信阳政法网 - 中共信阳市委政法委员会
││││││││││││
→ &&→&信息浏览:浅谈乡镇综治办专职副主任如何做好本职工作
浅谈乡镇综治办专职副主任如何做好本职工作
浅谈乡镇综治办专职副主任如何做好本职工作
信息员：扶廷禹 来源：新县政法委 点击数：2745 更新时间：【字体： 】
&&&&&&&&&&&&&& 浅谈乡镇综治办专职副主任如何做好本职工作　　　　　　随着社会形势的发展变化，综治工作的内容也在不断的调整拓宽，现如今它包括创新社会管理、平安创建、社会治安重点地区排查整治、信访稳定、防范和处理邪教问题、校园安全等众多工作，越来越具体，要求也更高。一个乡镇综治和平安建设工作的好坏，直接关系到当地的整体形象，更关系到当地经济社会能否健康快速发展。因此，乡镇综治办专职副主任这个角色举足轻重，位不高却责任重大，权不大却作用非凡。　　乡镇综治办专职副主任既是县乡党委政府决策部署的直接执行者，又是乡镇解决具体问题推进工作的组织领导者。如何做好本职工作呢？笔者认为，首先在思想认识上要做到“三主动”，其次在工作方法上做到“四善于”。　　“三主动”即主动学习、主动作为、主动汇报。一是主动学习。社会的发展变化，必然不断出现新情况、新问题、新矛盾，如果我们总是用老眼光看问题、老思路解决问题，肯定行不通、难做好。要做好综治工作，必须坚持持续地学习，学习业务知识，学习先进工作经验办法，学习新方法、新观念、新思路，做一个业务专家，对事物的发生、发展有一个科学、准确的认知和判断，对问题的解决有一个清晰、可行的处置思路。二是主动作为。要时刻保持敏感、警惕，对关系当地平安稳定的事项都密切关注，主动作为，不回避、不推不拖，坚持抓早、抓小、抓苗头，尽量把问题隐患消除在萌芽状态，这样工作起来就事半功倍。反之，小事拖大、大事拖炸，事情产生恶劣后果而难于收拾，事倍功却半。三是主动汇报。坚持党的领导是综治工作的一项优势，也是必须坚持的一项基本原则。开展综治工作，必须取得党委政府的高度重视、大力支持、强力保障。要经常主动向党政主要领导汇报综治工作开展情况、存在的问题及建议，取得他们的支持和帮助，推动各级各部门充分发挥职能作用、齐抓共管，形成合力。
&&& “四善于”即在工作中善于着眼全局、善于突出重点、善于注重实效、善于创新机制。一是善于着眼全局。一方面要用全局的眼光看问题，将综治工作置于当地整体工作中来审视、谋划，为经济社会发展这个大局而服务。另一方面，要纵观全局，对各单位、各村组治安总体情况、动态清楚掌握，不漏管、不失控，务必保持大局平安稳定。二是善于突出重点。综治工作纷繁复杂、覆盖面广，涉及社会的方方面面，如果各地不结合本地实际，不分轻重大小，不管先后缓急，胡子眉毛一把抓，这样肯定会劳而无功、收效甚微。所谓综治工作重点，即当地群众关注社会管理方面的热点、难点、焦点，影响当地社会和谐稳定的关键性、基础性和源头性因素、问题，如矛盾纠纷排查调解、平安创建、重点人群服务管理、校园安全等。三是善于注重实效。当前，全县各乡镇区综治工作基层基础总体上还比较薄弱，有的乡镇在综治工作人员配备、阵地建设、经费投入、机制运转等方面与上级要求还有较大差距。这些问题的解决不可能一蹴而就，必须做好计划、列入日程，一件一件抓好落实。在具体工作中，在加强组织协调的同时，要加强督促检查，及时跟进，确保工作部署和措施得到较好的落实；要着力防止仅部署而无督查问效，使决策安排流于形式。四是善于总结创新。做好综治工作，必须要与时俱进、常抓常新。要在全面、认真总结分析近年来综治工作的基础上，进一步改进工作办法和制度，创新工作机制，全力提升工作质效。要经常进行调研、总结，发现和培育先进典型，形成本地综治工作的鲜明特色和亮点。
报送单位：
●&上一篇信息：&
●&下一篇信息：&
&&&&主管：中共信阳市委政法委员会&&&&主办：信阳市法学会
Copyright & 2008
All Rights Reserved.
