我想在4月份离职时年假怎么算..但人事部不批我的年假..他们有违规吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-03-10 17:09 标签： 离职年假怎么算
工作十一年，年假10天，今年十月底辞职，有没有10天年假，有年假单位给我几天年假_百度知道
工作十一年，年假10天，今年十月底辞职，有没有10天年假，有年假单位给我几天年假
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年休假是有的。计算方法为，但是要进行折算的根据你所说的情况：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数
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其他2条回答
提前把年假休了再说，你早休，辞职时没人想的起来，你休晚了，用人单位就要和你计较了。解除劳动合同时注意方式方法，避免用人单位损害你的合权权益。
解除劳动合同（没有劳动合同就是劳动关系，下同）是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。
请教的是年假问题,问今年有没有年假
只要你的累计工作时间满10年，且到去年末为止，在现用人单位连续工作满一年，你今年就有10天年假。《职工带薪年休假条例》
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
11年了 。。10天应该差不多。就算差那么一两天，请假得了。。。
反正都要走了。。。
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年假是必须的吗，员工的未休年假在离职时应该怎么办？
咨询者：fz17846&|&咨询时间：
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咨询内容：
律师您好，我想向您咨询一下关于年假的问题，法律规定了每个单位都必须让员工休年假吗？我们公司最近有个工作了一年多的员工打算辞职，但是我们公司一直没有年假，现在他要求我们把他未休的年假补上，请问我们应该怎么办？
焦艳霞律师解答：您好，很荣幸能够为您回答年假的有关问题。单位应当保证职工享受年休假。带薪年假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。根据法律规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。此外，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。希望我的回答能够帮助您解决问题，如果您还有其他不了解的，随时可以来电向我咨询。
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