好工作不仅在于薪水 - 评论 - FT中文网
好工作不仅在于薪水
为英国《金融时报》撰稿
沃尔玛(Walmart)上月宣布，到2016年要将其在美国的最低时薪提高至10美元。对沃尔玛这样的零售商来说，电子数据管理系统非常有用。复杂的新软件可以捕捉实时销售情况和其它数据，这意味着企业可以临时调配更多员工，或者在餐馆或者门店空闲的时候让他们下班回家。员工经常上班上到一半被打发回家或者提前被叫来上班。这为雇主，而且归根结底也为股东节省了成本。
但这也是很多低薪劳动者的梦魇。我也在这样的低薪岗位上工作了十几年，基本都是在餐饮行业。软件既不会考虑人类生活变化不定的性质，也不会考虑孩子生病等突发状况。
生活质量不仅在于薪水高低。有质量的生活意味着每周能和家人共度一晚——而不是一方在家带孩子，另一方在外工作，然后在中午角色互换时说几句话。有质量的生活还意味着能要求在公交运营时间内上下班，而不必步行几英里去上班。
这些事情对劳动者来说很重要。当一个薪水较低的人谈起找一份更好的工作时，更高的薪资仅仅是部分因素。这就是为什么美国各地的活动团体一直在努力争取更好的工作条件——让雇员在获得涨薪的同时，也能够解决健康、安全和生活质量方面的问题。
临时排班与低薪和不安全的工作条件一样，是美国各地许多抗议活动主要针对的问题。比如，《纽约时报》(New York Times)去年8月的一篇特写报道，讲述了在自己的工作时间无法预测的情况下，一位单身母亲又要工作、又要继续学习、还要照顾孩子是多么艰难，此文让她的雇主星巴克(Starbucks)成为众矢之的。
评论人士以及政策制定者们关注的是沃尔玛涨薪会带来哪些后果。涨薪可能会改变被视为经济健康状况指标而广受关注的宏观经济统计数据。
然而对很多劳动者来说，这份声明最有意义的部分不在于雷声大雨点小的加薪，而在于一系列会有效改善员工生活质量的重大政策转变。其中最重要的是提前两个半星期排出轮班表的承诺。这将让员工受益良多。沃尔玛表示，整个方案将于2016年完全生效。
在沃尔玛的声明中，还有一个同样被忽视的地方，即对管理层进行再培训的承诺。大多数低薪劳动者都会同意这是一项早该实施的措施。每个低薪雇员都遇到过不称职或卑鄙的经理。但有些人仍会抱怀疑态度——沃尔玛是个长期以来一直被抱怨其文化对雇员不友好的企业。
沃尔玛决定采取积极行动，出台这项花费10亿美元的全面整改方案，这值得欢迎。纳税人尤其应对此表示欢迎，他们事实上通过福利补贴为沃尔玛的低薪提供补贴，补贴金额根据一些统计达到每年60亿美元。在这样的薪资水平上，涨一分钱都是有用的，不过10美元的时薪在美国许多城市依然属于贫困水平。沃尔玛是在种种压力下做出这一举动的，劳动力市场趋紧，外部的抗议、内部员工罢工以及政界人士的批评也让其负面新闻缠身。甚至连美国总统巴拉克o奥巴马(Barack Obama)也曾在其早期职业生涯中公开呼吁沃尔玛“靠员工来做得更好”。
美国的大型雇主似乎开始意识到“人力资本”这个词的含义。如果在世界最大私营部门雇主的带领下，这样的趋势得以继续发展，我们也许将看到那种能构筑起强大经济的稳定可靠的工作出现，取代那种只能构筑起一张好看季报的高效却不稳定的工作。
作者是《勉强糊口：生活在自食其力的美国》(Hand to Mouth: Living in Bootstrap America)一书的作者
译者/许雯佳
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每周加班小时数：53%不加班 ，14%加班5-10小时 ，11%加班3小时内 ，8%加班3-5小时 ，4%加班15-20小时 ，4%加班超过20小时 ，3%加班10-15小时 着装情况：58%的人反馈说随意穿着上班 ，24%说需要着制服上班 ，16%说着正装上班 团队活动：56%的人反馈说偶尔有团队活动 ，32%说没有 ，11%说经常有 公积金：68%的人反馈说有住房公积金 ，25%的说没有 ，6%的说不清楚有没有 社保（5险）：75%的人反馈说有社保，8%的说有商业保险 ，7%的说没有社保 ，7%的说不清楚有无社保 每周工作天数：70%的人每周工作5天，15%的人每周工作6天 ，6%的人每周工作5.5天 ，3%的人每周工作7天 ，2%的人每周工作3天内 ，1%的人每周工作3-4天 招聘方式：44%的人反馈说网上申请 ，20%说校园招聘 ，12%说社会招聘 ，8%说熟人/朋友/介绍 ，5%说招聘会 ，3%说内部推荐 ，2%说猎头 ，1%说通过关系 工作年限：37%的人反馈说一年 ，19%说两年 ，13%说三年 ，7%说四年 ，7%说五年 ，5%说十年以上 ，3%说六年 ，2%说七年 ，2%说八年 ，1%说九年 男女比例：61%的男生 ，38%的女生 学历：34%的人是本科生 ，18%的人是大专生 ，18%的人是硕士 ，18%的人是博士 ，7%的人是博士后 ，2%的人是高中/中专生 补贴：29%的人享有午餐补贴 ，26%的人享有交通补贴 ，16%的人享有电话补贴 ，9%的人享有住房补贴 ，9%的人享有夜班补贴 ，8%的人享有班车接送
