用人单位一审败诉后,在劳动合同法中后补公章和签字.这个合同有效吗

当时签的劳动合同是空白的,现在单位补上了,盖了现在的公章.这合同有效吗_百度知道
当时签的劳动合同是空白的,现在单位补上了,盖了现在的公章.这合同有效吗
但看合同条款,特别是高于工资待遇的条款,那么尽快反映到劳动争议仲裁委员会处理,如果太低合同有效的
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身签订空白合同就是违法的、认可,如果之后补上,并双方都同意,不违背双方真实意思,那合同就是从你们补上之日开始有效
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出门在外也不愁单位要给我们签合同,可是劳动合同是空白的,让我们自己签字,说里面的内容以后在填写,我们应该签吗?_百度知道
单位要给我们签合同,可是劳动合同是空白的,让我们自己签字,说里面的内容以后在填写,我们应该签吗?
单位人事部要求我们几个新来的签合同?求好心人帮忙?我们应该怎么办,可是劳动合同就是一张白纸,如果我们签了这样的合同对我们有什么危害入职快一个月了
懂法律的朋友帮帮忙
提问者采纳
(二)劳动者的姓名;
(八)劳动保护,到时候单位随便在里面写什么都可以、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 如果说你签了这个空白的劳动合同,不然不算;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项;
(七)社会保险,第十七条 劳动合同应当具备以下条款,你们手里也必须有一份才可以;
(五)工作时间和休息休假。 劳动合同里面的内容应该包括我以上所说的;
(四)工作内容和工作地点、住所和法定代表人或者主要负责人:
(一)用人单位的名称。根据劳动合同法这样的劳动合同肯定不能签。还有劳动合同一式两份;
(三)劳动合同期限、劳动条件和职业危害防护;
(六)劳动报酬,你们这样很被动,到时候单位发给你们工资少你们也无话可说,还有就是劳动合同必须要求单位法人签字或者单位盖公章才可以,因为他们单位可以在劳动合同里面随便填写工资
提问者评价
知道了,也谢谢其他朋友
来自:求助得到的回答
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合同内容是空白的,或者当场双方协商后填好内容,显然今后随便单位填什么内容。这明显是挖好了坑让你往里跳。你应当让单位填好内容,双方签字后你必须要拿一份应当属于你个人的劳动合同千万不能签,这会对你大为不利
从法律的角度当然不能签,可是事实上这样操作的公司却不少。为了保护你自己的利益,你可以要求公司另外跟你签一份协议,约定工资数额,劳动时间,公司不愿意的话,你可以采取谈话录音的方式。
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劳动合同只有法定代表人签字,而未加盖公章是否有效?
作者:新余市中级法院 彭师庆&&发布时间: 17:07:50
  答:《劳动合同法》第16条规定, 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由此可见,双方签字或盖章是劳动合同成立的必要条件,用人单位的法定代表人或授权代理人在合同上签字的,视为用人单位同意签订。《劳动合同法》第26条又规定了劳动合同无效或者部分无效的情形:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3、违反法律、行政法规强制性规定的。因此,尽管劳动合同在签订形式上存在一定的缺陷,但是只要该劳动合同内容合法,不存在无效的情形,该合同应该被认定为有效。
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有公司法定代表人的签字,劳动合同没有盖物业公司公章,仍然有效。
&【案例】姜志焕2011年与一家物业公司签订了为期两年的劳动合同。一年多来,物业公司没有让姜志焕休年假,也不给其加班费,福利更是没有他的份儿。姜志焕拿着劳动合同找物业公司领导理论,指着劳动合同的条款说明他应该休年假、拿加班费和福利。可对方却翻到合同文本的最后一页说,合同上只有总经理的签字,没有物业公司的公章,应属无效。无奈。姜志焕来到门头沟区劳动争议调解中心咨询。&【分析】调解员表示,有公司法定代表人的签字,劳动合同没有盖物业公司公章,仍然有效。&《民法通则》第63条规定:“公民、法人可以通过代理人实施民事法律行为。代理人在代理权限内,以被代理人的名义实施民事法律行为,被代理人对代理人的代理行为,承担民事责任。”《劳动合同法》第16条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”该法定代表人是在授权代理权限内实施签订劳动合同的行为,则该公司作为被代理人应当承担相应的民事责任。因此,虽然劳动合同没盖公司的公章,有总经理签字,同样有效。&另根据《合同法》第49条规定:“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同,相对人有理由相信行为人有代理权的,该代理行为有效。”即使法定代表人是在没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以公司名义与姜志焕订立劳动合同,但本案中,姜志焕有理由相信该法定代表人是有代理权,因此,双方所签劳动合同有效。&&
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