劳动者咋维权 律师向您支招
本站文章谢绝转载，否则法律后果自负！&&&
&&&&法制晚报讯（记者&李奎&&实习生&郭玮瑾）&好不容易被公司正式录用，公司却不给签劳动合同，也不给上社会保险怎么办？因为工作上的一点小失误就被公司老板一句话&炒鱿鱼&该怎么维权？公司&挖人&时许诺的薪水很高，但入职后拿到的实际薪水却少得可怜该怎么办？
&&&&今年是《劳动合同法》正式实施六周年。如何更好地维护自身合法权利，成为很多职场人士和劳动者关心的话题。本期《律师大讲堂》，邀请到了资深劳动法专家、北京易凯律师事务所主任林峰为大家讲解劳动者维权方面的相关法律知识和技巧。
&&&&关键词：
&&&&加班费
&&&&法律看点：
&&&&加班费该怎么算？如果单位不给加班费怎么办？
&&&&林峰律师：根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，双方应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。
&&&&根据《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
&&&&但是，实际上在商场销售行业、公共交通服务业以及制造业的变相强迫劳动者加班的现象比较严重。有些企业还变相地克扣劳动者的加班工资。
&&&&当劳动者遇到这些情况该怎么办呢？首先要了解支付加班费的标准，标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
&&&&根据劳动法相关规定，在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
&&&&其次，如果劳动者认为单位恶意拒付加班费，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，劳动者的工作时间采取&举证责任倒置&的原则，也可以通过劳动仲裁维护自身的合法权益，对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼，劳动者的工作时间情况由用人单位出具。
&&&&关键词：
&&&&劳动合同
&&&&法律看点：
&&&&用人单位迟迟不签劳动合同怎么办？单位不给符合条件的老员工签订无固定期限劳动合同怎么办？
&&&&林峰律师：劳动者和单位签订劳动合同，有利于双方保护各自的合法权益。劳动合同一经签订，双方即建立了劳动关系，双方的权益一旦受到侵害便可按劳动合同申请法律保护、维护自身利益。
&&&&由于签订无固定期限劳动合同，将给劳动者带来更多的权益，也会给用人单位带来更多的束缚，因而许多用人单位往往会使用各种手段加以规避。
&&&&这些现象在现实中比较多见，比如有些公司采取先让个人辞职，过段时间再办入职手续的方法，目的在于使劳动者的工作年限不再连续，从而不必与其订立无固定期限劳动合同。对此违反诚实信用原则的行为，即使劳动者已被迫接受，但对劳动者并没有法律约束力，其仍有权随时要求签订无固定期限劳动合同。
&&&&有一些劳动者的有期限的劳动合同即将到期，公司也认可这些劳动者的工作能力，公司一时离不开这些劳动者，可又不想与劳动者签订无固定期限劳动合同，公司便想到&偷梁换柱&之计：让自己的友好单位或控股单位与这些劳动者签订劳动合同，然后&派&到自己公司担任原职。
&&&&实践中，有不少用人单位在找不到理由解雇员工的情况下会事后制作对应的规章制度来达到自己的目的，所以，法律要求规章制度要事前公示，其中一个目的就是为了防止用人单位滥用其用人自主权来解除劳动关系。
&&&&当遇到公司拒签劳动合同时，劳动者在申请劳动仲裁及诉讼时，需要举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系，这些证据材料包括：能证明你工作内容的资料；工作时相关标识如员工牌、员工服装等；单位的员工名册；单位的工作安排、书面通知、电子邮件通知；以及通过其他人证的方式来证明你在公司上班。
&&&&按照法律的规定，公司未与劳动者签订劳动合同，须依法支付双倍工资；公司未为劳动者购买社保，可依法解除劳动合同，并要求其补缴；公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。
