在公司上班半年，公司没和我签劳动合同，我也没找他签劳动合同，这样可以要求支付5个月的双倍工资吗？_百度知道
在公司上班半年，公司没和我签劳动合同，我也没找他签劳动合同，这样可以要求支付5个月的双倍工资吗？
还能不能要求公司支付双倍的工资如果在公司上班2年了？如果我已经从公司辞职了之后，还能不能要求公司支付当初应该给我11个月的双倍工资
提问者采纳
你好，可以要求的。
提问者评价
中国最大的在线法律服务平台
其他类似问题
其他4条回答
1、你与现在公司的未签劳动合同纠纷可申请仲裁要求单位从第二月开始支付二倍工资，你直接月单位协商要求支付一般单位都不会理睬你的。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2、你与上一家公司的未签劳动合同纠纷已经过了仲裁时效了（超过两年了，最后一个月可...
双倍工资仲裁申请时效是25个月，你看哈你自己的时效过没，没过可以主张
您好，离职后一年内一般还可以要求。
5个月的三倍工资，可以的，到劳动局申请劳动仲裁。
签劳动合同的相关知识
等待您来回答
为您推荐：
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁[上海-上海]
你好，《中华人民共和国劳动合同法》第47条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赵鸿杨律师
[上海-上海]
提起仲裁维权。
张建生律师
[上海-上海]
单位不能安排工作的，一般补偿2个月工资。
[上海-上海]
一种你们协商同意解除劳动合同，提前一个月通知或者一个月工资代通知金加上一个半月工资的经济补偿金。一种非法解除，一年半工作给三个月工资的经济赔偿金。
[上海-上海]
单位不能安排工作的，一般补偿2个月工资。。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。
吉安推荐律师
&2005- 法律快车触屏版（）金融公司劳动纠纷，工作满半年没有签劳动合同和医保社保 - 相关问题 - 110网法律咨询
从日到日，工作期间公司没有和我签订劳动合同，只签订了合作协议书说是股东之一。但协议书上很多都是保障公司的利益而已。
公司存在的问题：
1、工作超过半年，不与签订劳动合同，说还不达到考核标准
2、公司老板在劝退过程中，说是我的工作心态问题，没有积极性，不适合再留在这岗位，让我转无底薪的代理或行政（强行调动岗位）
3、在劝退过程中，口头上让我考虑几天自己是否还适合这份工作，但只给我两个选择，如（2）
4、公司在所谓的考核过程中，多次出不同的罚款条文：如一个月邀约人上公司喝茶聊天，每个业务人员一个月需带5个人上公司，如没有带够，一个扣20元。如果一个也没带，那就是100元了。
5.公司出薪酬体系里的工资标准，说每少一个潜在客户减50元。一个月要提供20个潜在客户。一个月的基本工资是1900基本工资+200全勤+100补助。
6.开发出来的客户一个月不做单，就当丢弃的客户，要扣500元。
一、如果想要告公司不与我签劳动合同和不买医保社保可以吗？因为我工作超过半年了，也说我没转正，我在公司其实也开到客户，但他以我没有达到考核为由，劝退我，让我面谈的第二天就不用去上班，等发工资的时候再回去拿。
二、以公司自己写的制度，有没违反劳动法的哪条？就算我没有签订劳动合同。
三、我是先去拿了工资之后，再去劳动仲裁那里举报，那样可以吗？怕公司连一个半月的工资也不发了。
真的是求救了，希望能走法律途径来解决问题和保障自己的权益，而不是任由老板说了什么就什么。真心觉得委屈啊。
如果要举报，我要提供什么资料呢？有1月份的考勤记录和7月份的任命通知书，任命通知书盖了公章的。
我是刚注册的，所以积分不多，20分全用了。求大神打救了。！！！
刚刚分没选到。。。。
之前与一家公司签订了劳动合同，合同上约定了离职后半年内不能到某某公司工作，并且自己手上没有拿到合同。请问如果解除了此合同，合同上关于离职后的约定还生效吗？
你好，在公司工作有半年，交社保，没有签合同，于日下次接到部门主管解雇通知，说29日我就不用来啦，原因是因为有同事星期六让我加班不同意，还说我负责的项目的人反映我设计的不符合他们行业，（我问过我负责项目经理他说根本没那事，而且他们很欣赏我的设计，最后他还特意打电话问我们老板，老板给项目负责人答案不是因为项目原因，是因为不愿意帮同事等，)还要我交1月份的社保全款，回来越想越憋出，这样情况我是否维护个人权益
请问：我在一家公司上班半年多了、是在商场做促销、公司一直没有给我签劳动合同、但是买了社保、现在公司拆柜了、叫我签辞职申请才发我余下的工资、我是否可以拒签而且要求公司赔偿?
