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工伤赔偿项目
劳动纠纷特邀律师
温馨提示: 如果您有任何法律问题, 请点此 , 万名律师为您的咨询问题立刻提供解答. | -关于员工工伤评残等级公司不服，申请再次鉴定 - 相关问题 - 110网法律咨询
你好，我厂一员工2012年工伤，2013年年初工伤评残8级。现在工伤员工又申请做了工伤评残鉴定，现评为6级，我公司不服此鉴定结论。请问我司怎样向上级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定呢？内容怎么写？
已经把材料提交给公司了，第一次鉴定结果本人还是比较满意的，左前臂双骨折八级，重新鉴定一般会影响结果吗，
律师们你好 我是在韩国外企上班，工作时候受伤 鉴定九级工伤。认定和鉴定结果都在我手里面。可是公司一直没有给我去社保提交资料，也没有得到任何赔偿金
现在公司面临破产倒闭，请问律师大人们。我的赔偿会受到影响吗？现在公司马上破产，有什么好的方法让我怎么样去给我自己维权才能容易的得到赔偿金呢。是在公司倒闭之前要赔偿金呢 还是等到公司倒闭后要赔偿合适呢
有些朋友告诉我 如果等到公司倒闭破产了 我会得不到任何赔偿是这样吗？
难道法律就没有规定吗 ...
本人亲戚,请假回家办公司要求的保险过程中,公司同事办白事,喝了些酒,晚上导致脑出血,公司说不是工伤,不负任何责任,我想问 我们可以用什么法律条款保护自己的权益,有医保 有社保 有失业保险等,公司那边有没有对应的 法律上要求赔偿的事宜!
国家技术监督局职工工伤与职业病致残程度鉴定明确规定 一眼有或无光感，另眼矫正视力＜0.3或视野≤40％(或半径≤25°)为五级伤残 目前一眼无光感 一眼0.3 劳动局却鉴定为6级 6级为双眼矫正视力≤0.2或视野≤48％(或半径≤30°) 明显属于5级的范围 不服劳动局的鉴定结果 应该怎么申诉？
我是一名快递员，一次工作中，不慎撞上了一辆卡车。交警因为我是摩托助力车，无驾驶证，当场认定我全责。后来，公司要求交警给出具证明，交警不给出，因此公司不给我报工伤。我想知道，这样我该怎么办
已认定工伤，但是在伤残鉴定等级之前离职，离职后，保险我一直在原公司交，现在公司要转让或是结束，会不会对我评定下来伤残鉴定等级赔偿有影响，比如就业补偿金，还有我的保险怎么办？
我母亲工伤，身体大面积烫伤，符合吉林省伤残等级的三级，四级左右，但工伤鉴定结果却是七级，再次申请 是否有把握给出正确的鉴定，如果结果依然这样，我们是否可以告鉴定中心 或者是通过别的什么方式维护自己的权益
本人工伤鉴定结论出来了，公司却迟迟不去社保局申请赔偿。我问催促了很多次，他总说没那么快。我问过他多久他又不说。。我给怎么做
本人工伤鉴定结论出来了，公司迟迟不去社保局申请赔偿。我该怎么办
父亲在2011年5月时在工厂被机器挤断了左手的中指与无名指的上节厂方要求办理工伤鉴定，但是要我们自己办理。我想问下是需要办理工伤还是伤残等级鉴定，程序是什么？我的位置： >
【工伤仲裁裁决书】不服工伤待遇劳动争议仲裁裁决如何起诉
时间：| 来源：中顾法律网
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将该用人单位不服工伤待遇劳动争议仲裁裁决书的民事起诉状发表此处,以根同行或曾经历过同类案件的当事人探讨:工伤赔偿私了协议的法律效力.不服工伤待遇劳动争议仲裁裁决如何起诉
　　不服工伤待遇劳动争议仲裁裁决如何起诉
　　[编者按]近日,廖正远接受重庆某机械制造有限公司委托,就该用人单位不服重庆市沙坪坝区劳动仲裁委员会渝沙劳仲案字[2009]第1100号《仲裁裁决书》一案,向沙坪区人民法院依法提起诉讼.该案的争议焦点在于,用人单位与劳动者就工伤赔偿问题达成的私了协议是否有效的问题.因在现实司法实践中,对此问题尚无定论,历来存有争议,因而我们试图看看重庆的审判机关对此问题的看法,在此将该用人单位不服工伤待遇劳动争议仲裁裁决书的民事起诉状发表此处,以根同行或曾经历过同类案件的当事人探讨:工伤赔偿私了协议的法律效力.
