劳动投诉取消可以直接劳动仲裁法吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-02-16 09:56 标签： 劳动仲裁程序
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　　核心内容：根据《》第89条规定，违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　小王是北京朝阳一家公司的职工，因工作调动原因向单位，但单位不给出具证明，导致小王无法办理社会保险转移等手续。小王跑到朝阳区劳动人事争议院请求，要求单位出具解除证明。小王说他咨询过律师，律师说这是，应当先仲裁。
　　了解案情后，向他做了耐心的法律解释。根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据《劳动合同法》第89条规定，用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，小王这种情况不用经过立案仲裁，直接到县监察大队投诉即可。
　　劳动保障监察大队受理了小王的投诉后，当天便与单位协调，让公司给小王出具了解除劳动合同证明。
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劳动仲裁113问
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3秒自动关闭窗口关于****有限公司解除劳动合同的求助兼投诉_重庆市政府公开信箱
重庆市人力社保局公开信箱
&&&&&&&&&&&&
邮件字号：
渝人社信箱[
发布单位：
市人力社保局
来信内容：
关于****有限公司解除劳动合同的求助兼投诉
我叫****,是重庆****玻璃有限公司
(原****总厂)的一个工人,现由于公司声称要进行搬厂,要求工人选择解除劳动合同或者去新公司(新公司位于铜梁)工作,现因解除劳动合同补偿问题,引起双方争议.
我于日开始在****车间开始检验学工(学工5元/天),日开始正式检验工作,做三休一,8小时制.白班10元一天,中班12元一天,夜班15元一天.****的班长.****的1号机2网带挤贴机,我做的1号机2网带检验.
在2004年2月底公司在重庆市****公开招工后,日公司通知去九车间工作(也就是重庆****总厂子公司重庆****有限公司)进行学习,学工七元一天,到2004年八九月份开始太阳能排气工作.12小时制,工作二休一,记件工资.
在2006年6月在重庆****有限公司,排气工作中收到工会本.
日签定第一次劳动合同.其中有填员工入职登记表,表中有填2002年在****总厂安瓶检验,证明人写的****,只有一份合同,公司收着的.
2010年续签第二次劳动合同,2012年续签第三次劳动合同.2014年的合同公司改为重庆****有限公司****检验辅岗劳动合同.
到今天日止我从未提出辞职,也从未收到任何失业金与补助金.
本来国家新劳动合同法规定,2008年1月起,应签订劳动合同,但公司2008年5月才进行合同的签订,当时我一直是在岗职工并持有工会本.
我在公司从日工作至今,共计工作11年多,公司却只同意给以7年(从08年开始)补偿.
另外,我要求公司对我从2002年开始的养老保险进行按国家规定补缴(要么补缴费用并按国家规定的公司承担20%我个人承担8%,要么公司将应补缴的钱以现金方式补偿给我.),但公司却以历史原因为由,说我是协议工,只能自行承担二万五补三年三个月的养老保险,还说什么公司的规定就这样,临工只有工资,协议工多点奖金,合同工有养老保险.
因为公司搬厂属于公司无法按原有劳动合同提供劳动条件,属于公司违约,本来就应该按国家规定按工人的实际工龄进行赔偿.对于工人,公司本来就应该同工同酬,进行各种法定保险的缴纳并承担公司应以承担的部分.还有,听说,公司为了少给工人算工龄,把临工工资帐本都烧了.
办理单位：
劳动关系处
办理结果：
您好，现就你反映的问题答复如下：
一、根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
二、《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
四《劳动合同法》第九十八条规定，本法自日起施行。
五、根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
六、如果用人单位违反有关规定，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉；如果劳动者和用人单位产生劳动争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
最后再次感谢你的来信。
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劳动投诉取消可以直接劳动仲裁吗
劳动投诉取消可以直接吗
提问者：百度知道四川-雅安劳动纠纷浏览60次 17:56:03
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求助怎样解除劳动关系
吗
2、请问仲裁用&书面和提前30日通知用人单位&地要求工伤职工对吗？
3、请问工伤职工急需解除劳动关系应该怎样做才能解除
万分地感谢
1、申请劳动仲裁的前提是因为发生了劳动争议，而劳动者（包括工伤职工）解除劳动关系，完全可以依据《劳动合同法》第三十七条的规定，履行提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满后，五年轮单位同意与否，其与单位间的劳动合同终止，劳动关系解除。
2、未经上述法定程序而直接申请劳动仲裁，仲裁委是不会受理的。
3、工伤职工急需解除劳动关系，也必须履行上述规定，否则单位有权依法处理。
4、如果单位存在违反《劳动合同法》相关规定或劳动合同约定的行为，工伤职工可以依据《劳动合同法“第三十八条的规定解除劳动合同。
5、依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，不受第三十七条规定的需提前三十天书面通知规定的约束。
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