位置： & && 晋升申请书晋升申请书《晋升申请书》申请书尊敬的公司各位领导：
我于XX年12月入职，刚入公司时担任采购主管职务，后因公司的业务需要，从XX年3月我有机会到市场销售部，在xx副总的领导下，我伴随着国内销售业务的壮大而，到现在，我已在市场销售部工作了五年多，担任业务主管职位，负责公司的40%多的国内销售业务。
我是本部门中，除了xx副总外的唯一一个老员工，我见证和参与了xx公司的国内业务从小到大的成长过程，培养了一批忠实的客户，同时也练就了独挡一面的能力。自从我到了销售这个岗位上，我就深知的重大，产品销售是走在公司的最前沿，销售业绩的好坏关系着公司的整体，从到销售部的第一天，我就打心底热销售这份工作，我将我的所有热情及汗水投注在其中。这五年的使我从销售新手蜕变成销售熟手，方方面面，我都尽可能做到最好，希望可以完美地完成每一单的销售。
俗话说&人往高处走，水往低处流&，我希望我所付出的努力得到公司领导们的认可，希望我的能力得到领导们的常识，同时我更希望自己能在自己喜欢的职业道路上能够走得更远。公司领导们一直对我本人的信任与支持，在我有错误和缺点时，帮我指出，让我有机会不断修正自己，提高对自己的要求，更重要的是我还得到xx副总的授权，于去年开始做了一些部门的管理工作，逐渐以管理人员的角度去处理事情，刚开始做时处理得可能不是很完美，受到了批评和指正，但我从中吸取了经验和教训，希望在今后的事情上能够站得更高，处理事情考虑得更全面。经过五年多的销售经验的积累及去年的管理工作的小磨练，我认为现在的我有能力担任本部门的管理工作，协助黄俊明副总管理好本部门工作。如领导们认为我行，请给我这个机会。
如果我能得到这个机会的话，我将按以下方面开展自己的工作：
一、梳理本部门的业务，减少劳动重复，提高工作效率，现已对如何提高开票效率及减少工作量与负责开票工作的xx进行了交流，尽可能利用仓库的发货的电子信息及销售 list信息，减少二次寻找及输入信息的工作量，此举需增加销售list录入一点点工作量，相比开票录入的工作量就会少很多；接下来我会将此操作落地，同时对发货工作及销售信息录入工作及对与客户联系方面的操作进行梳理。希望在erp收集信息的同时，可以将本部门的业务操作做到简化及效率。( 网：www.sanwen.net )
二、梳理本部门与其它部门之间的业务联系问题，如漏发货无人跟踪问题（部分产品因不良而不能按时发货时，在发货上无更新以致货长时间漏发）；客诉产品的补发货的跟踪问题（产品返回，在质量部分析时间长，返修时间长，无时间控制点，延误客户需求）；客供材料的使用情况跟踪（如客户资产很贵，生产部门不了解，以致按自己的产品一样多投料，产生客户资源的浪费）；客户需求更改无法落地实施的问题（pcn已下，工程部标准已出，但生产可能还执行原来的标准，无人监督）；以及非常规订单如何协调各部门参加（如市场判断可接，但工程师嫌麻烦，不愿意接的单，如何建立一个标准，来评估是否接单，不以人的意志为转移），非常规订单的问题百出等问题（仅从技术上判断可加工，但未估计到生产中的其它可控及不可控因素，未做全面评估，以及操作人员对订单的重要程度不清楚，有可能会出现浪费材料或报废及延误交期等情况。以上问题，大部分因部门职能流转，无主控制点而造成，需要建立相应的控制点，以便监控全局。以上问题是我在工作中发生的部分问题，我认为是影响内部生产效率的，需要跟其它部门共同商讨解决。
