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招聘、入职、转正、员工内部调动、离职、考勤管理、劳动合同、违纪处分流程图
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内容提示：招聘、入职、转正、员工内部调动、离职、考勤管理、劳动合同、违纪处分流程图
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招聘、入职、转正、员工内部调动、离职、考勤管理、劳
官方公共微信入职不签合同 离职不办手续
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来源：作者：责任编辑：yfs001
员工两次将公司告上法庭获赔广州日报讯（记者陈杰通讯员戴艳红）入职5个月都没有签订劳动合同，离职后双方都无法证明离职原因。对于企业的这种行为，员工周某两次起诉公司，要求公司支付补偿工资差额、加班费等。在经过劳动仲裁、原审法院一审、二审、江门中院终审后，周某也获得了企业应该赔偿的工资和加班费1.2万多元。法院提醒，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，以避免纠纷。上班5个月未签合同起诉公司要求赔偿2万多日，周某入职开平水口一公司任机加部门操作工，执行计件工资，但公司迟迟未与周某签订劳动合同，也没有为周某缴纳社保。直到日双方才签订书面劳动合同，并约定试用期从日起至日止。日，周某以公司故意不与其签订劳动合同，不支付加班费等为由向开平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付补签劳动合同工资差额、两倍工资差额和加班费等27780元。案件经过劳动仲裁、法院一审和二审，最终市中级人民法院做出了终审判决，公司支付原告周某日至17日的计件工资1011.47元和经济补偿金1234.38元。
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入职一个月，不签劳动合同的离职怎么办
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不然要把手里业务交接清楚，那么当天就可以走人，才能走人，提前三天递交辞职信，按照劳动法规定在试用期辞职，如果手里没有业务
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提前三天头口通知用人单位即可离职。
试用期内，提前三天头口通知用人单位，即可辞职。
可以向公司申请啊！
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出门在外也不愁试用期被辞退如何维权? 入职离职经典案例解析
&&&&&& 千龙教育综合报道 当同时有两个offer放在你面前，你要如何选择？当入职后才发现自己这份工作并不好，如何处理？入职后接到心仪公司offer怎么办？试用期被辞退如何维权？以下几个入职离职经典案例，可供职场人参考，助职场人化解难题。
　　入职前期：完善自我能力 谨慎挑选offer
　　案例1. 非能力问题求职被拒，如何化解？
　　企业考核求职者的不仅仅是能力，还要考虑许多综合因素，例如年龄、性别、工作年限、相关行业工作经历等。而求职者也应从失败的面试中吸取教训，对症下药。
　　[求助] 我大专学的是物流管理，毕业后也从事了一年半的物流工作，但我对物流从来就没有感兴趣过，一直都想着要转行。今年2月份我开始学习java编程，4月份进了一家公司做开发，由于公司要搬离B市去，而我因为要在本地发展不得不离职，因此我只拥有半年开发经验。
　　我花了很多时间找很工作，面试官不是嫌我专业不符，就是嫌我没有本科学历，还有嫌我是女性的，让我转做测试员。我真是很郁闷。
　　&&网友&coffee07&
　　[点拨]
　　前程无忧网友：
　　技术够不够在面试时也很难全部反映出来，所以公司才会通过学历、专业和经验来考察求职者。你学历较低，专业不对口，又只有半年相关工作的经验，这样的简历看上去很难让人信服。
　　你试着弥补一下这几方面的硬伤吧。比如考几个专业证书，在学历上再深造一把，可以让简历更丰富；再比如，你可以编一点小程序，面试的时候可以用来展示，阐述的时候突出一下自己技术高强的方面，这可以帮助你掩盖在硬件方面的硬伤。
