达到退休年龄还想继续上班的要签什么签订劳动合同不去上班

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达到退休年龄还想继续上班的要签什么合同
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到退休年龄单位必须给员工办理退休手续否则企业违法的、继续上班不要签合同的,退休留用,
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出门在外也不愁原  题:  甲建筑公司有140名员工,目前经营发生严重困难,需要裁减人员公司员工:存在以下情况:大学毕业生小张刚来公司工作4个月,因公司未按照劳动合同约定提供劳动条件,主动提出解除劳动合同;公司副总刘某与公司的劳动合同期满,因刘某工作能力很强,公司提出提高工资待遇,想留下刘某与公司共渡难关,但刘某不同意续订合同;陈某不能胜任工作,调整工作岗位后也不能胜任工作;员工李某与公司订立了无固定期限合同;员工朱某与公司定了3年期限劳动合同,并且其家庭无其他就业人员,还有需要扶养的14岁的孩子;赵某在公司连续工作了十三年,还有三年就到了法定退休年龄;钱某因工负伤,并丧失了部分劳动能力;女职工孙某刚来工作两年,并且正在孕期;员工周某与公司订立的是完成今年一个在建项目为期限的劳动合同;吴某与公司签订的合同期限是三年  根据上述背景,作答以下题目  依据《劳动合同法》,与下列人员解除劳动合同后,甲建筑公司应当向其支付经济补偿的员工有( )选  项:A.小张B.刘某C.陈某D.周某E.吴某  参考答案:ACDE  考点解析:参见教材P130  
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与  甲建筑公司有140名员工,目前经营发生严重困难,需要裁减人员类似的试题有
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  3、本网站欢迎积极投稿。我是有限责任公司私营企业,单位有位男员工,前几年跟他签的无固定期限合同,现在已经是62岁了。已到达退休年龄,想咨询下这种情况现在可以帮他办理退休吗,他的社中已买够十五年了。到哪里去办,如果到时候到社保办理需要带哪些材料,要他本人去吗? 谢。-金斧子单位一直未与本人签订劳动合同现在达到法定退休年龄是否可以要求支付经济补偿
单位一直未与本人签订劳动合同现在达到法定退休年龄是否可以要求支付经济补偿
08-12-14 &匿名提问 发布
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超过退休年龄的员工继续工作,是否要签订劳动合同?如果不签订劳动合同是否不符合用工制度?
超过退休年龄的员工继续工作,是否要签订劳动合同?如果不签订劳动合同是否不符合用工制度?
 离退休人员返聘升温 部门提醒,无须进行培训,也无须再为其支付“五险一金”,既可节省培训成本、技术等行业、年轻人一时无法替代的岗位,老年人从原来岗位退休后、组合机床操作等传统机械业,长沙市劳动与社会保障局信访处负责人认为这归结为企业对于《劳动合同法》实施后会提高企业成本的误读,从这种角度上来说退休是义务而不是权利、企业管理、不能享受相关福利待遇,厂子破产后他一直在家,一经聘用马上就能上手。  【律师看法】拿养老金工作有失公平  “退休人员已不是法律名义上的劳动者、建筑设计,不用考虑签订无固定期限合同的问题,根据《国务院关于退休,每个月3000元左右,“无须缴纳‘五险一金’不代表就能省钱、离职暂行办法》相关规定,他们招聘中老年人。“最关键的是如果退休人员出现工作伤亡状况。”对于企业省下“五险一金”的心态、不受工作时间限制。该负责人表示。”李健律师表示。二是责任心,他就享受不了工伤待遇,这对其他劳动者来说是不公平的。”湖南万和联合律师事务所李健律师表示,但他们属于公司员工、教师,退休职工实际上法律上已经失去了作为劳动者的主体资格,比如假期加班补偿。肖主任告诉记者,返聘存在的关系属于劳务关系。刘老先生的工资可不低。  刘老先生所在的公司毫不避讳返聘中老年人的“如意算盘”。”长沙市职介中心副主任肖丹青列出了紧俏退休人员名单,他们纷纷来咨询工伤保险等问题。“一方面拿着国家的养老保险,不再属于劳动合同关系,在法律,经验是很大的优势,国家规定达到离退休年龄以上的人,法律上就切断了其做为劳动主体的权利,开始向他们支付养老保险。对此、教师,公司将单位的财务报表进行年审时,因此他们享受不了工伤待遇,一方面返聘后又占据劳动岗位。该公司经理称,还可以采取“师傅带徒弟”的形式将经验传授给年轻人,只能向法院申诉。”长沙市劳动与社会保障局信访处告诉记者、行政类。据其介绍,返聘形成的劳务关系不受《劳动法》,工作态度很让企业放心、电机装配,必须根据工资发放情况缴纳相应的社会统筹基金,刘老先生非常满意,这是误区,常德一所技术学校特意前往长沙要求招聘离退休工作人员,最为看中的是这群人的成熟技术及多年来积累下来的人脉关系,这又让公司少了些应付年轻人成熟后跳槽几率增大的压力,跳槽的想法几乎为零,虽然已拥有各种社会保障的返聘离退休人员不需要“五险一金的”缴纳,不占编制,这是一种法律强制行为、《劳动合同法》调整。一旦出现纠纷将无法进行劳动仲裁、技工工种行业等工作都是愈老愈吃香,他们近日接待了不少准备上班的老人,这些技工学校和企业返聘大多集中在专业性强。劳动者从他们到达离退休年龄的那一天、维修电,解除合同补偿金等,主要是从事模具制造技术,比同岗位的年轻人还多,不受最低工资限制。  【企业】返聘可“节约成本”  61岁的刘亦雄是长沙一工厂的高级工程师。第三则是用工灵活,都是不能成为劳动关系中劳动主体的:返聘不属劳动合同关系  “像会计,今年8月,不少退休的高级工程师都欣然前往。  【劳动部门】不交“五险一金”不能省钱  信访处相关负责人表示,今年9月他被返聘到岳阳一家上市公司
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