　　不服工伤待遇劳动争议仲裁裁决书的民事起诉状
　　原告：重庆某某机械制造有限公司，住所地：沙坪坝区山洞山峰路;法定代表人：赵某，联系电话：。
　　被告：李某，男，汉族，1972年X月X日出生;住重庆市沙坪坝区XX路2-4号;联系电话：。
　　诉讼请求：
　　一、请求判决原告无需支付被告各项工伤待遇20138.5元;
　　二、本案全部诉讼费用由被告承担。
　　事实和理由：
　　2008年4月，被告于入职原告处从事钻工工种。日，被告在上班时被钻机砸伤右拇指，原告积极给予被告及时有效的治疗。
　　2009年4月，被告伤情经司法鉴定为10级伤残。
　　日，被告及其委托律师张某经与原告平等、自愿协商，就被告工伤赔偿事宜签订《工伤赔偿调解协议》(工伤赔偿私了协议,笔者加)书面确认被告为工伤10级伤残，并同时规定：一、原告一次性赔偿被告工伤医疗费用、失业救济金、伤残赔偿费等各项伤残赔偿费用共计壹万元;三、从达成协议之日起，原、被告双方解除劳动关系;四、协议履行后，被告不得再以此为由向相关部门申请仲裁或起诉;本协议由双方自愿达成，绝不反悔。
　　上述协议(工伤赔偿私了协议,笔者加)签署当日，原告就依约支付被告工伤赔偿款及司法鉴定费用共计10600元。第二天，原告又给被告报销医疗费用842元。至此，双方严格按照协议约定履行完各自义务。根据协议约定，被告不得再以任何理由申请仲裁或起诉，但重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会渝沙劳仲案字[2009]第1100号《仲裁裁决书》却裁决原告还需支付被告20138.5元，自然无法成立。
　　被告受伤后，就伤残补偿问题与原告在自愿协商的基础上达成协议(工伤赔偿私了协议,笔者加)，属双方真实意思的表示。尽管被告此时没有做工伤认定和劳动能力鉴定，但双方协商的过程有其委托的代理律师参与，且被告伤情已经司法鉴定，双方亦一致确认为工伤10级，更何况双方协议也列明了工伤赔偿项目。被告当然应当知道其应获得的工伤赔偿项目及标准。劳动者有权处分自己的私权利。而且这种处分行为是建立在被告充分知晓自己的权利内容的基础上，即其明白无误地知道自己享有哪些权利、实现这些权利后可以得到哪些现实利益的前提下签订的协议，显然合法有效。协议(工伤赔偿私了协议,笔者加)约定了被告不得再就此事主张相关权利，足以认定被告已放弃了要求足额赔偿的权利，不应就同一事项再向劳动争议仲裁部门申请仲裁。因此，仲裁委应依法驳回被告的仲裁请求。
　　综上所述，渝沙劳仲案字[2009]第1100号《仲裁裁决书》认定事实不清，适用法律错误，特具状贵院，请求依法公正判决，予以纠正!
　　重庆市沙坪坝区人民法院!