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??省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见；根据人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入；一、实施时间及范围；(一)这次事业单位收入分配制度改革，从2006年；文化、艺术、体育、新闻、出版、广播电影电视事业单；社会保障、社会福利、检验检疫、环境保护、环境卫生；列入事业编制的各类学会、协会、基金会、监管机构；(二)经批准参照公务员法管理的事业单位、各类
??省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见 根据人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》(国人部发[2006]56号)、《关于印发＜事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法＞的通知》(国人部发[2006]59号)、《关于印发＜关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见＞的通知》(国人部发[2006]88号)文件精神，制定本实施意见。 一、实施时间及范围(一)这次事业单位收入分配制度改革，从2006年 7月1日起实施。改革方案的实施范围，限于下列单位中日在册的正式工作人员(日前已到达国家法定离退休年龄，行政人员未经省委批准留任，专业技术人员未经市、州以上人事部门批准延长离退休年龄的人员除外)。
教育、卫生、科学研究事业单位。文化、艺术、体育、新闻、出版、广播电影电视事业单位。
农业、林业、水利、水产、畜牧、兽医事业单位。
交通、海洋、地质勘查、测绘、气象、地震事业单位。社会保障、社会福利、检验检疫、环境保护、环境卫生、园林绿化、房地产管理、物资储备事业单位。
机关、团体附属独立核算的事业单位。列入事业编制的各类学会、协会、基金会、监管机构。
其他事业单位。(二)经批准参照公务员法管理的事业单位、各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，不列入这次事业单位收入分配制度改革的范围。二、岗位绩效工资制度的实施事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
(一)岗位工资的实施。岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准(附件1至 3)。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
1．专业技术人员。专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位，执行相应的岗位工资标准。具体办法是：聘用在正高级专业技术岗位的人员，执行一至四级岗位工资标准，其中执行一级岗位工资标准的人员，需经人事部批准；聘用在副高级专业技术岗位的人员，执行五至七级岗位工资标准；聘用在中级专业技术岗位的人员，执行八至十级岗位工资标准；聘用在助理级专业技术岗位的人员，执行十一至十二级岗位工资标准；聘用在员级专业技术岗位的人员，执行十三级岗位工资标准。在事业单位按国家有关规定设置专业技术岗位并完成岗位聘用前，专业技术人员岗位工资暂按以下办法执行：聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准；聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准，聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准；聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准；聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。待完成规范的岗位设置并按规定核准后，专业技术人员再按明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准。
2．管理人员。管理人员按本人现聘用的岗位(任命的职务)执行相应的岗位工资标准。具体办法是：聘用在部级正职岗位的人员，执行一级职员岗位工资标准；聘用在部级副职岗位的人员，执行二级职员岗位工资标准，聘用在局级正职岗位的人员，执行三级职员岗位工资标准；聘用在局级副职岗位的人员，执行四级职员岗位工资标准，聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准：聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准，聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准；聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准；聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准；聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准。
