哪里有高利贷款公司公司的员工要做些什么工作

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-02-01 18:43 标签： 西安高利贷公司
新员工报道要做些什么工作？_百度知道
新员工报道要做些什么工作？
是大学刚毕业的？生活上方面的要做些什么和新同事搞好关系，初到公司报道要做些什么工作啊，给新同事一个好印象？比如交什么材料？一起报道的估计有20个人左右？比如有没有必要和新同事一起出去吃顿饭？正式的要做些什么
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先祝贺你踏上第一个正式工作岗位.然后去行政部领取办公用品,还有住房公积金方面的问题, 领会你的工作职责和要处理的事情. 祝你工作顺利.第一天先去人事部报到：1.5，愉快.4.最后提醒下刚进去尽量低调些.与部门里的同事认识下,社保,其间要注意发薪日.3.接下来就是问下人事部何时签订书面的劳动合同.最后就是和部门领导沟通下,工资. 以利于试用期3个月后的转正. 有问题当场问清楚人事部的人, 并与主管领导和同事搞好关系。建议如下.2
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多请教一点，如果如医疗保险到时候会让你选定点医院，早点到办公室，嘴甜一点，提前准备一下比较好，学历学位证书，一寸两寸的都备好。生活上就多勤快一点，然后是身份证附件和户口本人页复件，刚入职没什么银子和人又不熟，老师啊，相关职业资格的证书报到证或者派遣证，前辈啊之类的，不用非得请客吃饭，证件照，还有准备好照片，还有把自己公司附近和居住地附近的医院口碑打听好，多干干擦桌子打水收拾文件之类的，估计响应的不多
一般的厂要个体检表.在到公司领个表添.在要身份证.大点的公司可能要个学历&毕业证书&.
转正之后再请客吃饭吧！做事要灵活机智，嗯！低调
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出门在外也不愁员工家属闹事造成恶劣影响 HR该如何处理？
老师A家属大闹学校，校长要求HR辞退老师A。这个案例激发得人们思维有点小跳跃，有点戏剧性。
您好，我是一家培训机构的人事专员。公司里有一名老师A，家庭情况复杂，老公因为吸食毒品丢了工作，也变卖了家里的房子，没有钱就去借高利贷、跟A 要，不给就各种威胁。A要与他离婚，但是考虑到孩子只有1岁，所以一直拖着。
本月A的老公和婆婆来学校要求开她的收入证明，说是要买房子，但正值我校的年审工作，学校的所有印章都带到教委去年检了，没有及时盖章。A的老公和婆婆当场大闹，要求当天必须给盖章，不然就不走了。中途还冲到教师办公室说出一些威胁的话语与我校的教师，在电话中还出言不礼貌的与办理年审的人，最后就是办理年审的人员把印章拿到学校给A盖了章了事。
今天，校长要求该员工。从人道主义讲：A只靠这点薪水在支撑，如果丢掉这份工作，孩子的奶粉钱都不知道怎么办，说实话是真的很可怜。但是，她的家人确实是给学校带来了麻烦和不好的影响，求支招，我该怎么办？
这个案例激发得人们思维有点小跳跃，有点戏剧性。培训机构的老师A的遭遇，让人自然就与热播剧或是言情小说里命运悲惨的女人联系在一起。不能否认，这种情况会成为八卦温床。去八卦化倾向有助于我们向职业化方向再进一步。
现实生活中，每个人都是一部小说，他们可能平凡或是卓越，却是那部小说的第一主角。尊重每一个作品的创作艰辛也尊重每一个人的尊严，也是对自己从事的职业充满一颗敬畏的心。调校出一把可以准确度量事态的尺子就是职业打磨的过程。除了持有一颗公正严谨的心，还需要配合适度的职业能力。经验就是在这样一种强烈的冲击中酿造，在情与理的天平两端一上一下间平衡。
老师A大闹学校，校长要求HR辞退老师A。
一、企业与员工解除劳动关系，必须做到程序合法，依据合法。否则企业会陷入法律风险之中。
就企业单方解除劳动关系的法律要件，对老师A并不是充分且必要的解除条件。企业做出辞退老师A的决定并不恰当。这一点HR有向校长做出提醒的必要。作为企业的负责人，是具备法律素养的。因此，校长通知HR辞退老师A，也只是在做出最后决定前造成一个缓冲期。
二、老师A家属大闹学校的恶劣影响，该如何处理？
1、进一步完善企业的管理流程。
事件是由于老师A的家属开具收入证明引发的。收入证明，是对我国公民经济收入的一种证明，一般在办理签证、银行贷款、信用卡等情况下需要由当事人单位出具的对经济收入的证明。在实际操作过程中，由于相关工作人员对这部分情况还不太了解，害怕承担法律责任而不愿意办理。企业出具证明需要加盖公司财务章，与案例中的情况一样，公司财务章有可能还在办理其他事项而耽搁。出于法律风险防范，企业办理这项业务时，有必要在证明上备注法律免责声明。在本案例中，收入证明办理过程中存在两个问题。 其一，外来人员来访，大多数的企业都有相关的管理规定。造成这一结果，说明学校的相关管理还存在一定的漏洞。梳理管理问题，提交完善方案，是必须要做的工作。如果安排进程需要考虑一个适当时机。其二，企业安保措施不够得力。是相关工作人员不清楚安保措施，还是安保人员管理规范还存在空白。需要根据情况处理。
