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关于做好2015年全市急需紧缺高层次人才统计工作的通知
漯人才办〔2015〕2号
各县区人才办、人社局，城乡一体化示范区、经济技术开发区、西城区及市直有关单位组织人事部门：&&& 为深入实施“人才强市”战略，进一步掌握我市2015年企事业单位急需紧缺高层次人才需求情况，并适时统一组织人才招聘活动，现将做好人才需求统计工作的有关事宜通知如下：&&& 一、统计对象&&& 全市事业单位（参照公务员管理单位除外）、企业。&&& 二、统计内容&&& 事业单位急需紧缺高层次人才主要指具有硕士研究生以上学历学位和副高级职称的专业技术人才；2015年企业急需紧缺人才指具有专科及以上学历的专业技术人才和其他紧缺人才；2015年企事业单位所需的省博士服务团成员，其成员一般挂任单位副职,服务期限为一年，由省委组织部统一选派。&&& 三、有关要求&&& 各县区、市直有关单位要高度重视，统筹安排，围绕经济社会发展需要和单位需求，准确掌握高层次人才需求情况，积极组织填写统计表格，认真做好情况汇总。人才需求计划经单位党组织研究后，于2月10日前报送（并报电子版）。事业单位急需紧缺高层次人才统计表报送市人才办（市委老办公楼530、531房间。电话：3536，邮箱：）；企业急需紧缺高层次人才统计表报及企业智力、技术及博士服务团成员需求统计表送市人力资源和社会保障局人才交流中心（电话：3155369，邮箱：）。有关表格请登录漯河人才网下载。
&&& 附件：1、2015年漯河市事业单位急需紧缺高层次人才统计表&&&&&&&&& 2、2015年漯河市企业急需紧缺人才统计表&&&&&&&&& 3、2015年企业智力、技术及省博士服务团成员需求统计表
&&& 附件：关于做好2015年全市急需紧缺高层次人才统计工作的通知
漯河市人才工作领导小组办公室漯河市人力资源和社会保障局日&&&&&&
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2015年耿马傣族佤族自治县林业局急需紧缺专业人才公开招聘工作简章
耿马傣族佤族自治县林业局2015年急需紧缺专业人才公开招聘工作简章
　　为适应我县林业事业改革和发展，加强林业专业技术人才队伍建设，满足现代林业建设的需要，将&高学历、高素质、专业化&的优秀人才充实到林业队伍中来，根据相关文件精神，结合耿马县实际，经报请县人民政府和市人力资源和社会保障局同意，决定面向全省引进2015届林业专业大学毕业生，为切实抓好林业系统人才引进工作，特制定如下工作简章。
　　一、招聘人数和对象
　　（一）招聘人数：1人。
　　（二）招聘对象：全日制国民教育本科学历及以上并取得学士学位未就业的2015年高校毕业生。具体专业及学历要求见附件。
　　二、招聘条件
　　(一)拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；
　　(二)遵纪守法，品行端正，具有爱岗敬业精神；
　　(三)具有招聘岗位专业毕业证书；
　　(四)身体健康，符合《》；
　　(五)同等条件下，本地生源优先;
　　(六)有下列情形之一者，不予招聘：
　　1.在校期间有不良记录的；
　　2.有违法、违纪行为正在接受审查的；
　　3.有其他违反国家法律、法规行为的；
　　4.其他不宜招聘情形的。
　　三、对聘用人员的要求
　　聘用人员一旦被聘用，五年内不得提出调动申请。
　　四、招聘程序
　　（一）组织报名
　　1、报名时间：日(星期三)上午9：30&12：00
　　2、报名地点：西南林业大学学生就业指导与服务中心（行政楼124傅老师处）
　　联系人:傅晓鹏（西南林业大学）
　　联系电话：
　　联系人：奚云红（耿马县林业局）
　　联系电话：
　　3、报名方式：招聘采取现场报名的方式进行。报名时须提供本人有效身份证或户口簿原件、学校出具的学历、学位证等相关证明或毕业生就业推荐材料及复印件、本人近期二寸正面免冠彩照2张。
　　（二）资格审查
　　由招聘组严格按条件对报名人员进行资格审查，审查符合条件者方可进入考试程序。
　　（三）组织面试
　　经审核对符合报名条件的人员进行综合面试考察，面试主要测试应试者在综合素质能力、专业知识运用、语言表达能力、应变能力等方面与招聘岗位的适应程度。
　　（四）成绩公布
　　面试结束后，当日公布应聘者面试成绩。
　　（五）确定拟聘人员并签订就业协议书
　　县林业局以面试成绩高者为拟聘用人员，确定的拟聘人员与用人单位签订《云南省普通大中专学校毕业生就业协议书》，确立劳务关系，协议签订后，双方以诚信为原则，自觉履行协议，双方均不能毁约。待拟聘用人员按协议约定报到上岗后，按有关规定办理相关手续，确定的招聘人选到用人单位就职5年内不得申请工作调动（组织提拔人选除外）。
