没签订合同并包含在3年合同内吧？没签订合同要赔偿双倍工资，去劳动局咨询吧，关于劳动法方面的，绝对是偏向劳动者的。
　　@惟众星是夜知己　　@小茶和小朵 61楼
10:02:21 @惟众星是夜知己 59楼
09:58:00 看楼主的回复就知道为什么会被离职了。谁有这么一个能力不强脾气还这么刺...　　-----------------------　　层主，装逼过分，鉴定完毕。
　　@马甲马甲不要掉
10:18:53　　@大大大瞌睡虫
10:04:00　　@马甲马甲不要掉
09:55:25　　@大大大瞌睡虫
09:53:00　　@马甲马甲不要掉
08:41:36　　然后我找人事问我工龄工资怎么没加？她说我加了，我说你刚才演算就是没加。现在重新算下好了，我语气很和气的，她计算器一摔，说要算自己算，我伺候不起你，烦死了。我还是很平静，自己算久　　——————————......　　-----------------------------　　@poosk123 261楼
10:22:51　　与其在这发帖，还不如去好好研究一下劳动合同法，花不了半天的时间。不懂就百度。　　-----------------------------　　是啊，劳动法就薄薄一个小本子，不懂的条款百度，都看得懂。
　　唉 没办法
　　我们公司也是这样逼迫员工离职的，给你调很烂的岗位，让你自己离职，其实合同还没到期，应该他们要赔钱的，结果离职后未结算的工资都不补的，太恶心了　　
　　我同学是3个月试用期满的时候被告知的说是领导不喜欢她。fuck！这是什么鬼理由！这种试用期满了被迫滚蛋的怎么办？能告么！　　
　　@马甲马甲不要掉
08:38:00　　楼主在一家民企上班，领导多发刁难，又是调岗又是降薪，具体就不多说了，各种恶心的手段都用，逼迫楼主离职。楼主又是包子，不敢仲裁，担心对以后的求职有所影响，就离职了。大家有没有遇到这样的公司呢　　—————————————————　　楼主。我给你说下我们公司吧。要你离职又不想赔钱。就把你过往所有的用公司座机打过的电话。在电脑上的操作。在公司系统提交的所有文档。还有上千封EMAIL甚至更多。。。相关记录全部掉出来挨个查。另外只要电脑联网，电脑所有操作都会有记录查出来有觉得不妥的就谈话让你自己离职。。。你会说谁那么闲。。。就是有那么闲的。。。你会说又没做违法的事情怕什么。。。可是公司的底线不是看你违法没违法是看你有没有帮公司争取利益最大化。。。。还有。。连电脑自己装QQ都是违规的。当然这种违规很普遍。但是会和别的有问题的行为加在一起。。。每次要裁员就这方法赶人走。一弄一大批。。。我怀疑这些企业在国外的总部是不是也这么对当地员工大人。。　　
　　去年微软不是有个员工被炒了然后以贴假发票报销为由么。后来那人把公司告了我记得是拿了不少赔偿。。。是挺恶心的。。你要是觉是假发票你当初就别批复过啊。假发票一层一层线上批完了。几个月后跟你说发票是假的违反policy。。。。不要太恶心。。告得好。。。真是神烦公司的这种嘴脸。还有钓鱼执法。和既当叉叉又立牌坊的各种行径　　
　　决定买本劳动法看看，懂劳动法起码不用被牵着鼻子走啊～　　
　　@马甲马甲不要掉
09:00:00　　这个不行吧，合同到期意味着合同关系到此结束，谁不续约都没错　　—————————————————　　这个公司也是要给补偿金的　　
　　@马甲马甲不要掉
09:21:00　　这个我感觉没有吧，不是辞退啊，是合同到期自动解除劳动关系　　—————————————————　　这个是公司不愿意续约，那就需要补偿，但如果是员工自己不想续那就只有失业金，没有补偿金　　
　　所以才说要搞技术啊
做技术的 虽然工作累点
但至少不受领导气
去哪里都饿不死~~
　　人善被人欺，
会哭的小孩有糖吃，
