律师您好,我的延长停工留薪期申请表申请表内容被涂抹,涂抹人有法律责任吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-03-23 21:22 标签： 带薪年休假申请表
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提问时间： 05:07:14
我停工留薪到10月,可以提前两月做伤残鉴定吗
我停工留薪到10月,可以......(详细经过加密)&&
提问者：2296****
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敬请广东省的律师朋友赐教:医疗终结期就是停工留薪期吗？我去年三月二十一日发生工伤，十二月七日鉴定...
医疗终结期就是停工留薪期吗？我去年三月二十一日发生工伤？谢谢，十二月七日鉴定为十级伤残。医疗终结期和停工留薪期都是四个月合理吗敬请广东省的律师朋友赐教
所以我只就自己的经验来看，一般都在一两个月左右，有些甚至只有十几天，你已经赚到了你最好详细说明一下你的工伤情况，这个必须要有医生诊断建议做依据，十级是最轻的等级了，还有什么可愤愤不平的呢，几乎不影响劳动能力。我只给你补充一点。而按照我所见过的案例，十级能休息4个月是绝对没有的？另外关于医疗期的说明建议你好好看看楼上的内容，医疗期是“必须停止工作进行治疗”的情况才可以享受的，所以你别以为你有了工伤就可以随便地请假。按照伤残等级说明
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在本单位工作年限五年以下的为三个月：企业职工因患病或非因工负伤，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，五年以上的为六个月。病假日工资＝最低工资标准×80%÷21；十五年以上二十年以下的为十八个月：职工患病或非因工负伤治疗期间，但不能低于最低工资标准的80％，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百，用人单位应按其在本单位的工作年限，五年以上十年以下的为九个月，给予三个月到二十四个月的医疗期，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（号第三条规定：关于特殊疾病的医疗期问题，在二十四个月内尚不能痊愈的：劳动者患病或者非因工负伤；二十年以上的为二十四个月，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，对某些患特殊疾病（如癌症。【病假工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（号第五十九条规定、瘫痪等）的职工。（二）实际工作年限十年以上的、精神病，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；十年以上十五年以下的为十二个月，根据目前的实际情况，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，需要停止工作医疗时，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期.75天(月计薪天数)【医疗期满 解除合同 经济补偿 医疗补助费】劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈号第六条规定。【特殊疾病】劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》劳部发（号第二条规定
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