　　具状人：重庆某某机械制造有限公司
　　廖正远就用人单位不服工伤待遇劳动争议仲裁裁决书起诉提醒广大客户:
　　1,根据日起生效的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47条规定,下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生效力：
　　(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
　　2,用人单位有证据证明前述事项的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(1)适用、法规确有错误的;(2)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(3)违反法定程序的;(4)裁决所根据的证据是伪造的;(5)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(6)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
　　人院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人院裁定撤销的，当事人(包括用人单位和劳动者)可以自收到裁定书之日起十五日内就该事项向人民法院提起诉讼。
　　3,注意:仅针对用人单位,诉讼时效为收到裁决书之日起三十日，而非十五日,且受理法院为仲裁委员会所在地中级人民法院，而非基层人民法院,法律文书也应为撤销裁决申请书，而不是起诉书,双方当事人分属申请人和被申请人,莫将委员会列为被申请人。
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国家信息产业部备案 鲁ICP备号 【济南市公安局网警支队备案：20】& & & & 不服工伤鉴定结果怎么办
悬赏不服工伤鉴定结果怎么办5我是某机械制造厂的一名工人，不久前在一次工作中因为机器设备故障导致我的左手残废。现在进行了伤残鉴定，但是我对伤残鉴定结果不满意。想问下不服结果怎么办？
提问时间: 12:05
共有4位律师回复该问题
擅长：劳动工伤
13:15 回复当事人自行委托伤残评定的，对伤残评定结论不服分为以下两种情形
1.申请伤残评定的受害人自己不认可伤残评定结果的。首先，可以对伤残评定自行申请自行申请重新鉴定，法律对该种情况下申请伤残评定的次数没有限制。其次，受害人可以起诉到法院，不提供自己已经申请伤残评定的评定内容，要求法院委托专业伤残评定机构进行伤残评定。
2.一方当事人自行申请伤残评定，另一方对伤残评定结果有异议的，可以申请重新鉴定。《证据规定》第二十八条规定：“一方当事人自行委托有关部门作出的鉴定结论，另一方有证据足以反驳并申请重新鉴定的，人民法院应当准许。” 擅长：劳动工伤
14:15 回复当事人没有自行委托进行伤残评定，而是直接起诉，要求人民法院委托伤残鉴定。另一方对伤残评定结论有异议，进行救济的方式有两种
1.作为伤残评定的对方当事人，可以向法院申请重新鉴定。《证据规定》第二十七条规定：“当事人对人民法院委托的鉴定机构作出的鉴定结论有异议申请重新鉴定，提出证据证明存在下列情形之一的，人民法院应当准许：(一)鉴定机构或鉴定人员不具备相关资格的(二)鉴定程序严重违法的(三)鉴定结论明显证据不足的(四)经过质证认定不能作为证据使用的其他情形。对有缺陷的鉴定结论，可以通过补充鉴定、重新鉴定或者补充质证等方法解决的，不予重新鉴定。
2.通过诉讼手段，使法院不予采纳。一是当事人自行在法庭中对鉴定人进行质询;二是聘请专业人士对伤残评定结论进行质证 擅长：婚姻家庭
15:15 回复办理事故人身伤残评定的程序一般如下：
（一）被评定人应携带加盖办案单位公章和办案人签字的伤残评定申请书；
（二）携带县级以上医院的诊断证明，检查结果以及损伤初期和治疗终结后的CT、X片及诊断报告；
（三）从治疗医院借阅有关手术病历和检查记录；
（四）对被抚养人的劳动能力进行评定时，还应携带评定人的身份证及户籍证明和有关政府部门的说明；
（五）评定时应以事故直接所致的损伤或确定的并发症治疗终结为准，对治疗尚未终结，因调解需要提供赔偿依据的，在申请书中说明；
（六）评定者需要亲自接受检查并缴纳规定的评定费用。 擅长：未填写
12:12 回复委托解决。委托律师解决。
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已为当事人解决问题731623个问题作者：工伤事故赔偿专家& 陈其象律师& 电话：
&& 由于资本的血腥性，加上政府监管的不到位，近年来工伤事故频繁发生。劳动者一旦遭遇工伤，轻者致伤致残，丧失劳动能力，没有任何经济收入来源，如果得不到工伤保障，将长期陷于&赤贫&的悲惨状况；重者因工死亡，如果得不到工伤赔偿，其家属境地更是可想而知。我国工伤赔偿法律制度又是所有人身损害赔偿当中最复杂、最繁琐的，这对于文化程度普遍不高的产业工人而言，要依靠自身力量维权简直难于上青天。金圣维权律师网陈其象律师特别策划推出《律师教你如何打工伤赔偿官司》，目的在于帮助当事人了解工伤赔偿法律制度，保护自身合法权益，维护工伤劳动者的基本生存权利！
&&&附录一：工伤索赔流程
1.什么是工伤？
2.企业职工是否享受工伤保险待遇？
3.个体工商户的雇工是否享受工伤保险待遇？
4.国家机关工作人员是否享受工伤保险待遇？
5.事业单位、民间非营利组织是否参加工伤保险，享受工伤保险待遇？ &
6.农民工是否享受工伤保险待遇？
7.保姆是否享受工伤保险待遇？
8.返聘离退休人员是否享受工伤保险待遇？
9.自由职业人员能否享受工伤保险待遇?
