“劳动合同期满，劳动合同即行终止”适用于怀孕妇女吗？_百度宝宝知道适合孕妇用的护肤品&亲润孕妇护肤品四季适用&&& 现时环境污染十分严重，要是孕妇日常处事不谨慎不小心，便可能危及腹中的胎儿。那么孕期素面朝天行不行呢？对于新时代潮妈来说自然是不可接受的，因为孕妈们的这十个月还需要上班等各种各样的交际活动，素面朝天不仅会失礼于，而且孕期如果缺乏护理，会使日益严重。因此，孕妇在孕期用品这一个做法已经被越来越多的潮妈所接受了。&&& 孕妇在孕期中应该尽量避免使用，那么孕妇在孕期里面怎么做好基础护理呢？该如何针对气候季节的不同来来选择适合孕妇用的呢？一、春季适合孕妇用的护肤品&&& 气候特点：春天气候潮湿闷热，风势强劲偶尔干燥，大多数孕妇的都会明显缺水，紧绷干燥。&&& 护理对策：由于孕期春天皮肤分泌开始旺盛，皮肤内部水油不平衡，所以最好选择一些型较强的豆乳孕妇护肤品。豆乳护肤品中所有含有的大豆异黄酮可以调节孕激素，使肌肤可以有效吸收水分和有效油脂，使肌肤柔滑滋润。二、夏季适合孕妇用的护肤品 &&& 气候特点：夏天天气炎热，孕妇在高温和空调冷气的双重影响下，肌肤水分会大量流失。因此孕妇的肌肤在夏天里更容易处于缺水、出油的状态。很多孕妇都会认为皮肤总是油光泛滥，于是就不涂护肤品，但其实这是错误的，肌肤越缺水就会分泌更多油脂，甚至引发痘痘问题。&&& 护理对策：在高温的，遭受孕激素分泌影响的孕妈很有可能会长痘，因此维持肌肤清爽、和调理痘痘问题是保证孕妇肌肤的关键。夏天适合孕妇用的护肤品以清爽型为主，孕妇可以选用由绿豆萃取物所研制的绿豆清肌孕妇护肤品。绿豆豆籽精华的卓越清洁能力可以有效去除肌肤表面残留的角质，同时亲润孕妇绿豆清肌护肤品中还蕴含母菊花精华和芦荟精华，在净化舒敏的同时还可以平衡油脂分泌改善缺水症状。三、秋天适合孕妇用的护肤品&&& 气候特点：秋天气候十分干燥，气温渐渐降低，如果此时不注意，角质层就会出现缺水的症状，孕妇的肌肤就会特别容易出现缺水性。因此孕妇在秋天更需要以水养肌。&&& 护理对策：孕妇在每次后的30秒到2分钟内使用豆乳，就可以使皮肤内的含水量瞬间提高。这是因为豆乳爽肤水中的大豆异黄酮、水解大豆蛋白和大豆卵磷脂等成分都是可以使肌肤高效保湿和强效缩水的天然素，是适合孕妇用的护肤品。事后可以配套使用孕妇豆乳滋润。四、冬季适合孕妇用的护肤品&&& 气候特点：冬天的气候比春天更加干燥，水分蒸发速度几乎是其他季节的几倍，所以使用的孕妇护肤品的油分要大。&&& 护理对策：在冬季孕妇应该要及时补充水分和营养，并减少洗面的次数。适合孕妇用的护肤品应该要选择滋润度较高的护肤品。例如亲润的天然豆乳滋润保湿，其细腻的膏体不含有害化学物和重金属，质地丰润滋润度高，是冬季适合孕妇用的护肤品。每周使用两次含有大豆提取液和豆乳发酵液的豆乳盈润保湿胶原蚕丝也是孕妇在的好方法。本文系厂商稿，伊秀女性网只负责提供传播，内容问题概不负责
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[职场见闻]
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本人也是做人资的，26岁未婚女性。在现在的公司做得不满意，闲得发慌，所以想找一个更大的平台、更有挑战性的工作，最近面试过几家公司，但是情况并不好。而且每次面试必然会被问到一个问题：打算什么时候结婚呢？男朋友是做什么的？
其实我以前给应聘者面试也会这样问，目的当然是预估这个人进入公司后的工作状态。如果一个适婚适育年龄的女性却未婚未育，公司会比较担心她入职不久就将请婚假、产假、哺乳假等。甚至有用人部门直接说：我要招男的，或者说我要招已婚已育的（还碰到过一个财务总监，说她要招已婚已育而且不打算生二胎的。。）。
这次我自己作为应聘者，是在有些困惑自己不被录用的原因（特别是有些面试时感觉还比较好的），所以我在想，我的年龄及状态会不会也成了他们挑选我的一个条件？我是不是应该将就着现在的工作，尽快结婚生子，然后再重新冲入职场？
HR们：我身为HR，职业发展遇到了瓶颈，能给说说么？
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已婚已育的也不好找工作啊。。。。
出去找别个都说要找未婚的年轻姑娘伢
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如果你是HR，以下三种你会选哪个？
A：25岁，未婚；
B：25岁，已婚未育；
C：25岁，已婚已育。
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skysunyan 发表于
回复 念文 的帖子
如果你是HR，以下三种你会选哪个？
要我选择C但是一般也要看公司的规定及职位啊，有的公司就要求是未婚的，特别是行政人事的普通职工
像B是最不会选的
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你自己也是HR你自己很清楚的撒
