重庆晚报数字报
第023版：民生热线
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工伤残了3根手指企业竟要罚他1.5万元
该企业：他给工厂造成损失 劳动局：该用人单位严重违法
刘大明至今右手手指不能弯曲，丧失劳动能力。 记者 冉文 摄
　　员工因工伤残3根指拇，企业将赔偿7万多元，但伤者刘大明还没拿到赔偿金，却得知自己要遭1.5万余元的巨额罚款———厂里说，工伤是因刘大明自己疏忽造成的，若罚少了，起不了警示作用；定这么高的罚款，也是为员工安全好，可以减少工伤。　　员工委屈：　　工伤之后遭罚款　　34岁的刘大明是万盛区金桥镇农村户口，从28岁开始在大渡口区秋田齿轮厂打工。曾因私人原因离厂1年多，今年3月返回齿轮厂当工人。　　4月27日下午，正在生产线上的刘大明，在捡螺丝时，被掉下的模压圈砸中右手，食指、中指、无名指三根指拇压砸伤，关节功能障碍。　　6月12日，大渡口区人力资源与社会保障局认定刘大明为工伤。8月20日，大渡口区劳动能力委员会对其鉴定为8级伤残。　　根据相关规定，1个月前，治疗结束的刘大明与厂方协商赔偿事宜。双方协商算出的工伤赔偿金应为7.6万余元。　　几天前，刘大明找到厂方领取赔偿金。相关人员称，厂里开了分析会，认为工伤原因是由刘大明疏忽造成，按照厂里的安全生产规定，刘大明要被罚款1.5万余元。对此，刘大明称，自己在工作上没有疏忽，这是齿轮厂找的罚款借口。　　厂方理由一：　　员工过错致工伤　　受了工伤，指拇残了，还要遭罚款，这究竟是咋回事？昨日，记者陪同刘大明前往秋田齿轮厂，负责处理此事的行政管理中心综合科主任胡兵承认了罚款一事。　　罚款的依据是啥？胡兵拿出一本《安全生产管理奖惩办法》解释，该《办法》明确规定对违章发生工伤的员工，根据造成损失大小处罚。“员工有过错造成工伤，给厂里带来损失的，当然应该承担责任。”胡兵说，3个指拇就赔偿7万多，10个指拇加起来可能几十万元，“不排除故意工伤”。　　《办法》规定，处罚金额最低50元（造成损失100到500元的），上没封顶。损失在5万元以上的，按损失的20%进行处罚。刘大明工伤赔偿为7.6万余元，这就是厂里的损失，按20%算下来，罚金就是1.5万余元。　　厂方理由二：　　这是为员工着想　　按损失的20%进行处罚，这是依据什么法律条款制定的？　　“这个不需要依据。”负责修订《办法》的该厂行政中心主任冯毅峰称，以前厂里也五块十块的罚过，但罚少了起不了作用，不能让员工充分重视安全。所以，今年7月厂里重新修订，将罚金提高到损失的20%。　　普通工人月收入最多两三千元，1.5万余元的罚款是否有违常理？冯毅峰认为，这也是为员工安全着想。如果以后依然起不了作用，不排除进一步提高罚金的可能。　　刘大明是4月份受的伤，这个规定是7月份修订的，这个规定是不是针对刘大明？冯毅峰称，建厂以来就有此规定。对此，刘大明称，在该厂工作多年，从不知道有这样一个规定。　　企业行政副总：　　谁放记者进厂就开除谁　　按规定，规章制度必须在显眼的地方张贴公示，以保证员工都知道才有效力。那么，这个《办法》是否张贴在显眼处？冯毅峰称，厂里所有班组都学习过此办法，也曾张贴公示过。　　记者提出希望能看看何处张贴有《办法》时，冯毅峰称张贴时间已久，可能已被撕掉或者覆盖了。　　此时，一位自称行政副总的男子抢过话头，称“一个单位的规定可能几百上千，不可能全部张贴公示”，同时通知人员喊保安进来，要调查记者从哪个门进入厂区，“从哪个门进来的，就开除哪里的保安”。　　记者&张一叶　　劳动局：这家企业严重违法　　刘大明该不该接受这1.5万余元罚款？　　大渡口区人力资源与社会保障局劳动仲裁科负责人表示：“这家企业严重违法！”———首先，只要是在工作时间、工作地点因工作原因受伤，被鉴定为工伤，职工就不承担过错责任。也就是说，就算工伤是因为刘大明疏忽造成，企业也应该按伤残等级赔偿标准进行赔付，无权从工伤赔偿里“宰一截”出来；其次，按照《劳动合同法》，企业没有权利对员工进行罚款。　　该负责人建议，如果企业抱此态度，刘大明不用继续协商，直接向劳动部门申请劳动仲裁，以维护自己的权益。上班被压断两根手指公司不管不问不认定工伤
理由是：没签订劳动合同不幸中的万幸，有个“铁”肩柔情的女法官帮了他这个案件给大家提了个醒：签合同多么重要
