我现在满一星期的试用期了，要辞职但他说要提前一个月写，所以要一个月后才批，请问这样合理吗_百度知道
我现在满一星期的试用期了，要辞职但他说要提前一个月写，所以要一个月后才批，请问这样合理吗
请问我现在该怎么办，我一生气没有写辞职书就走了，刚进去的时候他们就说做够一个礼拜不想做就有工资领，可是我不想去上了，但是现在我去辞职他们说要提前一个月辞，所以还有的这一个月我必须要上班，就是要到下个月才批，现在辞的话我刚好上了一个礼拜
同呢，毕竟什么都是要有依据的！ 看合同。口头说的没用啊，孩子
我们没有签合同啊？
那就是有理你也说不清了，以前我有个好老板把每天都工资都可以为结了，你这样咋维护你的合法权益呢?我要是你，干一个月拿了钱，第2天就不来了。让他一下没人，急死他，社会上不善意的老板很多，要学会有合同。还有一点，你要确定去做一个事情了，为什么干一会就不干了呢？你要是老板你也不开心啊。有始有终，坚持不懈，信誉和名誉很重要。
其他类似问题
为您推荐：
其他2条回答
这个公司就是想故意气你，然后不给你工资，其实根据《劳动法》第三十一条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
　　（一）在试用期内的；
　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
《合同法》 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
综合上述法律规定，你在试用期只要提前三天以书面的形式通知用人单位，并注意收集书面离职的相关证据，他就是不批，你只要过3天直接要求他付工资，他要是不付，你就找劳动局去，他就不得不付钱叫你走人了。但是这个公司很聪明，故意刁难你，...
算了吧。。毕竟才一个星期这种事很正常的。。不过你在适用期，还没有签定正式合同吧，可以随时辞职的，你要认为值可以去告他，没多少钱就算了吧。
辞职的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁我在移动公司上班，试用期已经满了但没签订劳动合同，我现在想辞职了，可不可以立即走人啊，公司不让走，说我已经是正式员工了不可以立马走人，请问要怎么办啊？-中国学网-中国IT综合门户网站
> 我在移动公司上班，试用期已经满了但没签订劳动合同，我现在想辞职了，可不可以立即走人啊，公司不让走，说我已经是正式员工了不可以立马走人，请问要怎么办啊？
我在移动公司上班，试用期已经满了但没签订劳动合同，我现在想辞职了，可不可以立即走人啊，公司不让走，说我已经是正式员工了不可以立马走人，请问要怎么办啊？
转载 编辑：李强
为了帮助网友解决“我在移动公司上班，试用期已经满了但没签订”相关的问题，中国学网通过互联网对“我在移动公司上班，试用期已经满了但没签订”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:RT,我想知道:我在移动公司上班，试用期已经满了但没签订劳动合同，我现在想辞职了，可不可以立即走人啊，公司不让走，说我已经是正式员工了不可以立马走人，请问要怎么办啊？，具体解决方案如下：解决方案1： 1、根据劳动合同法的规定，用人单位应当在1个月内与劳动者签订劳动合同，否则应当支付双倍工资。故你可以向用人单位主张双倍工资；2、试用期的长短应当在劳动合同中约定，合同期1年的试用期不能超过1个月，所以用人单位在没有签订劳动合同的情况下规定3个月的试用期不合法；3、在用人单位没有与你签订劳动合同的情况下，你可以随时解除劳动关系，不用承担提前30天通知用人单位的义务，也不用承担违约责任。故用人单位主张的违约金不能成立。 追问： 还有我的500块钱的服装押金，我进公司的时候签的协议说试用期满但不足一年工作的情况辞职押金适情况而定，现在我要是辞职了500元可不可以退给我呢，服装完好归还 回答： &第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。&&&&同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。&&&&以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。&&&&试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。&&&&第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。&&&&第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。&&&&第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。&&&&劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。&&&&用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 补充： 一般单位是没有培训资格的，除非有专业机构颁发的“培训资格证“，不管他们有没有，你都可以去劳动局直接反映情况在去之前，你先去你的单位问清楚他们怎么给你分配的“服装费“和“培训费“，最好能有证明带去劳动局。劳动局是一定会处理的，你只管放心去，我之前也遇到和你一样的情况，当时我那个单位是说全部是“培训费“，结果，我全部都要回来了哦。 解决方案2： 打个电话去劳动局一切都好说，什么都可以解决了通过对数据库的索引,我们还为您准备了：答：如果想继续做下去，可以提醒人力资源部门，也许他们忘记了；如果不想做了，可以要求从工作的第二个月起支付不签劳动合同的双倍工资补偿。