2015年如果旷工几天可以开除被开除工伤补偿怎么办

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工伤员工旷工解除劳动合同问题
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评论: |原作者: huangxu010320
摘要: 我司有一名员工于日入职,发生工伤,伤情为左手前臂骨折,应该会鉴定为九级伤殘,该员受伤后公司全额负责其医疗费用(因未及时购买工伤保险),日出院后其本人要求回家调养,公
我司有一名员工于日入职,发生工伤,伤情为左手前臂骨折,应该会鉴定为九级伤殘,该员受伤后公司全额负责其医疗费用(因未及时购买工伤保险),日出院后其本人要求回家调养,公司考虑其无法上班,在厂里调养也有诸多不便,就同意其回家调养,当时请假时间是11月7日至日,此期间公司有发放其基本工资,该员日至日期间有上班,但是有两到三次无故旷工,公司依据规章制度给予处罚,日其提供医院的诊断证明,其患有男科病前列腺炎要求请假,公司同意其请假申请(5/8-6/8),5月底其家人打电话要求续假,但是因没有具体请多长时间而未获得批准,公司主动致电其家人要求其本人打电话给直属主管请假,但是其一直未来电续假,公司每日依旷工处理。
& && &&&A.公司可否依其本人半个月未上班亦未办理请假手续给予除名处理?
& && &&&B.公司是否有必要发一份旷工处罚通知邮寄给当事人?
& && &&&C.其上班期间旷工行为是否可以处罚(其本人说是因为手痛无法上班而未来上班)?
& && &&&D.5月8日至6月8日期间是因为当事人患男科病而请的病假,公司不支付工资可以吗?
& && &&&E.如果此员工一直不上班也不请假,多久可以解除其劳动合同?吉安法律咨询
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对于此情况,如果劳动者严重违反用人单位的规章制度,那么用人单位可以单方解除劳动合同,并可以不向劳动者支付经济补偿金。
回复时间: 19:04
您好,此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好,是可以主张的
回复时间: 13:07
什么可以主张的.....
您好,此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好,按照劳动合同约定处理。
回复时间: 13:16
您好,此处仅限于对于律师的回复作评论。
您好,是否可以要求单位支付经济补偿金,须根据劳动合同与公司规章制度而定。
回复时间: 15:26
您好,此处仅限于对于律师的回复作评论。
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