NIKE验厂培训资料 - 报告
NIKE验厂培训资料
NIKE 验厂培训资料
　　1.1 劳动合同的适用对象： （一） 企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为其成员，并为其 提供有偿劳动。 （二） 机关、事业组织、社团实行劳动合同制的，以及按规定应实行劳动合同制的。 实行企业化管理的事业组织的人员。 其他通过劳动合同与机关、事业组织、社团建立劳动关系的劳动者。 （三） 公务员及比照公务员的事业组织和社团工作人员，农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商 的农民除外），现役军人和家庭保姆等不适用。
　　1.2 中国法规： 《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 工厂应当与每一个工人签署劳动合同，并为其提供一份合同副本。 应确保工人理解劳动合同的条款。 劳动合同应当得到当地劳动部门的鉴证。（目前只有上海、广州、深圳和珠海例外）。
　　1.3 劳动合同的生效时间的确立： ? ? 一般应从劳动关系双方在劳动合同上签字之日起计算。 如果在劳动合同中明确规定了合同生效日期，则从合同生效日期起计算。
　　1.4 劳动合同期满的截止日期： ? ? 劳动合同最后一天的截止日期，应以劳动合同期限最后一天的 24 小时为准。 如果因工作任务而超过最后一天 24 小时的，应以完成工作任务的时间为准。
　　1.5 各种试用期限的具体标准：
劳动合同期限 ≥6 个月 ＞6 个月≤１年 ＞1 年＜２年
劳动合同中可以约定不超过 6 个月的试用期。
　　1.6 无固定期限劳动合同的终止：
试用期限（日） ≤15 ≤30 ≤60 对岗位未变更的劳动者只能试用一次。
协商一致解除（《劳动法》第 24 条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除）。 法定解除与或约定解除（《劳动法》第
　　25、32 条）。
　　1.7 劳动者应对用人单位承担赔偿责任的情况： 劳 动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单 位下列损失： （一）用人单位招收录用其所支付的费用； （二）用人单位为其支付的培训费用，双 方另有约定的按约定办理； （三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的 其他赔偿费用。 劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十
条的规定支付用人单位赔偿费用。
　　1.8 劳动合同期满后，未办理终止或续订手续，形成事实劳动关系的处理方式： ? ? ? 视为延续劳动合同关系 用人单位应及时与劳动者协商确定新的合同期限，办理续订手续 续订的劳动合同，应从签字之日起生效，劳动者在同一用人单位连续工作满 10 年，且本人要求签订 无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。
　　1.9 单位在不得终止期满的劳动合同的情况下及条件： ? ? ? 因工致残被鉴定为
　　5－10 级的，劳动合同期满，触本人要求辞职，由单位支付一次性工伤辞退费（分 别为
　　8，4 个月）上年度社会平均工资外，单位不能终止合同。 劳动者医疗期未满的。 女职工在“三期”内的。
　　1.10 劳动者可以与用人单位解除劳动合同的条件： ? ? 劳动者解除劳动合同分为随时解除和提前通知用人单位解除两种情况。 一是有《劳动法》第 32 条情形的，可随时解除劳动合同。二是劳动者提前 30 日以书面形式通知用 人单位应予以办理。劳动者违反提前 30 日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同的， 用人单位可以不予以办理。
　　1.11 劳动者不能与用人单位解除劳动合同的条件： ? 给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间，不得以提前 30 日书面通知用 人单位为由解除劳动合同。
　　1.12 职工履行合同期间患精神病的处理方法： ? 按规定给予医疗期，医疗期内发放病假工资和疾病救济费，医疗期满后不能从事原工作的，可以解 除劳动合同，并发给医疗补助费。
　　1.13 处理请长病假的医疗期满职工的劳动合同的方法： ? ? 能从事原工作的，可继续履行劳动合同。 不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，应进行劳动能力鉴定。被鉴定为
　　1－4 级的， 应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续；
　　5－10 级的，可解除合同， 按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
　　1.14 职工因工负伤，合同期满后，医疗期尚未终结的处理方法及法律规定： ? 劳动合同期限应予以延长，直至医疗终结时，企业方可与职工终止劳动合同。
　　1.15 因企业原因未签合同，员工要求经济补偿的情况及处理原则： ? 企业与劳动者之间形成事实劳动关系后，企业故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系， 劳动者要求经济补偿的，如果劳动者申请仲裁，仲裁委员会应予以受理，并依据违反和解除劳动合同 的经济补偿办法和违反劳动合同规定处理。 ? 如果劳动者向劳动监察机构举报，劳动监察机构依据行政处罚办法查处。
　　1.16 经济性裁减人员的程序规定分析： ? ? ? ? 提前 30 天向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。 提出裁减人员方案，如名单、时间步骤、经济补偿办法等。 征求工会或全体职工的意见，并进行修改完善。 向劳动部门报告方案以及职工意见。
公布方案，办理手续。
　　1.17 发现劳动者使用假身份证件的处理方式： ? ? 劳动者冒用他人名义与用人单位订立劳动合同的，应按实际劳动关系确定主体。 用人单位以劳动者假冒身份证为其投保而遭受社会保险损失的，用人单位和劳动者应按各自的过错 承担相应的民事责任。
　　1.18 认定假冒身份证的童工的劳动合同具有何效力： ? ? 不满 16 周岁的未成年人冒用他人名义与用人单位订立劳动合同或形成事实劳动关系的，劳动合同无 效，但用人单位仍应按合同约定支付报酬。 该未成年人因工作遭受伤害的，应由用人单位承担人身损害赔偿责任。
　　1.19 案例一： ? 幸福服装厂使用一份集体劳动合同。如果工人同意合同的条款就在合同上签字，不用签订个人劳动 合同就可以来上班了。请问此做法是否可以接收？
工时与休假
　　2.1 中国法规： 请参照。
　　2.2 主要目标：
准确记录员工全部工作时间。 确保所有加班都是自愿加班。 不得篡改工作时间记录。 控制每周总工作时间及加班时间。 减少周末加班次数。
　　2.3 常见问题：
过长的工作时间，每周工作达 60 至 70 小时，每月加班超过 36 小时（又未取得有效超时加班批文）。 经常性超过合法加班时间上限。 休息日加班，且不安排补休。 篡改工作时间记录或记录不准确。 未提供年假、产假等给员工。
　　2.4 案例分析
