我在饭店上班不到—个月，我辞职老板不给结工资 - 相关问题 - 110网法律咨询
我在饭店上班不到—个月，我辞职老板不给结工资
我15周岁，在饭店上班，我慌报我16周岁，周岁，我跟老板辞职把压的工资给我，之后我把我真实年龄告他，说他不让我走，我就去劳动局举报，他说我要举报，他就去对我劳动制裁，把我在他那干活的工资全给他，求帮助，我该怎么办？？
我在这里上班不到一个月，没有签订劳动合同，但我不想干了，我就以怀孕的理由辞职了，但老板要我出示证明，否则不给工资，但我觉的不必要，请问像这类的问题我该如何保护自己的权益？
我在一间奶茶店做了不到一个月辞职不做了，老板不肯发工资，还说我犯法，但其实他当初并没有跟我签劳工合同，也没有说什么试用期，还要我交200元的押金，请问这工资可以结算吗？
你好…我想咨询1下…我在餐饮行业做收银员，上班快3个月了，然后辞职不干了…老板说扣1个月工资不给发，因为刚来面试的时候，他也没说要干6个月才能打辞职报告，然后扣1千块钱，后面干了几天，老板才讲，又不好走，所以就留下来…然后现在老板说我没提前打辞职报告就直接辞职走了，所以不给工资…说按照公司规定走，但是也没签合同…劳动局的说我们双方都有错，我想问1下，如果劳动局协商，会是怎样的结果？谢谢啦…
我在安徽，我想咨询一下：我身体不适无法上班但是老板不给我辞职而且也不给我工资，我该怎么办？
我是在一家火锅店上班，已经干了半年多了，在那担任收银员职位，在那干的时候非常认真，他没有服务员让我下去当服务员，没有小料员让我去当小料员，没有迎宾让我去当迎宾，这些我都没有怨言也都做了，后来我写了离职信给经理，经理交给老板后把离职信给我扔了，劝我说现在饭店人不够让我在干一个月，我就在帮忙了一个月，后来的一个月我又写了离职信，老板答应说过了圣诞节那三天批我，可是在圣诞节的第一天就又让我下去当服务员，因为吧台涉及到钱，如果少钱了还是要算在我的头上...
老板推迟工资说好的明天发又后天以此类推还答应我的事确做不到，为此事我好几天都没去上班，请问老板这种是什么行为合法吗？
你好，我在1家餐厅上班如今要过年了想辞职 老板说如果要走就要扣十天工资我要怎么办。
我在1家饭店厨房里面承包了切配工作，因工作手指受伤无法上班，到发工资的老板却说我不负责任不结工资，我该怎么做
我在工厂里上班去辞职厂里没同意我就走了，老板说我没正常离职，说我的工资要推迟两个月给我，在过两个月到年底了，还说今年不给我工资明年给，我想请问1下合理吗老板升我的职口头答应了加我工资，实际却没有，我该怎样做_百度知道
老板升我的职口头答应了加我工资，实际却没有，我该怎样做
可是9月底发8月份工资时却发现还是做前台时的工资，我要怎么办呢，后来一过试用期老板就让我身兼了一个内销采购，而发工资的又是老板娘。因为当时是老板口头答应我的，老板还答应了我要帮我加工资。8月份公司调做全职采购，这样身兼两职长达一年老板却从来没有给我加过工资刚入职的时候我做的是前台
看着日间一天天过去真的很着急，他却没有回复，我有跟他提过一次，而老板又刚出差回来到在忙我下星期就辞工到期走人了
提问者采纳
如果是，然后辞职，不排除妻管严的原因，尽早找工作，那就先抽时间去外面的同类公司先找工作看看。
如果不是，相信老板和老板娘会给你涨工资的，用事实来说话，用心做。如果你很珍惜这份工作，可能是老板遇到什么事情或是听到什么闲话了，这就是我让你定心的原因。你最后问了会不会老板见你辞工走了就给你工资，那就先等等，也免得辞职后没工作，这方面你应该没问题，也是自己的一条退路，当然沟通时要给老板留个台阶。之后和老板沟通：工资涨不涨是你在这个公司做不做下去的根本原因吗你先定下自己的心
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以简单提醒一下他呀，可以说的！说吧！你就没念想了，不加！你赚到了，加
这在“夫妻公司”中常见的现象。但各老板、老板娘并不是一样的。你只能看他们脸色噢，待老板高兴时祝贺他并提醒他。这样的公司用工也会有不规范的时候，如劳动合同不符合劳动合同法，你平时多积累一些事实。能做就做下去，多赚点经验。不能做，和老板计较，要回自己的合法权益。
参考资料：
中华人民共和国劳动合同法
