您还未登陆，请登录后操作！
工作中遇到特别坏的小人,该怎么办?
共有 7 位网友向您献上回答啦， 对答案满意？赶快给出你的好评，感谢他们吧！
以后做事要处处小心.不要被她算计了.小心她害你.....
小心使的万年船.........
多是笑里藏刀的，暗地里小心不要被她算计了，再有，对待这种人，你表面还要让她感觉你对她好，这是最重要的，不过这种人，你有机会还是要暗地里整她一下，让她在领导面前不要太红。
您的举报已经提交成功，我们将尽快处理，谢谢！
大家还关注我20岁没读书了在家里没上班 想等暑假后找个离家近点的工作 我亲戚叫我去她那边上班当文员 腾间房间住在他家里 我没有很想去 1是不方便住别人家2是我是个不稳定的人 在亲戚那边工作肯定坚持不久以后又不好讲 可是他一直打我电话希望我去帮忙 我到底该怎么办？
我20岁没读书了在家里没上班 想等暑假后找个离家近点的工作 我亲戚叫我去她那边上班当文员 腾间房间住在他家里 我没有很想去 1是不方便住别人家2是我是个不稳定的人 在亲戚那边工作肯定坚持不久以后又不好讲 可是他一直打我电话希望我去帮忙 我到底该怎么办？
不区分大小写匿名
既然亲戚一直打电话要你去，说明他那里现在还挺需要帮忙的。如果亲戚人很不错的话，可以考虑去那边上班，一来自己现在没事，可以去那里实践一下，锻炼一下自己；二来也帮了亲戚的忙。如果实在不想去的话，就找个合适的理由和亲戚解释一下，毕竟还是看自己的想法，不要委屈自己。
& & & & & & & & 去亲戚家做事很有压力的，其实你可以尝试一下去稍微远一点的地方学习，不仅学的更多，还可以增长见识 &一举两得&& &望采纳
假如，工作适应的，绝不会因环境，每一份工作，不会天生就能是自已适应的，首先必须自已学会去适应，
看看自己是否真的喜欢这份工作，如果喜欢可以去，如果不喜欢，那就作罢
先去干几天，之后感觉这个工作不好，在在找其他工作。
不去就不去啊 & &工作是自己再做 & &在熟人那里很多不好的。你可以再58，赶集上看啊
你可以去试试啊
文员好啊，轻松，那就去呗，不住她家就行啦
应该去，就当是习实。多交际。
可以去学一门过硬的技术 最好是电脑专业的
相关知识等待您来回答
家庭生活领域专家您还未登陆，请登录后操作！
悬赏20爱心点
分享到微博
请选择登录方式
上班没事做怎么办
交给别人了，给我分了一些我一点都没接触过，说了根本不算的工作，一天都没什么事情做，没头绪，实际上就算做了也多余，因为有别的部门同时在做，每天就是上网，如果在办公室学别的东西领导会觉得我不务正业，所以也没有在上班时学习，觉得日子很难过，怎么办？
我觉得就是被削权了，别人都忙的不行，要不就有属于自己的工作范围，就我成天没事干，成了打杂的了，有时候都想辞职不干了
共有 1 位网友向您献上回答啦， 对答案满意？赶快给出你的好评，感谢他们吧！
对你的态度和原来有很大的改变吗？可能是自身的原因导致这样的情况的，可以的话，尽量改变一下，或者直接辞职，这样呆下去会很没意思！
您的举报已经提交成功，我们将尽快处理，谢谢！
大家还关注五年前，我跟在座的很多学弟学妹一样，准备毕业，准备工作，当时的心情，也许就跟现在你们一样，有兴奋，有迷茫，我曾幻想过自己将来要做什么，怎么做，然后好好干出一番事业出来，但后来终究没有做成，原因很简单，就是当时真的很迷茫，从来没有人帮助过我要怎么去选择工作，我也从来没有去问别人，我适合干什么，就连当初选专业的时候，也从未去分析过，什么专业适合自己，什么专业好就业，当时纯粹就是看着名字好听，就选了什么专业，正因如此，我到了毕业那刻，除了满腔的空想之外，别无其他，也因此接下来的职场生涯，一路坎坷，但不管怎样，今天我站在了这里，因此也是希望将我这几年的收获以及从事猎头以来的一些感触，跟学弟学妹分享一下，希望能够对你们的大学生活或者今后的职业发展有所帮助与启发。
