问题编号：806432
公司准备在2012年3月注销，现在就解除劳动合同的补偿和赔偿
有关补偿和赔偿应如何计算
一、基本情况：
1、入职时间：日
2、用人单位解除时间：日
3、用人单位与劳动者签订劳动合同时间:日~日
4、累计在职时间：8年4个月
二、问题：
（1）其中：日~日长达五年，用人单位没有与劳动者订立劳动合同。（第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。）此段时间是否应执行劳动第八十二条规定。用人单位“自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的赔偿金如何计算？
（2）合同期未满，用人单位解除劳动合同应怎样赔偿？
（3）、赔偿的月工资标准是按：劳动合同法第四十七条：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。”
计算吗？劳动合同法所说的“应得工资”是不是应该含工资和年终奖金？
（4）、根据上述情况：是否实用劳动合同法第四十八条、第八十七条。
按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（5）用人单位与日口头通知劳动者与日解除劳动合同。根据劳动合同法第四十条规定：“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。”上述是口头通知并且不满三十天，用人单位是否应当支付给劳动者一个月的工资？
（6）以上各条是否能够重复计算赔偿金？
例如：第（1）条，除按劳动合同法第八十二条规定执行外。还能否再按第（4）条计算：劳动合同法第四十八条、第八十七条。“按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
提问者：湖北-武汉合同纠纷浏览585次 10:22:26
共有 5 位律师回答该问题
满意答案咨询电话： (湖北-武汉)帮助网友：12473称赞：13你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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16:08:17满意答案咨询电话： (湖北-武汉)帮助网友：32169称赞：18若公司解散，对于你以上提出的索赔项目，你只能获得经济补偿金和其他你未提到的项目。本律师曾从事劳动争议审判工作，如需帮助可来电。 10:55:20满意答案咨询电话： (湖北-武汉)帮助网友：34539称赞：10公司因为要注销而解除劳动关系的，经济补偿金是每工作满一年给一个月的工资。 15:22:16满意答案咨询电话： (湖北-武汉)帮助网友：8156称赞：0建议当面咨询。武昌付家坡。 22:07:00满意答案咨询电话： (湖北-襄阳)帮助网友：7270称赞：0若公司解散，对于你以上提出的索赔项目，你只能获得经济补偿金和其他你未提到的项目。,请你委托专业律师办理,你可以百度一下乔方律师,加强联系沟通,把情况讲的更详细一些,以便为您做出更准确,满意的答复.
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投诉说明：公司跟我安了很多罪名发给我解除劳动合同的通知，我拒绝办理离职手续会对我有什么影响？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我是一名市场营销人员，因在公司内部检举了后台人员的一些违规操作，但是违规后台人员跟公司领导有关系，之后他们就一起排挤我，帮我当非典病人般隔离，平时开大会时就含沙射影的提出让我辞职，弄得我情绪低落无心工作，于是效仿了公司一些员工改打卡机时间打卡，被公司领导发现抓住这个把柄不放让我辞职，我表示公司应该公平处理此事，我也是效仿其他同事初犯，希望能从轻发落，但是领导说我是拒绝认错，还威胁我说要在我档案里记上一笔，让我以后都不要在这个行业混，我将自己受到的委屈在公司内部的论坛里发了个帖子，希望总部能给予我公平的解决，结果是公司把我发表的帖子删除，屏蔽了我的账号，给我下了解除劳动合同通知单，以我多次没有打卡，没有业绩，和在公司内网发表言论造成扰乱公司秩序等理由要我去公司办理离职手续，因为这些理由有很多公司都夸大和是虚假的（1、打卡我是初犯，公司却说我已经犯多次并警告过我；2、我2013年业绩还不错，当时还在公司的业绩竞赛中取得过名次和奖金，现在却说我没有业绩；3、公司那个论坛本来就是用于员工发表言论的地方，我在上面陈述的事情，总部只听公司领导的一人之词，也没有找我沟通调查，直接安了罪名要跟我解除劳动合同，并且没有任何经济补偿），所以我拒绝办理离职手续，还收到公司二把手发给我的威胁短信，说我不去办理离职，后果自负！我不知道会有什么后果？想在这咨询一下，谢谢！
我是日进入现在的公司上班，并签订07年11月一年的劳动合同，之后也就是07年11月，08年11月，09年11月分别续约3次，即在此期间每年跟公司签一次合同，9月底公司发出通知，说不再跟我续签合同，让我在合同期满之前办理离职手续，过了两天，我向提交申请书，申请公司跟我签订无固定期劳动合同，前天给我答复说不再续签，而且也不提供任何经济补偿；今天我想劳动仲裁委提交仲裁申请了，那到11月5日合同期满之前是否要自行去办离职手续，还是继续到等着拿到补偿金或者事情解...