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我以前也是担心自己未婚未育怕不好找工作
后来想通了&&只要有能力&&结婚生子都不会影响到自己的
我们公司长期产假休不满
两个女同事 出了办公室直接进产房
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公司一般都是需要稳定性的员工，而不是事情很多的
满目繁华何所依，罗绮散尽人独立
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我曾经在28岁刚结婚时以及29岁换过工作，也是遇到了已婚未育的问题。那时面过不少公司都觉得自己快成面霸了，也遇到过面试后通过邮件婉拒的，我觉得是因为已婚未育的问题被PASS掉了。再后来以前的同事说跨国公司面试不会有这种岐视，鼓起勇气进行了“霸王面“，可能是因为正好特别缺人吧，又遇上我这个主动送上门的，最后成功了。
在新公司工作了一年半怀孕了，公司招了实习生帮忙，一天60元加节日的各种福利，后来还招了一个合同期比较短的同事，我休产假期间工作就分给他们了，也没耽误什么工作。
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hygz 发表于
我曾经在28岁刚结婚时以及29岁换过工作，也是遇到了已婚未育的问题。那时面过不少公司都觉得自己快成面霸了 ...
那你最终是去了家跨国公司？
其实我也想应聘外企的工作，但是语言方面难过关。不过你的建议蛮重要的，我会试一下。
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是的，最终是进了家500强的跨国公司，这是我大学毕业时的梦想，却最后在毕业8年后才实现。
我的那个同事告诉我跨国公司是不允许有性别岐视的，私下里我个人觉得如果两个人条件相当而一个是已婚已育一个是已婚未育，肯定招聘时还是会选择前者。我只是当时运气好点，在对的时间出现在了一个急缺人干活的公司。如果在已婚未育的问题上不太有利的话，楼主可以努力展示一下自己业务方面的能力，也许招聘方会因此留下深刻印象而不会在乎已婚未育这个问题。
至于英语，楼主可以突击补一下，关键是阅读和写作，因为同事通过邮件联系都是用英文的。口语如果不是那种直接向国外汇报的如果你的直线经理不是个老外用得不算多，但是口语好也会是个面试的砝码。
我自己鼓起勇气经历过两三次“霸王面”，也都运气比较好地成功了。虽然很多公司招聘广告上写着“合则约见，恕不接待来电来访”，但是如果真去了对方只要不是太忙一般还是会接待的，可能还会留下深刻的印象。
不知道楼主作为一个HR，对这种“霸王面”会怎么看？
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其实我自己本人是比较喜欢找上门的应聘者的，正好说明了他对于这个企业的认同。
但是可能也会有一些公司流程上比较严格，所以不愿意接见来访者，或者是接待人员不好安排来访者（前台人员不知道把应聘者安排给谁面试）。
主要还是看企业的性质和文化吧。我觉得跨国公司、IT、互联网等企业可能都会比较灵活人性化一点吧，应该是会愿意接待来访者的。
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今天刚看到你的文章 受益匪浅&&我决定换工作了 已婚未育 但是我碰个运气吧 ~~~！！
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哦，我也只是写了自己的一些体会而已，如果可能的话我还是建议先骑驴找马，不要冒冒然地把工作一下子辞了。看过也有人辞了再找，找不到合适的就准备生孩子算了，如果个人简历上有太长时间的空白期，将来在找工作时也不太有利。
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外资要好点，不在乎女人要生孩子，只在乎是不是有交代，是不是有规划
女：也许我愿意跟你一起吃苦呢？男：但是我不愿意！——致我们终将逝去的青春
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这真心是个问题啊~祝楼主好运
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太强了，最近和你差不多，也快成面霸了，而且明年就到28岁了，准备结婚买房，很郁闷，要是结婚了就更难找工作了吧
可以问下你社会招聘怎么霸王面呢，比如来了一个人去找前台说要面试，前台怎么给你找经理面呢，我觉前台会让你回家自己申请，还有就是说不定经理正好出差了，求经验呀！！
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本人今年24，打算明年结婚，婚后先不要小孩，现在的工作不是很满意，主要觉得工资太低了，打算换工作，但是男朋友一直说，先结婚再换工作，结婚事挺多的，那我明年岂不是很不好换工作吖
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