3．工人。工人按本人现聘用的岗位(技术等级或职务)执行相应的岗位工资标准。具体办法是；聘用在高级技师岗位的人员，执行技术工一级岗位工资标准；聘用在技师岗位的人员，执行技术工二级岗位工资标准，聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准；聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准；聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标准；聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准。
(二)薪级工资的实施。薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准(附件1至 3)。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资(附件4至6)。套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限，折算的工龄不计算为套改年限。工作年限是指从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次工资制度改革)。不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间(只适用于这次工资制度改革，不涉及工龄计算问题)。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算；如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。出国(境)留学并在国(境)外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其未计算工龄的国 (境)外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算；长于国家规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次工资制度改革)。事业单位工作人员工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。
工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现聘岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。
工作人员由较高等级的岗位聘用到较低等级的岗位，这次套改可将原聘岗位与现聘岗位的任职年限合并计算。工作人员按套改办法确定的薪级工资，低于相同学历新参加工作人员转正定级薪级工资的，执行相同学历新参加工作人员转正定级薪级工资标准。
(三)绩效工资的实施。绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求，自主分配。事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及地区附加津贴纳入绩效工资。事业单位在上级主管部门核定的绩效工资总量内，按照规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定本单位绩效工资的分配。绩效工资分配应以工作人员的实绩和贡献为依据，合理拉开差距。
(四)津贴补贴的实施。规范特殊岗位津贴补贴管理。对在事业单位苦、脏、累、险及其他特殊岗位工作的人员，实行特殊岗位津贴补贴。国家统一制定特殊岗位津贴补贴政策和规范管理办法，规定特殊岗位津贴补贴的项目、标准和实施范围，明确调整和新建特殊岗位津贴补贴的条件，建立动态管理机制。除国务院和国务院授权的人事部、财政部外，任何地区、部门和单位不得自行建立特殊岗位津贴补贴项目、扩大实施范围和提高标准。 三、工资分类管理的实施在事业单位新的分类办法和地区附加津贴制度出台前，经费来源主要由财政拨款的事业单位，绩效工资总量暂按工作人员上年度十二月份基本工资额度和规范后的津贴补贴核定，经费来源部分由财政支持和经费自理的事业单位，绩效工资总量可分别高出一定幅度。事业单位绩效工资总量应结合单位公益目标任务完成情况和绩效考核结果核定。对公益目标任务完成好、考核优秀的事业单位，适当增加绩效工资总量；对公益目标任务完成不好、考核较差的事业单位，相应核减绩效工资总量。对知识技术密集、高层次人才集中的事业单位，核定绩效工资总量时可给予适当倾斜。 四、正常调整工资办法(一)正常增加薪级工资。从日起，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。这次收入分配制度改革后，事业单位工作人员考核为基本合格或不合格的年度，不能正常增加薪级工资。