&&&&读者问答：
&&&&读者王先生问：我曾是北京一家客运公司的司机，后来因发生乘客受伤事故被客运公司开除。请问客运公司解除我的合同是否合法，另外，客运公司向我们支付加班费是按照最低工资+100元的标准支付，对于我们堵车的时间都不算加班是否正确？
&&&&林峰律师：用人单位解除劳动者的劳动合同必须要有合法与合理的理由。如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，要依照《劳动合同法》第八十七条的规定，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。王先生提到的用人单位因发生客伤事故而解除劳动合同不符合法律规定，用人单位应当支付双倍赔偿金。
&&&&其次，用人单位安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照《北京工资支付规定》第十四条的标准支付劳动者加班工资，支付加班工资应当按劳动者工资基数支付。
&&&&工资基数指收入应按劳动者终止或解除劳动合同前12个月的平均月实得工资性收入计算。一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等，但不包括单位支付给劳动者个人的社会保障福利费。因此，王先生所在单位支付加班工资的标准不符合法律规定。
&&&&最后，劳动者在工作中应当注意留存相关加班的证据。因为在工作中关于加班的考勤以及加班申请或行车单等证据均由用人单位保管和制作。劳动者在诉讼中往往处于弱势地位，经常因缺少证据而不能胜诉。
&&&&本律师曾代理的丁某等十余名劳动者诉北京八方达客运有限责任公司延庆分公司劳动争议案中，就由于劳动者缺少证据，致使有关加班工资的诉讼请求未在仲裁和一审中获得支持，最终二审法院责令用人单位提交司机工作中的行车单，并根据行车单的统计来认定加班事实，判决用人单位支付解除劳动合同补偿金和加班工资，其中丁某支持的补偿金和加班工资就达3万余元。
&&&&读者陈女士问：我曾是一名出租汽车司机，劳动合同到期了，承包的出租车也到了报废更新期，单位通知我终止合同但是没有给我任何补偿，单位的做法是否正确？
&&&&林峰律师：出租车司机与出租汽车公司是特殊的劳动合作形式，出租车的运营是有强制性的时间或公里限制的，到期后或到达一定公里数后出租车将强制报废，这属于劳动合同履行出现重大变化，劳动合同可以终止。但是，用人单位一定要履行书面告知义务。另外，对于司机的劳动合同跨过出租车报废更新期的，一定要安排司机承包新车的工作，要在书面通知中明确告知新车的承包标准。此外，对于司机等待新车的期间工资待遇和社会保险缴纳问题作出相应约定。如果没有上述手续，则出租公司有给付终止合同补偿金的责任。
&&&&本律师曾代理过李某等七名司机起诉北京万方出租汽车公司的案件，也代理过某出租汽车公司应诉三十余名出租车司机起诉的劳动争议案。其中李某等七名司机诉北京万方出租汽车公司的案件中，有关终止合同的补偿金的诉讼请求均获得法院的支持。另外代理某出租汽车公司的案件中法院驳回了司机的有关终止劳动合同补偿金的诉讼请求。二案最关键的是看最后劳动终止前的法律手续，如果出租公司有通知司机续签劳动合同、承包新车的手续，法院一般不支持司机的终止劳动合同补偿金的诉讼请求。如果出租公司没有相关通知手续，则法院一般要判决出租公司给付终止劳动合同补偿金。
&&&&读者张先生问：我曾经给一家影视公司打工，影视公司没有上保险也没有签订合同，后来在工作中受伤。那我是应该起诉影视公司工伤赔偿还是人身损害赔偿？
&&&&林峰律师：一般在个人没有责任的情况下，人身损害的赔偿要高于工伤赔偿。如果个人在事故中有责任，那么最好申请认定工伤，因为工伤认定不考虑劳动者的个人责任，而是推定用人单位承担全部责任。
&&&&有时一起伤害事件中的多名受害人分别通过人身损害赔偿和工伤赔偿进行维权，最终的结果是非常不同的。但是，二者是有区别的，申请工伤赔偿的劳动者一定要注意工伤申请的期限，工伤申请的期限是自事故发生之日起一年内，这一年是不可除斥的，超期申请的劳动工伤鉴定是不予受理的。人身损害赔偿是从治疗终结日开始计算诉讼时效，期间适用诉讼中止、中断的法律规定。
