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503 Service Temporarily Unavailable该怎么向老板索要年终奖_百度知道
该怎么向老板索要年终奖
　　向老板索要年终奖的方法是：　　一、向老板展示你超高的工作效率绝对是惊艳老板、向其证明你是公司的宝贵财富的好方法。如果你觉得工作效率在下降，那就要尽快赶上大部队，并提高你的日产出量和周产出量。成为那一个岗位不可缺少的人，这就是你的核心竞争力。　　二、终于老板，终于公司，老板很清楚，有能力的人到处都是，走了可以再招，但忠诚的人却很难，需要大量的时间成本。因为，一两忠诚抵得上两吨能力。只要你忠诚，一切问题都不是问题，这就是你的核心竞争力。
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我的年终奖是不是该在年底一起发了：“行：“老板，就OK喽你可以对老板说？”老板如果这样回答。”你再拿出个条子立下字据
年终奖的相关知识
其他1条回答
现在老板都小气的。你适当的暗示下，是不是推脱，看的出来
暗示了。感觉像是在推脱。感觉好无奈。
那就没办法了，就是小气的老板- - 也不能逼他给的
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出门在外也不愁可以直接问老板今年为何没有年终奖_百度知道
可以直接问老板今年为何没有年终奖
这根据情况而定，首先你要先想到如果老板珐功粹嘉诔黄达萎惮联还是不给你干不干，如果干你还是想这份工作就不要问，如果有跳槽可能就问。
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员工:年终奖发多少？啥时候发？老板惶惶不可终日
　　辛苦一年，多少总该有点吧
　　员工：发不发？发多少？啥时候发？老板惶惶不可终日：头痛啊！
　　随着春节临近，自然而然成为众多白领最关心的事。发不发？发多少？怎么发？什么时候发？最近，这些话题成了同事、同学、朋友聊天的内容。同时，发放也成了企业管理者、老板们最头疼的事。财大气粗当然牛掰了，多发收买了人心，大家皆大欢喜。财政紧张的老板们则犯了难，本来业绩就不好，再发，对企业来讲无疑是雪上加霜。发少了，或者不发，寒了人心，遭到员工唾骂，甚至会导致员工跳槽，影响了企业明年的运营。慢慢地，这些老板们谈“奖”色变，惶惶不可终日。
　　郁闷！老板发财了却没发
　　“今年发了吗？”“发啊，你发多少？”“今年还行，能有两三万吧。”“你真行，我才几千。”“你们就知足吧，我们都不发，呜呜……”这是潘女士前两天和朋友聚会时，大家闲聊的画面。潘女士从事房地产销售工作已有3年，经过不懈努力，如今潘女士已是海口市某房地产公司销售部经理。虽然收入可观，但是每年都没发，她心里不怎么舒服。“我们公司规模也不小，经营状态也很好，老板都发财了，可是他就不给我们发，真让人郁闷。”潘女士如是说。
　　海口市某小区保安队长武先生说：“哪有什么啊，最多就是老板过年时发给我们几百块钱红包罢了。去年给了500块，今年还不知道。到时候要看老板的心情，老板要是心情不好，不发给我们，我们也无话可说啊。”
　　某饭馆服务员阿花表示，他们的情况和武先生差不多。
　　狂喜！今年会比去年翻倍吧
　　杨女士是海口市某银行职员，当提及时，杨女士满眼憧憬。她说：“我们的要看今年的业绩、工作态度等方面决定。我这一年中表现还可以，大概会有四五万元吧。老板上次开会的时候说了，过段时间就会发放到我们手中。”
　　郭先生在海口市某电影城任职经理，他说：“我们会发，具体数额还不清楚，可能会多发一个月的薪水，也可能根据个人表现发放不同数额的奖金。”
　　何先生在海口市某知名车行工作已经4年了，提起，他情绪明显高涨许多。他说：“去年我们有啊，今年的还没发。我今年业绩比去年翻了一倍。去年我拿了3万多，今年会不会多点呢？嘿嘿……我很期待。”
　　愤怒！公司禁止讨论数额
　　经常被塞在红包里，发给每位员工。每当这时候，老板们都特别头疼。每人拿到的红包厚度，只有老板心知肚明。为了不让员工相互比较，有公司甚至规定透露数目者将会受到惩罚。
　　“我们其实都是为了员工着想。希望公司能为员工提供良好的工作氛围，没有争斗，没有嫉妒。如果公开了，即使做到公平，也不见得皆大欢喜。”海口市某房地产中介公司总经理黄先生如是说。
　　搜一搜大家的博客，发现跟有关的情绪关键词有：抱怨、嫉妒、
　　委屈、愤怒、郁闷
　　……没有比较，哪来这么多痛苦？看来公司规定的效力显然微乎其微呀。
　　“我今年只拿到5000多，比去年少了一大截，你呢？是不是咱们公司运营出了问题？”
　　“”们这么坦白，你怎么着也得投桃报李吧！有同感的更加无所顾忌和盘托出，不敢苟同的也会通过自己的例子来论证一二，而后，这些消息被迅速扩散。
　　很多人等着发到手后便递上辞职信，更有人因不满的数目，过完年愤然加入春季跳槽大军。
　　老板们也觉得一样委屈：给得最多的也许并非干活最卖力的，给得最少的往往也不是最偷懒的。为了平衡复杂的人际关系，他们使尽浑身解数。
　　分不均“跑路”
　　黄先生说：“最怕这时候了，分得不好等于抬起石头砸自己的脚。”他一手拿着显示业绩良好的财务报表，一手拿着数十名员工名单的年终分红表格，向国际旅游岛商报记者诉苦，去年发，他给公司骨干员工每人发5000到2万元不等。这回糟了，发完后，一直到大年初一都在忙着解释他为什么多，我为什么少？到3月份，几名“”“跑”了。
　　忽悠裁员谈话只为留人
　　也有一些老板既想不发，又想留住员工。为些，他们想尽了各种奇招。
　　在一家私企工作的马先生说：“我们老板玩精了，去年底公司突然传出小道消息：由于公司经营不善，年底要裁员。搞得大家人心惶惶。每人都在猜会不会是自己中标。基层员工认为，‘一定由下面杀起’。上级高管则猜想，‘我薪水最高，只怕从我开刀。’一时，单位里人人自危。”
