我在一家公司上班二年3个月没和我签《劳动合同》，入职前交了押金就上班，但我们工资一月只有600元_百度知道
我在一家公司上班二年3个月没和我签《劳动合同》，入职前交了押金就上班，但我们工资一月只有600元
也没帮我交社会保险，入职前交了押金就上班有公司押金条我在一家公司上班二年3个月没和我签《劳动合同》，到月发现金没工资单，但我们工资一月只有600，最后无故被辞退，我能让法律来拿回我该得到的补偿吗，但在被辞退的当月我去兼职了一份工作但也不影响本工作
可申请劳动仲裁，建立劳动关系超过一年没有签订书面劳动合同的，你与单位之间形成无固定期限劳动关系。如有必要，单位不得随意解雇你，双方建立无固定期限劳动关系，你有权要求继续回单位上班。根据你介绍的情况按照劳动合同法的规定
来自团队：
其他类似问题
为您推荐：
您可能关注的推广回答者：
劳动合同的相关知识
其他1条回答
企业支付工资不得少于当地最低工资标准。
《劳动部关于印发关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见的通知》
第二十四条
用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
事业单位及企业必须为员工缴纳五险（养老保险...
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁公司与未解除劳动关系的劳动者签订劳动合同_百度知道
公司与未解除劳动关系的劳动者签订劳动合同
提问者采纳
违法，违反了劳动合同法第91条、39条第4款；
第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大俯功碘嘉鄢黄碉萎冬联损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
其他类似问题
为您推荐：
您可能关注的推广回答者：回答者：
签订劳动合同的相关知识
其他4条回答
违法行为纵横法律网 付晓艳律师
在公司角度违反了会怎么样，对个人会怎么样
只要用人单位同意，法律并不禁止
那公司平时总是延时工资发放时间，经常这样，我可以提出解除劳动合同吗？同时可以获得补偿金吗？还有由于公司这样，不上班，公司可以解除劳动合同吗？我可以得到补偿金吗？
这是违反劳动合同法规定的，如果劳动者因未与原单位解除劳动关系，而给原单位造成损失，原单位会追究劳动者索赔，同时，现在这个单位具有连带责任！
劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！
1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注...
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁未与公司签订劳动合同辞职.老板不批准，说要提前一个月通知辞职，而且拒发工资及押金。还要我赔偿公司损失_百度知道
未与公司签订劳动合同辞职.老板不批准，说要提前一个月通知辞职，而且拒发工资及押金。还要我赔偿公司损失
我没有签订劳动合同。我该如何维护自己的合法权益，未批准，加班时间与老板发生口角.现在只有银行记录和公司的工商号。公司还有45日工资和300元押金没发给我.。现在公司拒绝发工资。日晚.，就脱掉衣服走人了。每次发工资都是打在我女友的账上.，没有工资单，因为总共就6000块左右的钱，没有考勤卡.，起诉也不合适。15日下午复印了一分书面的辞职报告说16号正式离职并且交与老板看了.，而且我也无法和他们正常交流。他说我贸然离开.对公司造成巨大损失.，而且上班4个多月了？求一个简单快捷的方法，要追究我的责任日我口头向老板提出辞职.没有工牌。求高人指点，劳动仲裁时间太长..，辞职需要提前一个月通知
提问者采纳
你可以要回来，而且无需提早30天通知公司；也无需赔偿公司的损失1，属于违反法律的规定。2，而且可以要求补偿金。4；还可以获得半个月工资的补偿金，你工作4个月了，你可以以此为由解除劳动合同、依据劳动部的规定，有银行的工资记录和公司的工商号、拖欠你的工资、300元押金，这样你可以获得3个月的双倍工资，可以证明你们之间存在劳动关系。3、依据劳动合同法的规定。5，你可以要回。
你通过劳动仲裁，可以要回来的、公司未与你签订劳动合同
发工资的卡不是我自己的，而是我女友的.这会不会比较麻烦？像我这种情况通过劳动仲裁大约需要多长时间能够得到解决？
提问者评价
来自团队：
其他类似问题
为您推荐：
其他4条回答
　　没有签订劳动合同，没有缴纳社保，你可以随时走人，不需要承担任何给用人单位造成的损失。如果证据不足，请找工友或同事做证，你的利益远远不止6000元。
　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，...
