公司资料私自带出私自调整工资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-03-05 07:26 标签： 公司员工工资调整通知
公司私自调整工资_百度知道
公司私自调整工资
但是我们签订两份，入职第二个月，于入职前大家统一培训时讲的就不一样了，奖金就开始调整，合同里有规定要扣除我们的培训金和工装费用！而且我们有保底！请问我们该怎样保护自己的权益呢，公司有计划在两个月之后就取消保底！如果我们一年内辞职是这样的，我们入职签了劳务合同，也没有给我们一份，公司没有盖章或签字
应去法院起诉，且是全日制用工；此时受劳动合同法调整；非劳务合同，一般应为劳动合同；劳务合同受合同法调整，可为劳务合同，应去劳动仲裁机构申请仲裁；如是兼职或退休人员或其他雇佣方式若是非退休人员
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公司私自扣除工资，我们该怎么办
我在私企上班，公司在发二月份工资的时候，私自扣除我们的部分工资。理由是工资改革了，提成部分被降低了，把一月份的多发给你们的扣除了。我们都是三月初才知道这个事的，文件上写着的执行日期是今年一月一日开始。扣除工资之类的事宜没人和我们协商过就被扣除了。想问问这种事公司算违规么？三月份的通知写上一月一日执行，我们就要被扣除工资么？可以去仲裁么
直接去就可以了。
收集证据，上告到劳动局
收集证据大概都有什么呢？我是想让公司出个东西，说明扣钱理由，然后把给我们看得文件复印了，再加上我们大家的人证以及工资单，还需要什么呢。请您大概帮助我说一下
仲裁可以，但关于薪酬，每个公司都有自己较复杂的构成，这要结合你和公司签订的劳动合同，还有公司的各种规章、通知等综合起来看是否说的通。笔者最近正好在代理一个劳动仲裁的案子，对方公司把给销售的提成和奖金混为一谈，所有文件只提及奖金，只字不提提成，因此对员工很不利。一旦仲裁，就等于和公司翻脸了，因此您要慎重。陶律师
先谢谢了各位。我主要还是想问问，公司出了个文件，文件的标注出台日期是3月5日，但是执行日期是1月1日开始执行，3月14日，也就是明天才要开会告知大家。文件盖的红头章。再未知情的情况下我们被扣了工资，这个文件我们都是有复印件的。有的人扣完了不到1000块钱了，北京市现在的最低工资是多少？我们这个情况集体去仲裁能胜么，扣我们的钱可以要回来么
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公司擅自调岗调薪合理吗？
&&&&问题：
&&&&我公司属于上市公司控股企业，4月份因股东更换，总经理更换后，公司全体员5、6、7月份三个月的工资均未按时发放。6月份我接到公司调岗通知，原职位撤消，将财务部出纳变更为销售员，将我原商务市场部客户经理变更为销售员，工资均降至550元，让人觉得莫名其妙。更有甚，公司出纳曾在5月底请年假未批，当时该领导曾让出纳干脆不要来了，解除合同。出纳因要回家考试，便说回后再商量，没想到6月份一回公司，就接到了调岗通知书。现我二人均正常上班，6月份晚发的工资额为550元。请律师给以指点，这样的情况劳动仲裁是否乐观？需注意哪些问题？
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&zhengxy1215
&&&&[答复：]
&&&&调岗调薪是企业内部管理的大问题，这是因为劳动合同约定效力与企业用工自主权发生冲突的关系。
&&&&通常，员工与单位的劳动合同中都会约定岗位和薪水，员工依此上班。但是员工的工作是长期的、灵活的，不可能永久不变。而根据员工的工作表现调整岗位和薪水就是单位的一项法定权利。如果单位内没有调整，那无疑回到了过去大锅饭的年代，做好做坏一个样，这与现代公司治理不符。当两者发生冲突时，寻找一个平衡点是必须的。
&&&&这一平衡点是：充分合理性。
&&&&法律法规没有对单位内部调岗调薪投过多的笔墨，甚至可以说几乎没有笔墨。调岗调薪太复杂了，各单位情况各异，根本无法作到统一。所以只能提纲挈领地确定一个原则：充分合理性。换句话说，用人单位在拥有了自由调整员工薪水和岗位的同时，还必须担负一项义务：证明调整是充分合理的。
