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离职被扣工资设法和单位签下保证书 员工维权拿回赔偿
时间：日&&|&&作者：张程鹏律师&&|&&关键词：劳动&&|&&浏览：2316
没有劳动合同，没有社会保险，没有其他直接证据能够证明自己与公司建立了劳动关系，被开除后，员工小冯还被扣了两个月的工资。在维权遭遇困境之时，他急中生智，通过向单位签订协议打保证的方法，不仅拿回了应得工资，还获得了应有的补偿。
&离职被扣工资无处申诉&设法和单位签下保证书&&&&员工机智维权&拿回8000元赔偿&&&&没有，没有社会保险，没有其他直接证据能够证明自己与公司建立了劳动关系，被开除后，员工小冯还被扣了两个月的工资。在维权遭遇困境之时，他急中生智，通过向单位签订协议打保证的方法，不仅拿回了应得工资，还获得了应有的补偿。&&&&员工违纪被辞&扣除俩月工资&&&&小冯去年4月入职某文化交流中心，是单位成立之初的几位员工之一。开始，只有他一个人负责话务营销，工作内容主要是联系客户，为客户单位的高管们提供培训。在他的带领下，公司逐渐成立了话务部门，业务也越做越大。公司没有与他签订劳动合同，也没有为他缴纳社会保险。&&&&去年年底，小冯在工作时吃东西被主管发现，双方争执起来，主管很恼火，向老板提议开除小冯。几经权衡，老板最终同意辞退小冯。&&&&虽然把小冯辞退了，但单位却没有给他发放11月的提成和12月的工资。&&&&签订协议保证&拿回工资补偿&&&&小冯到单位讨要被拖欠的工资，每次老板和主管都找各种理由搪塞。小冯估计单位是因为自己被辞退之前有两单生意基本快谈好了，怕辞退后交接不好，才压着工资不给。无奈之下，小冯想了个主意：向公司保证不带走客户。&&&&接下来，小冯起草了一份协议书。协议书上甲方为该文化交流中心，乙方为小冯，写明甲方于12月3日将乙方开除，乙方保证不再与客户单位的负责人联系，或将客户介绍到其他竞争单位，否则乙方赔偿甲方2万余元。&&&&小冯想出的这招儿果然管用，在双方签署了协议书后，单位终于将他11月的提成和12月的工资共计1600余元支付给了他。&&&&小冯称，公司实在是不太地道，本来就是他应得的工资，居然还让他跑了好多趟，遂将单位告到了仲裁委，要求该单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资、未缴纳社会保险的经济补偿金等，共计1万余元。&&&&最后，在仲裁开庭前的调解阶段，双方终于达成和解，单位赔偿小冯8000元。&&&&&&维权重在找证据&&&&律师建议，涉及到举证环节时，劳动者应为自己提出的仲裁请求提供尽可能多的证据，包括直接证据和间接证据。&&&&本案中，小冯的做法是可取的，也是一个很好的范例，他本身没有能够证明和公司有劳动关系的直接证据。既没有与他签订劳动合同，也没有公司为他缴纳社会保险的记录以及其他证据，小冯想维权确实较困难。&&&&但是，在他和公司签署的协议书中，写明了该公司于12月3日将他开除，并且有定代表人的签字，该协议是有效的，并且能够证明双方劳动关系的证据，这在本案中起了至关重要的作用。
作者： [湖南-邵阳]专长：刑事辩护 工伤赔偿 交通事故 房产纠纷 医疗纠纷 律所：湖南楚信律师事务所1462积分 | 帮助1057人 | 6个好评电话:
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被工厂辞退工资也被扣 记者介入员工拿回被扣工资
　　丰城周先生：我于去年4月到丰城市的一家电源企业打工。当时老板没有与我签订劳动合同，只是口头答应每月的固定工资为2000元，工资按月打进银行卡。今年2月初，公司将我辞退，当时我已做满半年，按理被辞退时用人单位应该付给赔偿金。但公司不但没赔偿，还扣发了过年放假期间的工资。我多次向老板讨要，都被拒绝。
　　记者跑腿：记者一边将情况向当地劳动部门反映，一边联系该企业。该企业厂长涂某解释称，这名员工的技术与企业的要求存在差距，所以予以辞退。而扣发他的工资，是因为他的工作不达标。经过记者协调，涂某同意支付扣发的工资。23日，周先生致电记者，表示他已拿到了被扣工资。（记者陈国菊）
