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春节期间公司安保工作总结
在欢度新春佳节期间，我部门认真贯彻公司领导关于加强期间值班及安全保卫工作部署，全体员工齐心协力，实现了节日期间全面安全，主要安保工作及值班情况如下：
一、高度重视，严密节日期间安保措施
为确保春节期间公司财产绝对安全，公司成立了春节期间安全应急分队，行政办公室主任梁智敏为组长，保卫值班主管为副组长，全体值班员工为成员，以公司领导提出的春节值班要求为标准，紧扣春节值班工作工作实际，制定了公司春节期间安全保卫工作方案。同时，向各部门值班留守人员明确了春节值班的具体任务和要求，以任务明确、责任到人、措施周密为保证，以确保节日期间公司值班工作绝对安全为阶段工作重点，将措施细化到每一个工作环节，为平安欢度春节夯实了基础。
二、逐项不漏，仔细排查安全隐患
按照公司领导提出的开展严格排查冬季“四防”安全大排查要求，在节日到来之前公司由保卫科牵头对全公司区域进行安全大检查。对厂区围墙、要害部位、用电线路、用电设施、监控装置、防护设施、消防器材进行了全面检查。
在这次节前安全大检查中，保卫科跑遍了公司的角角落落，共查出问题和隐患16项，提出整改意见和建议12条（详见XX市宏昌水泥有限公司冬季“四防”安全隐患排查报告）。
三、严格人员管理，严格制度落实春节前后人、财、物流动特别频繁，各类事故、案件发生几率相对较高，公司各项业务工作繁重，节日期间人员思想容易波动，容易出现麻痹情况。我们严格按照公司要求，越是在节日期间越要从严管理队伍，严格各项。提出具体要求有：保卫员密切各个工作环节的防范，做到严把关口、认真执行门卫进出管理制度、严密监控，防止一切可疑和疏漏；做到规范交接，避免差错；做到严密谨慎巡视，防止突发事件和意外事故，全体行动，一切围绕安全转，人人为安全尽职责。同时，节日期间执行的责任检查制度，不光追究违章人员的责任，还连带追究管理人员的责任，起到了一级管好一级，逐级对上负责，级级有压力作用。
四、认真落实节日期间值班制度
节日期间，全体员工同甘共苦：一是科长、班长带头带班值班，盯岗盯位，每天亲自安全送走、接来每一个值班员工。二是实行24小时值班制度，值班领导认真查岗，发现问题及时处理，发现并协同处理管道漏水6起，确保各岗位无任何疏漏。三是在节前对应急小分队队员（全体保卫员工）做了思想动员，对防备突发性事件工作做了预先安排，以防万一。
五、送温暖，表爱心，感动和鼓舞员工
在大年初一，行政办公室梁智敏主任亲自带队，携带瓜子、糖、水果等礼品包到岗位一线慰问员工，所到之处，与员工膝心交流，了解员工的思想动态，帮助基层解决实际问题，为员工热忱服务；梁太山副总经理自己掏钱买来水果饮料并放弃初一与全家人团聚的机会，来到公司陪值班的家人过年；还有在伙食的安排上，也是让大家很满意。一份关心一片情，公司领导的关爱，进一步加深了员工对企业的情感，增强了队伍的凝聚力，激发了员工的工作热情。
另外，节日期间，安保措施得力，员工尽职尽责，保证了公司春节值班工作安全。
春节值班期间涌现出的好人好事：
1、余热发电及及质控处值班员工赵华涛、牛瑞红夫妇在大年三十、年初一能够以厂为家、坚守岗位，把孩子从家里接来一起守在岗位上，在公司领导和保卫科的多次巡视巡检中，没发生一次离岗现象，令人感动，他们的奉献精神和敬业事迹，值得广大职工家人学习。
2、综合仓库值班员工郑冰冰、王二猛在值班期间坚守岗位，确保了仓库物资安全。