比如说你现在工作一个月零四天，这第二个月从第一天起公司要支付双倍工资，直至签订劳动合同或解除劳动关系。===========================================问：我在公司上班已经4个多月了，试用期已经过了，但公司一直没有和我签订劳...答：1、可以与单位签订那个协议，然后作为申请劳动仲裁的证据，证明你与单位之间存在事实劳动关系，当然，还可以用工资单或者证人，也能证明劳动关系的存在。 2、申请仲裁，要求单位： 第一，支付未签订书面劳动合同的双倍工资（相当于你3个月的工资...===========================================问：我在移动营业厅工作了26天，试用期是半个月饿，辞职后老板不发工资给我...答：老板违约。试用期满后要么签订劳务合同，要么不合格为由辞退。===========================================问：我在移动营业厅工作了26天，试用期是半个月饿，辞职后老板不发工资给我...答：试用期的话，没有具体要求，但是如果是好说好散的话，最好能提前和单位说明。辞职文件的格式每个单位都不同，但是现在一般都是打印的。===========================================问：现在我应该怎么处理这个事情？答：要求公司出具书面证据，证明你不胜任，否则，赔偿一个月的工资。===========================================问：公司当时说，自动离职要扣一个月薪水，公司辞退时补你一个月薪水，不满...答：犀利哥的回答不尽正确。 1、劳动合同应当在用工之日起一个月内签订，而不是试用期过了才签。试用期应当约定在劳动合同中。 2、根据你的描述，合同期签了一年，那么你们的试用期约定三个月是违反了劳动合同法的规定的。根据法律，劳动合同一年以...===========================================问：吗？提前7天向公司提出辞职可以吗？工资能结算吗？像这样公司扣我钱合法...答：1、没有签订劳动合同，是不存在试用期的。 2、提前30天书面通知可以离职。 3、仅供参考！===========================================问：吗？提前7天向公司提出辞职可以吗？工资能结算吗？像这样公司扣我钱合法...答：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定...===========================================问：今天去中国移动营业厅上班(试用期)，就让我打扫了一下卫生，抄了几张用...答：营业前台的岗位？营业员？移动公司通过省公司招聘的应届本科生，研究生才可以称作合同工。本地招聘的是C类外包工又称派遣工，和劳务公司签订派遣合同。===========================================2、试用期的长短应当在劳动合同中约定,合同期1年的试用期不能超过1个月,所以用人单位在没有签订劳动合同的情况下规定3个月的试用期不合法;3、在用人单位没有与你签订...===========================================底薪一般 在1000元左右 不会很高 试用期三到六个月 正式聘用之后 签订劳动合同 缴纳相关保险 休假可能不会按国家标准执行 但要比一些私营企业好 总的来说 在移动上班 除...===========================================水费、电费、燃气费及有线电视费等)。开通手机支付业务后,若用户在中国移动营业厅... 试用期。在试用期内,您可以免费使用手机支付业务。如我公司由于策略调整,需收取功...===========================================但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人: (1) 乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后... 可由甲、乙双方协商解决。 若双方不能协商解决的,可由争议的一方向企业所在地...===========================================试用期会退还的。你看此处象家公司,觉得可靠了,于是心甘情愿的掏钱出来,和他们签订... 他开出单子,让你几天以后打电话他。给你安排工作。其实已经被骗了。我是在去医院体...===========================================公司,为什么不在就近地点培训? 疑点3:该公司在求职者就近地点没有分公司,为什么不... 7、签订"合同":整个招聘流程相当"专业",通过以上流程,对方会发来意向书、试用期合...===========================================然后试用。试用所任岗位合格且期满后,转入正式职工。公司办理签订劳动合同。《职员... 2.年终根据人员岗位,个人成绩及公司效益给予年终工作奖。 3.公司上班按工作时间表执...===========================================然后试用。试用所任岗位合格且期满后,转入正式职工。公司办理签订劳动合同。《职员... 失业保险,医疗保险"即"三金"。 2.劳保福利每季度发放一次。 3.公司上班补助:午餐费...===========================================试用期内工资;第一个月500元/月,第二个月550元,第三个月600元,试用期满后工资600元... 再加500的夜班补贴,看着还可以,但是和工作量比起来,是在是不多的,我们的上班时间是...===========================================我们营业厅有好多的员工都是做了四五年了还是劳务合同工,就是签订一年合同聘用一年... 我就是移动的员工,呵呵,其实这里面一般的,如果你有能力或者是在别的企业有门路,还是...===========================================
