辞职到期，厂里也放假了，工资一天一天吉他谱拖下去，怎么办求有效的法律帮助

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-02-02 03:25 标签： 一天一天mv
公司拖欠工资到手金额低于劳动法规定金额！求助··急~明天将回公司面谈……求相关法律条例！_百度知道
公司拖欠工资到手金额低于劳动法规定金额！求助··急~明天将回公司面谈……求相关法律条例！
在此期间，也未提前联系，只有750元都不到的工资，最早得知的是上月21--本月20号 今天打电话询问又说是1号--31号】并且按照每月到手工资来看，我2-20离职也正好做满一个月，之后也就按正常上下班，在2月13日请过一天事假，得到公司确认，因为我于2月20日辞职离开公司！今天拿到了2月的工资，故到手工资也应该是合同规定工资，提供了医生证明病例信息，规定试用期工资2300（税前），按此方式算，公司是否已经违法，也却是是21-20的结算方式，（大年初四）我于去年9月进入某公司上班，请过一天病假！每个月到手基本也就2000，现在我想要回少得部分！并且每个月都会晚一天两天发，【公司每月工资结算问领导也永远是模糊不清的回答，并且少得工资公司尾作出解释
提问者采纳
75对比你去年9月的工资数额，大致能够判断单位的结算方式。日工资是月工资÷21。你可以要求单位提供750元的依据
对比之后可以确认每月工资结算的方式是21日--20日 现在少得1300元左右，若公司依旧不给于，可否走法律途径？
可以。可以选择投诉劳动监察大队，结果快点；可以申请仲裁。不服仲裁，可以起诉。
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谢谢，已向公司要回
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如果不是你正式的岗位工资是多少。3。1，你要明确，工资发放时间等条件？这是一个基数。2，看你的劳动合同约定的付薪日期、2月份是28天你的工资是日资还是月资，没有办法很具体的告诉你由于不知道你的岗位工资在签订的劳动合同是怎么规定的，尤其是试用期这块怎么说的包括试用期的长短、你现在是不是还在试用期、国家明文规定不许拖欠工资
现在还在试用期，试用期的工资合同签订是为2300（税前），并且每月发薪日是月末最后一天，按的都是月资
现在你需要明白以下几点：1、试用期工资不能低于公司最低工资、不低于同岗位工资80%、不低于当地规定最低工资；2、试用期缴纳五项保险；3、是否按劳动合同要求按时支付工资；工资这块你带问问怎么算的，一般都是这个基点÷21.75得出日资×上班天数，春节放假算正常上班，这几点你要把握住了，另外给你点下，这样的公司就是一个“拖”字诀，你要考虑你的时间成本能不能耗得起。
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劳动法离职工资结算
主动辞职，没有其它经济补偿的。除非在公司没有缴纳社保的前提下，并以此为由，提出辞职，可以要求经济补偿，根据在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
你的什么时候辞职就什么时候结算工资，不过一般来说用人单位是有一个固定的发工资时间，如果还没到就按公司规定到下个月才可以领取。你可以跟用人单位协商，单位同意就可以领啦。
劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。但要注意的是：(1)劳动者必须具有主观过错；(2)赔偿只算直接损失，不算间接损失。
具体的赔偿项目主要包括：
(1)用人单位招收录用其所支付的费用；
(2)用人单位为其支付的培训费用，但双方另有约定的，...
