私人私人公司开除违反规定的的员工不结算工资合法吗_百度知道
私人私人公司开除违反规定的的员工不结算工资合法吗
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违法，去劳动局举报
开除有赔偿的，可请律师告
当然不合法
不合法，可以去劳动局寻求帮助。
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出门在外也不愁个人公司老板（投资人）可以按月领工资的吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
个人公司老板（投资人）可以按月领工资的吗？员工年终有干股分红领，请问老板每个月领工资合适吗？
我在公司工作了七年，从建厂起就是我帮老板一真打理到现在，没订合同，也没帮我买社保，由于公司要扩大规模，跟别人合作后说我工资高，经常找我嘛烦，这次又骂我时忍不住了顶嘴，结果被吵了，我该怎样维护我的利益？
我是广东人，在无锡工作，转正了公司说在发展阶段交不了社保，请问我可以在广东那边在我朋友的公司挂个名让我朋友帮忙交社保吗？
我所在的公司丢了4台手机，价值在15000左右，现在警方还没查出结果，但公司要我们员工自己负责，要是公司从我们工资里扣钱，这样做公司合法吗？（公司也没安装防盗系统，管理上也很不完善）
公司解体了 老板拖欠我得工资 但是我又收了客户该给公司的钱来抵我得工资 可以吗 钱是经理让收的
但是我只是拿出我工资的部分
号我向公司提出离职，当时部门经理同意了，21号我就没有去上班了，两个月后发工资，公司扣了我当月上班的工资，当月的社保公司说也要我个人全部承担，结果扣除了这些后我还要给倒贴给公司一百多块钱。我觉得这样很不合理，我有没有什么方法维护自己的利宜。
还有就是我们公司帮员公买社保没有按照国家归定的比例购买，每个月我个人交的要比公司的多，后来我问了公司，说是公司只交350元，其它的都要自己交，我是做销售的，业绩好点扣三四百块的我也就算了，但是业绩...
我在7月份开始做这家网店的全职客服，没有劳动合同和基本社保，由于老板 无故减薪和增加工作量，没有休息日和中秋十一长假，每天工作超过12小时， 所以在10月15号提出离职，老板一直没有回信，留言不回，语音不接，打电话 就一直搪塞，不发工资，18号当天把我的账号收回，现在也上不去网店后台， 单方面联系不上老板，请问这种情况可以申请劳动仲裁吗？这家网店没有实体 店，属于私人的，也没有什么凭证，请问这种情况需要出示什么？
2011年8月经朋友介绍说有一建筑工地要召人,在9月二十几号到公司办了入职,老总说工地等二天就开工,让我们回家休息二天等工地开工就好好上班,开始说的国庆节过了就上班,10月7号老总让我们去公司开会时又说工地出了点问题还要等二天才开工,(还说你们先回去休息嘛,工资我照样给你们开起的怕什么嘛,从你们入职那天就算工资.我们说我们在重庆这么久了没住的了,老总就说你们回家去,把车费留起到时候报就是了,开始说的十五号上班,到了十五号那天又打电话说不用去公司,20号再去,20号我们去了...
公司在一次特卖中丢失了一箱手链，我们要求报警，公司开始不报，后对我们说已由公司出面报警，不需要我们知道，但却在几天后要求我们赔偿丢失货品的金额，每个月扣除工资的20%，扣完为止，我们拒不签字，转天查工资发现，公司已经在工资里扣除了一部分工资，对此我们很不理解，请问，这种情况我们可以申请仲裁吗？以什么名义申请呢？
广东巨星宏运国际货运代理有限公司自今年7月份开始不发我们员工工资，每次我们打电话给他催工资都以准备发了，叫我们等等为理由，一直拖到八月份，我们从八月份开始已经向劳动局求救，但经过劳动局的调解仲裁等一系列法律程序，拖到现在王学武老板还是不发我们工资，该老板诚信严重有问题，自事件发生后直到仲裁当天都没有出现，仲裁结果是劳动局叫我们回去等，最快两个星期后可以拿到裁决书决定我们是否有权向法院申请强制执行，从八月初调解到八月中旬申请仲裁，到排期九月16号上...