&&&&但是，如果非劳动者的原因而导致超过工伤申请期的，劳动者仍可根据人身损害的规定向用人单位主张权利。在司法实践中，有许多案件中用人单位否认劳动关系，甚至否认与伤者的一切关系。因此，伤者需要先经过确认双方劳动关系的诉讼。在确认双方劳动关系之后，才能根据确认劳动关系的法院判决书申请工伤认定。而有时确认劳动关系的整个诉讼过程就要长达一二年之久。正是由于用人单位否认双方的关系，双方产生确认劳动关系的诉讼，致使超过工伤申请的期限，这应当由用人单位承担法律后果。但是，超过工伤申请期限并不意味着伤者无法维权，根据相关的法律政策，伤者仍可以依据人身损害的相关法律规定向用人单位主张权利。
&&&&本律师曾于2007年代理过一起案件，一剧组在河北拍摄电视剧《老城》时，剧组中发生一起伤害事故，事故中造成一死一伤。伤者李某和死者张某的亲属分别通过人身损害和工伤申请的不同途径向中联影视中心主张权利。张某的亲属先行启动确认劳动关系的仲裁和诉讼，先后被劳动仲裁和法院确认死者张某与中联影视中心有劳动关系，在确认劳动关系诉讼后申请工伤认定，后根据工伤赔偿的标准起诉中联影视中心，最终仅获赔十余万元。
&&&&在本律师代理李某案件后，李某因超过工伤申请时效而无法申请工伤鉴定来维权，后来在本律师的建议下，李某依据人身损害赔偿起诉中联影视中心，法院终审判决中联影视中心赔偿李某医疗费用和伤残赔偿金等经济损失将近30万元。
&&&&律师简介
&&&&林峰律师
&&&&现为北京市易凯律师事务所主任、法制晚报法治论坛专家顾问团首席顾问。林峰律师自1995年起，开始从事律师工作，执业时间已接近20年。林峰律师主办的案件类型包括劳动争议、建筑工程款纠纷、疑难复杂工伤案件及人身损害案件等。林峰律师曾办理过涉案标的达千亿元的劳动争议案件。
&&&&文/记者&李奎&&实习生&郭玮瑾
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单位不给劳动者缴纳住房公积金如何维权
时间：&&|&&作者：刘树明&&|&&浏览：498
国务院《住房公积金管理条例》第1条、第2条、第3条、第15条、第16条、第17条、第18条、第19条、第20条等规定了用人单位为职工缴纳住房公积金是其法定义务，并规定了住房公积金的缴存登记、缴存比例、缴存方法等。
单位不给劳动者缴纳住房公积金如何维权目前，许多单位比较重视给劳动者缴纳五险，但往往规定劳动者在单位必须连续工作M一定年限后才给缴纳住房公积金，甚至一直不给劳动者缴纳住房公积金，那么职工应该如何维权呢?首先，用人单位有为劳动者缴纳住房公积金的法定义务。国务院《》第1条、第2条、第3条、第15条、第16条、第17条、第18条、第19条、第20条等规定了用人单位为职工缴纳住房公积金是其法定义务，并规定了住房公积金的缴存登记、缴存比例、缴存方法等。同时，从第24条至30条，规定了职工可以提取和使用住房公积金的情形、办理程序等。《国务院办公厅转发国务院住房制度改革领导小组关于加强住房公积金管理意见的通知(国办发[1996]35号)》第2条：“住房公积金是职工及其所在单位按规定缴存的具有保障性和互助性的职工个人住房基金，归职工个人所有，职工离退休时本息余额一次结清，退还职工本人。住房公积金不作财政预算资金，不纳入财政预算外资金管理，按照“房委会决策、中心运作、银行专户、财政监督”的原则进行管理。”《关于职工提前退休内部退休建立住房公积金有关问题的复函》第2条：“单位因机构改革等原因批准职工内部退休，但不符合办理正式退休手续的条件时，职工与单位的劳动关系仍然存在，除职工本人自愿申请停止缴存住房公积金的情况外，职工住房公积金应继续缴存。其中单位应资助的部分，单位不得借故停发。缴存公积金的计提基数以内部退休后重新核定的工资为准,直至符合办理正式退休手续条件时，停止缴存住房公积金。”其次，劳动者与用人单位因缴纳住房公积金引起的纠纷，不属于劳动争议案件，委不予受理，也不属于民事案件范围，人民法院也不予受理。高院《关于我省劳动争议案件若干疑难问题处理的参考意见》第2条：“劳动者与用人单位因缴纳住房公积金引起的纠纷，不属于劳动争议案件，人民法院不予受理。”