工伤事故没有马上看病在单位摔伤算不算工伤

工伤看病算不算出差_百度知道
工伤看病算不算出差
药费:按实际发生(社保支付)4:本人工资×停工留薪期(以劳动局鉴定为准)(单位支付)5、交通食宿费、医疗费。2、住院伙食补助费:治疗工伤所需的挂号费、停工留薪工资:住院天数×出差伙食补助标准×70%(社保支付)3、住院费:1、就医路费全额报销、护理费【没评级的工伤待遇】、医疗费
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出门在外也不愁我在上班的时候,走路时不小心腿部扭伤,算不算工伤?老板应该出钱给我看病吗?_百度知道
我在上班的时候,走路时不小心腿部扭伤,算不算工伤?老板应该出钱给我看病吗?
提问者采纳
前提是你属于具备工伤待遇的人群,并且可以证明自己是在上班途中意外扭多厉害啊?按照法律规定,还需要这样子,上班途中意外属于工伤
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非常遗憾,根据改革后的劳动法,原本“在上下班途中遇到的意外属工伤”一条给去掉了……所以公司是没有义务付钱的。
不算。在上下班途中,受到机动车事故伤害的才算。
首先,应当依据《工伤保险条例》的规定进行工伤认定,在被认定为工伤后,可以根据《工伤保险条例》的相关规定获得工伤待遇,其间的正常工资福利是能够拿到的,但是加班费不能,因为加班费只能给予加班的工作人员。
具体待遇参见《工伤保险条例》的以下法条,对号入座:
第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。...
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綦江一煤矿工人在单位宿舍突然死亡 算不算工伤
律师表示,不少人习惯上班时口头请个假就去看病,一旦出现意外对自己非常不利9月1日,《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》实施,重庆又现疑难工伤案。綦江一家煤矿的工人在单位宿舍发病,十几小时后不治身亡,这算不算工伤?这是在新工伤解释出台后,重庆遇到的首例疑难工伤案。昨天,重庆华之岳律师事务所律师唐宏波向重庆晨报记者介绍了自己接手的这起工伤案件。被单位领导送回宿舍休息40岁的谢利是綦江一家煤矿的工人,在地面上负责引导渣车运输,上8小时的班,休息8小时。每上16天班,休息16天。8月底的一天,谢利从早上6点左右开始上班,下午2点后该他休息,晚上10点又该上班。当晚,他在煤矿突发疾病感到不适,来到了煤矿附近的个人诊所,测出血压很高,需要到医院治疗。由于煤矿离城区的医院较远,当时又没有出行条件,谢利被煤矿领导送到宿舍休息。第二天早上,同事来敲谢利宿舍的房门,无人应门。最终破门而入,才发现谢利已经十分虚弱。煤矿方面立即联系急救车送谢利到城区医院就医,当天下午3点左右,谢利在医院不治身亡。早已在医院等待的谢利家属,泣不成声。家属索赔61万煤矿认4万出事之后,谢利的家属与煤矿协商赔偿问题,双方争议最大的是谢利发病的时间,这关系着谢利的死应不应当视为工伤。是否认定为工伤,赔偿金额将相差很大。谢利家属一方认为,谢利是在工作时间、工作地点突发的疾病,并在48小时内经抢救无效死亡,谢利的死应当视为工伤。家属要求公司赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金合计约61万元。煤矿方面认为,谢利的发病时间是当天晚上8点多钟,上班时间是晚上10点,并不是在工作时间、工作岗位内发病,不应视为工伤。公司表示,只能按照《重庆市企业职工因病死亡待遇暂行规定》等规定支付丧葬费、一次性救济金合计约4万元,并按有关规定发给死者供养直系亲属的生活困难补助金(符合条件的每人每月大约几百元)。