三、本部门的销售业绩：有句话叫&一个人的价值是由他所处的位置决定的&，我想通过我个人的努力证明我是可以的。我认为我们部门是一个向上的团队，尤其是业务员，每个人都是想做的，想要的，想通过自己的努力，能得到更多的收入，更好的职业发展，所以我更有在管理职位上做好。我打算跟xx、xx等一起商量，对现有的市场进行分析，我认为今年的市场竞争会更加激烈，现存于博创的客户已经不多了，客户流失的原因，一方面是一些客户流向了价格更低的供应商；一方面是我们自身的产能接不下更多的订单，只能放弃不重要客户的订单。因为现有客户的订单量大，所以显不出客户流失带来的损失，但我们同时也面临着风险，现有必须维护好大客户，同时要去开发新的客户，今年的重点我认为是广电终端及电力终端，找出各区域的核心客户，寻找幅射的潜在的新客户，重点开发终端客户，培养当地代理商。对重点客户，做拜访计划，定期拜访，顺便拜访其它客户。同时积极参加今年各运营商的招标，维持及扩大博创品牌在各大运营商及各地区中的知名度。
四、市场计划：xx公司的销售业绩，同时也需要市场的推广，我将协助xx副总做好今年的市场计划，展会方面及宣传方面。在宣传方面我将重点研究。
五、人员管理：市场销售部由业务员及销售助理组成，有业务助理和内勤助理各两名，业务员四名，人员构成相对简单。我的想法是，业务员按销售规划及市场拓展计划，定期及不定期地拜访客户及参加招投标等，业务员需与市场靠得更近，在此情况下业务助理需加强自身的业务能力，有足够的产品知识及与客户直接沟通的能力，还有处理好客户的需求，与公司内部的沟通协调，在此方面我想做些培训，加强业务助理的自身能力。内勤助理处理发货及发票，同样需要加强与客户沟通，做到客户对发货及发票的满意，同时内部的销售信息的记录和统计的准确。
六、协助xx副总处理其它事宜。
以上是我的汇报申请，在此恳请领导给我这个锻炼机会，请我不会辜负公司领导们对我的期望，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的工作，为公司创造更大的价值，同公司共前进，一起展望的未来！
申请人：~~~~
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晋升店长申请书
尊敬的领导： 您好！ 我很荣幸能够加入好家庭商贸公司这个团结而富有朝气的集体,时光如梭, 自 2009 年 9 月 24 日入职好家庭商贸公司以来首先在司徒店实习,后于 10 月份根 据公司需要以及领导对我的信任调至好家庭超市香滨店任副店长职务.近四个月 的工作与自我学习,让我对超市的基本运行与岗位职责有了更深层次的了解 .对 于工作,总是抱着“不断进取，勇攀高峰”的信念而努力着,也正是因为如此,现 希望能够晋升店长一职,通过工作来不断完善自己 ,让自己能够接触到更高难度 的岗位以此来磨练自己并且给公司,给我们的团队创造出更多的利益。 在香滨店任职期间， 认真完成上级领导所布置的任务，努力协助店长进行店 内工作，维持店内正常运转，随时维护树立公司及门店形象。解决客诉，以最好 的服务让顾客满意而归， 积极作员工思想工作，争取让店内工作人员时刻保持最 饱满的热情对待工作，时刻注意卖场情况。学习新的公司文件、公司发展方针、 企业文化、各项制度、会议精神等，运用并掌握各种技术及销售技巧，并在下班 时间自主学习一些与工作相关知识，对每日工作作出总结，以达到自我升华的目 的。对于现系统的操作如：定单、收货单、组装拆卸、销售查询、零售毛利等门 店需掌握技能已有了熟练的操作能力。在工作中能够及时发现问题，并有了一定 的自行解决能力或是为公司提出好的建议与意见。 当然,作为一名店长,不单单只是上面说到的这些工作,身为店长应以身作则, 带领好店面团队以最佳状态自信的去迎接大家共同的事业.随时提出合理化建议, 协调好与各部门之间的配合,制定季度计划、月计划、周计划及日计划.对店面的 人员管理进行分析总结,流程的制定并监督执行 ,做好上情下达,下情上传.全面 负责店面经营管理,随时根据店面情况改变工作计划,对人员的能力予以开发， 做 到最大限度的让员工发挥最大能力 . 