我们厂员工工资从来不公布!符合劳动法辞退员工规定吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-03-22 21:41 标签： 劳动法规定员工离职
工厂工资未按劳动法，辞职快、慢都不批，厂长还叫我们去告劳动局！员工个个胆小怕事，宁愿自离！该怎么办？
工厂工资未按劳动法，辞职快、慢都不批，厂长还叫我们去告劳动局！员工个个胆小怕事，宁愿自离！该怎么办？
工资未按劳动法，底薪一千加班六元
进厂时说计时，实际半计时半计件。厂方规定产量，达不到要扣工时！ 厂方现严重缺货做，老放假。八小时正班，没达产量还要扣！辞职快慢都不批，逼自离！我想辞快工，可厂长说缺人不批，要我去找劳动局！我一人，该怎么办
不区分大小写匿名
跟他协商或者找有关部门
厂长就是看你们胆小才就你们告，就是叫你们搞你们也不敢去
他都让你找劳动局了，你就找就是了……
那你去找劳动局协商啊
你去劳动局反映这个问题，把事情和对方说情况就可以了，然后听他们怎么说，一个人去没事的，放胆子去吧。加油。
找就找啰！
大不了不在这干！
再就是报给媒体！
暴光一下这公司的可恶！
以免其它人上当受骗！
你也算做了好事！
查找资料与证据,把握好时间将电视台或者媒体工作人员找来曝光！你这种条件一定请不起律师
好明显欺负杂们工人，这老板不是人！建议把大家团结起来用正确的方法，告，一定要告！
1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。
2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险、收取劳动者的押金等。
4、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位自XX年XX月至XX年XX月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。
5、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。
6、如果单位不支付上述费用，维权办法有三：
第一，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付。
第二，依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三，最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
劳动者辞职，提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准。离职时，若领取不到工资及离职手续，你收集证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。&&劳动合同法&&第三十七条规定：“　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
写举报信啊 或者向当地的劳动监察机构实名举报，并且可以要求劳动部门保密处理
我认为这个问题暂时不知道，希望你能找到好答案
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职场就业领域专家我们为盐城开发区一韩企办公室管理职人员，每日工作时间为8小时。现我司突然强制执行一个规定：办公室人员每天加班1.5小时，工资待遇跟以前相同；如果不加班，则从原工资里扣除相应工资。
请问我公司这个新规定是否符合劳动法规定？如果公司行为不合法，我们员工该怎么办？
答复单位：盐城市社会保障信息中心（市12333服务热线）
答复日期：
答复内容：同志您好：感谢您通过盐城12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下：
&&& 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
&&& 建议您向当地劳动监察支队举报投诉，具体投诉电话可以拨打2333查询。&
欢迎您继续关注盐城人力资源和社会保障网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。&&&& 查看问题
我们所在的工厂要压一个月工资，急辞工的时候要两个月的工资加一起扣％30.这样符合劳动法吗！
悬赏分：20&
问题已解决
我们所在的工厂要压一个月工资，急辞工的时候要两个月的工资加一起扣％30.这样符合劳动法吗！
劳动法规定，用工单位要按时发放工资，不得克扣工资，否则你们可以申请劳动仲裁
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热点法律知识对不起，该主题存在非法关键字！已被系统屏蔽成都员工请一天假扣两天工资 公司称不知违反劳动法_新浪四川资讯_新浪四川
事假扣两天工资
四川在线评论
　　微博图片显示该公司规定，在上班期间只有直系亲属的丧假和员工自己的婚假，公司才给予批假。病假扣当天工资，事假扣两天工资。
　　微博一发，随即引起广泛关注，不少网友转发并评论。有网友表示，这样也扣工资，真是太欺负人了！也有网友调侃，“按法规绝对是不行的，但有不少的公司都这样扣，没办法啊！”之后，成都人社局转发并评论此微博，“依据劳部发【号文件的规定，病假工资不得低于最低工资标准的80%，请事假如果单位同意了就不应该扣工资，请事假当日是否计薪以及如何计薪由用人单位依法制定的规章制度决定。”
　　员工心理不舒服
　　这样子有点太不合规矩了
　　随后，记者辗转联系到赵军本人。“我在这个公司上了一年多时间，之前还没遇到过这个情况。”赵军介绍，自己之前曾经做过保安，也做过工人，现在虽然每个月上班28、29天，每天工作12个小时，但每月4800元的收入，还是让自己很珍惜现在这个汽车司机的工作。
　　据赵军介绍，公司此前并没有这样的规定，通知是11月28日贴出来的。“我最开始请12月2号和3号的假，也因为公司排不过来班，最后调整为12月9号和10号。”赵军说，请假时主管告诉自己，一天会扣两天工资，算下来就会扣四天。虽然现在还没有扣钱，但赵军很担心，“他肯定要扣的，说不定还会把我辞退了。”
　　赵军算了一笔账，自己每月4800元，上班28天，每天就是171元左右，要扣四天的话，就要被扣近700元，“我们本来挣钱就不容易，还要被扣这么多，有点想不过啊，我一年也请不了几天假的。”
　　“扣当天的工资，我们没什么意见，要是扣两天的话，还是有点不舒服。”赵军车队的队长也有同样感受，他感慨，每个人多少都会有点私事耽误工作，如果请假扣当天工资自己是可以理解的。现在车队师傅遇到这样的事情，队长坦言，“我也没有发言权啊，我也是给别人打工的。”
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