国务院《住房公积金管理条例》第38条“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”《河北住房公积金管理办法》第五十条：“违反本办法第二十七条、第三十条规定，单位有下列情形之一的，由管理中心责令限期改正，处一千元以下的罚款;用于经营活动有违法所得的，处违法所得三倍以下罚款，但最高不得超过三万元，没有违法所得的，处一万元以下罚款：(一)截留职工住房公积金不缴存的;……”因此，对于住房公积金纠纷，劳动仲裁委员会或法院均不会受理职工的仲裁申请或诉讼。仲裁申请或诉讼请求中包含此项纠纷，仲裁委或法院会驳回该项请求。第三，对于住房公积金纠纷，职工应向住房公积金中心申请处理根据上述规定，职工与用人单位因住房公积金引起的纠纷，只能向住房公积金管理中心申请处理。住房公积金管理中心可责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可申请人民法院强制执行。第四，存在的问题虽然国务院《住房公积金管理条例》第38条规定了住房公积金纠纷可向住房公积金管理中心申请处理，但目前缺乏如何申请处理以及行政不作为如何救济的程序性规定，《河北住房公积金管理办法》第五十条更是回避了这个问题。现实生活中，往往出现职工向住房公积金管理中心申请处理，管理中心拒绝处理，劳动仲裁委和法院又不管，职工只能以管理中心行政不作为，提起行政诉讼，起诉管理中心，给职工维权增加了难度和成本。
作者： [河北-张家口]专长：婚姻家庭 交通事故 合同纠纷 劳动纠纷 债务债权 律所：河北国器律师事务所5023积分 | 帮助1414人 | 29个好评电话:
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用人单位用不正当理由辞退劳动者，劳动者应如何维权
10月28号入职该公司进入公司与用单位签订劳合同随始履行双义务工作期间劳者直按照该部门负责式做事<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a007a该负责交代项目交给我与部门另外同事负责并且言称由自控掌握于基础我与部门另外同事确取绩负责甚高兴期间负责未与该劳者工作沟通与接触礼拜负责忽午该劳者叫办公室说公司营运问题要始裁员我部门员较言称要裁掉我我没说按照领导意思家总都按照劳规赔偿我遣散费嘛负责说律明文律条款摆面前需要赔付半月工资候忽劳者唤办公室说其没经济补偿金给候双始争议争议候该负责该换说说顾及劳者面其实本职工作能力没达双往工作记录调看数据明显显示该劳者期间确项目本身面所提高该负责说际忽问其劳者本职工作基础另外项技能劳者称自自本职工作基础具备另外项工作技能该负责思考许久做决定说愿意让劳者让另外项技能展示给其看看其否能达负责要求决定否辞退劳者默认等协议双继续展三技能面试三劳者确自能力达负责要求水准继续留公司期间负责直每关注劳者工作态其耳边称能力般够希望再提高每断监控劳者工作进度并且制定给该劳者标准情况维持两礼拜负责两礼拜更换几工作标准终于12月29号给该劳者制定完标准劳者向其负责反馈式损伤品质量负责认完直与劳者据理相争两相争劳者处于状态默认该负责平等待劳者第二依旧班班没间收公司力资源部打电让其趟边力资源部部跟劳者说部门领导要跟终止劳关系劳者问其实力资源部说负责觉工作积极主工作能力达工作总找借口劳者说自期间主加班哪主力资源部觉自似乎没说说部决定我按照公司流程办事领导若想要我现协议撕掉所概明白面情况公司负责决定留走劳者受平等待请问种情况该何维权证据补充：1：与该公司签订劳合同并且面明文两条规定辞退员工需要30提前通知劳者符合录用条件前三通知劳者2：终止劳合同三点具备工作能力始面试候既让我进工作两月都快要转候说点工作积极主：首先负责平跟劳者沟通少交给项目候完全放手让劳者操作工作候总给自找借口：劳者工作期间直循规蹈矩明明始于负责说标准负责忽改变标准制定新标准谁错
来自福建均融律师事务所
再扯扯直接申请劳仲裁
颜良材&&律师
杨俊圣&&律师
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精选律师- 我们只推荐20%最优秀律师：
上海远业律师事务所
山东海扬律师事务所
