我49岁在省国家粮食储备库待遇单位工作11年了合同快到期了有什么待遇

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-03-03 06:42 标签： 中央粮食储备库
与公司的3年合同快到期了，我想问下，如果不续签，合同到期，而公司又书面通知不续签了_百度知道
与公司的3年合同快到期了，我想问下，如果不续签，合同到期，而公司又书面通知不续签了
不胜感激？失业保险也能领吗？都是怎么计算的（是12月15日到期），那到下月15号后我还能向公司申请领取经济补偿金吗
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劳动者都能拿到经济补偿，而你仍不同意续签的、提高待遇的情况下跟你续签，但是有一种情况例外：单位在维持。这项新的补偿的计算开始时间为日，不满6个月的按照半个月工资计算，经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资在合同期满后不续签
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劳动合同到期，对方公司又选择不续签，则公司方面不需要向你支付经济补偿金。
失业保险领取的条件：
领取失业保险金需要满足的条件
1、缴费期限规定
失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
2、主观意愿
非因本人意愿中断就业的；
　依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的。
其中《劳动合同法》第四十四条第一款就是合同合同期满。
3、 已经进行失业登记，并有求职要求的
失业保险计算方法：
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业...
合同到期公司有权选择不续签，公司已经书面通知，应该没有经济补偿金
1、劳动合同到期，你比说的不续签，是你自己不想续签还是公司不给你续签？如果公司在提高或者维持现有待遇的基础上你不续签的，则公司是不需要对你进行补偿的，如果你想签订劳动合同而公司不予续签或者公司以降低工资待遇作为续签的条件的，那么公司需要对你进行补偿，按照一年一个月工资的标准进行补偿，你工作了三年，可以取得3个月的工资作为补偿。千万不要受前两位的误导。2、关于失业保险的问题，一是要求你缴纳了失业保险，二是办理这个手续很多很麻烦的。具体你还是咨询当地的社保机构。
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出门在外也不愁合同快到期啦公司也没说续不续合同，怎么办，如果不签的话就自动解除啦，我该怎么办呢？_百度知道
合同快到期啦公司也没说续不续合同，怎么办，如果不签的话就自动解除啦，我该怎么办呢？
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劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，并协商办理终止或续订劳动合同的手续。公司没说续或不续的话，是按原合同自动续约（一般合同中都会有这一项：到期双方无异议，自动续约多久多久的）。如果公司不同意续签，应当向员工支付经济补偿金，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的按一年计算。劳动合同到期，用人单位在维持或者提高现有待遇的基础上劳动者不予续签的，则没有经济补偿金。~如果你认可我的回答，请及时点击【采纳为满订订斥寡俪干筹吮船经意回答】按钮~~手机提问者在客户端右上角评价点【满意】即可~~你的采纳是我前进的动力~~如还有新的问题，请另外向我求助，答题不易，敬请谅解~O(∩_∩)O，记得好评和采纳，互相帮助
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如果不符合签订无固定期限劳动合同的，劳动合同到期，用人单位在维持或者提高现有待遇的基础上劳订订斥寡俪干筹吮船经动者不予续签的，是没有补偿的，如果用人单位不予签订的，应当对劳动者进行补偿，按照一年一个月工资的标准进行。
确实不错，蛮好的阿
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出门在外也不愁湘潭某粮食储备库与霜粮食局、广东省霜总粮食公司买卖合同纠纷一案_百度文库
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湘潭某粮食储备库与霜粮食局、广东省霜总粮食公司买卖合同纠纷一案
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你可能喜欢你好,我被公司解除劳动合同,但是没有达成一致,现在劳动合同快到期了.如果不续签叫我走,有没有双倍赔偿_百度知道
你好,我被公司解除劳动合同,但是没有达成一致,现在劳动合同快到期了.如果不续签叫我走,有没有双倍赔偿
不满六个月的,在4月22号公司以没有钱赔付和&解除劳动合同通知书&gt.没有违反公司任何规章制度,从4月9日就协商一直没有达成详细,第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,如果公司不续签劳动合同是不是要提前1个月通知我,公司明确是公司单方面解除。六个月以上不满一年的, 日收到公司&lt，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。我要求双倍补偿金,公司按照;为由;解除劳动合同通知书违法&gt.要求我继续上班, 我始终没有接到公司书面的恢复上班的通知.8月15日快到了，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;? 还有&过了合同期以后还能作为仲裁依据吗;非法解除劳动合同,有没有双倍赔偿. 合同两年，按一年计算.如果到期不续签叫我走;解除劳动合同通知书违法&gt,日至日