网站ICP备案:当好旅游景区办公室主任的几点体会(原创)
弹指一挥间，从事旅游工作已经七年多了，其中从事景区办公室主任工作六年多。回首工作，觉得做好景区旅游工作不易，做好景区办公室主任工作更不易，但事在人为，有志者事竟成。结合自己多年做办公室主任的实践，浅谈几点体会，仅供参考。
　　一、应当具备的条件
　　办公室是企业的综合管理中枢，是领导的参谋部。办公室主任作为领导参谋助手和企业决策的执行者，工作做得怎样，对构筑良好的企业外部形象，驱动内部管理机制高效运行，创造最佳的经济效益都起着至关重要的作用。而办公室主任要得心应手做好工作，必须具备以下几个条件：
　　1、身心条件。办公室主任是个挑战性很强的岗位，工作强度大。所以，只有拥有健康的身体素质和良好的心理素质，才能够精力充沛完成工作任务，面对各种困难，承受各种压力。
　　2、品德良好。办公室主任承担着沟通、协调等职能，广泛接触人、事、物。办公室主任的言行举止往往关系到一个企业的形象，关系到企业工作的顺利开展，因此必须坚持有所为、有所不为。正确处理个人和公司、下级和上级、本部门和其它部门的关系。同时，要摆正位置，淡泊名利；要有团结合作，敬业爱岗，乐于奉献的好作风；要有强烈的事业心和责任感，脚踏实地、尽心尽职地做好自己的本职工作；要为人正直，秉公办事，严于律己，谦逊待人，遵纪守法，勤勉廉洁。关系景区工作的大事要有胆、有识，坚持原则，适时择机向领导提出建议，当好参谋。真诚待人，争取以自己的人格魅力，树立良好的工作形象，创造和谐的工作环境。
　　3、能力突出。旅游业作为新兴产业，发展日新月异，很多工作需要在实践中探索，很多困难需要在工作中解决，因此要求办公室主任必须具备一定的文化程度和工作能力。具体说来，应该熟悉旅游业务、更新旅游知识能力，驾驭文字材料、口头表达能力，组织安排、判断处理能力，慎密逻辑、思维敏捷能力，内部沟通、外部协调的能力等。
　　4、开拓创新。社会在发展，知识在更新，旅游形势在变化，实际工作中新事物、新情况不断出现，办公室主任只有不断学习业务知识，更新观念，用新的理念创造地开展旅游工作，才能适应旅游工作新要求。
　　二、主要工作
　　1、当好参谋助手。一方面，通过调查研究，为公司提供准确、真实的经营管理等资料，以供领导决策；另一方面，及时传达和执行公司各项决策、规定，在公司和员工中建起一座工作桥梁，确保日常工作高效有序运行。
　　2、健全管理运行体系，建设效率型企业。坚持以人为本，根据科学配置的原则，完善岗位责任体系和考核制度,健全选人用人机制，实现人力资源合理化配置。不断健全激励和约束机制，严肃公司组织纪律性，加强内部监管，强化社会、群众、游客和媒体的外部监督，提高旅游管理和服务工作透明度。严格控制经营成本费用、加大资金管理力度，强化财务人员在资金流转过程中的监督作用，达到节流的目的。探索设置科学的出票收款工作流程，有效地防止票款流失。加强公司财产管理工作，积极制订和落实各项措施，努力提高全体员工节约意识，形成爱护公物的良好风尚，以节水、节电、节约办公用品、减缩接待等方面为重点做好节支工作。
　　3、加强员工培训教育，建设高素质队伍。一个企业的兴衰，关键在于人才，关键在于队伍建设。只有通过员工培训和教育，才能达到培养人、办成事、求发展的目的。
　　4、营造温馨工作氛围，建设文化型企业。发挥公司党组织和工会组织的作用，通过建立员工例会制度、设立公司宣传栏等途径灌输公司经营理念、经营方针、经营目标，加强员工内部沟通，培育良好的人际关系，增进公司的凝聚力和向心力。
　　5、健全接待服务机制，为宾客提供优质服务。形成车辆管理有序、讲解内容丰富准确、接待周到细致、环境清洁优雅、责任落实到位的接待服务机制。
　　6、协调好相关部门关系，营造良好外部工作环境。加强同旅游、公安、交警、税务、工商、卫生等部门的密切配合，求得当地党政领导的支持，寻求人民群众的理解，化解各类旅游矛盾，营造愉快的外部工作氛围。
　　7、做好宣传工作，提高景区知名度，开拓客源市场。主要是媒介、旅游社（合作伙伴）和客源市场宣传工作。