　　案例2. Offer是外包合同，我该签吗？
　　外包并非不是不能转正，当你发挥的作用和价值到达一定程度，还是有机会的。
　　[求助] 我现在在一家外企A公司工作。A公司与我签的是第三方的合同（即和中介签订了外包合同），我工作的地点还是在A公司。请问第三方公司的劳动合同与直接与公司签订的劳动合同有什么区别？
　　HR说所有的待遇都是根据A公司的待遇给，但是如果哪天我辞职的话，下家公司若问我要离职证明，我该让A公司给我开吗？
　　&&网友&斯科特&
　　[点拨]
　　前程无忧网友：
　　所谓服务外包，即你的一切人事隶属关系都和外包公司直接挂钩，相当于你和外包公司签约，然后外包公司委派你去A公司干活。所以，除了工作内容，你和A公司没任何关系。
　　离职证明是外包公司开的，但是你可以问一下是否可以索要派遣证明，证明内容包括：1、派遣服务的公司；2、具体工作职责；3、工作情况；4、其他。
　　案例3. 口头通知的offer作数吗？
　　既然没有正式通知你办理入职手续，不妨继续寻找其他的机会，千万不要吊死在一棵树上。除非你有非常强烈的意愿&&非他不可！
　　[求助] 3月中旬，我面试了一个拓展员职位，早上面试下午就通知可以下周入职了。谁知道后来对方又说公司行政部还要办一些手续，最快4月1号才能入职，入职前会打电话再次确认。可是今天已经27号了，电话还是没来。
　　此外，拓展专员是不是等同销售员啊？
　　&&网友&星座小骗子&
　　[点拨]
　　前程无忧网友：
　　口头的offer不能视为offer，正式的offer必须是书面的，纸质offer才是最可靠的形式。Offer必须具备跟劳动合同相关的内容和条件，不能仅仅只对双方确认的合同期限、工资待遇等信息进行落字确认，而且最重要的是应当有可靠的盖章或者签字。如果有公章当然最好，如果是签字，你则需要确认签字人的身份是否可以代表这家公司。若不具备这些条件，那么很抱歉，你所拿到的所谓的&offer &或许随时都会挂掉。
　　此外，拓展专员是不是等同销售员这个问题，拓展专员专职负责品牌推广和完善品牌建立，不直接推销商品。面对的客户是一级代理或二三级分销，并且有针对性的提供项目构建、市场分析、营销方式等的解决方案，所以和销售有本质上的区别。
入职后期：尽快适应工作
　　案例1. 入职第一天就想辞职，怎么办？
　　选择offer入职前请三思而后行，一思岗位是否合适，二思要求是否称心，三思求职急切度，谨慎的选择每一个offer。
　　[求助] 面试的时候，经理承诺让我做主管，薪资为底薪2000元加奖金，不包吃住。进公司后我觉得太闲，而且同事告诉我根本拿不到什么提成，拿的都是底薪，这样下去我怎么生存？瞬间我就有想走人的冲动。今天有个包吃住的公司叫我去面试，因为是包吃住的，所以平时开销会比现在低。如果我才做了一天就想辞职了，该怎么跟人事说呢？
　　&&网友&淡紫星辰&
　　[点拨]
　　前程无忧网友：
　　每个人都希望找到满意的工作，但是满意的工作要满足的条件太多了，就比如你的情况：工资太低不行，自带午饭不行，工作太闲不行&&其实，有底薪的工作就是这样，低保底高激励。你可以想一想，好的公司好的职位竞争很激烈，不一定能够轮到你，而且每个公司的激励政策也不一样，也许这家公司的激励比你现在做的这家还低，甚至工作还比现在忙，忙得超出你的身体负荷极限。
　　我建议你先给你选择工作的条件排个序，比如薪资水平排第一，职业发展排第二，路程远近排第三等等。再找工作的时候，就用这个优先级排法套用估量新工作。要不然你总是不甘心，也无法稳定下来，心态调整不过来，就会进入跳槽&死循环&。
　　案例2. 入职后接到心仪公司的offer，怎么办？
　　&吃不到的葡萄永远是酸的，下一个西瓜永远是最大的。&所以，一旦选择了一条路，就应该想法设法的走完它。
　　[求助] 我已在新公司工作了一个星期，突然接到之前面试过的还挺心仪的公司打电话来，让我去上班。这家公司的待遇福利都比我眼下入职的公司要好，我该怎么办呢？如果我辞去现在的工作，是不是很不厚道？我就是因为考虑到这点，所以没辞职，现在越想越后悔。之后再遇到这样的问题该怎么办？
　　&&网友&sally_yao&
　　[点拨]
　　前程无忧网友&yinluo&：
　　从日后来看，你如果不选择那家心仪的公司，你今后在目前这家公司一遇到不如意的事情，就容易为自己单方面找借口，遇到一次你就会自责一次、后悔一次。你会想，早知道当初去另一家公司就好了，真后悔当初没去另一家公司。心态变了，若不能及时进行自我调整，就会直接影响你的行动，进而形成恶性循环。