3、行政办值班员工张春生、郝向阳、安喜阳兢兢业业，爱岗奉献，由于春节期间天气寒冷，从三十到初三就发生了5起管道爆裂事件，这几名同志能够不管白天晚上、随喊随到，尤其是郝向阳在大年30网上6点多时，因办公楼1、2楼西侧楼道水管爆裂，放弃愿家人吃年夜饭的机会赶回来抢修，等修完了都8点多了，回到家饭菜都凉了。4、全体保卫科员工春节放假期间，严格遵守公司要求，全部按时准点坚守岗位，值班期间没发生一起脱岗离岗事件，确保了公司安全稳定，尤其是栗宏、安志健、陈怀乾、翟万旭、陈军、安占行等人，都已成家立业，但对过年值班却兢兢业业，准点准时到岗，从无怨言，体显出了良好的职业素质。
5、烧成工段职工徐润龙值班期间俭省节约，宁愿受冻也坚持不开空调，为公司节省资源。
存在的问题：
1、电器总降值班人员张明强、高孟州、张亚鹏、陈彦磊值班期间均发生不在岗位现象，总降值班室在公司领导多次组织查班中，在值班室门不上锁情况下，均无人在岗值班。
2、烧成工段值班人员王鹏辉1月24日上午值班时不在岗位。3、原料工段值班人员李帅杰1月24日上午值班时不在岗位。4、水泥粉磨值班人员潘振兴1月22日值班时不在岗位。5、水泥包装春节期间白天无人值班。
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春节留守公司人员活动
大年初一至初三的活动我实在想不出来我是公司员工关系模块的，现要做2012年春节留守公司人员(不回家过春节)的一些活动，请大家帮帮忙，我实在是想不出什么好活动来，除了除夕晚上的：包饺子、吃年夜饭、看春晚，谢谢
提问者采纳
唱歌，跳舞，联谊都可以啊
人数太多，不太现实，最好是在操场上的，适合多人玩的！
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出门在外也不愁春节留守家政首获专项奖金 小公司抱团取暖
本报记者 张倩怡 孙超逸
　　“那敢情好！这个春节留对啦！”
　　“钱多钱少无所谓，主要是感觉自己受到了重视！”
　　30日一大早的部门例会上，馨美洁广渠门分店经理王乐娟手里拿着的两页纸，让大伙儿在开工前鼓足了劲儿。
　　王乐娟手里拿着的是一份刚刚出炉的《北京家政服务网2013年家政服务业“春节保供”奖励工作实施办法》。依据这份北京家政服务网发布的《实施办法》，今年春节期间留守在北京的家政服务员将可以获得专项奖励。
　　具体来看，奖励范围主要集中在通过公共信息平台-北京家政服务网以及北京市96156社区服务热线派单、提供服务的297家加盟企业。其中，在腊月十五至正月十五期间，订单量超过25单的小时工将获得每单50元的奖励，服务时间超过30天的住家保姆将获得500元的奖励。
　　北京家政服务网相关负责人介绍说，工作人员将在今年3月份对96156热线后台提供的订单数据进行审核，并在审核后向家政公司发放奖励资金，之后再由家政公司发放到员工手中。
　　“奖励方案的出炉，主要是为了缓解本市春节期间家政服务人员短缺的压力，同时增加北京家政服务网、96156热线等渠道的影响力。”市商务委相关负责人表示。
　　在家政公司看来，奖励方案在调动员工积极性的同时，也能减少家政员和雇主跳过家政公司私签协议情况的出现。
　　“我们和住家家政员的劳务合同，往往是一年一到期。有时一年期满后，员工就会和雇主私下签订来年的协议。”北京华夏中青家政服务公司党支部书记庞安然说，这会使得家政员不再受公司管理，同时雇主的权益很难得到保障，而统一通过96156热线来预订服务，则可以让所有签单都透明化。
　　“目前而言，资金补助仍是解决用工紧张的一项直接方法。”北京三八服务中心主任张先民表示，面对春节期间的用工紧张，市场自身的供需调节是关键。
　　图:昨天，在金助友家政服务公司，两名家政服务员正在等待客户。据公司负责人介绍，从腊月二十到正月二十期间，一名家政服务人员的工资可达到五六千元左右。
　　记者 方非摄
　　相关新闻
　　家政公司各显神通力图“保供”
　　除了北京市将首次给春节留守家政工发放奖励之外，记者走访北京多家家政公司后发现，招揽实习大学生、采用技术流、小型家政公司“抱团取暖”，行业内也是铆足了劲、招数百出。