我司有一名员工在卖场由于个人偷盗行为造成此卖场要求我司帐扣货款5000元作为罚款，我司规章制度里明确规定由员工个人行为造成公司财产损失的要员工个人承担，但是此员工不答应缴纳罚款，按照我们公司的规定偷盗行为是情节相当严重的行为，公司直接解除劳动合同了，但是此员工不肯交罚款公司与其协商暂时停发此员工工资，这样做公司违法了吗？备注（暂时停发的工资部分小于因其个人行为造成的公司损失的那一部分）公司可以拿个人工资做成长基金吗？_百度知道
公司可以拿个人工资做成长基金吗？
三次过失或者其他董事会认为不合适的事项，内容大致是为了减少员工流动性，公司将个人成长基金做补偿． 当时自己看到这么一个规定时，用于个人培训等等．个人成长基金任何人任何时候不得以任何理由支取．违约，就只是感觉工资不高，大家有没有更好的意见或着建议，正式工一个月的工资扣发用做个人成长基金，感觉这既不是不发工资又不是交押金，上周就开始工作了． 前两天公司下发了一个文件，却靠这种手段，公司留不住人才！ 不知道劳动法或者其他法律法规有没有相关规定，唉，自身不想办法，11月１开始实施的，很是不舒服，新员工试用期工资，前几天面试的时候没有提到工资的情况我现在在青岛一家做设备清洗的公司工作
提问者采纳
你可以要求所有应发工资，到时候应该再按照规章制度罚款，绝对不可以先行扣除，不可以以任何理由拖欠工人工资。什么个人培训！ 随便怎么告！至于过失什么的，根本没有理由个人出资，都应该由公司付费这还不算扣押工资啊，只要和公司相关！任何情况，都是公司输？根本就是严重违法
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出门在外也不愁8小时单休底薪960元违法吗_百度知道
8小时单休底薪960元违法吗
我们公司8小时单休底薪960试用期800元使用未满18岁童工算是违法吗随地吐痰 上班说话 顶撞领导 不服从安排罚款随意开除员工 还押一个月的工资
野性的呼唤
周六的加班费不能算在底薪内.(这一点可以向当地劳动部门检举)最好是能带上工资单但是第一点可能拿公司无法呀
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是违法的未满18岁就算童工这个就是违法了只是 你既然觉得这么辛苦 这么委屈自己 为什么不换份工作？何必怎么压抑自己
楼上的，我觉得你的说法不正确，根据《劳动法》规定，未成年工（也叫青少年工）是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。依照中国《劳动法》定义，童工是指未满１６周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
所以如果你满16岁就不算是童工了，只能算是未成年工或者青少年工，用人单位只要不违反以下未成年工特殊保护规定就不算违法，至于你工资的高低只要不低于你所在地区的最低工资标准就也不算违法（但是工资太低会影响用人单位的发展，我想用人单位也不会给得太低，如果还有其他疑问我个人建议去查看网络在线法律咨询网。
依照中国《劳动法》定义，童工是指未满１６周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。童工规定：公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通（工作地点与学校之间）、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。由柳洪平创建。 未成年工特殊保护规定 （日 劳部发[号） 第一条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。 第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。 未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。 第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动： (一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业； (二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业； (三)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业； (四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业； (五)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业； (六)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业； (七)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业； (八)矿山井下及矿山地面采石作业； (九)森林业中的伐木、流放及守林作业； (十)工作场所接触放射性物质的作业； (十一)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业； (十二)地质勘探和资源勘探的野外作业； (十三)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者)； (十四)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业； (十五)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业； (十六)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业； (十七)锅炉司炉。 