本文欢迎转载，转载请注明：转载自中国学网： []
用户还关注
可能有帮助在试用期内想辞职，但公司不签字，说要到一个月后才能走，我该怎么办？_百度知道
在试用期内想辞职，但公司不签字，说要到一个月后才能走，我该怎么办？
如果我办辞职该怎么做。请问公司有没有哪里是违规的，公司说要一个月后才能走我的具体情况是。这样的情况下我想辞职，而且工资还是打八折.12。但到目前为止公司一直没给我买任何一样保险：我于2009，签的合同期限是三年.26进入公司担任人事主管工作，有可能承担哪些责任，合同上注明试用期为六个月
现在我最担心的是他不退我的押金！刚进公司时说要交1000元押金作为岗位责任金如果对方不退，我该怎么维护自己的权利？
提问者采纳
劳动者可以立即辞职，用人单位应当足额支付工资报酬。劳动者提供劳动报酬的，违反此义务的劳动者可以解除劳动合同，立即辞职。对于单位违反法律规定的，还应当支付拖欠工资额百分之二十五的经济补偿金，拖欠工资的，除了应当支付工资报酬外用人单位为员工缴纳社会保险是法定的义务
其他类似问题
为您推荐：
辞职的相关知识
其他3条回答
你可去劳动局投诉要求辞职。在试用期内你只需提前三天。你不须承担任何责任公司已违反劳动合同法
试用期为六个月就是他的不对的!朋友只要你想走就走了，好说的再做进一步的打算啦。
公司要你干一个月是违法的。具体可以打12333咨询下.试用期想走就走，提前3天告诉他，把该交的东西交给他，然后就行了。不承担任何责任。
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁吉安法律咨询
请您选择相应地区
找回我的问题
问题编号手机号码
一对一咨询
一对一咨询
上一条下一条
我的咨询提醒
您当前位置： &>&&>&&>&
今日律师风向标:
签有劳动合同，使用期3个月后公司一转没给我转正，试用期过后1个多月说我不适合工作要我辞职，我该如何维权？
我日进深圳一家公司，试用期到10月23日止，10月23日过后，公司一直没给我说要我转正的事，也没在试用期内辞退我。到11月29日人事给了我份转正表格，要我填写第1页后交给经理。我11月30写了给经理，经理快下班时找我谈话，说我工作还不是很熟悉，不但不给我加工资（面试时说转正后工资是要加500的，还要在我目前工资6000的基础上减少1000，看我怎样？不然要我做完这个项目12月15日走人。我没同意。还说要延长我试用期。同公司签有劳动合同，但劳动合同上工资这条是这样写的：乙方每月正常工资时间工资为基本工资3000元，岗位工资、浮动工资和其他福利以当月工资条为准。每月没有发工资条，现在我每月是按6000发，扣除社保、税等实际到银行卡的是5000多。请问，我应该如何维权？
　问题来自：广东 - 深圳　悬赏：10分　咨询时间： 22:26　咨询人：53i1202xc12nkm
法律快车温馨提示：
您还可以输入5000字
温馨提示：使用组合键Ctrl+Enter可快速提交！发布问题、回复咨询，更加方便、及时。
法律快车律师回复共4条回复
申请劳动仲裁，要求经济补偿。如果说你不能胜任，那要举证。既然试用期都过了一个多月了。不可能现在才发现。纯属借口。需要法律帮助可以来电
回复时间： 00:07
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
申请劳动仲裁，要求经济补偿。
回复时间： 08:06
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
1、在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，否则是违法解除，应支付一个月工资。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准为赔偿金。2,你可以向当地劳动站投诉或申请劳动仲裁,具体可以先电话与律师联系，帮你分析应对。
回复时间： 08:36
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
[VIP+版主]
申请劳动仲裁，要求经济补偿。
回复时间： 09:36
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
相关法律咨询
把您的困惑告诉律师吧您还可以输入50个字
问题分类：
刑事行政-征地补偿
请在此输入所需问题的内容，问题说明越详细，回答也会越准确！
请在这里输入您要提问的标题！
问题内容应尽可能陈述清楚，详细的描述事情的经过，有利于律师对整个事情的了解，便于更精确的回答您的问题！
法律帮助指南
知识栏目推荐
法律经验推荐：
法律快车 版权所有 2005- 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-
(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计