这些话还是有几分道理的。　　分析如下：　　1、公司逼你离职的通常都是你的直属领导部门领导之类的，这中间的过程怎么样老总基本上是不知道的，不要怕把事情闹大，他做初一，我们就做十五，先找人事要求赔偿，直截了当的和他们说你的要求（当然合理范围内的），如果要求达不到我就找找劳动保障、仲裁、市长热线、媒体热线，如果真让你找了这些部门，那肯定老总就知道这个事了，下面部门经理啊人事经理是没好果子吃的。　　2、不要太去理会什么因为公司规定被辞职之类的，现在有几个公司敢说他们公司完全百分百按照劳动法来的？如果真要闹大，没合同也没关系的，只要存在事实上的劳务关系就行了，就抓住工资、加班费、五险、辞退补偿三个月工资这些说法，找到仲裁绝对可以让他吐出来一部分的。　　3、不要怕麻烦。
　　@马甲马甲不要掉 4楼
09:45:19　　@相亲遇极品
08:43:00　　暂时木有。但是如果有这一天我会大闹，找媒体，去当地论坛给他们好好曝曝光　　—————————————————　　唉，现在情况是你仲裁了，已婚找工作用人单位会通过各种渠道知道你曾经仲裁过前公司，就不敢用你　　-----------------------------　　没有这种事。这是你们单位吓你们的。　　我给你打个简单的比方，告诉你为什么没有这种事。　　假如你现在这个闹纠纷的工作是在北京，你在北京某地的劳动局仲裁了。第二年你去了一家厦门的私企。厦门企业的如果要查在北京的仲裁档案，网上是没有的。只能亲自去北京某地的劳动局。就算厦门的人去了，人家肯不肯把档案提给他，还要另说呢。　　先不说让不让提档案这一茬，就说为了一新面试的职工，厦门跑北京一个来回，得耗去多少时间成本，人力成本，金钱成本？　　在我们中国，只有公务员政审才肯下血本去查人。　　其他外企，国企，私企，才不会管呢。
　　@青蓝C
10:38:00　　小朵，事实是开始告诉我这个标准不需要我写，后来说还是要我写，不仅写还多，这样我不仅写专利，还有标准，还有......　　-----------------------------　　@马甲马甲不要掉 83楼
10:50:25　　我真觉得不是你说的这样，因为没有人会放着老员工不用，特意去找两个新手搞得一团乱。这不是给自己找麻烦吗？　　—————————————————　　既然说到这了，我再补充些，我们是部门合并后才归这个总监管，以前我是独立部门的助理，公司打算合并两个部门招一个总监管理，总监招来先接手另外那个部门，行政上面他是我们的领导，但是我们做什么工作他不知道，也没来过我们办公室，就让我们部门人给他写工作总结......　　-----------------------------　　专利本来就很繁琐，专利公司给我们代理一个案件的年费都一两千了　　何况楼主只是两三千还单休　　如果不熟悉让你搞这块简直是逼疯你　　所以我理解楼主的心情。。　　很多公司不在乎什么熟手还是新手　　只要能省钱，他不介意换多少个人。。逼员工自己走的手段自然就多了去了
　　@马甲马甲不要掉 27楼
09:00:41　　@莎士比亚说评书
16:44:00　　楼上的，我有个问题：如果合同到期，用人单位不再续约，该怎么办呢？能得到公司的补偿或者其他吗　　—————————————————　　这个不行吧，合同到期意味着合同关系到此结束，谁不续约都没错　　-----------------------------　　并不是这样的，一般来说，合同到期前一个月开始公司就要着手跟员工续约了，除非员工提出来不再续约。如果是公司单方面决定不续约或者新合同的待遇无故降低了或者新合同中做了重要改动而未经员工同意的，都视作公司违法解约或违法变更合同重要内容，员工完全可以提起仲裁或者诉讼请求。
　　@养只猫叫丧彪