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北京市长歌律师事务所
浙江新台州律师事务所杭州分所如果用人单位和劳动者签订了劳动合同，合同中规定了每月薪水，用人单位私自降薪，应该怎样维权？？？_百度知道
如果用人单位和劳动者签订了劳动合同，合同中规定了每月薪水，用人单位私自降薪，应该怎样维权？？？
用人单位和劳动者签订的劳动合同中规定了每月应领薪水数额，而用人单位在执行中私自讥孩罐绞忒悸闺溪酣娄降薪，属于什么行为，劳动者应当如何维护自己的权益如果用人单位拒不执行，而自己要辞职单位向劳动者所要违约金，应该怎么办
提问者采纳
首先,用人单位擅自更改合同内容,属于违约,劳动者有权解除合同,而不用提前三十通知对方; 其次,除了劳动者违反了服务讥孩罐绞忒悸闺溪酣娄期约定,或违反保守商业秘密的情况要支付违约金的,用人单位不得以任何形式约定违约金条款,你有权申请仲裁.最后,劳动者申请仲裁可以要求支付差额部分,并要求用人单位支付经济补偿.
注意,仲裁时效是一年,切记.
现在是用人单位违约，劳动者提出辞职而合同期没有到，应当付违约金吗
如果有证据证明用人单位违法解除合同，可申请仲裁要求用人单位按补偿金的二倍支付赔偿金，但你自身必须确定，在工作期间无任何严重违纪（旷工、行政处罚等）违反用人单位规章制度或因工作失误给用人单位造成经济损失的情形或证据。
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您在劳动维权时遭遇困惑------请到此处看看听听。
有很多劳动者想要维权的时候才知劳动法律知识重要。因此很有必要开通劳动维权知识方方面面的问答系列讲座，这是法律讲堂：由社会保障、劳动法律服务中心、各大律师事务所解答。作为劳动者本人将长期为读者采集律师的法律解析，且为此系列讲座而努力。敬请法律人士多多包涵，理解万岁！
任何法律要得到有效的实施，所设定的权利能够得到有效实现，都有赖于相应的义务予以保障。如果一方空有权利却无制衡手段，对保证劳资双方协商的质量就是一种奢望。特别是，当前劳资双方力量不平衡，对于工资这一劳动关系中的核心问题，如果不能对企业、职工和行政部门分别设定合理的义务，就很难保证协商的顺利开展。倡导企业与员工共同发展，研究、探索、建立在共赢的基础上进行合理的分配和工资增长机制，构造企业和员工双赢的和谐劳动关系。
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第一讲：工资到底涨没涨
　　小王从乡下到上海打工，厂里原本每个月给她1450元，另外还给她缴纳社会保险费。几天前，小王听说从今年4月1日起，上海的月最低工资提至1620元，想到这下每月收入可以增加170元，小王心里乐滋滋的。
　　可她还没高兴几天，老板宣布：基本工资是涨到1620元，但以后社会保险费的个人缴纳部分200多元，都要从加班费中扣除。这样一来，工资不是没涨吗？小王有点想不通，政府明明提高了最低工资标准，我们这些拿最低工资的职工怎么会还是原地不动呢？
她去找老板论理，老板说：“这有什么不明白的？我问你，社保费个人缴纳部分是否可以从工资里扣除？”“是的，这个俺懂。”“加班费是否属于工资的范畴？”“是啊。”“那么，社保费个人缴纳部分是否可以从加班费里扣除？”见小王不说话，老板又问：“你算算，你每个月实际拿到手的钱，是否不低于新的最低工资标准1620元？”小王被说得一愣一愣，心里没个谱。老板的说法对吗？
　　上海市最低工资规定虽未明确最低工资由哪些项目构成，但以反向列举法剔除了以下项目：个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；延长法定工作时间的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。