(二)岗位变动人员工资调整办法。工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资按以下办法确定，由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资，原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。
由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变。在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。 五、高层次人才和单位主要领导分配激励约束机制(一)高层次人才分配激励措施。1．中国科学院院士、中国工程院院士以及为国家做出重大贡献的一流人才，经批准，执行专业技术一级岗位工资标准。
2．对有突出贡献的专家、学者和技术人员，继续实行政府特殊津贴。
(二)事业单位主要领导收入分配激励约束机制。国家对事业单位主要领导收入分配制定指导意见，选择有条件的事业单位进行试点，探索建立单位主要领导收入分配激励约束机制。政府人事、财政等部门制定事业单位主要领导的收入分配办法，结合考核合理确定其收入水平，使事业单位主要领导的收入与单位的社会经济效益及长远发展相联系，规范事业单位主要领导的收入分配，并加强监督管理。在试点的基础上，不断完善事业单位主要领导收入分配激励约束机制。 六、加强收入分配宏观调控(一)建立工资分级管理体制。国家主要负责制定事业单位收入分配制度、政策和工资标准，对各类事业单位的收入分配进行政策指导和宏观管理，合理调控地区间、部门间事业单位的收入水平，省级主要负责贯彻落实事业单位收入分配政策并组织实施，调控本地区、本部门事业单位收入水平，加强对事业单位收入分配的监督管理。
(二)完善收入分配调控政策。国家制定事业单位绩效工资分配的指导意见和工作人员兼职兼薪管理办法，完善事业单位收入中可用于工作人员收入分配的资金管理政策，将工作人员的工资收入纳入国家调控范围，规范收入分配秩序。
(三)加强工资收入支付管理。事业单位应当按照《行政事业单位工资和津贴补贴有关会计核算办法》规定，设立专门账薄进行核算管理。事业单位发给工作人员的收入一律纳入专门账簿核算，不得账外列支。事业单位要建立工作人员个人工资银行账户，工资支付应以银行卡的形式发放，原则上不得发放现金。
(四)严肃收入分配纪律。新的收入分配制度入轨后，各地区、各部门和各事业单位要严格执行国家的政策规定，一律不得在国家收入分配政策以及工资列支渠道之外，直接或变相发放津贴、补贴和奖金。各地区、各有关部门要按各自的管理权限和职能，加强对事业单位收入分配政策执行情况的监督检查，综合运用法律、经济和行政等手段，加大对违反政策行为的查处力度，坚决杜绝政出多门、资金渠道混乱的现象，维护收入分配政策的严肃性。 七、新聘用人员工资待遇(一)新参加工作的大学本科(含获得双学士学位的本科生和未获得硕士学位的研究生)及以下毕业生，实行一年见习期，并执行见习期工资。新参加工作的各类学校毕业生见习期工资标准分别为：初中毕业生 570元，高中、中专毕业生590元，大学专科毕业生655元，大学本科毕业生685元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生710元。见习期工资执行期满后，上述人员按所聘专业技术岗位或管理岗位执行相应的岗位工资标准，薪级工资按以下办法确定：初中毕业生执行1级薪级工资标准，高中、中专毕业生执行2级薪级工资标准，大学专科毕业生执行5级薪级工资标准，大学本科毕业生执行7级薪级工资标准，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生执行9级薪级工资标准。获得硕士学位的毕业生和获得博士学位的毕业生，不实行见习期。在明确岗位前，执行初期工资。获得硕士学位的研究生初期工资标准为770元，获得博士学位的研究生初期工资标准为845元。明确岗位后，按所聘专业技术岗位或管理岗位执行相应的岗位工资标准，薪级工资分别执行11级和14级薪级工资标准。到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县事业单位工作的中专及其以上学历毕业生，转正定级时薪级工资高定1级。
到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县乡镇事业单位工作的中专及其以上学历毕业生，转正定级时薪级工资高定2级。(二)新参加工作的工人，实行学徒期和熟练期制度。从日起，事业单位技术工人学徒期第一年工资570元，第二年工资595元(中专以上学历毕业生学徒期一年，学徒期工资595元)；普通工人熟练期工资570元。事业单位技术工人转正后，执行技术工五级的岗位工资，薪级工资执行技术工人薪级2级工资标准，技术工人定级后执行技术工五级的岗位工资，薪级工资执行技术工人薪级3级工资标准。事业单位普通工人转正后，执行普通工岗位工资标准，薪级工资执行普通工人薪级1级的工资标准，定级后执行普通工岗位工资标准，薪级工资执行普通工人薪级 2级的工资标准。(三)其他新聘用人员，已明确岗位的，岗位工资按所聘岗位确定，薪级工资比照同等条件人员确定，未明确岗位的，由所在单位根据实际情况，确定其工资待遇。 八、相关政策(一)中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准提高10％。(二)军队转业干部按本人现聘岗位(职务)套改岗位工资和薪级工资。如现聘岗位低于转业时部队原职务的，根据其现执行工资待遇对应的岗位套改工资。