10.职工个人是否需要缴纳工伤保险费？
11.工伤认定有哪些要素？
12.哪些情形应当认定为工伤？
13.从事预备性、收尾性工作认定为工伤，应当具备哪些条件？
14.意外伤害认定为工伤，需要具备哪些条件？
15.因工外出认定为工伤，需要具备哪些条件？
16.机动车事故伤害认定为工伤，需要具备哪些条件？
17.哪些情形视同工伤？
18.突发疾病死亡视同工伤，需要具备哪些条件？ &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
19.哪些情形不得认定为工伤或者视同工伤？
20.单位驾驶员发生交通事故，能否认定为工伤？
21.职工在工作中违章操作负伤，能否认定为工伤？
22.在上下班的路上受到抢劫身亡，能否认定为工伤？
23.&过劳死&能否认定为工伤？
24.在单位组织的旅游活动中发生意外伤害，能否认定为工伤？
25.陪客户跳舞、陪酒导致伤亡的，能否认定为工伤？
26.在单位食堂就餐发生食物中毒，能否认定为工伤？
27.患精神病能否认定为工伤？
28.用人单位应当在多长期限内申请工伤认定？
29.工伤职工或者其直系亲属、工会组织应当在多长期限内申请工伤认定？
30.工伤认定申请应当提交哪些材料？
31.劳动关系未确定（存在争议），能否申请工伤认定？
32.工伤认定应当向哪个机构申请？
33.工伤认定机构如何进行工伤认定调查？
34.工伤认定如何分配举证责任？
35.工伤认定决定作出期限为多长？
36.工伤认定决定应当载明哪些事项？
37.对工伤认定结论不服，能否直接提起行政诉讼？
38.什么是劳动能力鉴定？
39.伤残等级如何划分？
40.如何申请劳动能力鉴定（伤残鉴定）？
41.劳动能力鉴定委员会是什么机构？
42.什么是初次劳动能力鉴定、再次劳动能力鉴定和复查鉴定？
43.劳动能力鉴定如何收费？
44.什么是工伤医疗待遇？
45.什么是停工留薪期待遇？
46.未被认定为伤残等级的工伤职工可以享受哪些工伤待遇？
47.伤残职工享受哪些工伤待遇?
48.1－4级伤残职工的劳动关系如何处理？
49.5-6级伤残职工劳动关系如何处理？
50.7－10级伤残职工劳动关系如何处理？
51.什么是一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金？
52.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金如何计算？
53.工伤职工旧伤复发，享受哪些待遇？
54.职工因工死亡，其直系亲属可以享受哪些工伤待遇？
55.因工死亡职工的供养亲属范围如何确定？
56.伤残职工因伤导致死亡的，是否工伤死亡保险待遇
57.职工因工出差失踪或者长期下落不明，享受哪些工伤保险待遇？
58.办理工伤保险待遇应当提交哪些材料
59.伤残津贴和供养亲属抚恤金能否一次性领取？
60.工伤职工在何种情形下停止享受抚恤金待遇
61.用人单位在特殊情形下的工伤保险责任如何规定？
62.非法用工单位如何承担工伤保险责任？
63.职工与用人单位发生工伤待遇争议，有哪些解决机制？
64.工伤保险纠纷有哪些解决机制？
1.什么是工伤？
&&& 工伤即&工作伤害&的简称，又称为职业伤害、工作事故伤害，是指职工在&工作时间&和&工作场所&，因&工作原因&受到事故伤害或者患职业病。
&&（1）工伤事故是发生在各类企业、个体工商户等用人单位中的事故。
&& 个人雇佣关系和承揽关系发生的事故不属于工伤事故。
&&（2）工伤事故是用人单位雇用的职工遭受的人身伤亡（致伤、致残和死亡）事故，财产损害和精神损害不属于工伤事故。
&&&职工是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。
&&（3）工伤事故是职工在执行工作职责中（因工作原因）发生的事故。
&&&因个人原因发生的伤害不属于工伤事故。
&&（4）工伤事故必须与职工受到的损害之间存在因果关系。
&&（5）工伤事故在用人单位与受害职工之间产生权利义务关系法律事实。
【陈其象律师提示】
&& ①我国工伤事故既包括突发性伤害事故，又包括患职业病。
&& ②工伤认定前提条件必须存在劳动关系，包括事实劳动关系。
&&&③工伤事故排除职工自身故意行为、犯罪行为、违反治安管理行为、醉酒行为引起的事故。
2.企业职工是否享受工伤保险待遇？
& 《工伤保险条例》第2条规定，我国境内的各类企业应当参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。
&& 同时规定，我国境内的各类企业的职工均有享受工伤保险待遇的权利。
【陈其象律师提示】
&&&①企业职工一律享受工伤保险待遇。
&& ②企业单位没有参加工伤保险，职工发生工伤事故的，对工伤认定没有任何影响；只是工伤认定后，工伤待遇由用人单位支付。
3.个体工商户的雇工是否享受工伤保险待遇？
& 《工伤保险条例》第2条规定，我国境内的有雇工的个体工商户应当参加工伤保险，为本单位雇工缴纳工伤保险费。
&& 我国境内的个体工商户的雇工，均有享受工伤保险待遇的权利。
有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省级政府规定。
