试用期被辞退如何维权? 入职离职经典案例解析
&&&&&& 千龙教育综合报道 当同时有两个offer放在你面前，你要如何选择？当入职后才发现自己这份工作并不好，如何处理？入职后接到心仪公司offer怎么办？试用期被辞退如何维权？以下几个入职离职经典案例，可供职场人参考，助职场人化解难题。
　　入职前期：完善自我能力 谨慎挑选offer
　　案例1. 非能力问题求职被拒，如何化解？
　　企业考核求职者的不仅仅是能力，还要考虑许多综合因素，例如年龄、性别、工作年限、相关行业工作经历等。而求职者也应从失败的面试中吸取教训，对症下药。
　　[求助] 我大专学的是物流管理，毕业后也从事了一年半的物流工作，但我对物流从来就没有感兴趣过，一直都想着要转行。今年2月份我开始学习java编程，4月份进了一家公司做开发，由于公司要搬离B市去，而我因为要在本地发展不得不离职，因此我只拥有半年开发经验。
　　我花了很多时间找很工作，面试官不是嫌我专业不符，就是嫌我没有本科学历，还有嫌我是女性的，让我转做测试员。我真是很郁闷。
　　&&网友&coffee07&
　　[点拨]
　　前程无忧网友：
　　技术够不够在面试时也很难全部反映出来，所以公司才会通过学历、专业和经验来考察求职者。你学历较低，专业不对口，又只有半年相关工作的经验，这样的简历看上去很难让人信服。
　　你试着弥补一下这几方面的硬伤吧。比如考几个专业证书，在学历上再深造一把，可以让简历更丰富；再比如，你可以编一点小程序，面试的时候可以用来展示，阐述的时候突出一下自己技术高强的方面，这可以帮助你掩盖在硬件方面的硬伤。
　　案例2. Offer是外包合同，我该签吗？
　　外包并非不是不能转正，当你发挥的作用和价值到达一定程度，还是有机会的。
　　[求助] 我现在在一家外企A公司工作。A公司与我签的是第三方的合同（即和中介签订了外包合同），我工作的地点还是在A公司。请问第三方公司的劳动合同与直接与公司签订的劳动合同有什么区别？
　　HR说所有的待遇都是根据A公司的待遇给，但是如果哪天我辞职的话，下家公司若问我要离职证明，我该让A公司给我开吗？
　　&&网友&斯科特&
　　[点拨]
　　前程无忧网友：
　　所谓服务外包，即你的一切人事隶属关系都和外包公司直接挂钩，相当于你和外包公司签约，然后外包公司委派你去A公司干活。所以，除了工作内容，你和A公司没任何关系。
　　离职证明是外包公司开的，但是你可以问一下是否可以索要派遣证明，证明内容包括：1、派遣服务的公司；2、具体工作职责；3、工作情况；4、其他。
　　案例3. 口头通知的offer作数吗？
　　既然没有正式通知你办理入职手续，不妨继续寻找其他的机会，千万不要吊死在一棵树上。除非你有非常强烈的意愿&&非他不可！
　　[求助] 3月中旬，我面试了一个拓展员职位，早上面试下午就通知可以下周入职了。谁知道后来对方又说公司行政部还要办一些手续，最快4月1号才能入职，入职前会打电话再次确认。可是今天已经27号了，电话还是没来。
　　此外，拓展专员是不是等同销售员啊？
　　&&网友&星座小骗子&
　　[点拨]
　　前程无忧网友：
　　口头的offer不能视为offer，正式的offer必须是书面的，纸质offer才是最可靠的形式。Offer必须具备跟劳动合同相关的内容和条件，不能仅仅只对双方确认的合同期限、工资待遇等信息进行落字确认，而且最重要的是应当有可靠的盖章或者签字。如果有公章当然最好，如果是签字，你则需要确认签字人的身份是否可以代表这家公司。若不具备这些条件，那么很抱歉，你所拿到的所谓的&offer &或许随时都会挂掉。
　　此外，拓展专员是不是等同销售员这个问题，拓展专员专职负责品牌推广和完善品牌建立，不直接推销商品。面对的客户是一级代理或二三级分销，并且有针对性的提供项目构建、市场分析、营销方式等的解决方案，所以和销售有本质上的区别。