11:29:00　　既然说到这了，我再补充些，我们是部门合并后才归这个总监管，以前我是独立部门的助理，公司打算合并两个部门招一个总监管理，总监招来先接手另外那个部门，行政上面他是我们的领导，但是我们做什么工作他不知道，也没来过我们办公室，就让我们部门人给他写工作总结...... 　　----------------------------- 　　专利本来就很繁琐，专利公司给我们代理一个案件的年费都一两千了 　　—————————————————　　知音啊，我一个月写两个专利，还有标准啊，企业标准的编写，那信息量相当大的。去年写专利还有奖金一个200，今年说是我本职工作不需要给奖金了　　
　　@马甲马甲不要掉 包子。。。。本人做人力资源的，你在公司要是公司跟你好好的谈，协商离职，那你就离职好了，反正协商解除合同的，公司要赔偿给你一笔补偿金的。　　如果是公司给你穿小鞋，不让你好好工作的这种下三滥手段逼迫你离职的，你就请病假，公司受不了自然会跟你协商解除合同，你还是可以得到公司的补偿金和失业金。　　无论如何别被逼得主动辞职啊，摔！！！~~~~劳动法和劳动合同法里面，劳动者是弱势群体，都比较偏向劳动者这一边的说，你怕什么啊，该怕的市公司，你不写辞职信，公司除了跟你协商解除合同，没有其他办法的啊，你也没必要仲裁了。。。
　　说白了，就是你千万别写辞职信就好了
　　@惟众星是夜知己
10:17:00　　所以劝她去劳动局啊，国家仲裁总没话说了吧　　-----------------------------　　@马甲马甲不要掉 68楼
10:21:53　　可是她不去啊，而且还“现在也是这种想法，我要让她们付出代价，一个垃圾公司，我要让他们招不到人才，东西卖不出去，什么资质都评不下来。这样才解恨。还有直接领导，我想把他电话挂租房网上，让他生活不得安宁”，　　—————————————————　　仲裁会影响到以后找工作的，劳动局的人都说肯定会影响的，用人单位会通过其他途径知道你曾经对前公司提出过仲裁，这样事业受阻甚至职业生涯到此结束　　-----------------------------　　没那么夸张吧，还职业生涯到此结束，劳动仲裁的多了，不是这么说的。若果考虑太多畏首畏尾的那肯定就是自当包子
　　@马甲马甲不要掉 73楼
10:38:44　　@小茶和小朵
10:32:00　　哪有这么严重，我有亲戚就是管人事的，企业怕仲裁比你怕100倍不止，还没让你到仲裁那一步基本都先和解了。后来仲裁基本不影响，年年都有为了工资人事闹事的，这些人不一样上班　　—————————————————　　可能劳动局的人不想多事，就劝我不要仲裁，对自己不好　　-----------------------------　　就算一个人有前科坐过牢只要不去他家乡去查就不会有人知道，更何况区区一个仲裁而已。你就是怕事儿。更何况你已经主动离职了 还告什么？你早不问！就会敲敲键盘，实际上什么租房网你也不敢去发你领导手机号码，怂且丧。
　　@邻人护
12:03:00　　可能劳动局的人不想多事，就劝我不要仲裁，对自己不好 　　----------------------------- 　　就算一个人有前科坐过牢只要不去他家乡去查就不会有人知道，更何况区区一个仲裁而已。你就是怕事儿。更何况你已经主动离职了 还告什么？你早不问！就会敲敲键盘，实际上什么租房网你也不敢去发你领导手机号码，怂且丧。　　—————————————————　　我现在告他没给我加班费　　
　　@junqushi 10楼