　　对路子
　　热线电话招到不少“90后”
　　俯身坐在办公桌前，在一张A4大小的白纸上画上一个个鸡蛋大小的圆圈——昨天早上8点不到，已经穿上一身蓝色工服的常扬正在做着最后一道准备工作。
　　别看只是一张普通的纸，让护理对象一次次把麻将牌放进圆圈中，这是恢复手部力量的一个很有效的法子。“这是我这个寒假最大的收获，书本上可学不到！”小心翼翼地把画好的一叠纸放进公文包中，常扬要对护理对象进行第一次独立回访。早上8点半，他准时来到了位于刘家窑小区的丁阿姨家。
　　去年患了中风以后，每隔一天，丁阿姨都要接受家政公司护理员2个小时的上门护理。
　　而就读于北京社会管理职业学院“老年服务与管理”专业的常扬，也达到了实习的效果。“学校里学的东西再多，也没有实践扎实！”
　　一方面是专业院校学生寻找实习，另一方面是春节期间家政用工紧，北京家政服务协会公布了50部求职热线电话，让不少像常扬一样的大学生抓住了机会。“我们一个专业，就有二十多人报名！”常扬说。
　　记者昨日从三八、爱侬、馨美洁、家福宁等北京主要家政公司了解到，自1月18日北京家政服务协会分布在各家政公司的这50部电话开通以来，目前已有至少300人报名，其中在校大学生成了中坚力量。
　　技术流
　　一支专业团队抵10个小时工
　　早上5点半起床、6点20分出发、8点抵达位于和平里的公司、8点半坐上公司的商务车前往顾客家中……郝炜的每一天都从这样几个时间点开始。
　　供职于一家家政公司的高端清洁部，郝炜和他的团队承担着家政服务中最琐碎的“彻底清洁”工作。
　　和一般小时工的“纯手工作业”不同，郝炜有自己的专业工具。打开工具箱，毛巾、药剂、刮子，一一整齐排列。记者粗略数了一下，光毛巾就有20条，分白色、咖啡色、蓝色三种颜色。“白色用于客厅，咖啡色用于厨房，蓝色用在卫生间。”郝炜说。
　　这些装备能获得更好的清洁效率。以清洗抽油烟机为例，用抹布、钢丝球，寻常一位家政员要花两个半小时，而郝炜半个多小时就能搞定。
　　“最多的时候，我们一天能清洗十台抽油烟机！”说到“战绩”，郝炜流露自豪。打扫一户人家平均需要不到2小时，一支3个人的清洁团队能完成10个小时工一天的工作量。
　　像郝炜这样的清洁团队，成为不少大型家政公司应对用工紧的选择。“春节期间，我们在北京的50家站点都保证了这样一支清洁团队。”爱侬公司总经理李洁璐说，这可以缓解年前家家户户大扫除带来的用工紧张。
　　团结派
　　小型家政公司“抱团取暖”
　　中午11点半，忙完惠新北里小区一户人家的清洁工作，看了看手上的行程本，刘艳江决定在附近小饭馆里吃完午饭再赶往下一个工作地点。
　　下午刘艳江需要坐上6站公交车，在安贞里小区的一户人家入户打扫，晚上6点半再去同一个小区的另一户人家做晚饭。不过，有些不同的是，刘艳江特意在后两份工作上注上了另两家家政公司的名字。
　　“这几天干的活都是这么混着来的。”刘艳江说。从老家唐山来北京8年多，做过销售员、餐厅服务员，家政员是她做得最久的一份工作，不过跨公司接活还是这些年来的头一次。“这些都是前一天店里经理给安排的活，地点离得也都挺近的。”在刘艳江看来，尽管接的是不同公司的活，对自己来说却没什么区别。
　　原来，刘艳江所在的北京易家时代家政公司和同行业的几家家政公司一起，在今年春节期间将实现员工共享。当某家家政公司出现订单超负荷时，就向其他几家公司“求援”。“今年公司里家政员的流动量比往年要多，回家过年的占了一半多。”易家时代家政公司市场部相关负责人介绍说，其他公司的家政员在去客户家入户服务前，同样将在本公司登记，并经过一定培训后才上岗。
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北京人民广播电台主办员工春节不肯留守被开除 法院认定公司违法解除合同