&&&&提问人6月莫名其妙地接到单位的调整岗位和薪水的通知，原因是原职位撤消。那公司就得明确这些职位撤消的原因。我非常奇怪，财务部出纳的职位怎么能够撤消？通常公司是必须有出纳的。市场部客户经理也是一个重要职位，撤消理由不充分。此外，公司还应该有证据证明提问人和原出纳调整到销售岗位是合理的。至于薪水调整到550元，我缺乏判断依据，因为我不知道原先这两人的薪水如何，更不清楚提问人所在的城市。假使放在上海，最低工资都有690元，如果只有550元那违法违大了。
&&&&基于上面的判断，公司的调整多半缺乏合理性，不是合法的调整，而是滥用企业用工自主权的行为。（完）
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公司擅自调整工资结构，导致近二个月工资每月少发4000元，该怎么办？
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日与公司签订劳动合同，当时约定工资8000元/月（包含各类津贴和绩效奖金），其中7200元/月为固定部分（包含基本工资6600元/月、交通费200元/月、住房补贴400元/月），绩效奖金基数为800元/月。
日编制异动致岗位调整，当时公司有要求配合签署了一份岗位调动的文件，但上面没有关于工资调整的说明。但自从4月起，实际工资标准调整为月度标准工资7000元/月（其中基本工资3000元/月，其它工资条上也没有显示不知道是什么名目），请问公司这样做合法吗？
在与公司所签订的劳动合同中，有这样几个条款：
1.乙方知悉并确认：在签订本合同时，甲方的各项规章制度，已通过公司网站、员工手册、制度汇编、工作场所张贴等一种或多种方式予以公示；甲方已告知乙方，甲方在本合同签订后制度的各项规章制度也将通过前述一种或多种方式进行公示。乙方承诺并保证，对于甲方在本合同签订时已公示或甲方在本合同签订后进行公示的各项规章制度，乙方将在本合同签订后或各项规章制度公示后一个月内进行阅读和学习，期间如有不理解的，将及时向甲方询问，前述一个月期满，视为乙方知悉、理解并认可甲方公示的各项规章制度。
2、甲方根据员工岗位、职级的不同设计符合该岗位、职级特点的薪酬结构及水平，并根据公司基于岗位“为能力、为绩效”付薪的付薪理念，依员工工作能力、岗位适岗性以及工作绩效，为员工提供良好的薪酬待遇，实现公司和员工综合价值最大化。
3、在劳动合同期限内，发生下列情形之一的，本合同的相关条款随之自然变更。甲方应将涉及变更之条款及信息及时书面告知乙方，乙方应履行甲方的变更决定。如乙方不予履行，甲方可依法或按甲方规章制度予以处理。
（一）基于甲方已事先并在本合同或相关经乙方签字确认的《岗位说明书》等告知所约定的岗位会发生变更的可能性，且经双方协商一致确认可自然变更的情形；
（二）甲方的整体工资分配调整方案经协商机制通过并公示后，涉及乙方工资标准增加或降低的；
（三）双方就劳动合同的变更采取书面形式进行。甲方对于乙方工作调整涉及劳动合同事项变更的，以工资单、异动表等进行确认，乙方在一个月内未书面提出异议的，视为已认可该变更事项。
请问：公司的上述规定是否合法？本人从来没有看到过员工手册、也没有看到过岗位说明书等，公司也没有主动给过工资条（是本人感觉工资有少向公司索取公司才给的），我是否有权要求公司对於我4月和5月少发的工资进行补偿？
律师回答区共&1&条
你好，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
你所提出的问题，关键在于岗位调动及工资调整，而这属于合同变更的内容。根据劳动合同法的规定，变更劳动合同的，应采用书面形式。你已经签署了岗位调动文件，则视为你同意公司对你的岗位调动。但是，要变更工资约定，公司仍应向你告知变更工资的事项并获得你的同意。你在劳动合同中已与公司约定了变更合同的形式，即以工资单、异动表等进行确认。为此，你应依约定在签署工资单和异动表后的一个月内提出书面异议。
你可要求公司向你出示员工手册、岗位说明书等文件。关于工资条的问题，你可审核自己是否以签署工资条等方式予以确认签收，期限从签收之日起计算。
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