请问：我在一家公司上班半年多了、是在商场做促销、公司一直没有给我签劳动合同、但是买了社保、现在公司拆柜了、叫我签辞职申请才发我余下的工资、我是否可以拒签而且要求公司赔偿? 请问：是不是公司给我出具了觧除劳动合同书、我就可以领取失业金?如果公司不理睬我、我该怎么办?我还有一个半月的工资没有领取。求觧答谢谢！
这个公司在很多个超市里面开店经营，工商局查不到他们的信息，超市方要求过他们营业执照也没有提供，那么超市和他们公司会一起处罚吗？
我主要目的让他赔偿我该有的劳动合同，医保社保，他们公司态度也很差，我是要现去工商局举报后再去工商局举报吗？工商局要求工商注册号，我这边没有，他们公司也没有注册工商，法人他们主管不给我说名字，我该如何处理呢？
这个公司在很多个超市里面开店经营，工商局查不到他们的信息，超市方要求过他们营业执照也没有提供，那么超市和他们公司会一起处罚吗？
我主要目的让他赔偿我该有的劳动合同，医保社保，他们公司态度也很差，我是要现去工商局举报后再去工商局举报吗？工商局要求工商注册号，我这边没有，他们公司也没有注册工商，法人他们主管不给我说名字，我该如何处理呢？
律师好！我在现在的公司工作8年了,公司1直没给办社保.没有签订劳动 合同，现在公司从今年开始办理社保，我能要求公司补办前7年的社保吗？我在公司做销售工作的…求指教，谢谢！
我2012年11月底来公司的，到2013年5月底半年时间，公司突然说我达不到公司的要求，之前说3个月试用期，但是我已经过了试用期，最重要的是当时也没有和我签劳动合同，也没给我买社保，这样的情况我可以提起劳动仲裁吗？我需要准备些什么资料呢？
公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同，因企业不景气，公司决定裁员，辞退时,员工说企业违反了劳动合同法，没签定劳动合同，要求企业付双倍工资，双倍工资需从进企业时算起，这个说法是正确的吗？
我从1994年4月份开始就到公司工作，从一开始进入公司的时候，公司就一直都没有和我签订劳动合同和购买社保，一直到08年新劳动法出来，公司为了走法律漏洞，就解雇我，3个月后再聘用我，而新的合同为两年，就是说我到11年我就会失去工作，而现在我打算不做了，要告这家公司，我应该怎么办了，请热心人士为我解答，谢谢！请问工作一年多，公司没有签劳动合同，可以要求双倍工资吗？_百度知道
请问工作一年多，公司没有签劳动合同，可以要求双倍工资吗？
具体应该怎么做。现在想辞职，当时承诺交三险一金。谢谢。请问可以要求公司赔偿双倍工资吗。但是现在已经工作13个月了去年6月份到这家公司上班，也没有缴纳三险一金，公司也没有给我签订劳动合同，赔偿多少。希望有经验的大哥大姐能够帮小弟解答疑惑
“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。”2。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的你好，《劳动合同法》第八十二条规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，，你即可以向当地劳动保障行政部门投诉,未缴纳五险的补交保险或支付相应的补偿。3，应当向劳动者每月支付二倍的工资，1，请求干预并处罚
来自团队：
其他类似问题
27人觉得有用
您可能关注的推广回答者：
其他4条回答
社会保险属于国家强制性保险险种、你在公司做了1年多，你可以随时离开。3，还可以要求公司支付11个月的二倍的工资。2，却始终没有签订劳动合同。因此，公司未按规定为你缴纳社会保险的做法，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，除有权得到已工作期间的工资外，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定，应予补缴1、由于是事实劳动关系，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，同样是违法的，对此，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算；补缴欠缴的社会保险费等
一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”二，未依法为劳动者的：1。劳动者可以解除劳动合同；2，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；3，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；三，如你所说属实你可以得到：1，除已婚开资外，还有支付你11个月的工资（时间从入职一个月次日起到工作满一年区11个月）;2，你如解除劳动合同，因用人单位未缴纳社会保险费，要向你支付经济补偿(1个半月的工资);3，你入职一年（12个月）到现在，你已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。四，相关法律规定：1，《劳动合同法》第八十二条& 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2，《劳动合同法》第三十八条& 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。3，《劳动合同法》第四十六条& 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。4，《劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”
超过1年期限，不可以要求双倍工资了，社保及住房公积金可以要求公司补缴的。
《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
签劳动合同的相关知识
等待您来回答
为您推荐：
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁你好！我们公司是上海的我在公司工作了2年，第一年签订了劳动合同，今年一年没有签合同，公司马上来拆柜_百度知道
你好！我们公司是上海的我在公司工作了2年，第一年签订了劳动合同，今年一年没有签合同，公司马上来拆柜
了，请问公司要拆柜有补偿吗?
我有更好的答案
应当向劳动者支付经济补偿金，用人单位解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。另外，合同到期未续签的撤柜，属于客观情形
其他类似问题
劳动合同的相关知识
等待您来回答
为您推荐：
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