节省人力物力 , 减少不必要开支 ,培训新员 工， 灌输企业文化让其了解岗位职责.贯彻并实施公司总部下发的各项规章制度. 熟练掌握对于门店有利的各项技能,做好店面后勤保障。 时刻注意店内销售情况， 增加销售额， 每日记录工作笔记随时总结店面情况分析处理尽可能以最好的方法 处理所发生事件.每日对店员的工作进行分配如：纪律、卫生、推销等。在工作 中没有做好的地方给予指导和帮助。现在的我可能还不能够完全做好这些，但是 我坚信：今天，我以成为好家庭人为荣，明天，好家庭将以我为傲。 这几个月以来，从刚进入好家庭还是空空如也的四壁到现在逐渐走向正轨， 我深深的感到骄傲和自豪， 也更加迫切的希望成为一名店长，实现自己的人生目 标，体现自己的人生价值，和公司一起成长，在此我提出申请,恳请领导给我继 续锻炼自己、实现理想的机会.我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工 作,为公司创造价值,同公司一起展望美好的未来。
申请人——邢历格
于 2010 年 1 月 10 日
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职务晋升申请书
经过时间的磨练,将近一年的工作接触，今天我正式向公司提出申请董事长助理职位！我于日起成为我公司员工，来到公司是我人生的重大转折。也是我人生的一种机遇，更是一种挑战。根据公司的需要，目前担任人事专员一职。自进公司以来，我从开始的对工作业务的陌生、概念的模糊，到渐渐的深入了解；从对工作的茫然，有压力到现在的习惯、适应、胜任。每个阶段的不同的感受与体会，让我的人生观有了不同的看法和理解。我很欣赏公司的人性化管理，领导的为人艺术，宽松融洽的工作氛围和团结务实的文化底蕴，尤其是领导的关心和同事的热情帮助，让我很快完成了工作角色的转变。 随着我公司的不断发展壮大，我个人的能力虽然还不是很强，但正在不断的提升和进步。也很想借此平台能够更快的学到更多的知识使自己的能力得到更多的锻炼！在这段共同成长的岁月里，我对公司产生了深厚的感情，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴，更崇拜公司能有一位英明的领导在前面带领着我们前进，我也坚信公司一定会有辉煌的发展。我很感谢公司领导一直对我的栽培和帮助，基于对公司的热爱和对领导的信任及渴望得到更多锻炼，鉴于现在的工作强度，我希望能进一步向董事长助理这个职位发展。俗话说：良禽择木而栖！不想当将军的兵就不是好兵。在这里我不说自己工作做的如何好、工作态度怎么样，只因为您是我的领导，这些您也非常了解。我坚信：只要付出，就会有收获！如果此次申请得到领导认同，提供我一个更高的平台，我会不负众望，发挥自身优势，用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造更多有利的价值。如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到升职的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，争取下一轮的晋升。也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，因为我深知自己的能力还待提高。-----------------尊敬的各位来宾：　　大家好，我叫郭飞，今年20岁，是山大杭州分校的在校学生，今年读大三，同时也是山大双节棍协会的创始人，现任会长职务，我协会成立一年以来，招收在校学生80余人，并带领协会在百余社团竞争中过关斩将，两次荣获四星级社团荣誉称号。　　我习棍两年多了，自幼热爱武术，最崇拜李小龙和甄子丹，我习练棍法多半是自学，通过看视频，后来身边练棍子的朋友多了，就互相交流学习。　　