上班被压断两根手指 公司不管不问不认定工伤 理由是：没签订劳动合同 不幸中的万幸，有个“铁”肩柔情的女法官帮了他 这个案件给大家提了个醒：签合同多么重要 28岁的陈先生工作时右手两根手指被轧伤，可公司既不认他为公司工作人员，也不愿意为他申请工伤。 好不容易劳动关系确认了，申请工伤又被告知“超了”法定时限。这可怎么办啊？ 中原区法院法官铁莹莹接手这个案子后，情理法通盘考虑，最终认定陈先生的工伤诉求。 郑州晚报记者 鲁燕 缺少证据，受伤维权遭遇困境 陈先生之前在郑州一家建材机械设备有限公司上班，从事机械制造工作。 日，工作中的陈先生右手不慎被正在运转的冲床轧伤，导致两根手指断裂，落下了较重的残疾。 事发后，公司以双方没有签订劳动合同为由，拒绝为他承担责任，也不愿意为他申请认定工伤。 2012年3月，陈先生向市人社局提出了工伤认定申请。由于缺少证明自己与公司存在劳动关系的证据，他的申请未被受理。 直到去年3月5日，陈先生要求确认劳动关系的仲裁申请才被受理。经过仲裁和法院的一审、二审，去年11月21日，陈先生终于拿到了确认自己与公司存在事实劳动关系的终审判决。 拿着生效判决，陈先生再次提出工伤认定申请，他又被告知他申请工伤已超过了1年的法定时限。 人社局的意见是，无论是从他提出申请工伤的时间，还是他的劳动关系被确认仲裁的日期来算，这两个日期离他事故发生之日都超过了1年的法定时限。 面对难题，法官情理法通盘考虑 铁莹莹说：“《工伤保险条例》的确规定了1年的工伤认定申请期限，但也有着例外的规定。” 本案中，因为没有有力证据证明陈先生与公司存在劳动关系，所以人社局要求陈先生先通过仲裁或诉讼确认劳动关系，是符合法律规定的。但对工伤认定时限是否因此发生中止，双方理解产生分歧。 “产生这种分歧，主要是因为《工伤保险条例》该条款用语较为模糊，实际运用时缺乏相关解释，类似的案件不同法院判决不尽相同。”铁莹莹解释道。 考虑到《工伤保险条例》制定的初衷就是为了更好地维护职工的合法权益，况且在第一次工伤认定申请被拒绝后，陈先生一直在努力地搜集证据，申请劳动争议仲裁和诉讼，如果作出令其败诉的判决是对他实际上的不公。最终，法院支持了陈先生的诉讼请求。 3月8日下午，他从老家周口项城来到郑州，接过判决书，陈先生拿出了一封大红色的感谢信……
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提问者:&&A6&|[十堰];& 16:24:00
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到当地劳保部门指定的机构做工伤鉴定，根据鉴定结果主张赔偿。
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你好，工作中受伤属于工伤，申请工伤认定，赔偿包括医疗费，停工留薪，交通费，住院伙食补助费和伤残补偿金。
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应该是工伤，要先做工伤认定。工伤赔偿要先做工伤认定，再做劳动能力鉴定，伤残级别出来了才能确定赔偿的数额。
工伤赔偿项目：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费和伤残补助金等。电话联系我帮你详细解答，并可以委托我帮你全程办理
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你好，工伤事故。需要申报工伤(单位或个人均可申报的)，进行工伤鉴定，确定伤残等级。赔偿项目有：医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。是否解除劳动合同的权利在于劳动者一方。解除劳动关系，即可一次性算段；保留劳动关系则按月享受相关待遇。
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保守估计，后期赔偿数额在6万元以上。打官司包赢，输则退费。
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工伤至手指骨折，请问能评几级，赔多少钱？
我舅子在一家工厂上班，工作中被机器压了四个指头，在医院治疗中，现在已经出院。在医院的照片中看到，中指已完全骨折，请问这样要赔多少钱？
提问者：广东-东莞工伤赔偿浏览130次 12:00:43
共有 5 位律师回答该问题
满意答案咨询电话： (广西-玉林)帮助网友：1628称赞：0根据《广东工伤保险条例》规定，先工伤认定，再评残等级，最后根据等级计算出赔偿金额。请及时联系本律师办理。 12:10:38满意答案咨询电话： (河南-郑州)帮助网友：239145称赞：158您好，如果没有签订劳动合同的可以按照人身损害赔偿：医药费、住院伙食补助费、营养费、护理费、住宿费、交通费、误工费、伤残赔偿金、精神抚恤金、被抚养人生活费、残疾辅助器具费、后续治疗费
