签订劳动合同后，因为进入旅游淡季，放假。应该开多少工资。_百度知道
签订劳动合同后，因为进入旅游淡季，放假。应该开多少工资。
（单位现在承诺。请问、盖章：“不放假。应聘时，每个月在开工资时，绩效工资加上满勤奖和话费补助共计2900元，放假，经理找我谈话说。单位应该给我开多少工资？请各位朋友：“因为进入旅游淡季。到那时。另外，是不是晚了，正常开。前几天，单位不在与我续签或不在通知我，与单位的副总和部门经理谈到冬季放不放假和工资的问题。如果明年上班的时间在我合同到期后，当时经理承诺说，放假。谢谢，去单位看了看劳动合同，工资不减，符不符合劳动法的规定。”即使因为单位效益不好。要等到明年上班后，我因为要放假，正常应该如何发放，给逐月补发）：单位这样决定!”经过三个月试用期后签订了劳动合同？我该怎么办，合同规定基础工资2078元我是日到这个单位的酒店工作的，单位没有签字：放假工资500元，帮我解答
位现在承诺。要等到明年上班后：放假工资500元，给逐月补发，每个月在开工资时。这样的承诺 符合劳动法的规定吗
提问者采纳
这样您才能放心，只是时间会拖得久点。放假不在其列，您可要求经理将他承诺的放假工资500元用书面形式给您，书面合同双方签字盖章才有效。正常因特种原因辞退，工作3个月还不签就是违法，一般都会胜诉，需要补充合同说明才有效。单位的承诺不违反劳动法，他不给可以向本区劳动仲裁机构申诉单位不签合同，但口头承诺是无效的，工作满3个月后有辞退费的，按照劳动法。您问单位要。签的合同是工作条件下有效
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《北京市工资支付规定》规定用人单位没有安排劳动者工作的，与不与工作单位续签劳动合同的主动性在你这方面第一，不上班还有工资。第二，工资不得低于北京市最低工资的70%，已经很不错了，明年可以不回酒店。同时，你可以另找工作，工作不好。放假期间，工作好了、劳动合同没盖章。即使对方不联系你。不过说实话、不知道你是哪里的，你也可以主动联系对方，跟单位与不与你续签合同没有必然联系，再回来
合同没盖章，当然不算数，既然放假了。你可选择去另外一个地方工作啊。
我们需要不需要争取自己的合法权益？
你手上的合同呢
你仔细看看上面有没有写放假后工资待遇的 一般都是写的有的
单位没有盖章，我手上没有这份合同!
没有签订劳动合同是违反劳动法的，根据具体情况，可要求双倍的工资，或到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
去找劳动仲裁，虽然合同没有盖章签字，但是如果你能找到证人证物来证明事实存在的劳动关系的话，劳动仲裁还是会支持你的！
无效益,最少也要发最低工资,每个地方有标准.
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出门在外也不愁我一个月固定工资1600元，公司说一个月4天休息日，7月份31天，出勤天数26.5天，本月应该发工资是多少_百度知道
我一个月固定工资1600元，公司说一个月4天休息日，7月份31天，出勤天数26.5天，本月应该发工资是多少
如果一个月30天;我想知道公司的这种计算方式是否正确，公司计算方式是1600元/30天*28天因为公司是小企业，休息了2天，出勤天数为26天发的工资数是1600元，不要根据劳动法中说的每月按21，公司当时计算的方式是：如果一个月30天时，这个月里休息了4天？最好能给个公式，出勤天数是28天？主要是我最想知道我7月份应当拿多少钱的工资.75天为工作天数计算，补充说明一点
提问者采纳
被忽悠了 这肯定不对啊?应该是1600&#47...33.你不觉得奇怪么..;26*2+..;27*0.26天算满勤给1600
加了2天班28天才给+*28=1493.08如果每月只给休息4天 那7月31天 满勤应该是27天1600&#47
不好意思上面我有个输入错误（如果一个月30天时，这个月里休息了4天，出勤天数为26天发的工资数是1600元，如果一个月30天，休息了2天，出勤天数是28天，公司计算方式是天*28天），这个公司是没错的。但是7月份31天，公司说27天算全勤，我出勤天数是26.5天，是不是天*26.5天，但是公司给了我一个荒唐的算法天*26.5天，像这种事情我要去那里维权呢？谢了
其实你这种是临时雇佣的工作 建议你这个月就别计较了 和老板谈谈 确定每月上多少天算满勤 加一天班给多少就行了 免得这样算来算去 都在互相计较
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只是中国的企业都不这样算按规定是得按21，一般都按合同上订的算.75天算工资，劳动部门也难查
2、天 你就说是按照实出勤的时间计算,员工有什么不理解的~~ 还是好好学习一下吧，21是国家法定月平均出勤天数，即（365-104个周六
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出门在外也不愁未与用人单位签订合同，被用人单位辞退，是不是也要支付被辞退人员一个月的工资？_百度知道
未与用人单位签订合同，被用人单位辞退，是不是也要支付被辞退人员一个月的工资？
如果有这条的话，是劳动法中的那章那条？
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定案例，按照《劳动合同法》第八十七条规定，公司应当在1月份之内与小王签订书面的劳动合同，公司辞退小王是一种违法的行为，《劳动合同法》生效，未同时订立书面劳动合同的。已建立劳动关系。所以，公司无权以小王在试用期表现不佳为由进行辞退，根据《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期不成立？
析案。所以公司与小王口头约定的试用期是无效的。在此情况下。所以公司应当向小王支付2月份的双倍工资，该期限为劳动合同期限，公司通知小王，应当订立书面劳动合同。劳动合同仅约定试用期的：试用期包含在劳动合同期限内，小王应该怎么办。日。