拖欠工资的相关知识
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出门在外也不愁我在广州一家小型工厂做了半个月后辞工，厂里也答应第二天结工资。可是一天推一天，现在快两个月了。我该_百度知道
我在广州一家小型工厂做了半个月后辞工，厂里也答应第二天结工资。可是一天推一天，现在快两个月了。我该
现在快两个月了。可是一天推一天。我该怎么办我在广州一家小型工厂做了半个月后辞工，厂里也答应第二天结工资
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我以前也碰到过这种事，软的不行给他来硬的，天天去他办公室坐着，等他烦了你的工资就拿到了
赖在他们家不走 要是他再拖就把你们谈话内容录下来 让你们全场的人听听
给个评价吧a
劳动局，不行就找媒体
坐在老板办公室不走，拿了钱才走，决定有效
现在哪里还有人干拖欠工作的
找劳动部门投诉
去劳动局告他
立马可以拿到钱
找当地村委会.他会帮你解决
劳动仲裁，让他们帮你
天天去找，烦死他，实在不行，去投诉
可以用公民劳动法，去法院控告他…
告他去，在不行他厂里搞乱找人
可以找当地的维权机构啊
可以找当地的劳动部门
找当地的劳动局。
法律…公平正义…
带点人过去
带把西瓜刀去，
去当地劳务局
小型工厂的相关知识
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出门在外也不愁辞职当天离职厂里说按自离处理扣9天工资合法吗？_百度知道
辞职当天离职厂里说按自离处理扣9天工资合法吗？
A君于日进入B工厂上班，当时签订了合同并按了手印（没有看到上面供饥垛渴艹韭讹血番摩有B工厂领导人签字），由于一些情况，A君于日向公司申请辞职，并于当天离职，B工厂经理在辞职单上写按自离处理，扣9天工资。而且该工厂在上班期间请一天假是克扣两天工资。A君在B工厂上班期间请过4天假。请问B工厂这些扣费情况是否合法。如不合法，A君可以通过那些途径来维护自己的权利，在线等，求法律高手给予解答，越详细越好。
这涉及到单位管理规章制度问题，如果说单位按照劳动法律法规按程序制定了完善的制度，制度中明确规定了一些情况下，单位可以按照规定处理，劳动者也很清楚相供饥垛渴艹韭讹血番摩关规定，那么如果双方出现这方面的争议，走劳动人事争议处理的话，于个人是不利的。
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离职一般要交接工作一个月，如果立刻走人的话，用人单位有权扣除一定工资！
当天就走 单位可以追究你给公司造成的损失
辞职的相关知识
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出门在外也不愁我在一家公司工作，没有签合同，就是做一天算一天的工资，不干是没钱的。公司放假也是没钱的，现在我离职了，去别的的公司工作，原来的公司说我离职影响他们生产，要扣我工资，他们这样做法对吗。还有，他们要扣钱，能扣多少，有法律依据吗
我在一家公司工作，没有签合同，就是做一天算一天的工资，不干是没钱的。公司放假也是没钱的，现在我离职了，去别的的公司工作，原来的公司说我离职影响他们生产，要扣我工资，他们这样做法对吗。还有，他们要扣钱，能扣多少，有法律依据吗
不区分大小写匿名
没签合同就是不对的。
他们不给钱怎么办，我又打不过他们，我应该怎么办
这个没办法，我也遇到过，
不合法，但是你没签合同，我也不是很清楚，最好告诉你的家人朋友们！！！！
虽然没签合同，但是也有约定，你要离职要提前一些天通知对方，不然是有影响的，如果工资扣得不多就算了吧
如果你在没有办理离职手续和没有履行请假手续的情况下擅自旷工，该违反劳动纪律的行为已经给公司造成了直接的经济损失，则公司是可以从你的工资收入中代扣的。《劳动合同法》第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
有劳动法的嘛
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& &SOGOU - 京ICP证050897号兼职工作，第一天的工资第二天结，但是第二天不想做了，第一天的钱能不能拿到？为什么？求法律依据~_百度知道
兼职工作，第一天的工资第二天结，但是第二天不想做了，第一天的钱能不能拿到？为什么？求法律依据~
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即便你只工作一天也应当获得相应的报酬。但是你直接辞职。一般老板，一般需要提前通知用人单位如果是兼职一般属于雇佣关系，所以用人单位也可以主张你直接离职给他带来的经济损失，解决此事，按照劳动法相关规定。可以先去与公司进行协商，劳动者有权获得工资报酬，对兼职的都还不是特别苛刻
我们是大学生假期进行兼职，他们之前告知我们的工作内容和实际工作内容有出入，我们觉得不合适，但第一天工作已经做完，而且规定是工作8个小时，我们当天实际工作16个小时。我们跟他提出辞职，他们拒绝支付我们第一天的工作收入，是不是能找到相关法律依据来要求他们进行支付？
个人认为，虽然你们之间的关系应当认定为雇佣关系，而非劳动关系，也就是不能直接按照劳动法、劳动合同法加以调整。但是你们之间属于雇佣合同关系，应当按照口头或者书面约定给付劳动报酬。按照约定的小时工资或者日工资计酬。如果老板违约，可以要求他承担违约责任。这是基于合同的权利义务相对性。
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