& 《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第26条规定，有雇工的个体工商户从日起参加工伤保险，为雇工缴纳工伤保险费。
&& 根据上述规定，个体工商户的雇工依法享受工伤保险待遇。
【陈其象律师提示】
&& 不论各省、自治区、直辖市规定个体工商户何时参加工伤保险，个体工商户的雇工都有依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的权利。
4.国家机关工作人员是否享受工伤保险待遇？
& 《工伤保险条例》第62条第一款规定，国家机关的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定。
&& 根据上述规定，国家机关不参加工伤保险；其工作人员遭遇工伤执行国家机关工作人员的工伤政策。
【陈其象律师提示】
&& 目前国家机关公务员的工伤待遇标准国家尚未出台明确规定。
5.事业单位、民间非营利组织是否参加工伤保险，享受工伤保险待遇？
&& 民间非营利组织是指社会团体、基金会和民办非企业单位。
&& 根据劳动保障部、人事部、民政部、财政部日发布的《关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》（劳社部发【2005】36号）规定，事业单位、民间非营利组织是否参加工伤保险分为以下三种情形：
&& (1)依照或者参照国家公务员制度管理的事业单位、社会团体不参加工伤保险；其工作人员执行国家机关工作人员的工伤政策（目前尚无明确标准规定）。
&& (2)不属于财政拨款支持范围或没有经常性财政拨款的事业单位、民间非营利组织（如律师事务所、会计师事务所等），参加统筹地区的工伤保险，缴纳工伤保险费所需费用在社会保障缴费中列支。
&& (3)其他（即属于财政拨款或者具有经常性财政拨款的）事业单位、民间非营利组织，可参加统筹地区的工伤保险，也可按照国家机关工作人员的有关工伤政策执行。具体办法由省级政府根据当地经济社会发展和事业单位、民间非营利组织的具体情况确定。
【陈其象律师提示】
&& 事业单位、民间非营利组织的工作人员均享有工伤待遇，且工伤范围、工伤认定、劳动能力鉴定、待遇标准等按照《工伤保险条例》的有关规定执行：
&& ①依照或者参照公务员管理的单位不参保，统一享受公务员工伤政策；
&& ②财政拨款单位可参保（享受工伤保险待遇）可不参保（享受公务员工伤政策）；
&& ③无财政拨款单位一律参保，享受工伤保险待遇。
6.农民工是否享受工伤保险待遇？
& &农民工&不是一个严格的法律概念，只是对农村进城务工人员的一个称呼。
&& 劳动法上只有&劳动者&概念，农民工属于劳动者，依法享有劳动者所享有的一切权利，包括享有工伤保险待遇的权利。
&&《工伤保险条例》规定，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者都享有工伤保险的权利，用人单位应当为包括农民工在内的职工缴纳工伤保险费。&
&& 劳动和社会保障部在二○○三年三月二十日给最高人民法院民事审判第一庭的《关于农民工适用劳动法律有关问题的复函》中规定，&凡与用人单位建立劳动关系的农民工（包括农民轮换工），应当适用《劳动法》。发生工伤事故的，应适用《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发［号）&。
&& 因此，按照同工同酬原则以及《工伤保险条例》有关规定，工伤职工享受工伤保险待遇是一致的，并不因为身份（如农民工）的不同而有区别。
【陈其象律师提示】
&& ①《劳动和社会保障部关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》（以下简称《通知》）第3条规定，农民工受到事故伤害或患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按参保地的规定依法享受工伤保险待遇。用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。
&&&第4条规定，对跨省流动的农民工，即户籍不在参加工伤保险统筹地区（生产经营地）所在省（自治区、直辖市）的农民工，1至4级伤残长期待遇的支付，可试行一次性支付和长期支付两种方式，供农民工选择。一次性享受工伤保险长期待遇的，需由农民工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系，与统筹地区社会保险经办机构签订协议，终止工伤保险关系。
&&&②《劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知》规定，建筑施工企业除了为农民工办理工伤保险手续并按时足额缴纳工伤保险费以外，同时还必须按照《》规定，为施工现场从事危险作业的农民工办理意外伤害保险；并规定各地建设行政主管部门要将参加工伤保险作为建筑施工企业取得安全生产许可证的必备条件之一。
7.保姆是否享受工伤保险待遇？
&& 认定为工伤的前提条件是存在劳动关系。
&& 保姆在工作中受伤是否认定为工伤，关键看是否存在劳动关系：
&&（1）与家政公司存在劳动关系，受家政公司委派从事家务工作的保姆，在工作中受伤属于工伤，依法享受工伤保险待遇；