　　（六）资格复审
　　2015年7月，招聘组对拟聘用人员进行资格复审，资格复审所需证件：毕业证书、学位证书、身份证等原件。经复审，条件和材料不实的取消聘用资格。
　　（七）体检和考察
　　资格复审合格后，统一进行体检，初检不合格的可复检一次，体检不合格的县林业局不予聘用，该岗位可空缺。体检合格的人员为考察对象，由招聘工作领导小组进行考察，考察合格的人员为拟聘用对象。如果考察出现不合格或自动弃权的，则按面试成绩依次递补进行体检和考察。
　　（八）公示
　　体检、考察合格的拟聘用人员名单将按照管理权限在耿马县政府公众信息网进行为期7天的公示。公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
　　（九）聘用
　　拟聘人员体检合格后，报经县人力资源和社会保障局审批后，县林业局根据相关政策、法规与拟聘人员签订聘用合同，确定聘用人员为事业单位工作人员，试用期为一年，待遇按相关政策执行。
　　耿马县人力资和社会保障局委托所属人才服务机构对聘用人员实行人事代理，具体代理的有关工作按照有关规定执行。
　　五、本简章未尽事宜由耿马傣族佤族自治县急需紧缺人才公开招聘工作领导小组负责解释。
　　附件：
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各位考生：
根据《盘县2014年高层次人才、急需紧缺人才引进办法〈试行〉》，我县2015年人博会和2014年&5个100工程&引进人才已按照《盘县2015年高层次人才、急需紧缺人才评审办法》进行评审，并将评审成绩进行公示，公示期无异议，评审合格人员将组织体检和政审（体检名单附后），现将体检和政审考察相关事宜通知如下：
&&&&1、 体检时间：日上午8:00。
2、领取体检表时间及地点：日上午8:30-11:30；下午2:30-5:30。地点：盘县和社会保障局二楼人才中心。逾期不到视为自动放弃体检资格。
3、体检需带证件：自带近期同底免冠1寸照片2张；身份证原件。
4、体检费用自行承担。
二、政审考察
考察政审时间
时间：日--6月12日
上午：8:30-12：00，下午：2:30--5:30
地点：各用人单位。
政审考察所需材料：
1、人事档案和学籍档案（2015年应届毕业生档案审查时间可放宽至7月30日前，逾期不能提供的视为政审不合格，取消引进资格）。
2、本人户籍所在派出所出具的关于&无违法犯罪记录、无吸毒、贩毒等涉毒记录、无参加法轮功等邪教组织记录&的证明材料；
3、家庭主要成员所在单位出具的（没有工作单位的由所居住村&居、社区&委会出具）政治审查材料。
4、婚育证明
5、计生部门出具的计划生育诚信证明。
6、2015年应届毕业生所在院系出具的关于本人在思想政治素质、组织协调能力、学习工作表现、生活作风、奖惩情况、主要优缺点及在重大活动中的表现情况等方面的考察报告。
7、在职人员所在单位出具的关于本人在思想政治素质、工作实绩、工作作风、生活作风、主要优缺点、廉洁自律情况等德能勤绩廉各方面表现情况的考察报告，近三年（工作不满三年的自参加工作以来）年度考核结果证明。
考察政审中发现下列情况之一者，视为考核不合格，并提交领导小组研究，取消引进资格：
1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员。
2、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员。
3、被开除公职或被辞退未满5年的人员。
4、任职（工作）或服役期间发生重大责任事件；曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在年度考核中曾被确定为不称职（不合格）的。
5、在各级招考、招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员。
6、引进报名时虚构或隐瞒个人工作单位、学历资格、政治面貌等相关身份信息获取报名资格的。
7、不符合引进职位所需资格条件的人员。
8、聘用后的职位即构成回避关系的人员。
9、有法律、法规规定不得引进的人员或经县人才工作领导小组研究确定不能引进的人员。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&盘县人才工作领导小组办公室
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&日
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