五年前，我跟在座的很多学弟学妹一样，准备毕业，准备工作，当时的心情，也许就跟现在你们一样，有兴奋，有迷茫，我曾幻想过自己将来要做什么，怎么做，然后好好干出一番事业出来，但后来终究没有做成，原因很简单，就是当时真的很迷茫，从来没有人帮助过我要怎么去选择工作，我也从来没有去问别人，我适合干什么，就连当初选专业的时候，也从未去分析过，什么专业适合自己，什么专业好就业，当时纯粹就是看着名字好听，就选了什么专业，正因如此，我到了毕业那刻，除了满腔的空想之外，别无其他，也因此接下来的职场生涯，一路坎坷，但不管怎样，今天我站在了这里，因此也是希望将我这几年的收获以及从事猎头以来的一些感触，跟学弟学妹分享一下，希望能够对你们的大学生活或者今后的职业发展有所帮助与启发。　　&　　1、培养积极乐观的心态以及良好的生活习惯；先讲个故事吧，一位老妇有两个女儿，大女儿卖鞋，二女儿卖伞。每逢下雨时她就为卖鞋的大女儿发愁，每当晴天的时候她就为卖伞的二女儿烦恼，整天悸悸慌慌。智者告诫她说，你为什么不反过来想想呢？下雨时你为卖伞的女儿高兴，晴天时你为卖鞋的女儿快乐，你应该天天快乐才是啊！这就是一种积极的心态，心态不同，每个人的感觉就不一样。记得在大学那会，我有个同学，刚开始还好，经常在一起玩，后来发现，他总是抱怨，什么事情，经过他的嘴，就是不好，久而久之，我就不喜欢跟他一起玩了，同样，我也相信，在座的各位，你们肯定平时也是希望能够接触到一些正面的，积极的东西吧，职场当中，我们非常关注一个人的心态，我常听上司说，谁比较阳光，谁心态很好等等之类的话，而且只要谈到了这个人，他的眼睛忽然一亮，可想而知，他在这里的发展，应该是很有前途的；现在的社会，竞争越来越大，很多企业工作压力也越来越大，那么，好的身体，是完成工作的根本，有的人，三天请假，两天去医院的，那怎么有时间来工作呢，怎么能够做好工作呢，因此，平时多关注一下自己睡觉、饮食的规律，让自己拥有一个健全的身体，身体是革命的本钱；现在我在做招聘的时候，我也会关注一个人心态是否积极乐观，面对困的时候，他是怎么去解决的，平时生活，是怎过的等等之类的事情；因为，积极乐观的人，他永远相信：美好的事情即将发生。　　&　　2、选定自己的目标，立即行动，然后坚持；很多人，大学毕业后，因为种种原因，都没有从事本专业的工作，很幸运的是，尽管我没有从事本专业的工作，但我从事了自己喜欢的工作，到今天为止，我身边有80%的朋友，都在从事着他们不喜欢的工作，对于这种勇气，我十分钦佩，换做是我，我肯定受不了了，但现在想来，可以理解；因为：人，首先是要有目标，不管你是行业的目标还是金钱的目标，有的人，可能做着自己不喜欢的工作，但是，能够满足他在薪酬上面的目标，所以，他坚持的做着他的工作，有的人，也许薪水得不到他的期望值，但是这份工作，他喜欢，他也相信，只要通过自己的努力，未来一定可以有很好的发展；那么在这样的过程中，除了去努力以外，还要持续坚持相信，因为，人在努力当中，如果发现还没有成就，就很有可能去怀疑自己的。当然，现实中，会有很多人，不知道自己想要什么，或者是自己想要的一直得不到满足，于是，经常换工作，经常抱怨，结果，几年过后，他依旧还是当初那个样子。　　