　　如果你想去那家心仪的公司，事先一定要调查清楚：可能你心仪的公司并非像你想象得那么好，不能单纯看待遇或公司的名头，最重要的是看公司的工作方式是否适合你。如果你调查清楚后觉得一切都没问题，那么就果断地投奔你心仪的公司吧，这种机会是可遇而不可求的！
离职前期：如何维权
　　案例1. 试用期被逼辞退，如何维权？
　　试用期是企业和员工互相考察的过程，没有诚信的公司离开也罢，但离职时必须把该拿的都拿了！
　　[求助] 我应聘一家公司的计划部副主管一职，因是外招，领导要求我尽量低调，让我先熟悉生产流程，避免以后少走弯路，并且先让同部门的一位老员工暂时接替我的岗位工作。我接受了领导的指示，暂先做计划员的工作。眼看我的试用马上到期了，我也已参加了转正考试，却被领导叫去谈话，说是我的计划员工作做得很到位，但主管一职能力不足。我大呼冤枉，都没有给我做本职工作，凭什么否定我的能力？领导表示只要我同意降职降薪，方可转正，我恕难从命，于是第二天就被告知我试用不合格。请问对于这样的事件，我有没有办法维权？
　　&&网友&&
　　[点拨]
　　前程无忧网友：
　　其实这件事情的关键不是你的能力是否达到了主管的问题，而是试用不合格！既然是试用不合格，公司就应该拿出证据来。
　　入职时，有没有书面文件对你的职位和薪水作过说明？公司有没有与你签订劳动合同？公司为了缴纳社保了吗？如果第一项有，而后两项都没有，你可以直接去劳动仲裁，要求公司赔偿双倍工资、补缴保险。如果第一项也没有，也没关系，凭借工资发放记录，你仍然可以要求公司赔偿双倍工资并补缴保险，只是你要拿出已和公司存在事实劳动关系的证明，并且举证你的工资发放数目。如果你有加班证明，而公司没有计算你的加班费，可一并讨还。
　　案例2. 试用期被随意辞退且不发工资，如何维权？
　　凡事留个心眼，比如考勤记录、邮件等，这都是将来维权的重要依据。
　　[求助] 我于3月26日入职某家外资企业，当时谈妥的薪资是2800元，公司未与我签订劳动合同。4月5日，该公司以我不适合该岗位为由将我辞退，并承诺4月20日支付我900块钱，我同意了。可谁知一个多月过去了，我未收到任何一分钱。打电话过去询问，他们总是以各种理由搪塞推脱。现在我该怎么办呢？难道就那么多天的工作就白做了？我想知道我可以拿到多少钱？请求劳动仲裁实用性多大？
　　&&网友& 寒翎&
　　[点拨]
　　前程无忧网友：
　　3月26日到4月5日，共9个工作日，如果你有工作记录和薪资待遇的证明，那么你该如此维权：
　　1. 应得工资是：*9=1158.6元；
　　2. 要求单位给你补缴两个月的社保。以2800元为基数，单位需付1848元，你自己还得再付636元，都是交给社保中心的；当然，如果单位愿意贴现给你，那就更好。
　　维权途径：
　　1. 跟公司HR交涉，一般他们会愿意私了的；
　　2. 如果不愿意私了，那就找仲裁，在证据确凿的情况下，我上面所说的金额一个子儿也少不了；
　　3. 如果公司态度不错，社保的事你也可以大度些，毕竟总共才上了几天班就要人家给你交两个月的社保有点讹人的感觉，不要也罢。否则，HR之间互相通个气，你将来找工作会有麻烦。
　　案例3. 公司用调岗逼员工自动离职，能提出赔偿吗？
　　通过种种招数来逼迫员工走人，这是一个法治文明社会不可应允的。劳动者并不是沉默的羔羊，完全可以拿起法律的武器保护自己！
　　[求助] 我在一家公司工作6年，在工资单中工龄补贴就有5年，现在公司无故将我调入公司投资的一家酒业公司从事销售工作，这非我所愿。这家酒业公司虽说是现在公司投资的，但为逃避相关管理实际上是以个人名义注册的个体户，我调过去后劳动关系虽然还在原单位，但工资上就不尽如人意了，我开始怀疑这是公司变相炒人的手段（因为我在公司现管的就是后勤和人事，这种事见得多了）。
　　我不知道能不能找公司要求赔偿。在我的6年工作时间里，公司少给我缴纳了14个月的社保；我没有休过年假，因为公司不允许。虽说我是管人事的，但我们公司目前只打过一场劳动官司，由于当时公司败诉，所以从那以后公司没有辞退过一名员工，都是通过调岗、调薪逼员工自动离职的。所以我现在的情况太复杂了，我不知该怎么办。我也想自动离职，但确实心有不甘。
　　&&网友&wjsyangli&
　　[点拨]
　　前程无忧网友：