& （2）经中介公司介绍或者自行与雇主建立家政雇佣关系的保姆，因不存在劳动关系，在工作中受伤不属于工伤，不能享受工伤保险待遇；但可以按照雇主责任直接要求雇主承担人身损害赔偿民事责任。
【陈其象律师提示】
&& ①与家政公司存在劳动关系的保姆，享有工伤保险待遇；
&& ②不存在劳动关系的直接家政雇佣关系保姆，不享有工伤保险待遇。
8.返聘离退休人员是否享受工伤保险待遇？
&& 离退休人员属于特殊劳动者。离退休人员返聘到用人单位工作，目前国家没有明确规定其性质，一般认为不属于劳动关系，具体权利义务根据聘用协议确定。
& 《工伤保险条例》和《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》均没有明确规定返聘的离退休人员是否享受工伤待遇。
& 《厦门市实施〈工伤保险条例〉规定》第19条第（三）项则明确规定，用人单位聘用的离退休人员属于工伤待遇的排除范围，其工伤认定申请不予受理。
&& 根据上述规定，除个别地区有明确规定外，返聘离退休人员是否享受工伤保险待遇目前没有明确规定，大部分认为不能享有工伤保险待遇。
【陈其象律师提示】
&& ①《劳动法》、《工伤保险条例》等均未排除返聘离退休人员享受工伤保险待
&& ②从全面保护劳动者权益角度出发，应当对返聘离退休人员予以工伤保险保障。
9.自由职业人员能否享受工伤保险待遇?
&& 自由职业人员是指无业人员或者无固定工作单位的人员。
&& 根据《工伤保险条例》的规定，自由职业人员不属于《工伤保险条例》适用范围，不能享有工伤保险待遇。
【陈其象律师提示】
&& 自由职业人员属于灵活就业人员，因不存在劳动关系，不享有工伤保险待遇。
10.职工个人是否需要缴纳工伤保险费？
& 《工伤保险条例》第10条第一款规定，&用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费&。
& 《劳动保障部关于实施&工伤保险条例&若干问题的意见》第1条规定，&职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任&。
【陈其象律师提示】
&&&职工个人不缴纳工伤保险费，工伤保险费由用人单位全额缴纳。
11.工伤认定有哪些要素？
&& 工伤认定有工作时间要素、工作场所要素、工作原因要素、主观过错要素等。
& （1）工作时间要素：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。
&& A.构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害；
&& B.在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。
&&（2）工作场所要素：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。
&& A.构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害；
&& B.在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。
&&（3）工作原因要素：因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。
&& 虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。
& （4）主观要素：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。
& （5）其他：特殊情况下构成工伤，仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形。
【陈其象律师提示】
&&&工伤认定的关键要素是①工作时间、②工作场所、③工作原因三要素。
12.哪些情形应当认定为工伤？
&& &根据《工伤保险条例》第14条规定，以下7种情形应当认定为工伤：
&&&（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
&& （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
&& （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
&&&（4）患职业病的；
&&& A.职业病指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质以及其他有毒有害物质等因素而引起的疾病。
&&& B.患职业病一定是在&工作时间&、&工作场所&、&工作原因&受到的伤害。
&&&（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
&& （6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
&& （7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
【陈其象律师提示】
&&&应当认定为工伤的法定情形，均具备狭义或广义的工作时间、工作场所、工作原因要素。