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丰城周先生：我于去年4月到丰城市的一家电源企业打工。当时老板没有与我签订劳动合同，只是口头答应每月的固定工资为2000元，工资按月打进银行卡。今年2月初，公司将我辞退，当时我已做满半年，按理被辞退时用人单位应该付给赔偿金。但公司不但没赔偿，还扣发了过年放假期间的工资。我多次向老板讨要，都被拒绝。记者跑腿：记者一边将情况向当地劳动部门反映，一边联系该企业。该企业厂长涂某解释称，这名员工的技术与企业的要求存在差距，所以予以辞退。而扣发他的工资，是因为他的工作不达标。经过记者协调，涂某同意支付扣发的工资。23日，周先生致电记者，表示他已拿到了被扣工资。（记者陈国菊）&&来源：信息日报&&作者： - &&编辑：福安&分享到：相关信息
（记者张磊通讯员李楠）日前，北辰区政协召开银企对接会。区政协主席张金锁，区委常委、常务副区长李连庆，区政协副主席赵建华出席会议。此次活动是区政协开展“促惠上”活动的重要内容之一，会上各相关银行和16家委员企业就融资贷款需求进行了现场咨询和对接，并初步达成贷款意向。区政协通过搭建银行和企业沟通平台，加强对企业发展的资金扶持力度，扩大银行业务覆盖面，构建长期稳定的银企关系，促进北辰经济和金融事业共同发展。据了解，今年区政协深入开展“促惠上”活动，提出了联系帮扶百家企业计划。截至目前，已走访企业90家，梳理出贷款金融、企业用工、科研立项等方面的问题80个，在加强银企合作中发挥了桥梁纽带的作用，为
炭烧大盘鱼。关春苑摄盐h羊蹄（资料图片）。新鲜九肚鱼粥（资料图片）。提起位于圭峰路的明兴饭店，经常四处觅食的老饕便能立刻一一数出其招牌菜式。春节前夕，该店老板李铭墉在江门白沙远洋海鲜食街开起了分店，并命名为五湖四海酒家，意为以饮食广交五湖四海朋友。新店既拓展了经营规模，又丰富了内容，除原店的拿手菜，还增加了海鲜类的菜式，让食客们在市区即可享受明兴美食。走进五湖四海酒家，只见两千多平方米的面积装饰一新，灯火通明，偌大的门面煞是气派。进入店内，开放式的厨房立刻吸引了人的眼球。隔着一层玻璃，可以清清楚楚地看到师傅制作菜肴的全过程，从食材的清洗到烹制、用油下料等，全部透明化。李铭墉说，这样设置是为
澳门烧肉。腊味香芹炒团糍。碧绿炒鱼卷。差异化经营位于周郡石龙山脚的石龙山庄十分僻静，未迈进门口便闻到一阵特殊香味，抬头便见到玻璃橱窗上写着“澳门烧肉、炭烧至尊烧鹅”等字眼，澳门的“洋气”有别于平常所闻到的烧腊香味。该山庄于去年10月中旬开业，尽管尚属行业新人，但以稳扎稳打求进。考虑到所在位置依山靠水，较为偏远，该山庄负责人陆兆文便主打农家特色，充分发挥地利优势。有了宽敞的场地，定下了经营的方向，还需要寻找到厨房的灵魂人物一切才能按部就班。机缘巧合之下，陆兆文经朋友介绍认识现在的陆大厨，他是地道的江门人，在澳门当了多年的厨师，正好想回乡，于是，便将在澳门学到的厨艺带到了石龙山庄。陆师傅采用澳
美国电子公共图书馆网页。美国第三任总统托马斯?杰弗逊亲笔写下的1790封信件、乔治?华盛顿手写版的《独立宣言》……4月18日起，人们将能够看到这些珍贵资料了。带着成为美国乃至世界最大图书馆的野心，美国电子公共图书馆正式上线，在其网站上，读者目前可以阅读到的文字资料达200万份，此外，还有音乐、摄影作品等供读者选择。图书馆在开业时对外宣布了自己的发展目标――囊括全人类所有时代的文化遗产并免费提供给公众。美国电子公共图书馆由哈佛大学贝克曼网络及社会中心牵头建立。与普通图书馆不同的是，该图书馆没有任何藏书，它的功能是为美国境内各大图书馆、档案馆以及博物馆所藏书籍、手稿及艺术品的电子数据建立链接，
中国助力缅甸东南亚运动会开闭幕式将提供创意、舞台呈现及设备（记者程佳实习记者郑苒）4月23日，缅甸第27届东南亚运动会开闭幕式技术支持合作项目总合同签字仪式在京举行。在中国文化部外联局局长张爱平等数十位中缅嘉宾的见证下，中国对外文化集团公司董事长兼总经理张宇、缅甸文化部艺术局局长吴扬奈乌签署了合同。此次合作项目由中国商务部牵头，文化部实施，中国对外文化集团公司承办。该项目从去年开始酝酿，历经近一年时间。负责该项目的中方技术人员达300余人，首批工作组将于4月28日前往缅甸。据承办方介绍，其将向缅甸提供开闭幕式创意、舞台呈现以及所需设备，帮助缅甸向世界呈现包含多彩的文化内涵和丰富的艺术想象力&