(三)到事业单位工作的退役运动员按本人现聘岗位(职务)套改岗位工资，薪级工资按所聘岗位并参考本人原体育津贴水平和同等条件人员的工资水平确定。(四)这次收入分配制度改革后，不同类型事业单位执行统一的基本工资政策和标准。对原差额拨款和自收自支事业单位，工资套改时，其原工资构成中津贴所占比例统一按30％计算，原津贴比例按国家规定高出30％的部分，套改后按绝对额纳入单位绩效工资总量，并暂按原来的分配办法继续发放，今后按单位绩效工资的分配办法执行。对部分特殊岗位工作人员，其改革前工资构成比例提高部分，套改后暂按绝对额予以保留，今后逐步纳入特殊岗位津贴补贴。(五)事业单位工作人员工资套改时，事业单位试行人员聘用制度后岗位变动的人员，按新聘岗位套改工资。按《关于印发＜关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见(试行)＞的通知》(国人部发[2004]63号)的有关规定，执行原聘岗位工资待遇的人员，这次可按改革前执行工资待遇对应的岗位套改工资。(六)事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业特点确需兼任的，须按人事管理权限审批，由批准的部门或单位明确其主要任职岗位，并按主要任职岗位确定工资。(七)省直事业单位推行聘用制度的未聘人员参加收入分配制度改革，首次聘用前任原职务满5年、距法定退休年龄不足5年且符合订立聘用至退休合同条件的，按照原任职务参加这次改革，岗位工资、薪级工资按照国家规定的套改政策执行；其他未聘人员按未聘待岗前本人所任职务系列最低职务参加这次改革，岗位工资、薪级工资按照国家规定的套改政策执行。未聘人员待岗期间的生活费标准按吉办发[2005]33号文件的规定执行。
省直事业单位推行聘用制度的缓签聘用合同人员，按患病时的职务参加这次改革，岗位工资、薪级工资按国家规定的套改政策执行；缓签聘用合同人员在治疗期间的生活待遇按国人部发[2004]63号文件执行。
各市州的未聘及缓签聘用合同人员参加收入分配制度改革的办法，由各市州根据本地的实际情况确定。(八)事业单位工作人员被授予省部级劳动模范和先进工作者等荣誉称号，且1993年工资制度改革以来按国家规定高定了一个职务工资档次的人员，仍保持荣誉的，可在本人套改工资的基础上，高定1级薪级工资；被授予国家级劳动模范和先进工作者等荣誉称号，且1993年工资制度改革以来按国家规定高定了两个职务工资档次的人员，仍保持荣誉的，可在本人套改工资的基础上，高定2级薪级工资。高定的工资原则上不得超过两个薪级。因同一事迹同时获得多个荣誉称号的，不得重复高定薪级。(九)由人事部选拔的有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家，这次工资套改时，原高定一个职务工资档次的，薪级工资高定1级；原高定两个职务工资档次的，薪级工资高定2级。
(十)正在接受立案或停职审查的事业单位工作人员，暂缓套改工资，待审查结果做出结论后，再按照有关规定办理。(十一)1993年工资制度改革以来，事业单位专业技术人员和管理人员受行政降职和撤职处分的，原则上按新聘岗位套改工资，薪级工资分别低定1级和2级。事业单位工作人员受开除留用察看处分的，按现聘岗位套改工资，薪级工资低定3级，如降低后的薪级工资低于所聘岗位起点薪级工资的，执行所聘岗位起点薪级工资。(十二)1993年工资制度改革以来受行政刑事处罚的人员，处罚期满被事业单位聘用后，岗位工资按现聘岗位确定。薪级工资按照套改前已经低定的职务工资档次，在套改后的薪级工资基础上，再低定相应档次的薪级工资。
(十三)从机关、企业调入事业单位的人员，根据所聘岗位，结合本人实际情况。比照同等条件人员确定薪级工资。(十四)这次工资收入分配制度改革后，国家规定的浮动及固定工资政策继续执行。在工资套改时，已经按国发[1983]74号、国办发[1983]40号、劳人薪 [1985]41号、劳人薪[号、劳人薪[号、人薪函[1992]7号等文件规定固定晋升工资档次的人员，可高定1级薪级工资。(十五)此次调整事业单位工作人员收入分配制度改革中央财政给予的转移支付补助，属于市县部分，省财政全额补助给各地。省财政补助后的经费不足部分，以及按工资额计提的相关费用增加的支出，按照现行财政体制分级包含各类专业文献、各类资格考试、高等教育、生活休闲娱乐、文学作品欣赏、外语学习资料、事业单位工作人员工资标准表83等内容。　
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