　　由于小王的基本工资刚刚达到最低工资标准，而按照最低工资规定，最低工资组成部分不包括个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，所以小王个人依法缴纳的社会保险费，应由用人单位另行支付。虽然小王当月还有800元加班费，但是在计算最低工资时，加班费也不能包含在内。所以鞋厂老板说小王个人依法缴纳的社会保险费从她的加班费中扣除，实际上这与从她的基本工资中扣除没有什么区别。小王的基本工资1620元，加班费800元，总共是2462元，在扣除了加班费800元和个人依法缴纳的社会保险费200元左右后，实际拿到手的只有1420元左右，低于1620元，所以违反了最低工资规定。
用人单位如不执行最低工资标准，劳动者可举报和投诉，渠道是多方面的。最方便的是拨打劳动保障咨询电话12333进行投诉；其次，可向劳动保障监察部门举报；第三，可通过劳动保障争议仲裁机构进行仲裁。如果劳动者到劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门将责令用人单位限期向劳动者支付已发工资低于最低工资标准的差额，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
来源:上海市人力资源和社会保障宣传教育中心& & & & & & & & 周斌　　
第一讲：工资到底涨没涨
　　小王从乡下到上海打工，厂里原本每个月给她1450元，另外还给她缴纳社会保险费。几天前，小王听说从今年4月1日起，上海的月最低工资提至1620元，想到这下每月收入可以增加170元，小王心里乐滋滋的。
　　可她还没高兴几天，老板宣布：基本工资是涨到1620元，但以后社会保险费的个人缴纳部分200多元，都要从加班费中扣除。这样一来，工资不是没涨吗？小王有点想不通，政府明明提高了最低工资标准，我们这些拿最低工资的职工怎么会还是原地不动呢？
她去找老板论理，老板说：“这有什么不明白的？我问你，社保费个人缴纳部分是否可以从工资里扣除？”“是的，这个俺懂。”“加班费是否属于工资的范畴？”“是啊。”“那么，社保费个人缴纳部分是否可以从加班费里扣除？”见小王不说话，老板又问：“你算算，你每个月实际拿到手的钱，是否不低于新的最低工资标准1620元？”小王被说得一愣一愣，心里没个谱。老板的说法对吗？
　　上海市最低工资规定虽未明确最低工资由哪些项目构成，但以反向列举法剔除了以下项目：个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；延长法定工作时间的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。
　　由于小王的基本工资刚刚达到最低工资标准，而按照最低工资规定，最低工资组成部分不包括个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，所以小王个人依法缴纳的社会保险费，应由用人单位另行支付。虽然小王当月还有800元加班费，但是在计算最低工资时，加班费也不能包含在内。所以鞋厂老板说小王个人依法缴纳的社会保险费从她的加班费中扣除，实际上这与从她的基本工资中扣除没有什么区别。小王的基本工资1620元，加班费800元，总共是2462元，在扣除了加班费800元和个人依法缴纳的社会保险费200元左右后，实际拿到手的只有1420元左右，低于1620元，所以违反了最低工资规定。
用人单位如不执行最低工资标准，劳动者可举报和投诉，渠道是多方面的。最方便的是拨打劳动保障咨询电话12333进行投诉；其次，可向劳动保障监察部门举报；第三，可通过劳动保障争议仲裁机构进行仲裁。如果劳动者到劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门将责令用人单位限期向劳动者支付已发工资低于最低工资标准的差额，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
第二讲：保密津贴全勤奖已发是否可算作基本工资
保密工资m_629000.jpg (15.19 KB, 下载次数: 103)
11:12 上传
　　公司发给我的基本工资里包括了保密津贴和全勤奖，我想请问保密津贴和全勤奖应不应该算作基本工资的一部分？ 王女士