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>> 单位无法举证员工造成损失 员工被扣工资并辞退
单位无法举证员工造成损失 员工被扣工资并辞退
16:32:26&　来源:互联网& 作者:未知& 浏览46次&
案例主人公王磊，杭州某羽绒服制作公司的技术员。因为工作失误，被罚款4000元并被单位开除。
&&&&案例主人公王磊，杭州某羽绒服制作公司的技术员。因为工作失误，被罚款4000元并被单位开除。然而据王磊透露，他所造成的损失没超过100元，此外单位也没有提供相应的证据。究竟，王磊的4000元是否该扣除，记者找到了法律专家咨询。
&&&&因造成公司损失小伙惨遭罚款被辞退
&&&&工作失误造成公司损失
&&&&小伙惨遭罚款被辞退
&&&&今年春节过后，他就来到这家单位工作，但是并没有签订劳动合同，公司的人事只是和王磊说：“先试用一段时间，表现好的话我们会找你签合同。”
&&&&一个月后，人事口头答应王磊说可以转正，但是没有提起签劳动合同的事项。“我当时就觉得既然公司给我发工资，社保也给我交了，我也就不去理了。”王磊告诉记者。
&&&&就这样王磊在这家羽绒衣制作公司工作了五个月，一切正常。可是就在上月，他在做公司网页设计的时候出现了错误，公司的一名客户看了产品之后来投诉，经由公司上层领导沟通之后此事才平息。
&&&&与此同时，公司经营方向开始转变，只接受外包型的订单。“其实公司是被另外一家公司收购了，所以自己公司的网站和网店都关闭了。我们这种做网站技术的人也用不到了。”王磊说，因为这样公司开始逼走美工和做网站技术的员工。
&&&&但是公司并没有以“经营范围调整，需要裁减人员”为名来裁员，而是以谈话的形式劝退或是以“违纪”之名开除。“我另外的一个同事,她在单位待了一年，走的时候公司支付了她一个月的补偿金。”王磊说。但是人事说因为王磊前段时间工作失误，造成公司损失，按照公司规定要扣他4000元的工资并开除他。“就算扣除4000元工资，我也至少还有1000多元的工资吧。可是到现在9月份了，公司还是没有付给我工资。”
&&&&按照王磊提供的电话号码，记者打电话给公司的人事，对方是位姓王的女士。王女士只是说王磊给公司造成了损失，需要承担赔偿责任。但当记者询问公司有无书面证据时，该女士却说：“没有。”其他便不愿再多说了。
&&&&4000元工资该不该扣？
&&&&单位举证才能扣工资
&&&&究竟小王公司所称的“造成损失要扣除4000元”是否合理呢？此外，小王又没有和公司签合同，这样开除是否合理？
&&&&“员工违反法律规定或者企业规章制度给企业造成损失的，企业可以主张赔偿，”法律顾问鲁晨宇表示，但前提是单位需要对损失的事实、数额以及内部规章制度进行举证。举证不能，单位要承担不利后果。本案中企业仅口头主张王磊给公司造成损失，因此就要扣除员工4000元的行为不合法，属克扣工资的行为。
&&&&而根据《浙江省企业工资支付管理办法》规定，企业与劳动者解除、终止劳动合同的，企业应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资。本案中企业涉嫌故意克扣王磊应得的劳动报酬，劳动者可向监察部门投诉，讨回应得的劳动报酬。
&&&&开除是否合理？
&&&&违法辞退&王先生有望拿到赔偿金
&&&&王磊公司声称因为王磊给公司造成损失便要开除他，而公司又没有提供相应的书面证明。鲁晨宇表示，企业以“给公司造成损失”为由终止事实劳动关系，却无法对终止理由的真实性、合法性进行举证说明，应当属于违法终止的情形。
&&&&劳动者可以依据《劳动合同法》第87条规定，违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。本案中虽双方未签订书面合同，但构成事实劳动关系，应当适用《劳动合同法》的相关规定。