来源：《扬子晚报》
作者：《扬子晚报》
发布时间： 00:00:00
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春节就在眼前，何时能够请假踏上返乡的路程，是很多外地打工人员的共同期盼。昨日，苏州市中级法院通报了一起劳动者临近春节提前请假返乡引发的劳动争议案，法院认定公司未在合理期限内对劳动者的请假申请进行明确答复有违诚信，判决公司支付劳动者违法解除劳动合同经济赔偿金8.5万元。
　　春节就在眼前，何时能够请假踏上返乡的路程，是很多外地打工人员的共同期盼。昨日，苏州市中级法院通报了一起劳动者临近春节提前请假返乡引发的劳动案，法院认定公司未在合理期限内对劳动者的请假申请进行明确答复有违诚信，判决公司支付劳动者违法解除劳动合同经济赔偿金8.5万元。
　　员工春节不肯留守被开除
　　小戴是湖北人，2004年8月进入昆山某电子公司工作。该电子公司规定员工请假应提前填写请假单，未办理请假、手续而擅自离岗者以旷工论处。
　　日至2月15日为春节假期。因路途遥远，小戴于在去年1月30日就通过公司内部网络填写请假单，请求日、16日、17日请假三天。对此，该电子公司多次与小戴进行谈话，提出因设备检修要求小戴春节期间留守。小戴表示，因离家较远常年不能回家，今年春节家里有一些特殊情况，需要本人回去，故未同意春节留守。
　　日晚，小戴踏上了返回湖北老家的路程。两天后，公司通过内部网络退回了小戴的请假申请。小戴对此并不知情。2月18日，小戴回到公司上班。此时，公司却以小戴连续三天旷工为由作出了开除小戴的决定。
　　两次判决结果迥异
　　小戴对此不服，提起劳动，要求确认公司违法解除并支付其经济赔偿金。经过审查，劳动争议委裁定驳回了小戴的仲裁请求。2013年5月，小戴不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。一审法院经审理认为，小戴的请假申请未经公司批准，且公司亦多次与小戴谈话要求小戴春节期间留守，故可以认定公司已口头拒绝了小戴的请假申请，小戴明知请假未获批准连续旷工三天，公司据此解除与小戴的劳动合同合法，故驳回了小戴的诉请。
　　小戴仍然不服一审判决，于去年7月上诉至苏州市中级人民法院。苏州中院经审理认为，对于员工的请假申请，用人单位应在合理期限内进行明确答复。虽然电子公司与小戴协商春节留守事宜，但该情节并不能证明电子公司明确拒绝了小戴的请假申请，且小戴对公司春节留守的要求亦未同意。小戴是湖北人，其请假日期为春节前一天和春节后两天，该期间系我国春运期间，小戴的请假申请涉及其春节回家的行程安排，故公司更应在合理期限内尽早进行答复。本案中，公司在春节假期开始之后才驳回了小戴的请假申请，此后公司更是在小戴回公司后直接对小戴作出了开除的决定，没有给小戴申辩的机会，该公司的上述行为违背了诚实信用原则。据此，苏州中院作出终审判决。
　　法官说法
　　履行劳动合同
　　应遵守诚实信用原则
　　法官提醒：劳动合同的履行应遵守诚实信用原则，对于劳动者的请假申请，用人单位应根据其情形在合理期限内作出明确答复。春节是我国的传统节日，外出打工的人们往往会在这段时间返乡相聚，返乡的人们需要提起预定车票才能保证春节前到家，春运问题也由此而生。今年的情况更为突出，今年的春节法定假日是从大年初一开始，所以很多外地员工都会在春节假期前向用人单位请假。对于这些员工的请假申请，用人单位应尽早进行答复，便于员工作出行程安排；当然对于员工而言，亦应按照诚信原则及早向公司提出请假申请，便于公司进行工作安排。
HR法务周刊
2014年第93期 封面聚焦：劳动者不签劳动合同的风险应对及法律责任
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