　　8、其他工作。协助做好旅游产品开发、景区保护与建设、环境卫生、旅游安全、旅游秩序、服务质量、后勤等工作。
　　三、如何当好景区办公主任
　　1、善于学习，勤于思考。作为办公室主任，只有掌握丰富的知识和业务水平，才能学会弹钢琴，确保各项工作落实到位。因此，平时必须注重学习，努力提高自己的学识水平。在工作中勤于思考，善于调研，开拓进取，善于分析和解决问题，及时借鉴经验，吸取教训，在实践中不断提高综合能力和管理水平。
　　2、忠诚守信，爱岗敬业。要确保队伍稳定，有效开展工作，达到企业效益最大化，办公室主任必须德才兼备，有才有德，对公司忠诚，严格按公司规定办事，维护公司荣誉；做人诚实守信，有情有义；干一行爱一行，以身作则，勤奋拼搏，发挥表率作用；努力做到“三能”、“四性”、“五勤”，“三能”即能察、能析、能统，“四性”即及时性、准确性、灵活性、创造性，“五勤”即眼勤、笔勤、脑勤、口勤、脚勤。
　　3、统筹安排，科学用人。在平时工作中，根据办公室工作职责，统筹工作，做到长计划、短安排，分主次先后，轻重缓急，抓好主要矛盾。同时，坚持以人为本，健全用人机制，因人而异，合理用人，达到人力资源优化组合。要对办公室的每个同志的性格特点、文化水平、工作能力，做到心中有数，根据各人的实际情况，合理安排其工作，力求扬长避短，适时适用，寻找最佳结合点，充分发挥其工作积极性。
　　4、善于管理，树立威信。俗话说，没有规矩不成方圆。只有建立一套行之有效的现代企业科学管理制度，才能确保工作正常运行。在健全制度的基础上，要善于管理，敢于管理。一是要因才用人。做到知人善任，合理用人，在充分了解的基础上，实现人尽其才，各尽所能。二是要以诚相待。与各位同事打成一片，用真诚的态度和同事平等相处。三要关心同志。加强沟通，及时了解员工的思想、学习、工作和生活等动态情况，力所能及地解决一些实际困难。四要营造良好工作氛围。通过不同的形式，创造一个良好的工作环境，使大家在工作当中增进了解，相互沟通，紧密配合，和睦共处。
　　5、培养意识，争创佳绩。一要有全局的意识。要用全局的观念想问题、办事情，时刻围绕旅游做好大文章。二要有服务意识。努力为广大中游客提供热情、周到、细致和个性化的优质服务。三要有自律意识。办事要坚持客观、公正、公平的原则，严于律自，以身作则，不搞工作特殊化。四要有超前意识。旅游工作千变万化，对旅游发展必须有预见性和超前性，才能更好为领导做好参谋。五要有危机意识。现代旅游竞争日益激烈，要在竞争中立于不败之地，必须时刻有危机意识，不断促进自我发展。六要有创新意识。不断解放思想，大胆实践，勇于探索，在工作上要创新，不能因循守旧，要用发展的眼光看问题和解决问题，以适应旅游新形势。
　　总之，作为景区办公室主任，必须具备健康身体、高尚情操、综合素质和丰富经验，爱岗敬业，扎实工作，求实创新，拼搏进取，充分发挥参谋助手和桥梁纽带作用，推动景区各项旅游工作健康、有序、快速发展。
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。怎么做好办公室主任_百度知道
怎么做好办公室主任
刚做，不太会，感觉人员不服你
提问者采纳
怎么做好办公室主任，首先要勤俭，就是要做好分内的工作，上传下达，领会领导的意图，将工作安排和做好。其次，要有动脑思考的能力，预计下一步有什么工作，或者领导可能有什么动向，都要提前考虑安排，更能显示出你的能力。再次就是热心，乐于助人，无论工作还是生活，都要帮忙张罗。切不可摆架子，耍脾气，要知道，你还是一个小角色。当然，做人做事都要讲原则的。
办公室的工作，都是繁杂的、琐碎的。 办公室工作很忙，但是忙过之后，不要说别人，就是自己都说不出做了些什么。 办公室工作做的好了，大家都感受不到，而在工作中稍微有些差错，人人都可以感觉到。 办公室工作，做起来都是小事，但是对待这些小事的重视程度，却又是重中之重的大事，所以说，办公室工作无小事！ 办公室主任，是领导的左右手，是领导与员工...