我于06年2月到该区一家上市公司从事销售工作，09年底因公司结构调整，要将我工作区域调整，我不愿意，最后通知到人力资源部门报到，年前与人力资源部门联系，得到的答复是春节后联系，在这期间已和相关人员办理工作交接，公司将我09年应得提成扣发，（公司其他销售人员均发放09年提成），节后到公司和人力资源部门交涉，人力资源部要求我写离职报告办理离职手续和公司账目了清后发放。我要求先支付09年提成后协商离职事项，现公司不同意，我该咋办？谢谢
情况是这样的：
1、部门主管通知我明天起不要上班，我第二天也没去，公司以旷工5天为由于11月5日给我发解除劳动合同通知我自11月5日起解除劳动合同。11月5日起我们签的劳动合同失效，我认为既然已经解除劳动合同了，所以本人没有义务进行离职交接！
2、主管已口头通知我离职，现在申请劳动仲裁，主管负认，说我自己旷工，但是我现在举证非常困难，因为当时办公室只有我和主管。请问我该怎么证明单位是单方面接触劳动合同，要求赔偿！
3、当时劳动合同签的工作是销售，时间是不定...
公司提前一个月通知本人不续约劳动合同，合同到期后既没补偿，也没办理离职相关手续，如果本人继续上班超过一个月，是否可以申请双倍经济补偿？还有，没办理离职期间的工资怎么算？谢谢！
本人于日与公司签订劳动合同，任土建工程师。日，工地总监拿出一份“不续约通知书”让我签字，并把劳动合同交给我，也就是说日我才拿到劳动合同。截止到日，公司既未给我补偿，也没跟我办理离职相关手续，我也一直在上班，请问，我该如何维权？我能得到什么赔偿？谢谢
按照《劳动合同法》第14条规定：劳动合同期满后，因用人单位方面
的原因未续订合同，劳动合同到期自动终止。劳动者无需告知劳动单位。
我合同期限是2011年6月-2013年年底，合同到期之后未续签，我2014年3月初提出离职(原公司开了离职意向证明，说明到3月底结束，并要求我3月份仍需要到原公司上班)，但我没搭理，之后就去新公司报到。（因为新公司急招，何况合同已经到期了）。最近想回去办交接拿劳动手册，公司以这个为威胁，想克扣我劳动手册，耽误我就业签合同。
问题1：如果...
校外顶岗实习，签订的三方就业协议，去公司之后，情况与招聘时讲述的待遇和生活条件不相符，干了不到三个月，因不适应此生活，未办理正常辞职手续擅自离职，返回学校，回到学校后得知，档案被掉到了公司，于是回到公司，请管理人事的开据一份解除就业协议证明，从而调回档案，但是公司以未正常辞职为由，拒绝开据证明，请问我可以通过什么手段把档案调回？？
因为离的远，不想去，上班一天，当天晚上以邮件的形式辞职了，入职只签了劳动合同，从法律角度讲不办手续可以不?
在公司做了1年9个月，补偿金应该是2个月工资，现在这种情况，是不是可以赔偿双倍4个月的工资，另外没有提前一个月书面通知，是不是可以在赔偿一个月的代通知金，也就是最后要赔偿5个月的工资？
请问，现在公司单方面解除劳动合同后又不按劳动法给予合理的赔偿，我是否应该按公司要求去做工作上的一些相关交接和离职手续的办理呢？不然公司不发我12月份正常上班的工资，到时候我去申请劳动仲裁的时候，也是我没有道理了吗？公司还有权来告我吗私拿公款吗，因为我手上有近三千块钱的备用金和货款。9月14号下午，老板口头辞退我，我让他写解除劳动合同书，居然写我“工作能力严重不足”，我没有签字，9月15号一大早，没有经过我的同意，把我的工作电脑收起来了，还说如果今天不把离职手续办完，就扣我的工工资，并贴在公司的公告栏;问题1：公司没有经过我的同意把我电脑收起来，算不算侵犯隐私权?问题2：我如果要去告他，是否能够胜诉，我能拿到怎样的补偿?问题3：他说不把离职手续办完，就扣工资，是否合法有效?问题4:公司昨天口头通知我，没有书面形式通知我，9-14号是我工作半年的最后一天;15号才以书面的形式通知我，并写上“工作能力严重不足”，是否可以这样写?--便民手册
9月14号下午，老板口头辞退我，我让他写解除劳动合同书，居然写我“工作能力严重不足”，我没有签字，9月15号一大早，没有经过我的同意，把我的工作电脑收起来了，还说如果今天不把离职手续办完，就扣我的工工资，并贴在公司的公告栏;问题1：公司没有经过我的同意把我电脑收起来，算不算侵犯隐私权?问题2：我如果要去告他，是否能够胜诉，我能拿到怎样的补偿?问题3：他说不把离职手续办完，就扣工资，是否合法有效?问题4:公司昨天口头通知我，没有书面形式通知我，9-14号是我工作半年的最后一天;15号才以书面的形式通知我，并写上“工作能力严重不足”，是否可以这样写?