&&&&鲁晨宇表示，不过也有的法律专家认为，由于公司没有和王磊签订劳动合同，双方属于事实劳动关系，《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，任何一方均可提出终止事实劳动关系，企业方提出的，则应当向劳动者支付相应的经济补偿金。所以王磊也有可能是拿到经济补偿金而非经济赔偿金。
&&&&●链接
&&&&1.单位有无经济惩罚权
&&&&此案中，王磊公司由于无法举证其损失金额，因此对于王磊的经济惩罚不成立。那么，如果单位能够证明员工工作失误造成损失，单位是否有经济惩罚权？
&&&&有专家认为，罚款是政府的行为，《劳动合同法》也没有赋予用人单位拥有罚款的处罚权。因此用人单位不能对劳动者进行罚款。但也有专家认为，用人单位可以通过规章制度，通过合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。
&&&&法律顾问鲁晨宇认为，用人单位规章制度中可约定，如果劳动者给单位造成损失的可追究赔偿责任。譬如劳动者违法解除劳动合同、泄露商业机密的,还有劳动合同法第22条规定的情形等，但是除此之外的情况不能惩罚。至于旷工，如果劳动者旷工严重，单位可以解除合同，但只能扣除相应的工资数额，不得加倍惩罚。
&&&&2.没签劳动合同的事实劳动关系怎么算
&&&&事实劳动关系因为无法确定其期限，即便单位违法终止，劳动者虽可主张赔偿，但也无法要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。且因没有书面合同，发生争议时举证难度大大增加，可能因为无法证明存在劳动关系以及其他当初口头约定的内容，从而导致自身的合法权益无法得到充分的保障！
&&&&《劳动合同法》规定用工满一年仍未订立书面劳动合同的，视为形成无固定期劳动合同关系，劳动者可要求补订书面的无固定期劳动合同！单位必须补订。如解除则涉嫌违法，劳动者可要求赔偿金或者恢复劳动关系，补订书面无固定期合同并继续履行！
&&&&●相关法律
&&&&用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，属于事实劳动关系成立：
&&&&(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
&&&&(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
&&&&(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
&&&&认定双方存在事实劳动关系可参照下列凭证：
&&&&(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
&&&&(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
&&&&(三)劳动者填写的用人单位招工招聘&“登记表”“报名表”等招用记录；
&&&&(四)考勤记录；
&&&&(五)其他劳动者的证言等。
&&&&其中，(一)(三)(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
&&&&【仲裁维权123】
&&&&合同期限一天之差
&&&&试用期相差的可是几个月
&&&&《劳动合同法》对试用期期限有非常具体的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
&&&&所以，如果用人单位与劳动者订立3年期限的劳动合同，试用期可达6个月，但劳动合同期限为2年零364天时（不到3年），试用期不得超过2个月，一天之差，试用期可相差4个月。
&&&&而部分用人单位在与员工订立劳动合同时，刻意地在劳动合同期限上加多一天或一个月，如将合同期限设为1年零1天，3年零1天，目的是将试用期订为2个月或6个月，其实多此一举。劳动合同法中的“以上”是包括本数的，一年整期限的劳动合同完全可以订2个月试用期。
责任编辑：yuanpf
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