第四条未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷(非残疾型)时，用人单位不得安排其从事以下范围的劳动： (一)《高处作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业； (二)《低温作业分级》国家标准中第二级以上的低温作业； (三)《高温作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业； (四)《体力劳动强度分级》国家标准中第三级以上体力劳动强度的作业； (五)接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。 第五条患有某种疾病或具有某些生理缺陷(非残疾型)的未成年工，是指有以下一种或一种以上情况者： (一)心血管系统 1.先天性心脏病； 2.克山病； 3.收缩期或舒张期二级以上心脏杂音。 (二)呼吸系统 1.中度以上气管炎或支气管哮喘； 2.呼吸音明显减弱； 3.各类结核病； 4.体弱儿，呼吸道反复感染者。 (三)消化系统 1.各类肝炎； 2.肝、脾肿大； 3.胃、十二指肠溃疡； 4.各种消化道疝。 (四)泌尿系统 1.急、慢性肾炎； 2.泌尿系感染。 (五)内分泌系统 1.甲状腺机能亢进； 2.中度以上糖尿病。 (六)精神神经系统 1.智力明显低下； 2.精神忧郁或狂暴。 (七)肌肉、骨骼运动系统 1.身高和体重低于同龄人标准； 2.一个及一个以上肢体存在明显功能障碍； 3.躯干四分之一以上部位活动受限，包括强直或不能旋转。 (八)其他 1.结核性胸膜炎； 2.各类重度关节炎； 3.血吸虫病； 4.严重贫血，其血色素每升低于九十五克(&9.5g/dL)。 第六条用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查： (一)安排工作岗位之前； (二)工作满一年； (三)年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。 第七条未成年工的健康检查，应按本规定所附《未成年工健康检查表》列出的项目进行。 第八条用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。 第九条对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。 (一)用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。 (二)各级劳动行政部门须按本规定第三、四、五、七条的有关规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围。 (三)未成年工须持《未成年工登记证》上岗。 (四)《未成年工登记证》由国务院劳动行政部门统一印制。 第十条未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。 第十一条县级以上劳动行政部门对用人单位执行本规定的情况进行监督检查，对违犯本规定的行为依照有关法规进行处罚。 各级工会组织对本规定的执行情况进行监督。 第十二条省、自治区、直辖市劳动行政部门可以根据本规定制定实施办法。 第十三条本规定自日起施行。
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出门在外也不愁急招高端销售同业70提成比例,无责底薪6000千起
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思源集团一、思源集团成立于1994年，拥有20年房地产服务经验，于2010年11月在美国纽交所成功上市，目前是中国北方最大的房地产综合服务商。二、自2000年登陆北京以来，一直保持着高速发展态势，与万科地产、龙湖地产、招商地产等长期合作，代理销售额增长迅速，2009年代理销售额近400亿，2010年代理销售额继续增长至500亿，2011年代理销售额突破近600亿。思源集团先后获得“金牌地产综合服务机构” “北京标杆地产评选标杆营销机构” 等一系列荣誉。2011年9月，思源集团荣膺中国房地产营销代理企业品牌价值五强。思源地产：一、思源地产是思源集团旗下从事房屋买卖、租赁的中介服务公司，于2007年9月在北京成立，定位中高端市场。二、 目前思源地产在北京有10个区域遍布市区各繁华地段和区域，现已在望京、北苑、亚奥、双井、朝青等区域布局并占据领先地位，发展势头迅猛。先后获得“2011北京房地产经纪行业最具影响力品牌机构”、“2011北京二手房年度风云人物”等称号。三、思源地产计划于未来5年内，覆盖全北京各主要区域和地段，并逐步向全国各地城市辐射拓展。思源地产坚持“客户成功+员工成功=思源成功”的经营理念，同时向员工提出三大承诺：1. 思源地产以优秀企业为目标，致力于长远可持续发展，以为员工提供理想之长期职业为己任。2. 思源地产为员工提供公平公正公开的工作环境，职位任用唯德唯才，为有能力的你提供没有天花板的发展空间。3. 公司为员工提供良好的培训，让员工充分体会成长的快乐。欢迎电话咨询我们会根据应聘者住址优先就近分配，第一时间告知面试结果。公司地址：北京朝阳望京南湖中园316号思源大厦思源服务中心二层招募部（你可以乘坐地铁13号线望京西站下车C口出,向东走8分钟到思源大厦二层(或下地铁后换乘445路公交车南湖中园南门站下车即达)欢迎你带朋友一起前来面试）.有意者电话联系!
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※ 发布本招聘广告企业的营业执照名称：北京思源创新房地产经纪有限公司&nbsp
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