热线网友人气：5111答案：3发布时间： 10:25:21
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签订劳动合同的需要提前一个月向劳动者提出解除合同意愿并以书面形式通知，工作满一年的按照前十二个月的平均所得为依据赔偿一个月的劳动所得，满半年不满一年的按一年计算，不满半年的按半个月计算，如果未提前三十天通知则准加一个月的待通知金
回应者：luxuewa 22:57:50
&回复2答案的评价：&
从你提的几个问题看，你确实：“工作能力严重不足”。
问题1：电脑是公司的，你上班应该为公司作“公事”，何来隐私？难道你上班老搞见不得人的“私事”？
问题2：如果要去告他，是否能够胜诉，要看谁的举证被劳动仲裁认可，如果你胜了才可能补偿。
问题3：他说他没有这么说过，你怎么办?
问题4: 后来书面形式通知了你，就没有什么问题。
写上“工作能力严重不足”，而辞退你的理由可以成立。甚至可以把你提的第一个问题作为例证提出来。
工作半年就被单位解聘，估计单位能列举出你能力差、表现不好的很多证据；这对你会是不利的。
以你所提着几个问题的幼稚看，你获胜的可能比较小。
即使单位输了，最多也只会赔你1个月工资。若单位怕别人也仿效你，而决心跟你耗到底，那么即使你将来能赢，你的时间损失、你在此期间的花销，也会比你得到的多得多。
劝你今后认真、敬业、努力工作，不断提高自己的水平；眼光放成熟、长远一些，否则下半辈子处处是荆棘。
回应者：热线网友 9:28:11
&回复3答案的评价：&
你公司已经触犯了劳动合同法的规定，你完全可以去劳动局投诉你们公司，深圳市劳动局(全称:深圳市劳动和社会保障局)
地址:深圳深南中路1025号新城大厦东座 邮编：518031
热线电话：
网站:http://www.shenzhen./
回应者：热线网友 10:26:58
共有1页 当前第1页劳动合同到期后公司未续签后我已干了半年,现在准备离职,是否有赔偿_百度知道
劳动合同到期后公司未续签后我已干了半年,现在准备离职,是否有赔偿
问一下在未签订劳动合同的这段时间内公司是否应该赔偿&lt?还有赔偿是怎么计算的;劳动法&gt,至期后未签订劳动合同我与公司合同在08年8月到期;上的双倍工资,现在我准备提出离职,在这样的情况下又干了半年至今
提问者采纳
劳动关系自用工之日起建立，向当地劳动局申诉，只要是用工，协商不成。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。可以据理与公司协商：第十条 建立劳动关系，就应该签劳动合同。（从再次用工之日满1个月的次日起）。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，未同时订立书面劳动合同的，如果没有特别说明，要求仲裁，应当订立书面劳动合同。未订合同问题中华人民共和国劳动合同法，不能认为是自动续签。以前签的到期是的。
已建立劳动关系
提问者评价
我已经咨询过劳动保障厅说的基本一致
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按劳动法未签合同满一个月后开始申请二倍工资，应该申请从08/1至你离职工资结算那天为止的二倍工资;10/31到期，你现在要提出离职也是服从你原合同中的规定的，假如说你是08&#47，应该提请二倍工资是，因为虽然未续签但法律认定不续签但仍在单位工作视为原劳动合同自动续签。顺便说下;8&#47
你与公司原签订的劳动合同08年8月期满，至今没有续签劳动合同，如果公司按原签订劳动合同的内容支付报酬，缴纳各项社会保险，应视为事实上续签了劳动合同，则不需支付双倍工资。你如果想离职，应按原签订劳动合同办理。《劳动法》上没有签订劳动合同支付双倍工资，主要针对用人单位招聘劳动者不签订劳动合同以逃避缴纳各种社会保险责任等违法行为的惩罚。
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