谢利的死是否应视为工伤?目前煤矿公司并未提起工伤认定申请,双方仍在就赔偿金额作进一步协商。写了请假条情况会不一样唐宏波律师表示,由于用人单位和谢利家属正在协商,不排除私了的可能。若用人单位在事故发生之日起30日内没有提起工伤认定申请,谢利的家属可以依法提起工伤认定申请。上班时间身体不舒服是常有之事,不少人或许会口头请假甚至偷偷溜走去看病,一旦发生意外便难以认定工伤。律师表示,在工作时间、地点开假条或告知多位同事(愿意作证)后再外出就医,发生意外更有利于认定工伤。唐宏波表示,谢利的情况,可以往“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的”这条上靠,因为工作时间包括预备工作的时间,谢利患病时间如发生在预备工作期内,应认定为工伤。如果谢利有规范的请假程序,如开假条或告知多位同事(愿意作证),便能够证明“工作时间、工作岗位”,更有利于认定工伤。在日常生活中,职工在工作时间、工作单位,因病、因公需要外出,有规范的请假程序,一旦出现伤害,也有利于认定工伤。律师支招>有单位标识的工作服是证据认定工伤的第一步,需要确认劳动者与用人单位存在劳动关系。唐宏波说,某些用人单位没有与职工签订劳动合同,这一类主要体现在建筑工地上;或者签订劳动合同后没有返一份给职工,职工无证据证明其与用人单位存在劳动关系。唐宏波认为,虽然有些单位会通过银行转账向职工发放工资,但是银行不会提供查询,社会保险行政部门也没有权利进行查询。劳动者应该有意识地保留能够确认劳动关系的证据,如:劳动合同,有公章工作证,有单位标识的工作服等。工伤纠纷处理需要等待职工或其近亲属从提起工伤认定申请到获得工伤保险待遇要经过比较长的法律途径。下面是一个工伤纠纷可能要消耗的时间:发生工伤事故→提起工伤认定申请(1年内)→工伤认定程序(2个月)→认定为工伤→劳动争议仲裁(2个月)→民事诉讼一审(6个月)→民事诉讼二审(3个月),若期间出现确认劳动关系之诉、就工伤认定书提起行政复议或者行政诉讼、公告送达、申请劳动能力鉴定、延长审理期限等情况,耗时将更长。申请法律援助可降低成本唐宏波说,职工或其近亲属往往会聘请律师代为从事提起工伤认定申请等法律服务,当事人经济困难,可以向当地的法律援助中心申请法律援助,获得法律援助后,当事人不必支付任何费用,律所和律师也不得向当事人收取财物。当事人如果自行委托律师代理法律事务,律所会收取律师费。律师代理提起工伤认定申请可收取律师费5000元;律师代理劳动争议仲裁根据争议标的额按比例收费,例如标的额为30万时律师可收取律师费1.8万元。当然,当事人可以和律所就具体的律师费进行协商。唐宏波说,与法律援助相比较,当事人自行委托律师代理成本较高。请假条怎么写>通过QQ请假也可当证据 但须证明接收人是单位 写假条很有利,唐宏波律师举了个例:小王是甲公司员工,在乙商场任营业员,小王工作1小时后身体不适,向公司电话请假,向商场递交了书面请假条。回家途中,小王发生非本人主要责任的交通事故伤害。公司对劳动关系无异议,但认为小王发生伤害时不是在上下班途中,不应认定为工伤;小王提交了向商场递交的当日请假条复印件以及商场的证明,证明当日曾上班,伤害系发生在下班途中。最终小王被认定为工伤。各个单位的规章制度是不同的,但不论如何规定,职工只要能够提供证据证明伤害发生的时间、地点等情况符合工伤保险条例的规定,才有可能认定为工伤。就以请假条为例,请假条应一式二份,单位和职工各一位。职工在递交请假条时,应要求单位在职工的那份假条上签章以确认收到;通过电子邮件、QQ请假也是可以的,但须证明收件人是用人单位;请假应让同事知晓,以便同事为你作证。律师也提示,请假条因其证明目的的局限性,并不适用于全部的劳动争议案件。(除律师外文中人物系化名)(重庆晨报)
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