　　这样过了几天，马先生他老板宣布：公司虽然艰苦，但大家在同一条船上，再怎么危险，也不能牺牲共患难的同事，只是不可能发了。听说不裁员，大家都放下心里那块大石头，暗自窃喜可以不用卷铺盖走人了，哪还想着发放呀。待大家缓过神来，只能期盼明年了。
　　在一家国企工作的李先生则表示，他们老板更有才。李先生说：“老板由于没发，便不时找各个员工谈话，开始诉苦，叫大家不要有情绪。等公司有所好转了一定会发给大家，就这样被忽悠着过了年。我们年复一年地期盼着，可它还是没踪影。”
　　八成人员因为影响心情
　　关于，真是几家欢喜几家愁啊。据记者不完全统计，80%的人会因为影响过年心情。
　　给不给，老板说了算。可是，大家辛苦工作了一年，都盼着领完快快乐乐过大年呢。没领到的员工心里正打着小算盘呢。
　　在受访人群中，一大部分人认为不但证明公司一年来的盈亏状况，同样也能证明公司的能力、潜力。
　　“连都发不了，你还能指望它多大的潜力？这样的单位不要犹豫，马上辞掉。”马先生如是说。(记者 李双)
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你们清楚项目成本是多少，清楚利润是多少，清楚财务成本是多少吗？不过就算是财务成本过高，导致无利润，也不应该亏欠你们的年终奖，把亏损转嫁到员工身上终究有点说不过去，因为这是老板的责任，不是员工的责任
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我以前在的公司，老板总是说怎样才要想办法让员工的工资提高，他说如果员工的工资提高了企业的实力也相对的增强了。所以那里的员工都会全力以赴，并且比较忠诚。到现在为止，我都心存感激，在那里不仅提高了工作能力，也更坚定了自己的为人。我一直希望自己在上海能找到一份也相对这样的平台，让我有所发挥，只是人的机遇真的可遇而不可求。
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首先要告诉你的是，除了你知道的成本（那应该叫作毛利）以外，其实还有很多成本要摊的，如设备、厂房、财务费用、业务费用、办公开销等等很多的，所以是否挣钱不是按营业-成本=利润这么算的。
我认为你现在要冷静分析的是：1、目前你所在的这个公司未来发展潜能如何，有没有你的职能空间；2、老板是否能为你的未来做规划？不要只看到眼前的一点年终奖金，目光放远点。
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首先，老板跟员工哭穷的目的很明显，少发或不发年终奖，以“节省”人力成本；其次，你很在意自已的付出并没有得到“合适”的回报（免费加班、年终奖等），因此，你在公司里整天都被负面的情绪所包围，对公司对个人都是没有好处的。我给你的建议是：年后可以考虑一些新的合适的机会！出去面试一下，可以帮助你了解自己的价值与差距。
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如果老板真的是一个不愿分享利润的企业家，我觉得可以考虑离开。
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公司是以营利为目的的，如果你觉得你的付出与收入不成比例或是说觉得有被欺骗的感觉，有好的机会换一个也未尝不可，但是如果老板觉得你给公司创造的价值是可观或你是公司所需要的，那么他应该会在不久的未来给你提升报酬。
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如果您说的是事实，那确实挺让人心寒的，走了算了
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你不走你还在等酒还是等肉啊！
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公司业绩明显连续不行的，可以考虑离职
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对于这样的老板，我只能说见识短，要知道，员工才是整个公司赚取利益的主要来源，所以给到员工相应的报酬，尤其是在这种什么都很露白的情况下，在去忽悠员工，天天哭穷，有意思不啦。要是我，果断离职，这样的公司会影响我的人生观，价值观以及世界观。
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请关注我，我专注于地产行业的人才推荐，如果有合适职位就为您推荐，打扰了！
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真是不当家不知材米贵呀！
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现在黑心老板太多了，工人运动怎么没有人组织啊？工会已经是工贼利益集团了，没法生存了。
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说实话在今年的经济大环境下，基本上原材料、物流、加工成本持续上涨，企业不亏损或持平都是很少的。如果是高管人员应该理解并共商策略争取来年取得好业绩，普通员工根据实际情况自作决定。
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建议您先去外面看看机会，有了offer之后再跳
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