　　首先，你的劳动合同是怎么签订的？关于&调岗&这一块有约定吗？如果有&无条件服从调岗&之类的字眼，那么，关于这次调岗你可能讨不到任何说法。
　　公司少给你缴纳了14个月的社保，指的是你最初进公司工作的14个月吧？这样的话早已过了诉讼时效了。
　　&我没有休过年假，因为公司不允许&&&你有证据吗？比如，你申请休年假，但公司部给予批准的邮件或假单之类的证据。如果没有，那么关于年假的诉求你也将得不到支持。
　　这么看来你再呆下去已没有意义，除非你擅长于做销售工作，并且还喜欢做销售工作。如果你确实心有不甘，可以收集公司违法劳动法的证据到劳动局投诉一回，然后潇洒转身。
　离职后期：重新出发
　　案例1. 名校硕士，试用期被辞退在家
　　经验都是慢慢积累的，学历高名校毕业不代表你的经验就比其他人丰富，别再把高学历当万能灵药了，这样只会给自己增加压力。求职之前先把心态摆正！
　　[求助] 在3个月试用期快到时，我被领导叫去谈话。在婉转地表达了辞退我的意思后，领导总结了几点辞退我的理由：1. 不够自信，不敢大胆表达，导致很多不懂的事情也不敢问，最后交出要给到客户的东西严重偏离方向；2. 缺乏主动学习的精神，没激情；3. 办事粗心，报告排版有较多瑕疵；4. 对行业缺乏悟性，不主动去反思总结与提高；5. 为人处事不机灵，容易说错话。
　　我当时头脑就一片空白，接下来我该怎么办？我从重点本科到重点硕士，一直都是循规蹈矩的好学生。我现在非常痛苦，家人、同学和朋友还都不知道我已经被公司辞退，我有何颜面去面对他们？
　　&&网友&迷茫2号&
　　[点拨]
　　前程无忧网友：
　　从你的叙述中不难看出：
　　1. 这家公司还是比较厚道的，能把辞退你的理由讲得这么清楚；
　　2. 你缺少社会阅历；
　　3. 你的工作不主动；
　　4. 你的心态没放正。所谓&重点&和&硕士&只能代表你在学生时代的成绩，而工作中看重的是工作能力，那些过去的光环只能作为敲门砖，并不能为你以后的工作加分；
　　5. 你没有明确的职业规划，比较迷茫。
　　你现在要做的是：
　　1. 面对现实，勇敢地告诉家人、朋友你失业了，至于说是辞职还是被辞，你可以自行决定；
　　2. 自我分析，得出自己的优劣势，看自己适合做什么，然后有针对性地作准备，重新进入职场。
　　3. 从你的自述表达中我感觉你可能不是个善于与人打交道的人。找工作时，尽量避开那些经常需要与人打交的职位。
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| 版权所有我与现在工作的公司没有签合同，我现在想辞职，但是公司说要招到人顶_百度知道
我与现在工作的公司没有签合同，我现在想辞职，但是公司说要招到人顶
说我书面通知满30天，我就可以走了，我现在想辞职，但是公司说要招到人顶我的位，那我两个星期前已经上交了辞职信，劳动法是不是也保障，我才能走，没有签合同我与现在工作的公司没有签合同
我有更好的答案
满一个月后没有劳动合同，我辞职信已经提交了两周了，你随时都可以走，辞职后一个月，公司必须给你结算剩余工资和办理辞职手续 你现在可以这样，但是公司可能会不给你剩下的工资 有劳动合同的情况下，公司找不到人我也要走的，先跟老板或者领导讲清楚
公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
正常情况下，如果双方都合作的话，也不好意思弄得挺僵。
但是，等招人的话，也是有期限的，从辞职信上交后最多一个月。
但期间可以请假的
如果双方弄僵的话，没有签劳动合同，可以到人事仲裁部门进行申诉，法律条款如下：
　　劳动合同法：
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　劳动合同法实施条例：
　　第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
　　第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
这事很好办，你和企业说你必须要离开，如果不行只能到劳动局去调解，因为公司没有和你签订劳动合同，如果搞到劳动局，公司是要支付你双倍的工资的，也就是说每个月要给你发双倍的工资，所以他们会很快让你走！
没有约束 ，就是押一个月或半个月工资拿不到，随时可以走。
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