案例 1 由于订单量剧增，某工厂的工人在一月份已经有 4 个星期日上班。 工人可以在二月份补休 4 天。
这是否符合中国法规？
案例 2 某工厂的工人每年从 1 月到 7 月每周工作 70 小时。 工厂让工人每周打卡 60 小时。 工厂管理层向工人解释说有的客户要求工厂实施一周 60 小时工作制。
这种行为是否合法？
某工厂为了在高峰期保持盈利，让工人每天加班 5 小时，工厂依法支付工人加班工资，而且工人也感到非 常乐意。
这种行为是否合法？
案例 4 某工厂厂规制度规定，工人每周一至周五晚上均需加班到 21:
这种做法是否合法？
某工厂有两套考勤卡，一套给验厂人员看，一套自己用。
该工厂指导工人如何应对验厂人员，并保证工厂如果通过验厂，工人每人可获得奖金 50 元。
这种行为是否合法？
东莞某工厂，自建厂以来，从未给工人提供年休假、产假等假期。工人询问时，该工厂管理人员 告知工厂愿给就给，不愿给就不给。
某工人怀孕 8 个月，工厂仍安排其每晚加班 2 小时。
上述做法是否合法？
某工厂工时记录只保留三个月，当验厂人员要求其提供一年的工时记录时，该工厂无法提供，解 释说工厂考勤系统故障。 这种行为是否合法？ 工资与福利
　　3.1 工资的含义： 劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定， 以货币形式直接支付给 本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的 工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
　　3.2 工资总额组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。
　　3.3 计时工资： 是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括： （一）对已做工作按计时工资标准支付的工资； （二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资； （三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）； （四）运动员体育津贴。
　　3.4 计件工资：
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：
? 实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准 的超额和计件单价支付给个人的工资； ? ? 按工作任务包干方法支付给个人的工资； 按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
　　3.5 奖金： 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括： （一）生产奖； （二）节约奖； （三）劳动竞赛奖； （四）机关、事业单位的奖励工资； （五）其他奖金。
　　3.6 津贴和补贴：
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证 职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 ? ? 津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他 津贴。 物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
　　3.7 下列各项不列入工资总额的范围：
（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议 和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；
（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；
（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出； （四）劳动保护的各项支出； （五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬； （六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费； （七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用； （八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入； （九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息； （十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等； （十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费； （十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用； （十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；
（十四）计划生育独生子女补贴。
　　3.8 不属于工资范围的收入项目：
? ? ? 单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴 等； 劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家 星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲
课费、翻译费等。
　　3.9 最低工资含义的理解：
最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下， 由其所在单位支付的最低劳动 报酬。 最低工资不包括延长工作时间的工资报酬， 以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴， 中班、 夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规
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3秒自动关闭窗口新《劳动合同法》温州遭遇尴尬编辑：sa8000cn &来源：作者:新华网 动态来源:新华网 &日期:
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建议您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决，根据您对案情的描述以及劳动合同法的规定您好，劳动合同书单位有格式的，用工单位满一个月未签订劳动合同时您可以要求其支付双倍工资的！到时候单位会自行给你办理！祝您一切顺利
我在劳动仲裁那里问过以我个人的能力结果是对我没有好处最后是鸡飞蛋打
你现在的工作也会丢的
我也是这样想的一我以个人的能力
嗯，祝您好运
不客气，满意时就好评吧
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