其他类似问题
为您推荐：
您可能关注的推广回答者：
办公室主任的相关知识
其他2条回答
服务好一把手
圆滑点的啦~·
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁怎样做好办公室主任工作_百度知道
怎样做好办公室主任工作
办公室工作既参与政务，又掌管事务，既是综合部门，又是服务机关。它在工作中，既对领导负责，又对同级、下级负责；既管沟通上下，又联结左右。因而，办公室能否真正成为整个机关联系的纽带、信息的中心和领导决策的有力助手，关键在于办公室主任。如何当好办公室主任： 首先要做到“当家不作主”。一方面办公室工作大量是领导交办的工作，只能按领导指示和意图办事，加之所处的辅助地位决定了办公室有被动服务的一面。无论是参与政务还是管理事务方面，办公室主任都只能按照局领导的决定和意图办事，决不能超出领导意图去“作主”，更不能“越俎代庖”，自作主张。另一方面，办公室又是领导的服务机关，局领导的决定和措施要靠办公室去落实、去督办，机关事务要靠办公室来管理。因此，办公室仍然有发挥主观能动性的广阔天地，必须在被动中求主动，充分发挥工作的主动性，主动地当好领导的参谋与助手。如果仅仅是被动地解决问题，来什么干什么，整个办公室势必穷于应付，造成被动的恶性循环。反之，如果在日常工作中寻找主动出击的方向，注意研究某一时期出现的带有普遍性的问题，思考成批地解决某一类问题的方案，提供领导决策。久而久之，就能提高办公室工作的主动性、预见性，就能创造性地进行工作，变被动为主动。正确处好“当家”与“不作主”的关系，是办公室主任能否有声有色开展工作的前提条件。我们不能片面强调一个方面，也不能把两者对立起来，只有相辅相成，把两者统一起来，“当家”既说明办公室工作的重要性和办公室地位的举足轻重，使我们从事办公室工作的同志充满自豪感和自信心；同时“不作主”又说明办公室工作的被动性和辅助性，警示我们办公室工作的同志不要自以为是，要摆正自己的位置。要克服“当家”了就妄自尊大的倾向，又要避免“不作主”而带来的工作消极被动局面。一个称职的办公室主任，必须具有政治上可靠、思想上敏锐、工作上勤奋、学习上刻苦、作风上严谨以及热爱本职工作等素质和条件，同时还要具备以下几个方面的素质和能力。 第一，要有较高的理论水平和法规政策水平。领导的主要任务是了解情况，掌握法规和政策，运用信息，作出决策，保证党和国家的方针政策及法规的贯彻落实。在这一过程中，办公室主任要参与并协助领导作好决策工作。因此，没有较高的理论水平和法规政策水平，就难有独立思考能力，识别是非能力，因而就难以起到参谋助手的作用。第二，要有相当的语言知识修养和文字能力。党的方针、政策总要通过一定的文字形式表达出来；上令下行，下情上呈，大都要形成文字材料；与各方面的工作交往、联系，也离不开文字。办公室经常的工作是和公文打交道，制发的每一件公文都应做到观点正确、语言鲜明、材料生动、结构严谨、层次清晰、文字精练。能否达到这样的标准，负责拟制和审核公文的办公室主任的文字水平起着决定性作用。如果办公室主任的文字表达能力强，就可以使机关制发的公文材料能够达到较高的质量标准。第三，要有人际关系的协调能力。协调，本是社会生活中，特别是现代生活中的一种普遍存在的现象。协调的过程也就是管理的过程。任何有组织的工作过程都需要协调组织行动。任何综合性部门都有协调工作的职责。处在领导机关枢纽地位的办公室，上和领导接触，下和群众（包括机关干部群众）接触，又来往于各部门之间，负责沟通各方面的情况。上级机关来人了解情况，下面单位请示汇报，外单位联系工作，群众来访，记者采访，都得先与办公室联系。可以说，办公室是承上启下、联系内外、沟通左右的立体网络中心。