&　　学习、持续学习；在我毕业那刻，我把所有的书，一口气卖了，然后跟室友买了好几个大西瓜，那感觉，真的很爽，终于可以不用学习了，但是，后来在我老大的一次分享中，我突然明白了，一个人，要想获得成功，要想比其他人优秀，不单单只是你去努力工作的行了，你要付出更多，而且要不断学习，不断总结，他说了一句很经典的话：赢在别人休息时，当别人去玩，休息的时候，他还在工作，还在学习。我们公司每一次会议，老板也一直在跟我们管理层强调一件事情：组织学习，你们要不断提升自己的能力跟境界，那样，你们才能更好的去带领你的团队。　　　　那么读大学应该关注什么呢？　　做好学业；不管这个专业是否热门，是否是你喜欢的，但至少有一点，既然选择了，就要尽量的去做好，大学生活，自主时间很多，如果这个专业你不感兴趣，你完全可以自己去安排时间，学习自己感兴趣的专业；　　争取加入学生会，社团，不管是做干事还是部长，只要能够锻炼自己的社交能力跟处理事情的能力；　　关注自己的沟通能力，不管从事荷行荷叶，沟通时基本，优秀的沟通能够帮助你快速获得别人的关注甚至尊重　　找到自己的兴趣爱好点，然后去了解你所爱好的范围之内，有一些什么类型的公司或者行业。　　　　大学生找工作过程中，应该关注什么？　　行业、公司平台、上司。　　男怕入错行，女怕嫁错郎，选择好行业非常关键，尽管说，行行出状元，但每个人的性格，优势都不一样，而且行业的差距也巨大，因此，选择好行业比努力更重要；当行业选择好了，公司的发展优先考虑，不要看眼前他能给你提供什么，而要看他的发展趋势、人文理念，公司培养等，最后，好的上司，是你快速走入职场的好助手。要么平台好，要么遇到好的上司，这是至少要具备其一的。　　　　什么是正确的职场观？　　做好职业规划，一定要明白自己想要什么　　心态，刚开始找工作，不要攀比薪水、工作强度等，只要是你想要的，就好好去做，工作过程中，你不要总想着你付出了多少，机构从你身上得到了多少，而应该想你从这家机构身上能够得到什么、从这家机构身上学到什么……只要想清楚这件事，才会去充实自己，把握每一次额外的任务，当做一次成长的机会；　　持续学习　　坚持，这一点，是现在很多人很难做到的，很多人遇到困难，挫折，就放弃，逃避，结果，几年以后，还是面对同样的事情，自身还是没有一点成长。　　　　今天在这里，我也给大家介绍一下我们公司的一个校园招聘网站，我们公司一直是从事人力资源高端招聘的，对于各行各业人力资源的变化包括人才的发展，我们都是什么清楚，目前，我们以及我们客户公司在校园招聘上，会遇到很多问题，第一：就业形势严峻，第二：企业较难找到满意的人才，第三：学生也较难找到合适的企业，就是针对这三点，我们开发出了校园招聘网，其特点是：一时、一次、一生，很多时候，我们的第一份工作，基本就决定了我们一生的事业，而这一次的选择，就来源于我们校园招聘这个时候，这一步校园招聘网，携手500强企业一同进校，线上会有专业的求指导师，帮您去做性格分析、行业分析、职业规划以及求职技巧，全面帮助大学生迈入职场，当然，我们本身就是猎头，我们会长期跟进大学生的某一领域的成长，面对未来该如何更好的驰骋职场，专业猎头顾问，会一直伴随您的职场生涯。我们的网址是：，在线导师分配，是需要通过注册才能获得的，因此，赶紧去注册吧，从大学就开始，关注行业，关注职场，关注这一步。
一对一求职辅导　8月26－27日，为苏州神州数码捷通科技有限公司中高层做《高绩效团队建设与》，以下是“信息交流大看台”之《我有问题要问》答复。
　　1、怎样树立榜样？怎样让员工主动地向部门业绩最好能力最强的人学习？（红队）