我是一个性格开朗的人，喜欢广交朋友，也是个责任心比较强的人，我这次竞选联盟副会长职务，主要想为联盟做一下几件事情：　　一：统一服装，统一着装能够给人正规的感觉，我们联盟现在所穿的道服大多是由徐守波设计的，我希望我们也能拥有自己地区的文化特色，拥有自己联盟的特色，而且道服上面可以印有我们联盟的会徽。如果大家同意我做服装。我在此保证，让大家在服装上花最少的钱。余下的钱我会算在联盟经费里，最终会发还到大家手里。　　二：统一双节棍：我现在同时还担任杭州地区灵龙棍的代理，所以双节棍的采购方面可以做的比较完善，能够给我们联盟的会员提供价格低廉，质量有保证的棍子，大家都知道，现在灵龙棍子的种类已经涉及到各个练棍人群，不管你是练的实战，还是练得花式，都能从灵龙棍中挑中一款称心如意的棍子。　　三：开道馆，聘请教练，招收学员：这一点是联盟所有会员都想完成的心愿，也是现在迟迟没有完成的，我们现在处于初级阶段，没有财政支持，所以我们可以和各个道馆实行合作盈利的形式。（比如庭恺迷踪拳馆）这样就能节省了前期庞大的资金投入和管理方面的一系列问题。以后我们培训学生招收会员都能给人一个正规并且师资力量雄厚的印象。　　而宣传方式我们首先要弄清楚我们面向的人群是什么。我们针对的是学生，就要到各个学校门前发宣传画册，这可能需要耗费大量的时间。网络是一个必不可少的宣传环境。我们必须做一个能代表杭州双节棍最高水平的MTV在网络上宣传，才能占有一席之地。这也是我们可以用来招生的时候，能向人保证质量的资本！　　只有宣传力度达到了，我们才能招收到更多的学员，在开课的时候，我们不能仅仅局限在双节棍这一门武术中，发展的单一只能让我们的路走的更窄。我们可以同时教授散打，跆拳道等各个门派的武术。不过这是后话。
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　　公司领导：
　　我是综合办公室职员**，进入公司工作至今已有一年多时间，对公司的企业文化和经营理念了解并认同。现提出升职申请主要原因是公司的发展速度日渐增快，组织结构越来越清晰，公司对人才的需求也随之增强，作为公司一员，我义不容辞地毛遂自荐提出升职申请&&综合办公室主管。
　　在**集团工作的这段时间，在领导和同事的指导及关怀下，我从盲目的工作到有目标的工作，从有目标的工作到有计划的工作。行政部门是上下联络和沟通的中间体，既要取信于内，也要取信于外，重要的是人与人之间多沟通，做事有条理。&&&&&& 同时，借此申请将我在10年上半年取得的工作成绩汇报如下：
　　1、建立电子文档的人事档案汇总，五大员分类管理工作（现转至人力资源部）；与工程部共同办理部分五大员年检工作，服务于项目部需求。
　　2、顺利收集建造师注册相关资料报至直管部门审核，完成初始一、二级建造师和临时建造师注册共60人。
　　3、制订集团公司各部门领用办公用品的规定办法，使各部门在使用办公用品时有计划性。
　　4、基本收取集团公司对外的房租，完善员工宿舍环境的整改。&&&&&& 5、在后勤维修方面，能做到有报及时修，无报常维护。
　　6、积极配合各部门的会议要求，做好会场的布置，提升集团公司会议水平标准。
　　7、妥善安排接待所需的道具，提升集团公司接待水平的标准。
　　以上工作成绩基本是按年度规划进行的，而在完成上述工作时也不断培养了我的独立性和果断性，让我为站在不同的岗位上奠定基础。
　　不想当将军的兵不是好兵，如果此次申请得到领导认同，提供我一个更高的平台，我会不负众望，发挥自身优势。
　　如果领导认为我的申请还&年轻&，需要时间的磨练，我也不会泄气，在工作中找不足来提升工作质量和效率。
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