刘焕廷法律服务团队张静为你解答 12:46:38满意答案咨询电话： (广东-东莞)帮助网友：14101称赞：2建议收集劳动关系证据，先向社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果要求工伤待遇。工伤期间工资照发，住院按35元一天支付伙食费。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。需要进一步了解的，可来电咨询。
工伤认定申请需要本人身份证原件、复印件；工厂企业机读资料（工商局查询）；劳动关系证据（劳动合同、厂牌、社保记录、工资转账记录等）、首次入院诊断书、入院记录、出院诊断书。
合同到期，用人单位不续签的，可要求按工龄支付经济补偿金，一年工龄一个月本人工资，本人工资超过三倍的，按三倍计算。日前入职的，因为劳动合同法从日生效，根据法不塑既往原则，故工龄只能从日起计算。
违法解除劳动合同的，一年工龄可获两个月本人工资。需要进一步了解的，可来电咨询 14:01:22满意答案咨询电话： (广东-东莞)帮助网友：4424称赞：0你好，这种情况属于工伤。第一应当到当地的社保部门申请工伤认定；第二，工伤认定书作出后，再到社保局指定的医院进行劳动能力鉴定；第三，根据劳动能力鉴定的级别来要求享受工伤待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。另外，工伤期间的工资用人单位应照常支付。不明之处，可来电咨询本律师。 17:26:08满意答案咨询电话： (广东-东莞)帮助网友：1586称赞：3你好，需要鉴定，看劳动能力等级鉴定为几级？ 15:38:00
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手指工伤怎么赔
我妈妈在砖厂上班把右手中指压粉碎一节厂里该怎么赔偿她，在伤期间又该怎么赔
一次性就业补助金，做伤残鉴定：医疗费、一次性伤残补助金、护理费。更多问题，包括；
根据鉴定结果及你母亲所在地的具体标准计算赔偿项目和数额孟宪江法律热线回答你的问题：
首先认定工伤、伙食补助费等、一次性医疗补助金；
提出劳动能力鉴定申请
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一次性残疾补偿金。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，退出工作岗位：工伤一共10级你要先去申请工伤认定，由工伤保险基金补足差额去找个律师：工伤医疗开始后至伤残鉴定做出期间，四级伤残为18个月的本人工资，标准为，一级是24个月：根据配置器具的机构意见确定：按公司出差伙食补助的2&#47； 2，享受以下待遇，保留劳动关系； 6、住院伙食费： 第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的：根据医疗机构的意见确定：按医院出具的单据； 法律依据、工资； 4，四级伤残为本人工资的75％、康复器具费，二级伤残为22个月的本人工资、护理费！； 3;3支付； 5，二级伤残为本人工资的85％，然后按照以下费用由公司赔偿！，照常发放： 1、医疗费用：一级伤残为本人工资的90％； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴：一级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为本人工资的80％，然后乘以个人平均工资（前12个月），标准为，三级伤残为20个月的本人工资
你好，建议先申请工伤认定，然后才能做工伤鉴定。赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定,而且同样的等级各地赔偿金额会有差异。如果自己不熟悉，建议寻求律师的帮助。或请按以下方式操作：1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人力资源和社会保障局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
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