　　答：树立榜样：①要求别人做到的，自己必须先做到，无论是制定执行的制度，还是业绩指标，“严以律己，宽以待人”，自己先做到，再去要求别人，会更有说服力；②言行一致，说到做到，慎言敏行，表里如一，里外一样；③帮助下属，指导下属，给下属提供解决问题的思路和方法，而不是替下属做工作；④修炼正直诚实的品格，塑造自己的人格魅力，靠良好的人品赢得下属的尊重。
　　怎样让员工向业绩最好者学习？①树立标杆，号召大家向业绩佳者看齐，内部网站或媒体宣传，销售状元等称号；②让业绩佳者利用内部会议或培训机会，给全体分享体会；③团队内部营造向上看齐的氛围，而不能唱反调，或阴阳怪气，从上到下，者做起；④激励进步员工，可以考虑做排名，奖赏进步者，适度惩罚落后（退步）者。
　　2、出现内部变革时，需要注意的几个方面？有哪些忌讳的？（蓝队）
　　答：①领导重视，由上到下，领导是发起者、带动者、推进者，本身决心、信心和勇气决定变革能否成功；②是个团队在变革，而不仅是一个人或几个人；③首先转变或打破传统的思维、观念、意识，受刺痛才会愿意改变，做动员和思想工作，掀起创新变革热潮，思维变行为变，全体员工齐参与齐动员；④创新不是几个好点子，而机制化，导入创新变革机制，靠制度来推进企业变革，而不是一次二次活动，或喊口号，墙上标语；⑤公司营造创新变革的氛围，成为主流，从上到下，从里到外，而不是消极抵制，会影响最终的结果。
　　忌讳：强制性导入变革，而没有计划，从思想转变开始，没有做动员，或领导一头热，全体员工没有热情，或涉及其切身利益，而抵制变革。
　　3、部门活动时，往往都是领导走在前面，下属三五成群在后面，下属有意识的和领导拉开距离。这种情况领导该怎样做？（红队）
　　答：领导和下属的关系很微妙，因为上下级关系，天生就有种隔阂，不宜刻意去拉近或疏远。关系不宜太近，也不宜太远，关键是认清扮演的角色。在不同场合、不同时间，扮演不同的角色，下班后是同事朋友关系，一起唱卡拉ok、吃饭聚餐都可以，比较随便轻松，不宜太严肃，而上班在公司里面则是上下级关系，严肃场合，该严肃则严肃，不能嘻嘻哈哈，没大没小，就事论事。
　　关系是一码事，最终的结果是领导效果和团队绩效如何，才是根本，让大家围绕着共同的目标，齐心协力，高效卓越，才是我们的最终目的。
　　4、以前经常鼓励下属自我解决问题，但最后仍不能解决，造成以后工作安排会想得比下属更细致，如何改变这种做法？（蓝队）
　　答：一是尽量给下属做事的思路和方法，而不是替下属做事，去替他解决问题，不可能一直如此；二看他解决不了问题是哪一方面原因？不会做？不能做？不愿做？找到问题症结，不会做教他，不能做是能力不够还是其它，不愿做找原因，以“对症下药”；三给做事的流程、工具，以及你要求的工作标准，和你的期望让下属知道，给下属单独做事的空间，适当地授权、追踪、监督。
　　5、一个有能力得同事，但每次做事情都需要提醒进度，怎么办？（蓝队）
　　答：一建立项目时间进度表，根据项目进展情况定期进行汇报，或例会方式，或工作报告，或口头汇报；二建立回馈制度，上级布置工作后，每天还是间隔多长时间定期回报，从而避免让领导后面追着问。
　　制度化，监督追踪。
　　6、部门沟通间时，如果其它部门得负责人比较激动、态度不太友好，我该怎样对待他？（红队）
　　答：有耐心，等他冷静下来再进行沟通，激动时沟通更容易上头，他也不一定能听得进取，等稍微冷静后再进行沟通。否则，容易吵架，适得其反。
　　沟通关键是态度。当对方态度不是很友好时，好好说，慢慢来，将心比心，人心都是肉长的，感动触动对方，一定会给予合作。
　　再就是从自己身上找原因，是不是自己那一方面做的不好，而导致他的反应。万一实在沟不通，只好通过第三方或上级领导来协调。