这种位置的特殊性，就决定了办公室主任在协调工作中占有特殊的地位。办公室主任不仅要搞好战略协调、计划协调、政策协调和事务协调，还要搞好人际关系的协调。人际关系协调中，又分上下关系的协调、左右关系的协调和领导人之间关系的协调。在各种纷争中，要当好“调解员”，不当“首席官”。在日常工作中，事事要多为各部门服务，不要只要求各部门处处为自己让路。处理问题时，属领导解决的问题，要及时请示领导；属各部门解决的问题，要做好部门之间的衔接，防止互相推脱或无人负责的现象发生；领导交办和部门委托的事情，凡能做到的都要主动做好。协调和修养有关。要切实做好协调工作，而且始终如一，就要有大海一样的胸怀。馊酸苦辣都能含，闲言碎话都能装。批评别人是免不了的，但不要妄动肝火。许多场合是需要讲究策略，注意方式方法。一般情况下，不要使人难堪，不要轻率伤害别人的感情。成功的办公室主任既会照章办事，又善以理服人，关心别人的福利，尊重别人的人格。第四，要有较强的组织才干和领导技能。一个较好的办公室主任，总是要具备比同级干部多得多的组织才干和领导技能。而且这种才干和技能，又常常集注在以下几个问题上。一是善当“不管部长”。从某种意义上讲，办公室是本单位的“不管部”。上自领导决策，下至家属看病要车，大事小事都找你。找不到主的难办事要管，踢皮球的棘手事也要管；机关领导管的事情得管，机关领导不管的事情也得管。不仅自己要身体力行，还要善于把各方面的力量组织起来。总之，在办公室主任嘴里说不出“不管”二字。 二是要“有忍有谋”。办公室工作多、难、累，靠什么摆脱？一靠“忍”，二靠“谋”。这个“忍”字是坚忍的忍，忍耐的忍。工作碰壁了，挨骂了，还得硬着头皮干下去；群众埋怨了，领导错怪了，还得留下笑脸。有忍又有谋，运用智谋调动各方面积极因素，就会收到事半功倍之效。 三是既要会“搬道岔”，又要会“弹钢琴”。办公室管的事多，事务繁琐，一切自己去办不行，该“搬道岔”时搬道岔，该当“收发室”时就当收发室，但更要紧的是学会“弹钢琴”，协助领导掌握全盘工作。弹钢琴要十个指头都动，不能有的动，有的不动。但是，十个指头同时都按下去，那也不成调子。要产生好的音乐，十个指头的动作要有节奏，要互相配合。当然，协助领导掌握全盘，不等于眉毛胡子一把抓，事无巨细全来了。全盘中有重点，叫做“抓住重点，照顾全盘”。四是态度上要做到“殷勤而不自卑”。办公室主任还有一项重要任务就是接待工作。接待工作就要做到“殷勤而不自卑”。办公室接待的人来自四面八方，有上级领导，也有基层同志，都要做到“殷勤”,热情周到，体现东道主的热情好客；同时又要“不自卑”，不要因为接待的人地位高就有自卑心理，要不亢不卑，落落大方。 办公室主任的工作着重点是：协助领导，综合情况，研究政策，推动工作。找准自己的位置，抓住自己的工作重点，就能真正当好参谋部和后勤部，做一名合格的办公室主任。
其他类似问题
为您推荐：
办公室主任的工作范围包括以下几个方面：一、后勤供给业务；二、档案资料管理；三、文案写作；四、往来交流接待；五、党团工青妇组织日常工作；六、业务会议及员工培训的组织和实施；七、协助其他部门举行大型业务活动的具体实施。
您可能关注的推广回答者：
办公室主任的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁如何做好办公室主任工作_百度知道
如何做好办公室主任工作
一、发扬“五种精神”。一是团结协调精神，二是雷厉风行精神，三是严谨细致精神，四是无私奉献精神，五是努力拼搏精神。
二、强化八个观念。第一强化学习观念。要学习政治理论，要学习业务知识，要学习市场经济发展法律法规等，要学习领导科学。因为办公室是为领导服务和为领导决策出谋划策的部门，只有掌握了领导艺术，才能够更好地当好“参谋员”的角色。要向书本学习,这是最方便最快捷的途径;要向实践学习，要向有经验的老领导、老同志学习,他们在长期的工作实践中摸索出来的经验，是我们做好工作的宝贵财富，很值得我们学习。
