2012年上海市十级工伤的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准是多少？_百度知道
2012年上海市十级工伤的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准是多少？
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为15个月，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的。七级伤残的工伤人员因工致残被鉴定为十级伤残的；十级伤残的，两项补助金标准合计为20个月的上年度全市职工月平均工资。为12个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为10个月；九级伤残的；八级伤残的； （二）劳动合同期满终止，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；十级伤残的为6个月，享受以下待遇，为5个月
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山东省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准
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工伤职工的一次性医疗补助和伤残就业补助是否能与经济补偿金兼得？
【经典案倒】
方某于2007年10月人职某公司任技术工人，其与公司签订了一份为期3年的劳动合同，约定月薪为3500元。2009年5月，方某在操作机器时，因操作失误，受到事故伤害，被及时送往医院救治，并随后人住某康复医院继续治疗。2010年3月，方某病情稳定出院。经劳动能力鉴定，工伤给方某造成八级伤残。2010年9月，公司通知方某劳动合同到期不再续签。方某同意了，但要求公司向其支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以及终止劳动合同的经济补偿金。
公司认为，方某因公负伤，公司愿意在劳动合同终止时按照法律规定给予其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。但是，这两笔费用是法律基于工伤职工的特殊保护而在一般补偿金之上给用人单位设定的义务，具有补偿的性质。按照公平原则，方某获得了这两项补偿后，不应当重复获取终止劳动合同的经济补偿。双方就此问题多次交涉未果后，方某向劳动争议仲裁委员申请仲裁。
【案例结果】
方某同意劳动合同到期不再续签，与公司终止劳动合同，公司应当向方某支付终止劳动合同的经济补偿金。
【风险提示】
得到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后是否能够再取得解除或终止劳动合同的经济补偿金，是工伤职工离职时经常与用人单位经常产生争议的问题。两者是否可以兼得，应从两种补偿的性质来看。
提示一：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金基于工伤所得。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，是法律规定由用人单位向与其解除劳动关系的五到十级工伤的职工一次性支付的费用，分别用于伤残后的医疗、营养费用和对因工伤导致的就业能力损失的补偿。
提示二：终止劳动合同的经济补偿金基于劳动合同终止所得。
解除或终止劳动合同的经济补偿金是用人单位解除或终止劳动合同时，对符合法律规定情形，按照法律规定标准或约定标准向劳动者支付的经济补偿。决定用人单位是否支付经济补偿金的是解除或终止劳动合同的原因，只要符合法定支付经济补偿金的情形，用人单位就应当在劳动合同解除或终止时向劳动者支付相应的经济补偿金。法律并未圈定获取经济补偿金的劳动者的范围，更未将工伤职工排除在获取经济补偿金的劳动者范围之外。因此，无论劳动者是否为工伤职工，都有权按照法律规定获取经济补偿金。
提示三：虽然一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的支付时间为劳动合同解除或终止时，但二者具有不同的法律性质，劳动者可以同时享受。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的支付原因为工伤事故，而不是劳动合同的解除或终止，工伤职工按照《工伤保险条例》享受工伤待遇后，仍有权按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定享受一般员工应有的劳动权益。本案中，公司对两项补助金和经济补偿金的性质理解存在偏差，导致出现&工伤职工重复获取经济补偿&的错误认识。
【HR须知】
因工致残职工，享受一次性医疗补助金和伤残就业补助金的不同标准分为：&&
&第一，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动j聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
第二，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。&&&
第三，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85010，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
【法条链接】
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；&&&
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支村半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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咨询伤残补助金申请流程与时效性
玄龙飞舞 发表于 &22:13:34
『标签：&&』
　　在这里，我想咨询一下伤残补助金方面的}。　　我于2007年十二月工伤，今年九月份做伤残鉴定。今天从公司拿到劳保局的伤残十级证。由文件得知工伤十级可申请一次性补助金，我想知道这个要如何去申请，还是由公司给我去申请。　　（因工受残待遇（七至十级） 　　基本模式：（1）伤残补助金+一次性工伤医疗补助金+一次性工伤就业补助金 　　1、《条例》第35条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资； 　　（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 　　2、《办法》规定，劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，七级为15个月的本人工资，八级为10个月的本人工资，九级为8个月的本人工资，十级为6个月的本人工资。 　　3、职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应该按照《办法》第28条的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不足五年的，每减少一年扣除20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。 　　4、职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ）　　还有，第二点中劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这段话的意是劳同合同期满终止，假如我在劳动合同期未满，申请辞职，且公司同意本人辞职，是否可向用人单要这个一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。是不第二点中就包含合同期未满申请辞职的这个意思？？？？