　　7、遇到比较固执的人如何是好？（红队）
　　答：有耐心，一遍又一遍、不厌其烦地进行沟通，说服。摆事实，讲道理，“晓之以情，动之以理”，直到他接受为止。
　　8、如果员工对薪资并不是太在意，只愿意做一些普通工作。这样的员工可以给他们分配重要工作吗？如何可以，怎样调动他们的积极性？（红队）
　　答：有些员工，由于家庭经济条件好而对金钱薪资不是很在意，这很正常，关键是我们怎么用他。之所以是员工就是被用的，前提有两个方面：一个是下属的能力，能不能做？一个是意愿，愿不愿意做？如果有能力做而不愿做，我们要在意愿上下功夫，激发他的工作意愿。若增加重要工作，薪资上看是否需要调整，若不调整，我们需要在其它方面下功夫。如他对别人赞扬、通报表扬、提拔等等，多种形式并用，使效果最好。
　　如何调动积极性，关键看他的需求是什么？有需求满足和引导他的合理需求，调动他的积极性就可以了。
　　9、团队中讲到以职位、薪水作为团队成员个人发展和规划的目标，但是会不会让员工认为是承诺？（黄队）
　　答：不会的。作为一个管理者要会为下属设定目标，包括职业发展（技术线、线）等各方面。只是将来的发展路径，它是有条件的，需要我们去努力，帮助下属实现目标。一个是目标职位要求条件，一个是现在情况，之间差距就是我们要努力实现的。
　　薪水方面包括岗位工资和绩效工资，到什么岗位拿什么薪水，包括和业绩挂钩，是要到那个杠杆才可以得到的。是发展目标，而不是承诺，给下属讲清楚则可。
　　10、如何建立员工的归属感？（黄队）
　　答：有归属感才会有团队凝聚力，作为一个团队领导者要会帮团队成员增强团队凝聚力。
　　一是帮团队设定明确目标，让每个成员都明白，形成目标的拉力，靠目标来凝聚所有成员，每季度、每月、每年；二完成阶段性目标，给予一定程度的奖励，小成就小奖励，可以是物质、可以开会表扬等精神方面，有成就感、自豪感；三通过活动，来增加凝聚力，比如聚餐、卡拉ok、郊游、比赛等。让大家劲往一块使，心往一块想，共同实现目标。
　　11、客户与企业发生冲突时，如何处理，如何让双赢？（蓝队）
　　答：当客户与企业发生冲突时，首先要站在企业的立场，这是根本，为企业的利益考虑。签订合同前，和客户是种博弈，根据我们利润和成本定价，让客户接受，最后成交，而客户则想以较少的钱买到较多的东西，一旦成交签订合同后，要尽最大努力提高服务质量，以好的产品品质来满足客户。
　　处理客户和企业冲突，一方面要用心服务，给客户提供物有所值的产品服务，一方面公司利益不能受损失，两者不矛盾不冲突，是对立统一关系。客户合理的需求我们要答应，并服务好，让客户满意，同时也使客户利益得到保证，实现帮助客户创造价值的目的。维护客户利益不是以损失自己企业利益为代价，这样才是双赢。
　　12、有时做事太没原则和立场，听问题双方都有道理，这种情况下自己如何准确分析事由并提出解决方法？（蓝队）
　　答：管理者和以前做员工的最大差别就是坚持原则，没有原则不行，这是做的底线。
　　有时觉得，的确两方面都有道理，那是下属看问题的角度不同，所以都有道理，各自看问题视角不同，所以导致同一件事有不同看法分歧，也属正常。
　　如何准确分析把握？一是对事不对人，分析事情的来龙去脉，谁是谁非，把握分析的原则，二是站在企业经营者立场来判断，这是根本，三是解决问题思路清晰：提出问题－界定（厘清）问题－解决问题，顺藤摸瓜，找到解决问题的方法。
阅读：人次
上一条文章： 下一条文章： 没有了
没有相关文章
培训超市& (5000多套光盘)