根据国家统计局 1990年 1月 1日颁发的《关于工资总额组成的规定》（日统计局令第1号）和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，以及劳动部颁发的《工资支付暂行规定》（劳部发 [号）和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发 [号）的有关规定，劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，例如：实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资均属基本工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资，例如：奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等。因此，王女士提到的保密津贴和全勤奖金均不应作为基本工资的一部分计算。
上海恒建律师事务所张雯律师& & & & 仅供参考
第三讲：上海市目前公积金缴存基数上下限是多少？
上海市目前公积金缴存基数是多少？ 公积金的缴存范围和对象包括哪些人群？
以［沪公积金管委会〔2012〕4号］文中已作了规定:
二、住房公积金缴存比例
& & 2012年度职工本人和单位住房公积金、补充住房公积金缴存比例与2011年度相同。即，住房公积金缴存比例仍为各7%；补充住房公积金缴存比例仍为各1%至8%，具体比例由各单位根据实际情况确定。
& & 三、住房公积金月缴存额及上下限
& & 住房公积金月缴存额=职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例+职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。补充住房公积金月缴存额计算方法同上。
& & 2012年度住房公积金月缴存额上限为1820元，城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额上限为3118元。
& & 2012年度住房公积金月缴存额下限为180元。城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额下限参照此标准。
& & 四、住房公积金的缴存范围和对象
& & 国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应依法为与其建立劳动关系的本市及外省市城镇户口职工缴存住房公积金。
& & 劳务型公司应为与其建立劳动关系的本市及外省市城镇户口的劳务人员缴存住房公积金；各单位还应为与其建立劳动关系的本市及外省市城镇户口的非在编（册）人员缴存住房公积金。
& & 此外，单位可以为本单位农业户口的在职职工缴存住房公积金。
第四讲：企业单位不缴纳公积金怎么办？
请问直到现在为止我们企业还沒有给我缴纳公积金，怎么维权？
孙丽女士你好，由于你沒有说明自己是居民还是征地农转非或农民户籍，因此你可以向上海市公积金热线12329致电咨讯，这里以沪公积金管委会〔2013〕号文中的规定为对你答复:
二、检查对象
& & 全市国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位和社会团体应当按要求开展自查自纠。重点检查未办理住房公积金缴存登记、未为所有职工设立住房公积金账户并正常缴存的企业。
& & 三、检查主要内容
& & 检查单位遵守国家和本市住房公积金法规情况，重点检查单位为职工缴存住房公积金情况，主要包括：
& & 1、单位是否自设立之日起30日内办理住房公积金缴存登记，设立单位住房公积金账户；
& & 2、单位是否自录用职工之日起30日内办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续；
& & 3、单位是否按时（每月发放职工工资之日起5日内）、足额（按规定的缴存基数和比例）缴存住房公积金，是否存在逾期缴存或者少缴行为；
& & 4、单位或者单位通过劳务派遣公司为劳务派遣员工缴存住房公积金的情况；
& & 5、单位是否为农业户口职工缴存住房公积金。
六、检查处理