13.从事预备性、收尾性工作认定为工伤，应当具备哪些条件？
&&《工伤条例》第14条第（二）项规定，&工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的&，应当认定为工伤。
& （1）工作时间条件：必须是在&工作时间前后&（属于广义工作时间）受到事故伤害的。
& （2）工作场所条件：必须在工作场所内受到事故伤害的；如果不在工作场所内不得认定为工伤。
& （3）工作原因条件：必须是从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；如果是从事与工作无关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，不得认定为工伤。
【陈其象律师提示】
&&&必须同时具备①&工作时间前后&、②&在工作场所内&、③&从事与工作有关的预备性或者收尾性工作&三个条件，受到伤害才能认定为工伤；否则不得认定为工伤。
14.意外伤害认定为工伤，需要具备哪些条件？
&&《工伤条例》第14条第（三）项规定，&在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的&，应当认定为工伤。
&&&根据《劳动和社会保障部办公厅关于对《工伤保险条例》有关条款释义的函》（劳社厅函［号）规定，&因履行工作职责受到暴力等意外伤害&中的因履行工作职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。
&& 暴力等意外伤害认定为工伤，必须同时具备以下条件：
& （1）职工受到伤害包括受到暴力伤害和受到意外伤害；
&&（2）职工受到伤害必须是因履行工作职责所致，即受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系；
& （3）职工因履行工作职责受到伤害必须是在&工作时间和工作场所内&。
【陈其象律师提示】
&& ①职工在&工作时间和工作场所内&受到暴力等意外伤害，但不是因为履行工作职责所致，不能认定为工伤；
&& ②职工虽因履行职责受到暴力等意外伤害，但不是在&工作时间和工作场所内&,不能认定为工伤；如果符合公共利益条件，可以&维护国家利益、公共利益活动中受到伤害&为由，视同工伤处理。
15.因工外出认定为工伤，需要具备哪些条件？
& 《工伤条例》第14条第（五）项规定，&因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的&，应当认定为工伤。
&& 因工外出认定为工伤，需要具备以下条件：
& （1）必须是因工外出。
&& A.因工外出是指职工在本单位工作范围内以外，包括职工不在本单位工作范围以内但是在本地区范围内；以及职工不在本单位工作范围以内而到外地区去。
&& B.职工因工外出的原因包括由于工作需要，职工被领导指派到本单位以外工作；以及职工为了更好地完成工作，自己到本单位以外从事与本职有关的工作。
& (2)必须是由于工作原因发生以下情形之一：
&& A.直接或者间接受到事故伤害、暴力伤害或者其他形式伤害；
&&&B.发生事故下落不明。
【陈其象律师提示】
&&&因工外出受到伤害或者发生事故下落不明，必须是由于工作原因才能认定为工伤；如果不是由于工作原因而是由于个人原因，则不能认定为工伤。
16.机动车事故伤害认定为工伤，需要具备哪些条件？
& 《工伤条例》第14条第（六）项规定，&在上下班途中，受到机动车事故伤害的&，应当认定为工伤。
& &根据《劳动保障部关于实施&工伤保险条例&若干问题的意见》第2条规定：
& （1）上下班途中是指职工按正常工作时间或者加班加点后的上下班途中。
&&&A.&上下班途中&既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中；&
&& B.对上下班途中是否经过必经路线没有规定和要求，对认定工伤没有影响。
& （2）受到机动车事故伤害既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的。&
& （3）对于机动车事故是发生在城市街道还是其他道路上，以及职工承担主要责任、次要责任还是不承担责任，对认定工伤没有影响。
【陈其象律师提示】
&& ①机动车事故工伤的认定要件只有两个：即&上下班途中&、&受到机动车事故伤害&。
&& ②非机动车的其他交通事故不能认定为工伤。
17.哪些情形视同工伤？
&& 根据《工伤保险条例》第15条规定，职工有下列三种情形之一的，视同工伤：
& （1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
&&（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
& （3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
【陈其象律师提示】
&& ①视同工伤和认定为工伤在工伤保险待遇上没有任何区别。
&& ②因公益原因视同工伤没有工作时间、工作地点和工作原因的要求和限制。