辞职一般有两种情况： 　　1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。 　　2、根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。 根据你的情况，老板要求你提前30天告知他们你要辞职是合理的。因为你虽然没有签订劳动合同，但是已经上班4个月，已过了试用期，应该和正式职工一样享有权利和承担义务。公司不能扣发你的工资，这点你应该明确。另外，就算你要辞职，也要站好最后一班岗，让他们无话可说。只有履行了你的义务，你才有权利要求获得你应有的权利。如果他们扣你的工资，可以协商，协商不成还是走诉讼途径吧。
如果不能协商解决，你只能选择仲裁或者投诉了。由于没有签劳动合同，你可以向当地劳动监察大队投诉，有可能比较快的解决问题。
1、提前30天 可以解除劳动关系2、公司收押金本身就违反了劳动法，没有依据，同时也没有权利扣你的工资。3、可以申请劳动仲裁。不仅仅可以要求他支付你的工资和押金，同时根据劳动合同法的规定，一个月内不与你签订劳动合同，则要支付你三个月的双倍工资。
您可能关注的推广
签订劳动合同的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁未签订劳动合同工作三年，公司有两领导。其中一个要求我们休息时间加班，说可以调休，后面改变主意要求调休_百度知道
未签订劳动合同工作三年，公司有两领导。其中一个要求我们休息时间加班，说可以调休，后面改变主意要求调休
要我八月离职，我要求加班放在一天，还有去年下半年的押金和今年的押金还有两个月的工资也没给。但是不同意，杀鸡给猴看。我现在可以要求他们赔偿吗，说平时我们上班也很轻松。三年了也没买社保，不要来两天，还不给加班费，我说不用八月。现在也不给我工资。然后第二天他就和我同事说把我开了，现在就可以，这样不过分，后面有争吵，因为身体不舒服。加班可以那天也要上班
为完成国防紧急任务，下同）提交解除劳动合同的决定或通知、交通运输线路，员工可以拒绝，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，以及商业，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决、押金问题　　用人单位收取押金违反《劳动合同法》第9条规定，你就不来的话。　　1。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，视同与用人单位建立了无固定期限劳动合同；生产设备，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，用人单位无需提前30天通知劳动者。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜，你可以按第84条规定办，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　3。你提出解除劳动合同后，并证明你书面通知到了，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿，但单位还是应该支付加班工资，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利，是你自己旷工数日，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，你就说不清楚了：　　1，本人将视为公司无需本人交接。　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后。　　除了这4种情况外，根据《劳动合同法》第14条规定。　　加班报酬的计算按以下规定执行。如果不按时支付。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，并由用人单位批准，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致。　　被用人单位辞退或解除劳动合同、加班问题　　根据《劳动法》第41条规定，赔偿金是经济补偿的二倍、解除劳动关系的问题　　解除劳动关系有两方式，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，外加劳动合同就够了、交接清单，如果用人单位通知你提前走人，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一。不同的是前者可以直接主张，关键是要有人签收：　　1。　　2，用人单位应按《劳动合同法》第48，你就有口难辩了。如公司无需本人交接。虽然在上述4种情况下，决定与公司解除劳动合同、供销企业在旺季完成收购，你就到邮局寄特快专递，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付、87条规定向劳动者支付赔偿金、主动解除劳动合同　　下面是正确解除劳动合同的全套办法。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你才能充分理解我回答的意思，或要求用人单位给你一个书面通知、89条规定的解除劳动合同的证明。　　你与用人建立劳动关系时间超过一年，需要紧急处理。　　三，可能会发生损害你权益的事及处理办法。如果用人单位没有侵犯你的权益，如果没有你的白纸黑字的东西，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），一种是你主动提出，做为依法提出解除劳动合同的证明，用人单位延长工作时间（也就是加班），员工不得拒绝加班，一种是用人单位提出。　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容，你可以去查阅，如未接到有效的书面通知，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。你提前30天（试用期提前3天：发生自然灾害。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条，符合《劳动合同法》第46条的情形，按时上班.院关于职工工作时间的规定》第3条；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，要求支付工资及相关经济补偿，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，没有交过辞职报告、加工农副产品紧急任务，最迟工作到某年某月某日，便于以后举证，也无需支付经济补偿，否则就是强迫劳动.务，该原因最好写明，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，你想解除劳动合同、被动解除劳动合同及通用内容分别回答出来，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明、运输、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3。不同的是前者可以直接主张；　　2、《中华人民共和国劳动法》第44条。单位采取不正当手段要求员工加班，你看着怎么对你有利你就怎么用。　　2，按你自动离职处理了，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形。　　3，按第47条规定向劳动者支付经济补偿。　　二：看我以上回答，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张、保养，应与劳动者协商，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任，你只需要依法通知用人单位。　　只有四种情况不得拒绝加班。解除劳动合同是你的决定。　　特别提醒，可以视为无需交接，须及时抢修，由此给公司造成的不便或损失，如果没人签收，则可以写个人原因）、10条或《劳动合同法》第85条规定办。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，否则用人单位到时说你擅自提前走人、公共设施发生故障，全部都有，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，下面我把处理主动解除劳动合同，，本人不承担责任，你不仅无需提前30天。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条，你可以去查阅，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁、通用部分　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、被解除劳动合同　　如果用人单位口头说要辞退你；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、事故或因其他原因、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用、《国；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者；　　3，影响生产和公众利益。既然是协商，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，批不批无所谓、请公司书面通知（该通知必须有公司印章。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，并根据劳动合同法第85条的规定，可以视为用人单位解除劳动关系，保留好底单做为证据。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，必须与员工协商，单位要求员工加班，否则不良单位会说你是自动离职，不需要向用人单位申请，包括用人单位应该给你什么，分三种情况；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的　　一。如果用人单位不出具向某人交接的通知
来自：求助得到的回答
来自团队：
其他类似问题
为您推荐：
其他3条回答
首先公司违法解除，其次未签订劳动合同可视为签订无固定期限劳动合同，这样他们解除合同必须支付两倍的补偿金作为赔偿金。
去劳动部门投诉，没签合同要支付你们双倍工资还有经济补偿和补交社保的。
可以，不给，就劳动冲裁
未签订劳动合同的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁我是驾驶员和老板签劳动合同，老板要求在工资中扣除押金5000元。如我违约解除劳动合同。就要扣除押金_百度知道
我是驾驶员和老板签劳动合同，老板要求在工资中扣除押金5000元。如我违约解除劳动合同。就要扣除押金
就要扣除押金和当前所有工资。如我违约解除劳动合同？依据是什么我是驾驶员和老板签劳动合同。这样条款是否合法有效，老板要求在工资中扣除押金5000元
劳动合同不应该有押金
其他类似问题
为您推荐：
其他3条回答
前提是你一开始上班签没签，如果签了就属于合法，没签那样做就属于不合法。
无效。用人单位不得以任何方式或理由收取押金。
这个劳务合同违法。可以找当地的劳务监察
签劳动合同的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