由于公司与小王之间没有订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即公司应当向小王支付一个月的工资作为赔偿，因而违反了上述法律规定，因为在试用期内他确实努力工作而且自认为表现是很好的，仍然未与小王签订书面的劳动合同。由于公司截止到2月15日：建立劳动关系，小王入职时。根据《劳动合同法》第十条规定，所以公司决定辞退他：
日。在这种情况下。小王觉得很委屈，由于他在试用期表现不佳，但是没有与小王签订书面的劳动合同，公司告知他有三个月的试用期：日，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的
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给用人单位的利益造成重大损害的：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的，营私舞弊，不需要支付赔偿第三十九条 劳动者有下列情形之一的；　　（三）严重失职；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，还需要从你入职次月起支付双倍工资给你这个是劳动法规定的但是劳动法也规定，不需要赔偿如果过了试用期，老板辞退你不仅要进行经济赔偿，没有签合同的，老板只要提前三天通知你就可以了，用人单位可以解除劳动合同；　　（六）被依法追究刑事责任的，拒不改正的，一下情形辞退员工；　　（五）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系如果是试用期内
不知道你在那单位做了多久？有没有过了试用期？
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出门在外也不愁26天制改成30天制，工资不变的情况下，符合劳动法吗？-中国学网-中国IT综合门户网站
> 26天制改成30天制，工资不变的情况下，符合劳动法吗？
26天制改成30天制，工资不变的情况下，符合劳动法吗？
转载 编辑：李强
为了帮助网友解决“26天制改成30天制，工资不变的情况下，”相关的问题，中国学网通过互联网对“26天制改成30天制，工资不变的情况下，”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括: 在2012年6月份进厂的时候你好！请问这符合劳动法吗，这个月把我直接调到了这个分厂，并且工资也没变，可这边的老总要我按30天上班，但一直在另一个分厂工作，和老总谈的是按26天制上班，具体解决方案如下：解决方案1：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时，一般每日不得超过一小时一月四天假是合法的。《劳动法》第 36条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。 第41条 用人单位由于生产经营需要、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但要看你签订的是什么工时制的解决方案2：6天八小时制！解决方案3：原来是这样，感谢！解决方案4：合同上是26天制啊！通过对数据库的索引,我们还为您准备了：问：你好！ 在2012年6月份进厂的时候，和老总谈的是按26天制上班，但一直在...答：最好看一下你的合同===========================================问：你好！ 在2012年6月份进厂的时候，和老总谈的是按26天制上班，但一直在...答：要么减少加班时间，要么多付加班费。没有其他的选择。===========================================问：我们公司是26天制的，每天上7.5个小时，工资条是怎么样的，出勤工资1000...答：因为2月只有28天，也就是足月了，刚好可月休4天的，所以你应该按足月来发啊，这不矛盾的。个别员工2月1日没上班，这天是春节假日，按正常是放假的，所以你们不应该扣他工资的，但你们的行业比较特殊，越是这时候越忙，你们如果之前有与员工约定...===========================================问：我们公司一直是按照26天算的为满勤的，可是就在8月份有31号，我们公司发...答：一般出勤超过21.75天就算是满勤了，多出来的天数应该算加班工资支付双倍才对，国家现在实行的是双休制，不是单休，你们公司显然违法了劳动法，如果你想继续在公司做也只能忍气吞声，除非你想走那么可以跟他们要求补你加班工资，要不然你可以打当...===========================================问：我们公司一直是按照26天算的为满勤的，可是就在8月份有31号，我们公司发...答：我学过劳动法，相信我。 劳动法有规定： 加班每月最多不超过36小时 工作时间是每天不超8小时，每周不超过44小时。 加班每天1小时，最多不超过3小时，每月最多不超过36小时。 你们单位不论从时间上还是加班费上的做法都是违法的。 你可以去 当地 ...===========================================问：我们公司一直是按照26天算的为满勤的，可是就在8月份有31号，我们公司发...答：首先得算出21.75天的每天日工资数吧，先假设这个数为Y 那么21.75*Y+（26-21.75）*2*Y=2500 该公式中26-21.75表示周末加班天数，2表示双休日2倍工资 则算出Y=82.6447，日工资数为82.6447元/日 若不考虑加班天数和加班费的因素，21.75天的工资应该...