资兴市煤矿员工,自动离职,现在国有煤矿破产产,怎么退休?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-03-11 01:49 标签： 资兴市一完小
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总公司煤矿人力资源管理制度
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七星煤矿“转身”安置富余人员实施方案收藏
根据《黑龙江龙煤矿业控股集团有限责任公司关于做好四个矿井关闭安置富余人员相关政策的暂行意见》（龙控发〔2014〕63号）精神，结合公司目前实际情况，特制定本实施方案。一、 指导思想和原则以党的十八届三中全会精神为统领，以深化企业改革、加快转型实现扭亏为目标，以国家各项法律法规、各级政府及龙煤集团文件为政策依据，以企业与员工利益相兼顾，公开、公平、公正，实现平稳操作为原则，努力做好富余人员安置工作。二、政策依据《劳动合同法》、《劳动法》、《黑龙江龙煤矿业控股集团有限责任公司关于做好四个矿井关闭安置富余人员相关政策的暂行意见》（龙控发〔2014〕63号）。三、具体分流安置办法1.内部退养（内退）。条件是距法定退休年龄不足5年（包括特繁）或工龄满30年的在册员工。程序是本人提出书面申请，并填写《企业内部退养审批表》，经单位同意，公司批准。待遇按公司目前现有内部退养人员标准执行。2.“协保退岗”。协议退出工作岗位，保留劳动关系和社保关系。对不符合企业内部退养条件，男员工年龄满45周岁、女员工年龄满40周岁或缴纳社会保险(含视同缴费)年限达15年以上的员工可实行“协保退岗”。程序是本人提出书面申请，并填写《员工保留劳动关系个人缴纳社会保险审批表》，单位同意，公司批准，协议永久退出工作岗位，企业保留劳动关系，社会保险费用全额（包括统筹部分）由个人按规定到矿区社保局缴纳，达到法定退休年龄时按规定办理退休手续。3.请假离岗（请长假）。本人提出书面申请，并填写《员工请长假审批表》，经单位同意，公司批准后，允许办理请长假离岗手续，假期2年至3年，请假期间社会保险费用全额（包括统筹部分）由个人按规定到矿区社保局缴纳。假期期满后15个工作日内不到原单位上岗工作的，视同自动离职，依据《劳动合同法》及企业规章制度的规定解除劳动合同。4.待岗培训。不办理“内退”、“请长假”和“协保”的富余人员，由企业根据需要及待岗员工实际情况组织开展待岗培训，培训课时每月不得低于5个工作日，并严格考勤。培训期间执行当地最低工资标准，并将待岗培训期间工资按培训课时折算，根据考勤记录的出勤课时按比例发放。公司范围内有缺员岗位时，优先安置待岗培训员工上岗，超过一个季度公司未安置的，培训期间工资增加50元; 超过半年未安置的，培训期间工资再增加50元，以后不再增加。增加待岗培训工资后公司安置上岗，员工拒不接受的，停发待岗培训工资增加部分。待岗培训期间经公司两次安置岗位，员工仍不接受的，停发培训工资，超过15个工作日仍不到岗工作的，按《劳动合同法》及企业规章制度的规定解除劳动合同。连续待岗培训时间不能超过两年。四、实施步骤及日常管理1.6月份是政策宣传、人员清理阶段。各单位要将相关政策向员工宣传到位，使每一名企业富余人员都能在理解政策的基础上，根据自身状况做出选择。同时要求长期欠勤人员要在规定时间内到单位报到，并按企业规章制度进行批评教育，逾期未报到的按照《劳动合同法》及企业规章制度的规定解除劳动合同。以上两项工作6月末之前结束。2.7月份是安置、分流阶段。这期间进行公司范围内人员分流安置，办理“内退”、“请长假”、“协保”申请审批手续。“内退”、“协保”政策年龄、工龄以日为时间节点, 在此之前满足“内退”、“协保”条件的，都可办理。“内退”相关待遇自审批日的下月1日起执行，“待岗培训”人员日常管理自劳动关系转入本单位待岗培训管理机构之日起开始执行。3.“内退”、“协保”人员由七星煤矿专门机构进行统一管理，请长假、待岗培训由各单位自行组织管理。五、相关要求1.公司其他单位首先根据公司规定的用工总量进行定岗定编，双向选择竞聘上岗，富余人员符合以上四项分流安置办法的条件的，也可以执行本方案。但申请内部退养（内退）、“协保退岗”人员要转入七星煤矿后按本方案的相关规定办理。2.必须做到基础材料真实可靠、程序合法、手续完备，为企业负责、为员工负责，按员工档案记载如实反映员工情况，不留后患。申请书、审批表等签章必须齐全真实，特别是要求员工签字的地方必须由员工本人签字、按手印，在申请书上签字必须在指定地点进行，并将签字、按手印场面拍照留存。主办机构必须核对本人身份证件，确认本人身份，并确认申请书是否是本人书写签字，坚决杜绝弄虚作假行为。3.在执行政策时要注意首先保证企业发展对各类人员的需要，保留企业急需的特殊工种、工程技术、一线生产人员。采掘工不列入以上安置范围;七星煤矿以外其他单位的井下辅助工及地面一线生产人员，只有在人员富余的情况下才可以办理“内退”、“请长假”或“协保”。打破工种界限，富余的地面工人及管理人员鼓励分流充实到井下生产岗位，符合条件的鼓励执行“内退”、“协保”政策。“内退”、“请长假”、“协保”必须经企业、员工双方同意方可办理。4.“内退”、“请长假”、“协保”人员本人提出申请后，符合条件的人员经本单位研究同意后，汇成明细汇总表上报公司人力资源部或组织部，并要求矿（厂）长、纪委书记签字，单位盖章，公司审核后再填写《企业内部退养审批表》、《员工请长假审批表》或《员工保留劳动关系个人缴纳社会保险审批表》。干部身份的员工经矿（厂）组干部门审核，工人身份的员工经矿（厂）劳资部门审核。审批表一式三份：公司人力资源部或组织部一份、主管机构一份、员工本人档案一份。申请书必须装入员工档案。六、本实施方案自下发之日起执行，如龙煤集团出台相关政策，按龙煤集团文件执行。
二楼妥妥的
唉，可怜的岭西矿。
我祝你们日日幸福、日日快乐、日日健康！
都是哪四个矿啊！！这帮工人可咋办啊！！！这些人太可怜了！！！！
围观是一种极具中国特色的文化现象，也是一种态度！
听说，又放宽了条件是吗？
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资兴市煤矿员工,自动离职,现在煤矿破产,怎么退休?
我妈实在90年自动离职的，那是都供单垛竿艹放讹虱番僵没有缴纳社保，这么多年也没工作，没缴纳社保，现在快到退休年龄了，请问下怎么给她办理退休？自己可以补交社保？
我有更好的答案
您好，可以自行到社保部门申请办理退休并要求享受养老保险待遇的！
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