levis非正式员工需要提前离职一个月内可以走吗说离职吗？非正式员工期间离职会扣工资吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-02-02 04:26 标签： 离职一定要一个月吗
解除劳动合同提前一个月通知,在此期间员工要求提前离职怎么办还需要补偿吗？
解除劳动合同提前一个月通知,在此期间员工要求提前离职怎么办还需要补偿吗？
09-08-26 &匿名提问 发布
如果签了合同，不提前应该给1个月工资作为代通知金。如果没有签合同，公司应该给你2倍工资赔偿。中华人民共和国劳动合同法：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可以据理与公司协商，协商不成，向当地劳动局申诉，要求仲裁。
请登录后再发表评论!我是外地离职员工，因为公积金提取需要提供住房公积金账户所属单位开具《上海市住房公积金提取证明》，但是单位回复说离职后他们会把公积金转为封存状态，让我自己离职一个月后带材料去公积金管理中心办理提取证明和申请书，请问有这个说法吗？-金斧子正式员工未提前一个月告知单位离职，单位是否有权扣发全部工资？_百度知道
正式员工未提前一个月告知单位离职，单位是否有权扣发全部工资？
单位当然是没有权利的，没有提前告知，那么员工要承担一定的违约责任，但是不能扣除工资。员工同样也可以要求公司给补缴养老保险。参考法条：劳动合同法第三十八条：第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 本案中用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权单方解除劳动合同，属于合法行为，不存在违约责任。《工资支付暂行条例》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解
除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。以上劳动者依法解除劳动合同，用人单位应全额支付劳动者工作期间的工资。
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法规的规定，劳动者有权单方解除劳动合同：第三十八条 用人单位有下列情形之一的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。以上劳动者依法解除劳动合同、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；
（六）法律劳动合同法第三十八条，用人单位应在解
除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时。《工资支付暂行条例》第九条，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的。 本案中用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，不存在违约责任，用人单位应全额支付劳动者工作期间的工资；
（四）用人单位的规章制度违反法律：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，属于合法行为
其他3条回答
位当然是没有权利的，但是不能扣除工资，那么员工要承担一定的违约责任，没有提前告知
单位没有权利扣工资，你可以要求公司给你补交上社保或者把钱给你。关于交接的事情还是做好些！如果交接不好影响公司的事情，还是要承担一些责任的！祝你顺利！
什么公司呀
真是的·还好意思叫公司呢 ··要扣的话 不能两个月呀还有违约金有吗？ 我在公司上班 我们的老板 怎么没这样？ 买社保呀什么的你申请过没？ 还是他压根就没给交的意思？
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出门在外也不愁员工试用期离职要扣工资吗？主管说辞职要等一个月还要扣百分之45的工资，我该怎么办？_百度知道
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提问者采纳
不同的事、如果你还没稳定下来干什么、如果你找到比之前好的工作、我的个人意思不要了、我看你还是先干着这份工作，每个厂都是这样的、早的话扣的多、在说早走晚走都一个结果、都是扣钱、晚的话少扣工资
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