：参考意见
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。你在劳动合同期未满，申请辞职，且公司同意本人辞职，当然可以一并向用人单位要这个一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,且依工伤保险条例的规定，这部分费用由用人单位来承担的。廖霄翔，湖南骄阳律师事务所高级合伙人兼交通法律部主任，长沙交通事故赔偿网（)站长。擅长领域：交通事故、劳动仲裁诉讼、房地产、公司法、合同纠纷。 执业证：63&&&地址：长沙市解放中路18号华侨大厦20楼 手机：&QQ：。邮箱：&&&&&&&&
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上海市一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准
　　本市的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，按照本市有关基本医疗保险诊疗项目范围、用药范围以及医疗服务设施范围等规定执行。
　　工伤人员治疗非工伤引发的疾病，所需医疗费用不列入工伤保险基金支付范围。
　　第三十三条(住院伙食费、交通食宿费标准)
　　工伤人员住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经批准转往外省市就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位从业人员因公出差标准报销。
　　第三十四条(辅助器具)
　　工伤人员因日常生活或者就业需要，经鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家和本市规定的标准和辅助器具项目从工伤保险基金支付。
　　第三十五条(停工留薪期待遇)
　　从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤人员评定伤残等级后，停发原待遇，按照本办法的有关规定享受伤残待遇。工伤人员停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　生活不能自理的工伤人员在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
　　第三十六条(生活护理待遇)
　　工伤人员已经评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为上年度全市职工月平均工资的50%、40%或者30%。
　　第三十七条(致残1&4级待遇)
　　工伤人员因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
　　(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。一级伤残的，为24个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资;二级伤残的，为22个月;三级伤残的，为20个月;四级伤残的，为18个月;
　　(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残的，为工伤人员负伤前一月本人缴费工资的90%;二级伤残的，为85%;三级伤残的，为80%;四级伤残的，为75%;
　　(三)工伤人员办理按月领取养老金手续后，停发伤残津贴，享受养老保险待遇。基本养老金低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。工伤人员到达法定退休年龄又不符合按月领取养老金条件的，由工伤保险基金继续支付伤残津贴;
　　(四)参加本市基本医疗保险的用人单位和工伤人员以伤残津贴为基数，按月缴纳基本医疗保险费，享受基本医疗保险待遇。工伤人员到达法定退休年龄后继续享受基本医疗保险待遇。
　　第三十八条(致残5&6级待遇)
　　工伤人员因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
　　(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。五级伤残的，为16个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资;六级伤残的，为14个月;
　　(二)保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的，为工伤人员负伤前一月本人缴费工资的70%;六级伤残的，为60%。并由用人单位和工伤人员继续按照规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的，由用人单位补足差额。
　　经工伤人员本人提出，该工伤人员可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。五级伤残的，两项补助金标准合计为30个月的上年度全市职工月平均工资;六级伤残的，为25个月。
　　因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第二款规定的待遇。
　　第三十九条(致残7&10级待遇)
　　工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为12个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资;八级伤残的，为10个月;九级伤残的，为8个月;十级伤残的，为6个月;
　　(二)劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级伤残的，两项补助金标准合计为20个月的上年度全市职工月平均工资;八级伤残的，为15个月;九级伤残的，为10个月;十级伤残的，为5个月。
　　因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第一款第(二)项规定的待遇。
　　第四十条(工伤复发)
　　工伤人员工伤复发，经鉴定委员会确认需要治疗的，享受本办法第三十一条至三十六条规定的工伤保险待遇。
　　与用人单位解除或者终止劳动关系的工伤人员，并按照本办法规定享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不再享受本办法第三十一条至三十六条规定的待遇。
　　第四十一条(因工死亡待遇)
　　从业人员因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
　　(一)丧葬补助金为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资;
　　(二)供养亲属抚恤金按照从业人员本人因工死亡前一月缴费工资的一定比例发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。其中，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%;孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于从业人员因工死亡前一月的缴费工资;
　　(三)一次性工亡补助金标准为从业人员因工死亡时50个月的上年度全市职工月平均工资。
　　工伤人员在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
　　一级至四级伤残的工伤人员在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇;其中，在按月领取养老金以后死亡的，其直系亲属享受的由养老保险基金支付的丧葬补助金低于本条第一款第(一)项标准的，应当由工伤保险基金补足差额。
　　供养亲属的具体范围按照国家有关规定执行。
　　第四十二条(关于缴费工资的特别规定)
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