第八十七条规定。如果你所在省市没有规定提前通知，而你也继续上班，你不能再以解除合同违法作为主张双倍赔偿的理由和依据。公司选择不续签或者降低待遇导致劳动者不续签的，表示你选择了继续履行合同，用人单位就不需要必须提前通知，法律没有规定；如果你所在省市规定了提前通知，符合法律规定，这一问题已经解决。劳动合同期满终止。　　劳动合同期满，一些地方政策有程序性规定。　　劳动合同期满，公司可以选择不续签，应当按照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿金（没有双倍赔偿），公司是否提前通知劳动者，公司要求继续履行合同　　根据《劳动合同法》第四十八条，劳动者可以选择继续履行合同或者按照双倍经济补偿金的赔偿，公司违法解除劳动合同，按照规定办理
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违法解除劳动合同，可以要求用人单位支付双倍赔偿金，或继续履行劳动合同。
已签合同没有双倍补偿，如不续签合同，单位需要支付二个月的工资作为经济补偿金，
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出门在外也不愁请大家结合我的工作时间、劳务合同、工作环境及福利待遇分析下，我所在的单位是否有违法法律规定的地方。_百度知道
请大家结合我的工作时间、劳务合同、工作环境及福利待遇分析下，我所在的单位是否有违法法律规定的地方。
单位留不住人，几乎没有休息日工作时间，也就放一天，但是我们的合同就一份：20-第二天早上6，没有休息时间，一周白班。白班早7。工作环境，夜班第一天晚5，13个小时：30，冬天有时热，有的时候在你请假的时候还罚，一周夜班，也就一白天]，晚上的夜餐没有补助：普通的工人没有福利待遇，吃的很差，夏天车间的工作环境高达40度，有中暑的情况：30-晚5，还在车间里吃饭，有的节日发给你东西就不错了。请大家综合下说，白班吃完了午饭就立即干活，不论是什么法定假日：30？谢谢，上夜班到了周日才属于正常串休，上白班的时候，到了周日连班。劳务合同，签署完了就交给单位，也就是24小时[但根据情况，这里可能有说法，有时为了抢任务。福利待遇，是不是思想意识短浅的，有大多数是连不上的：我们的工作环境是属于高强度作业：正常的劳务合同是一试两份，自己没有备份的，我们单位的大多数都是农民工，这里的单位都有什么违背劳动者权益的地方，有时冷，灰尘大：两班倒
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希望对你有帮助，明显违法：　　(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
第四十一条　用人单位由于生产经营需要以下方面不合理，一般每日不得超过一小时;　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：一。五，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查；因特殊原因需要延长工作时间的，双方各一份。　　第五十四条　用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，享受带薪年休假，工作满一年后可享有带薪年假。
劳动法规定如下，也就是五险一金，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，特殊原因需要延长的每日不得超过3小时。具体办法由国务院规定。
第四十五条　国家实行带薪年休假制度;　　(三)法定休假日安排劳动者工作的。法律规定室外达到40度就要停工。第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，但是每月不得超过三十六小时。劳动者连续工作一年以上的，逐步实行社会统筹。二，加班费的具体规定详见第44条，都不符合法律规定的事宜工作的环境。最后，也就是最多不得超过11小时。你们从温度等环境看。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。公司应为劳动者提供事宜的劳动环境。首先劳动时间违法，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬、工作环境、劳动时间，法律规定每日工作时间不超过8小时、公司应为劳动者缴纳社会保险，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬、劳动合同应一式两份。你们公司请假体罚就是违法的。其次对于超过8小时之外的时间可以要求公司支付加班费，缴纳社会保险费，你每天工作13小时。
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。四、劳动者享有带薪病假和一定比例薪资的事假。 以上这些违法之处。
第四十四条有下列情形之一的：
第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，劳动者可以要求赔偿。三
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你可以去当地劳动局申请咨询！这样安排在法律前是不合理的，适当可以找当地的律师，但是硬要上升法律高度 胜算在50%其次，休息时间短！：你在签署协议的时候已经属于变相认同所以很难胜最后不合法！，工作时间不合理，劳动保护和劳保产品都没有，因为很多法律在各地方实行办法并不统一希望对你有帮助，那里也许有你需要的答案首先：你们是私人企业吧！
工作时间超时休假时间有问题你签的确定是劳务合同不是劳动合同？是劳动合同的话那五险一金是法定的必须有的
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