&& ③伤残军人旧伤复发视同工伤，不能享受一次性伤残补助金；只能享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
18.突发疾病死亡视同工伤，需要具备哪些条件？
& 《工伤条例》第15条第（一）项规定，&在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的&，视同工伤。
& 《劳动和社会报障部关于实施&工伤保险条例&若干问题的意见》第3条规定，&突发疾病&包括各类疾病；&48小时&的起算时间以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
&&（1）职工在工作时间和工作岗位突发疾病视为工伤，必须符合以下三个条件：
&& A.在工作时间和工作岗位；
&& B.突发疾病；
&& C.突发疾病死亡或者48小时内死亡。
&（2）不能视同工伤的情形：
&& A.在工作时间和工作岗位突发疾病在48小时以后死亡的，不能视同工伤；
&&&B.在工作时间和工作岗位突发疾病导致瘫痪、成为植物人等但没有死亡的，不能视同工伤。
& （3）职工在工作时间和工作岗位突发疾病致残，如果是因为工作原因如过度紧张、疲劳等导致突发疾病的，可以&工作时间&、&工作场所&、&工作原因&为由认定为工伤。
【陈其象律师提示】
&& ①工作期间发病是否构成工伤，《劳动部办公厅关于在工作时间发病不作工伤处理的复函》（日）以及《劳动部办公厅关于在工作时间发病是否可比照工伤处理的复函》（日）是以发病原因是否因工作原因所引起作为认定标准。
&& ②《工伤保险条例》以在48小时以内死亡作为视同工伤的认定标准。该规定极其不合理，似有鼓励48小时内死亡的道德风险。但在《工伤保险条例》修改之前，只能依法进行工伤认定。&
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
19.哪些情形不得认定为工伤或者视同工伤？
&& 根据《工伤保险条例》第16条规定，职工有下列三种情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
&&（1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
& （2）醉酒导致伤亡的；
&&（3）自残或者自杀的。
【陈其象律师提示】
&& 不得认定为工伤或者视同工伤包括五种情形：①犯罪行为；②违反治安管理处罚法行为；③醉酒(不包括饮酒、酒后)；④自残行为；⑤自杀行为。
20.单位驾驶员发生交通事故，能否认定为工伤？
& 《最高人民法院关于工伤认定法律适用的请示的答复》【法行（2000）26号】规定，&司机因公外出造成交通事故，未构成交通肇事罪，也不属于自杀、酗酒、蓄意制造交通事故的，应认定为工伤&。
&& 单位驾驶员发生交通事故能否认定为工伤，取决于以下关键要素：
& （1）驾驶员是否受到治安管理处罚。
& &如果司机发生交通事故，只是受到公安交通管理部门依据《中华人民共和国道路交通安全法》及其实施条例处罚，而非依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的处罚，则司机并没有受到治安处罚，可认定为工伤。&&
& （2）驾驶员发生交通交通事故是否因为醉酒引起。
&& 驾驶员饮酒或者酒后驾车但是没有达到醉酒程度，或者发生交通事故与醉酒无关，可以认定为工伤。
& （3）驾驶员发生交通事故是否构成交通肇事罪。
&& 如果没有构成交通肇事罪，可以认定为工伤；构成犯罪的，不能认定为工伤。
& （4）驾驶员发生交通事故是否存在自杀、蓄意制造交通事故情形。如果不存在上述情形，则可以认定为工伤。
【陈其象律师提示】
&&&①无证驾驶发生交通事故可以认定为工伤。
& 《劳动和社会保障部办公厅关于无证驾驶车辆发生交通事故是否认定工伤问题的复函》（劳社厅函〔２０００〕１５０号）规定，&无证驾驶车辆违反了《》《》的有关规定，是违法行为。依据《》（劳部发〔１９９６〕２６６号）第关于违法或犯罪行为造成负伤、致残、死亡不应认定工伤的规定，对于因无证驾驶车辆发生交通事故而造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤&。
&& 但是，新修订的《治安管理处罚法》已经将&违反交通规则，造成交通事故，尚不够刑事处罚的&情形排除在治安管理处罚范围之外。因此，司机因公外出无证驾驶造成交通事故，未构成交通肇事罪，也不属于自杀、酗酒、蓄意制造交通事故的，应认定为工伤。
&&&②发生交通事故不论司机是否认定为工伤，对于车上的人员只要符合工伤认定条件的，仍应当认定为工伤。
律师教你如何打工伤事故官司（续）
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陈其象律师执业证号21278，现为福建惠尔律师事务所专职律师。法律本科、中国政法大学民商法研究生课程进修班毕业，专业领域为刑事辩护、交通事故、医疗纠纷、劳动工伤、房地产建筑
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擅长领域：婚姻家庭 债务追讨
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