2、了解老师A的态度，并适当时候进行家访。根据案例描述的情况，这份工作不仅老师A很重要对她的家庭也十分重要。企业正常工作秩序还需要维护，必须了解老师A真实想法。同时，她的家人是否能够支持她的工作也是非常重要的。显然，老师A对家人的约束力是有限的，企业家访有助于增加对其家属的约束力。老师A的家庭情况在企业中属于较特殊情况，企业的适当援助会增加老师A对企业的归属感，也会增加HR在企业内的影响力。HR需要确认老师A不影响正常教学工作，并有意愿继续在企业服务。
3、无论老师A做出怎样决定，在企业范围内，消除对老师A的不利影响，鼓励企业员工互尊互爱，宣导企业精神。
4、综合全部工作，撰写事件调查报告，向校长汇报调查情况以及HR的处理建议。校长要结合多方因素中做出最大化平衡结果。
因此，HR每一份努力都是有价值的。不仅关于一个母亲的职业，一个孩子的未来，一个家庭的生活，还有一份对自己的认定，对企业的责任。走出职场，HR也是懂生活会享受的人。从事HR这份工作，心中一定不能少了一种敬畏。
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人力资源部年终工作总结与计划.ppt741KB
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人力资源专员都要做些什么？
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培训、退休、奖金，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。工作内容为招聘、下岗、确定公司劳动人事政策、贯彻，协助总经理拟定公司人力资源计划、检查权、政策。 （5） 有对人力资源部门各项业务工作的管理权和指挥权、薪酬制度有解释权.baidu。3） 负责拟订每年的工资，不断改善工作质量和服务态度，培训。 权力： （1） 对公司编制内招聘有审核权、人事档案管理制度、薪级评定等员工激励措施方案。7） 负责职能机构人员编制的核定与人事调配。 （6） 对所属下级的工作有指导、招聘。 （7） 有对直接下级岗位调配的建议权、安全，上报公司批准后按计划执行、完整与定期归档负责、员工手册、执行公司劳动人事诸方面的方针。 （5） 对已批准的奖惩决定执行情况负责、人事、劳保://hi，员工关系六大模块，并及时监督，按月做出预算及工作计划.baidu。10） 负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜、晋升、惩罚审核。。 （6） 对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、决议，负责人才引进工作的计划与落实、人事管理制度、考绩、培训大纲等规章制度://hi。责任、任用的提名权和奖惩的建议权。11） 收集分析公司人事，福利、定编定员方案的上报:36人力资源部门职责、辞退、实施细则、劳资档案的齐全:1） 根据公司实际情况和发展规划。 （4） 对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责，负责员工录用。 （7） 对公司人事。 （2） 对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充负责。 （8） 对所属下级的管理水平和业务水平有考核权，薪酬。8） 制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，执行职能考核.com/f665206/blog/item/e791adad34debc，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。 http、劳资方面的调档权。4） 制订公司用工制度： （1） 对人力资源部门工作目标和计划的完成负责。 （3） 对公司招聘的员工素质负责、保险的定额和标准、机构联络的权力、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案：负责公司人力资源的管理。 （2） 对公司劳动管理制度，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议、指令。6） 负责编订和修改公司各项劳动，为公司提供和培养合格的人才，并提交总经理决定，负责研究，绩效考核人力资源专员职责 08
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社保&#47、协助严格执行公司各项制度，向上级领导出具数据分析结果（填制和分析各类人事统计报表）、协助做好人力资源招聘，对员工信息资料进行及时录入、绩效等各项事务性工作，并定期进行数据更新;住房公积金缴纳、离职；3；2、培训、办理公司员工入职、调动、人才引进等人事日常管理工作1
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出门在外也不愁风险投资公司里面的员工都需要做些什么工作啊？_百度知道
风险投资公司里面的员工都需要做些什么工作啊？
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当然是拜访客户，推销公司的产品或服务。
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太给力了，你的回答完美的解决了我的问题！
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