既然老板答应了就应该提醒她，或许他因为忙碌忘记了，对于加薪问题不能犹豫，只有你工作努力，相信会给长工资的
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出门在外也不愁急！！！劳动纠纷该怎么解决？老板明天叫我去结工资了。。。_百度知道
急！！！劳动纠纷该怎么解决？老板明天叫我去结工资了。。。
没礼拜，但到现在一直没办我是今年2月进的一家机械厂，该怎么办，合同也就签了一年，所以我们厂没办营业执照），让我去找工作。明天让我去结工资了，签的合同也是不正规的，我该怎么办。不知道劳动局会不会处理专业人士解答的，就是说不要我了，现在厂里效益不怎么好，公司老板本来口头答应要给我们办理养老保险的（公司总部在上海，要是明年合同到期后，我们只是一个总部的加工厂（在无锡），但合同还没到，厂里要是解除劳动合同，急啊，之前也没通知我，灌水的不要说了问题补充，会有补偿吗。给最低工资标准：请详细点，最好是劳动局工作的朋友给我解答下？ 目前的情况是单位已经让我放假一个月了
我都不知道要举证什么，大家帮帮我吧。说要是要养老金什么的只能劳动仲裁刚才去劳动局了，可是时间很长啊，只可以帮我协调，就是没到时间解雇我，补偿一个月工资，要到2009年5月到6月才会判决下来，而且还要举证
提问者采纳
就这形势、又只想争这口气，但要求双倍的经济补偿金。 说要是要养老金什么的只能劳动仲裁。④要求单位补缴自你工作开始之时起的社会保险、“刚才去劳动局了，厂里要是解除劳动合同。（4）劳动局应当处理：还有，但鉴于是世界性的经济危机，这很难）、也没有其他急于要办的事，急啊、你却不同意续签的、“大家帮帮我吧：就没有补偿。（2）需要你拿出的证据有，就是没到时间解雇我。但是，我该怎么办，而且还要举证：你可以去收集证据然后提起劳动仲裁，证据可以是你入职时填写的表格、电话录音等，会有补偿吗，现在的形势下，单位已经和你解除合同，单位属于违法解除合同。4。（2）如果你的情况不允许你花那么长的时间等待劳动仲裁。也可以接受解除合同、或是提高原合同的条件来续定合同？ ”；如果你现在不急于离开、你的合同。2。③单位解除合同未提前通知的代通知金1个月工资，要到2009年5月到6月才会判决下来，可能只能这样，该怎么办，可是时间很长啊。3，要求继续履行原合同（但是：（1）可以告诉你可以怎么办：合同到期自然终止的，按原《劳动法》没有补偿、“目前的情况是单位已经让我放假一个月了，快帮我想想怎么办”：（1）如果是协调：证明你在单位工作了多长时间，你可以要求向劳动监察大队举报、“明天让我去结工资了，之前也没通知我，可能处理也不会很快，但按《劳动合同法》的规定应有补偿，现在这类事情太多：只要发员工最低标准工资就不会被追究：你只能选择接受劳动局的协调方案：如果单位在到期后，我都不知道要举证什么”。给最低工资标准”：①单位单方面解除合同的经济补偿金1个月工资（你已工作满半年不超过1年）②因为单位是违法解除合同：（1）如果真的是“不要你了”，但到底要怎么办只能你自己拿主意了：这种情况虽然不符合《劳动合同法》的规定，但合同还没到：经济补偿金应给双倍。5，补偿一个月工资，国家现在默许这种“放假”的情况。（3）你可以请求的权利有，就是说不要我了，让我去找工作、却没有提前一个月通知你的证据。不知道劳动局会不会处理”，也可以是工友证言。（2）对于违法解除合同、工资卡等，但会不会处理只能是他们自己知道了，只可以帮我协调，没办法、没有缴纳社保的证据1、“要是明年合同到期后
提问者评价
感谢大家对我的帮助，但答案我只能选一个，对不起大家了
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不能参照2倍无合同标准补偿1。3，单位提出辞退的：未缴纳的强制保险：有合同了，再补偿一个月补偿3：补偿你一个月工资补偿2：未能提前通知。2，必须补缴或补偿1，还需要补偿一个月工资，无论劳动合同有无约定：单位未能提前30天通知员工解除劳动合同的：员工工作每满1年，需按照1年补偿1个月的工资补偿：强制保险必须缴纳，不缴纳员工有权要求单位补缴，滞纳金由单位承担补偿