& & 对检查中发现的违法行为，依照《住房公积金管理条例》第37条、第38条，《上海市住房公积金管理若干规定》第17条，《上海市住房公积金行政执法管理办法》第7条、第8条、第9条等相关规定进行处理。
& & 1、单位尚未办理住房公积金缴存登记的，应前往所在区县公积金管理部进行办理。单位不自行纠正的，市公积金中心将责令限期办理；逾期不办理的，处１万元以上５万元以下的罚款。
& & 2、单位没有为所有职工办理住房公积金账户设立手续的，应前往所在区县公积金管理部进行办理。单位不自行纠正的，市公积金中心将责令限期办理；逾期不办理的，处１万元以上５万元以下的罚款。
& & 3、单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，应当办理补缴手续或者按要求制定整改计划。缴存住房公积金确有困难的单位，可以按规定申请办理降低缴存比例或者缓缴手续。
& & 4、单位逾期不缴或者少缴住房公积金且不自行纠正的，市公积金中心将责令限期缴存；逾期仍不缴存的，申请人民法院强制执行。
第五讲：产假带薪如何规定交满保险工资谁发
请问妇女产假期间带薪是具体如何规定的？依照现行劳动法，如果交满一年生育保险金，产假期间工资是由社保局发放吗？ 高女士
女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。
上海恒建律师事务所张雯律师& & & & 仅供参考
第六讲：合同到期前请假 年假是否有效
我和公司签了一年合同，在合同到期前三天我请假了，现在不再续签合同。结算钱时财务人员说我工作时间没到一年，没有年假，所以我不能领满一年的钱。请问公司这样规定是否合法？ 张先生
& & 张先生，您好。我们不知道公司方面所称的“不能领满一年的钱”到底所指的是什么，我们认为最有可能的是指劳动合同到期后不再续约的补偿金。这项补偿金系法律直接规定的，公司内部的规定是不能对抗法律强制性规定的。
依照《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的，用人单位仍然要向劳动者支付补偿金。所以，如果不是公司以不降低待遇为前提和您续订而您拒绝的话，那么您就可以获得补偿。补偿的标准是在该公司每工作满一年支付一个月工资额的补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算。
上海恒建律师事务所张雯律师& & & & 仅供参考
第七讲：工作八年未签合同辞职能否拿到补偿
我在某单位工作了八年，八年来一直没有签合同，现在我不想在那儿工作了，能拿到什么补偿吗？ 李先生
李先生，您好。按照《劳动合同法》的规定，您的情形已经在法律上形成了和单位之间的无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同就是在正常情况下效力一直延续到您退休，如果您想辞职并且获得补偿，最好能够证明单位方面有拖欠劳动报酬、未依法缴纳社保、单位规章制度违反法律、法规等情形，否则您的辞职行为很可能得不到补偿。
上海恒建律师事务所张雯律师& & & & 仅供参考
笫八讲：公司倒闭老板逃逸劳动仲裁有无时效
企业倒闭m_604817.jpg (20.98 KB, 下载次数: 113)
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　　我是一名外企的工作人员，已经有10年的工作经验了。今年1月份的时候公司倒闭了，老板也逃走了，公司现在还有一百多万的外债。我想问下申请劳动仲裁时间上是不是有限制？我能否拿到赔偿金，该怎么拿？
& & 陆先生，您好。我们不知道您所谓的“公司倒闭”是指仅仅关门停业，还是已经在走法律所规定的破产程序。
& & 假设仅仅是关门停业，老板不知去向，那么公司的主体仍然在，如果您仍然可以以公司作为被申请人提出劳动争议仲裁。
& & 如果公司已经进入到破产程序，那么企业的资产在支付了破产清算费用后，如果有劳动者报酬尚未支付，那么优先支付劳动报酬给劳动者。
但是，通过您的问题，我们不知道公司对您的什么权益有所侵害，也不知道您所谓的“赔偿”是针对什么事情。我们这里只能粗略回答您，申请劳动仲裁的期限是1年，如果是拖欠劳动报酬的申请期限是在职期间的任何时间以及离职后的1年。