第二强化工作观念。俗话说，一个行动胜过一打纲领，光在那里坐而论道不行，要实干。古代的大思想家荀子有这么一段话，他说：“口能言之，身能行之，国之宝也;口不能言，身能行之，国之器也;口能言之，身不能行，国之用也;口言善，身行恶，国之妖也。治国敬其宝，爱其器，任其用，除其妖。”这里强调的也是心口如一，埋头苦干。强化工作观念，要解决三个问题，第一是工作责任心的问题。“责任”两个字，字典上解释很简单，意思就是职责任务。这也是干好工作的基础。第二是工作标准问题。一项事业，一项工作，你积极主动地去干，你定的目标高一些，和你在那里被动应付，人家骑马咱骑驴，后面还有走着哩，这么一种心态相比，结果肯定是不一样的，所以办公室工作要做到三高，即“工作高标准，服务高质量，参谋高水平”。第三是工作抓落实的问题。对上级安排部署的工作要不折不扣地完成，不能仅仅限于开了会，传达了文件就万事大吉，刀枪入库了，这样不行，必须狠抓工作的落实。
第三强化大局观念。对办公室来讲，保证全局的政策、决策、指示的落实是大局。在工作中，要全盘考虑，要做到统筹兼顾，在做任何一件工作之前要看是否有利于全局工作的开展，怎样做才能够保证各项工作的顺利开展，只能这样才能够充分发挥好办公室的作用。
第四强化服务观念。办公室的性质就是服务，办公室的一切工作就是服务。第一要为上级服务，就要狠抓上级的各项决策、指示的落实；第二要为本单位的领导当好参谋；第三要为下级服务，做好督促指导，保证政策、决策的落实。
第五强化团结观念。团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出生产力，团结出政绩。唯有团结才能发展，唯有团结才能稳定。作为办公室就要达标，像毛泽东同志说的那样：既有集中，又有民主;既有纪律，又有自由;既有统一意志，又有个人心情舒畅，生动活泼，那么一种局面。
第六强化纪律观念。这是任何一项工作都要遵循和遵守的，办公室是督促各项制度，各项纪律落实的部门，更应该在这方面作个表率。
第七强化群众观念。就要像各行各业的英雄模范人物那样，时时处处以人民群众的利益为重，听民言、察民情、解民难，把党和政府的温暖送到千家万户，用自己辛勤的汗水、扎实的工作、显著的成绩，赢得群众对我们工作的认可。
第八强化形象观念。形象就是荣誉，形象就是方向，形象就是生命。应该树立一个什么样的形象?就是“团结务实、廉洁高效、开拓创新”。我们的一言一行、一举一动都要按这个形象的要求去做。形象问题说到底是自身修养的问题，“自身正，不令则行;自身不正，虽令不从”。
其他类似问题
为您推荐：
一、发扬“五种精神”。一是团结协调精神，二是雷厉风行精神，三是严谨细致精神，四是无私奉献精神，五是努力拼搏精神。
二、强化八个观念。第一强化学习观念。要学习政治理论，要学习业务知识，要学习市场经济发展法律法规等，要学习领导科学。因为办公室是为领导服务和为领导决策出谋划策的部门，只有掌握了领导艺术，才能够更好地当好“参谋员”的角色。要向书本学习,这是最方便最快捷的途径;要向实践学习，要向有经验的老领导、老同志学习,他们在长期的工作实践中摸索出来的经验，是我们做好工作的宝贵财富，很值得我们学习。
第二强化工作观念。俗话说，一个行动胜过一打纲领，光在那里坐而论道不行，要实干。古代的大思想家荀子有这么一段话，他说：“口能言之，身能行之，国之宝也;口不能言，身能...
您可能关注的推广回答者：
办公室主任的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