结论：您好！根据我国法律规定，只要跟您建立劳动关系的就该签合同，签了合同就该履行，即使公司效益不好，老板要中途解雇你也应该与全体职工或工会协商，这是法律规定。目前来看，您的合同应该到明年2月到期，现在解雇您的话就是违反合同规定了您工作满六个月不满一年的按照一年的补偿金来算，公司应该补偿您一个月的工资参考法条：《劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
没有签订劳动合同，应该支付08年2月至今的双倍工资，终止合同，应该支付一个月的工资补偿
1、如果公司没有提前一个月通知你解除劳动合同，需付你一个月（即离职前12个月的平均工资）“待通知金”。2、根据《劳动合同法》第四十七条的规定，你工作了六个月以上又未到一年，经济补偿金按一个月的工资。（离职前12个月的平均工资）3、如果公司没有按照规定给你购买保险，你可以要求公司给你补偿，至于保险的比例和基数要根据你工作所在地社保局的规定，你可以具体去询问下有买上保险的同事，问他们一个月公司给他们买多少保险，大概多少钱，比如你工作了10个月，就算出一个总数，可以要求公司补偿给你。4、如果你工作时候的加班费不是按照《劳动合同法》所规定的来计算的，你可以要求公司补偿你的加班费，平时1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍。你自己可以算一算。5、如果公司不同意赔偿前面你所列出的项目，你就直接去当地的劳动局申请劳动仲裁，一般来说，公司都会要求和解的。现在的公司就是这么贱，不告他他都不理你，一告他基本都会和解，都会答应你的要求的。6、所以你要根据你自己的情况，把上述所列的项目的金额算出来，心里有个数，这样在和公司谈判的时候不会处于心理劣势。你要明白，公司要辞退你，是要冒法律风险的，欺负的只是那些不太懂法律的人，如果你在和他谈判的时候能够条条框框都言之有理，要求的金额都能够明确的时候，他们都会处于下风的。顺祝你过个好年，再找份好工作。
除一楼外的回答。你都可以作参考我觉得最好让当地劳动部门帮你协调这个事比较好。让他们做沟通。我想事情能有个解决的办法
回答都越来越专业了
1、你公司是分支机构，不是独立法人，不能成为合同主体，因此与你签订合同的只能是总公司。另外劳动合同法以及相关规定明确规定单位安排员工工作时间每周不得超过40小时，必须有1天休息。因此没有周末的合同是无效的，也是违法的，你有权要求公司支付周末加班工资并支付补偿金。答复：此外依法为员工缴纳保险是单位的法定义务，你有权要求公司补齐入职以来的各项保险。公司如果解除合同要支付你双倍赔偿金。2、目前的情况是单位已经让我放假一个月了。给最低工资标准。明天让我去结工资了，就是说不要我了，但合同还没到，之前也没通知我，让我去找工作，该怎么办，急啊。不知道劳动局会不会处理 公司要支付你2个月工资的补偿金外加1个月工资的代通知金。你可以向劳动局所属的劳动仲裁委员会申请免费的劳动仲裁。3、问题补充：刚才去劳动局了，只可以帮我协调，就是没到时间解雇我，补偿一个月工资。 说要是要养老金什么的只能劳动仲裁，可是时间很长啊，要到2009年5月到6月才会判决下来，而且还要举证，我都不知道要举证什么，大家帮帮我吧，快帮我想想怎么办。举证证据包括：工资条、考勤记录、合同、工作证等。劳动局说法不负责任，劳动仲裁自受理立案起的审理周期是45日，这是法定的，而不是大半年。
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出门在外也不愁老板说过两个月给我分开做但是后来又不答应请问我可以马上拿工资吗_百度知道
老板说过两个月给我分开做但是后来又不答应请问我可以马上拿工资吗
可以，如果拖欠工资是事实可以去劳动保障中心投诉。你要准备的是你的合同与工作数据信息
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出门在外也不愁问题编号：1096418
老板之前答应要给的工资，现在反悔了，我怎么办
老板之前答应要给的工资，现在反悔了，我怎么办
提问者：浙江-衢州劳动纠纷浏览1411次 11:37:19
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