11:30　　lz注意了，调岗必须经过你同意，如果你不同意的话，公司是没办法强迫你调岗的哦，公司单方面的降薪更是不可能，劳动合同签了，如果要降薪的话，属于变更劳动合同的主要内容，是需要签订变更或者补充协议的。另外，你不要去调整后的岗位工作。也不要主动辞职，每天就玩呗，公司忍不住了自然会开除你，然后必须补偿你。　　你要做的一点就是千万不要申请主动辞职。　　天下的公司那么多，少了那家你还找不到工作了吗？　　我也是跟上家公司闹翻了的，公司又是给我调岗又是降薪，最后还逼我辞职，我才没那么包子，直接说我是不会……　　-----------------------------　　真的假的！！！　　知道奇瑞公司吗？调岗，降薪，取消加班费等等手段年年用，我也没看有人搞赢的！都是拍屁股走人。你就吹吧！　　有本事你来告奇瑞试试！　　
　　@马甲马甲不要掉 14楼
15:59　　@junqushi
11:30:00　　lz注意了，调岗必须经过你同意，如果你不同意的话，公司是没办法强迫你调岗的哦，公司单方面的降薪更是不可能，劳动合同签了，如果要降薪的话，属于变更劳动合同的主要内容，是需要签订变更或者补充协议的。另外，你不要去调整后的岗位工作。也不要主动辞职，每天就玩呗，公司忍不住了自然会开除你，然后必须补偿你。 　　你要做的一点就是千万不要申请主动辞职。 　　天下的公司那么多，少了那家你还找不到工作了吗？　　—————————……　　-----------------------------　　就是，企业想逼迫员工离职的手段不知有多少。小蚂蚁强撸大象，他们以为在美国呢！　　
　　楼上那些说公司有什么用不完的招数整治员工而员工没办法，还有拿中国比美国的逗比，你们是人事部门搬来的救兵吗？
　　@马甲马甲不要掉 27楼
09:00:41　　@莎士比亚说评书
16:44:00　　楼上的，我有个问题：如果合同到期，用人单位不再续约，该怎么办呢？能得到公司的补偿或者其他吗　　—————————————————　　这个不行吧，合同到期意味着合同关系到此结束，谁不续约都没错　　-----------------------------　　昨天刚上完一堂人力资源课的我告诉你，合同即使到期终止，只要是你没提出不续签，公司都要按你工作年限付你补偿金。
　　@马甲马甲不要掉 144楼
13:24:17　　@奥尔良烤翅灰啊灰
13:10:00　　我跟LZ差不多，调岗，不过没有降薪，只是把原本一个重要的项目从我手上换掉了，现在等于打杂的，当时换掉的时候经理就说你要是想走也行的，我就是不走，混日子。　　—————————————————　　没降薪就混着，我差不多降了一千，本来就才3000，直接降到最低生活保障了　　-----------------------------　　你公司的行为已经违反劳动法了，你已经可以去告他了。
　　@马甲马甲不要掉 27楼
09:00　　@莎士比亚说评书
16:44:00　　楼上的，我有个问题：如果合同到期，用人单位不再续约，该怎么办呢？能得到公司的补偿或者其他吗　　—————————————————　　这个不行吧，合同到期意味着合同关系到此结束，谁不续约都没错　　------------------------------　　有补偿金，一年算一个月，可以查劳动法
　　@junqushi 10楼
11:30:26　　lz注意了，调岗必须经过你同意，如果你不同意的话，公司是没办法强迫你调岗的哦，公司单方面的降薪更是不可能，劳动合同签了，如果要降薪的话，属于变更劳动合同的主要内容，是需要签订变更或者补充协议的。另外，你不要去调整后的岗位工作。也不要主动辞职，每天就玩呗，公司忍不住了自然会开除你，然后必须补偿你。　　你要做的一点就是千万不要申请主动辞职。　　天下的公司那么多，少了那家你还找不到工作了吗？　　......　　-----------------------------　　星星眼
　　录音电话……
　　额，是录音笔~楼主需要的
　　上班再来看　　
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