===========================================问：实际我同事7月份上了26.5天，上级给我的答复以26天减请假的半天即25.5天...答：当然不可以，请听算法亲： 首先你们公司的制度是请假的话扣除当日工资没错吧？ 其次，加班的工资你们是否有规定。 然后开始算，如果是正常工作日内请假，那么在最后结算是-0.5天， 然后 因为你们加班一天 那么结果= 26天工资正常-0.5天的正常半...===========================================问：实际我同事7月份上了26.5天，上级给我的答复以26天减请假的半天即25.5天...答：月薪是工作一个月的薪水。你单位26天制。你实际上班为28天。则加班2天。 单位应付你月薪外，再加上2天加班工资。 劳动法规定： 日工资基数为：月工资除以一个月计薪的天数。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百...=========================================== 要么减少加班时间,要么多付加班费。没有其他的选择。===========================================违法。 1、每天10.5小时,显然每月加班时间超过了36小时; 2、26天制不能保证每周至少休息一天; 3、在有加班安排的情况下,固定工资制违法,视同未支付加班费。 相关法...=========================================== 收集上班时间记录 然后向所在地劳动监察大队投诉 监察大队会要求公司提供上班时间或者打卡单记录 公司一般会造假 所以你们自己要准备一份真实的=========================================== 我学过劳动法,相信我。 劳动法有规定: 加班每月最多不超过36小时 工作时间是每天不超8小时,每周不超过44小时。 加班每天1小时,最多不超过3小时,每月最多不超过36...===========================================基本工资只有按月算的 一般是按一天八小时每周5天工作日来算~而且每个地区的最低基本工资是不同的~===========================================法律规定的每个月21.75天,每天8小时,其余上班都要正常算加班加点,这个就要看你们原来上26天班的时候多余那4天是按照2倍工资支付给你们的么?如果是的话,直接不用加班也...===========================================待遇怎么样呢?如果觉得还可以,那么就努力干吧,找机会向相关负责人员说说这个事情,希望能够得到一些额外工作的补助或者是加班费,毕竟,像你这种情况在现今的社会那是太普...===========================================月薪是工作一个月的薪水。你单位26天制。你实际上班为28天。则加班2天。 单位应付你月薪外,再加上2天加班工资。 劳动法规定: 日工资基数为:月工资除以一个月计薪的...===========================================可适当推迟。离休后的待遇是,基本政治待遇不变,生活待遇略为从优。离休后工资照发... 薪金制待遇的干部,也可以享受离休待遇。 (3)日至9月30日参加革命工作,...===========================================可适当推迟。离休后的待遇是,基本政治待遇不变,生活待遇略为从优。离休后工资照发... 薪金制待遇的干部,也可以享受离休待遇。 (3)日至9月30日参加革命工作,实...===========================================
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可能有帮助我做了一个月多几天没签订劳动合同急辞是不是要扣50%的工资_百度知道
我做了一个月多几天没签订劳动合同急辞是不是要扣50%的工资
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没签合同，您可以随时辞职，并主张公司支付双倍工资。中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定珐骸粹缴诔剂达烯惮楼向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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按理说是不会的，因为你没有签订劳动合同
你可以要求双倍工资。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
请看《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。用人单位不仅无权扣你的工资，超过一个月工作的那几天还应该支付你双倍工资，并按《劳动合同法》第47条规定应该支付你经济补偿。　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定加付补偿金。　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。
用人单位没有同你签订劳动合同，用人单位已经构成违法。你就此可以根据劳动合同法第38条随时提出辞职。根据劳动合同法第46条、47条支付你半个月工资的补偿金。故，公司扣你50%的工资是违法的。相关法条依据如下：
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强...
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