入职后期：尽快适应工作
　　案例1. 入职第一天就想辞职，怎么办？
　　选择offer入职前请三思而后行，一思岗位是否合适，二思要求是否称心，三思求职急切度，谨慎的选择每一个offer。
　　[求助] 面试的时候，经理承诺让我做主管，薪资为底薪2000元加奖金，不包吃住。进公司后我觉得太闲，而且同事告诉我根本拿不到什么提成，拿的都是底薪，这样下去我怎么生存？瞬间我就有想走人的冲动。今天有个包吃住的公司叫我去面试，因为是包吃住的，所以平时开销会比现在低。如果我才做了一天就想辞职了，该怎么跟人事说呢？
　　&&网友&淡紫星辰&
　　[点拨]
　　前程无忧网友：
　　每个人都希望找到满意的工作，但是满意的工作要满足的条件太多了，就比如你的情况：工资太低不行，自带午饭不行，工作太闲不行&&其实，有底薪的工作就是这样，低保底高激励。你可以想一想，好的公司好的职位竞争很激烈，不一定能够轮到你，而且每个公司的激励政策也不一样，也许这家公司的激励比你现在做的这家还低，甚至工作还比现在忙，忙得超出你的身体负荷极限。
　　我建议你先给你选择工作的条件排个序，比如薪资水平排第一，职业发展排第二，路程远近排第三等等。再找工作的时候，就用这个优先级排法套用估量新工作。要不然你总是不甘心，也无法稳定下来，心态调整不过来，就会进入跳槽&死循环&。
　　案例2. 入职后接到心仪公司的offer，怎么办？
　　&吃不到的葡萄永远是酸的，下一个西瓜永远是最大的。&所以，一旦选择了一条路，就应该想法设法的走完它。
　　[求助] 我已在新公司工作了一个星期，突然接到之前面试过的还挺心仪的公司打电话来，让我去上班。这家公司的待遇福利都比我眼下入职的公司要好，我该怎么办呢？如果我辞去现在的工作，是不是很不厚道？我就是因为考虑到这点，所以没辞职，现在越想越后悔。之后再遇到这样的问题该怎么办？
　　&&网友&sally_yao&
　　[点拨]
　　前程无忧网友&yinluo&：
　　从日后来看，你如果不选择那家心仪的公司，你今后在目前这家公司一遇到不如意的事情，就容易为自己单方面找借口，遇到一次你就会自责一次、后悔一次。你会想，早知道当初去另一家公司就好了，真后悔当初没去另一家公司。心态变了，若不能及时进行自我调整，就会直接影响你的行动，进而形成恶性循环。
　　如果你想去那家心仪的公司，事先一定要调查清楚：可能你心仪的公司并非像你想象得那么好，不能单纯看待遇或公司的名头，最重要的是看公司的工作方式是否适合你。如果你调查清楚后觉得一切都没问题，那么就果断地投奔你心仪的公司吧，这种机会是可遇而不可求的！
离职前期：如何维权
　　案例1. 试用期被逼辞退，如何维权？
　　试用期是企业和员工互相考察的过程，没有诚信的公司离开也罢，但离职时必须把该拿的都拿了！
　　[求助] 我应聘一家公司的计划部副主管一职，因是外招，领导要求我尽量低调，让我先熟悉生产流程，避免以后少走弯路，并且先让同部门的一位老员工暂时接替我的岗位工作。我接受了领导的指示，暂先做计划员的工作。眼看我的试用马上到期了，我也已参加了转正考试，却被领导叫去谈话，说是我的计划员工作做得很到位，但主管一职能力不足。我大呼冤枉，都没有给我做本职工作，凭什么否定我的能力？领导表示只要我同意降职降薪，方可转正，我恕难从命，于是第二天就被告知我试用不合格。请问对于这样的事件，我有没有办法维权？
　　&&网友&&
　　[点拨]
　　前程无忧网友：
　　其实这件事情的关键不是你的能力是否达到了主管的问题，而是试用不合格！既然是试用不合格，公司就应该拿出证据来。
　　入职时，有没有书面文件对你的职位和薪水作过说明？公司有没有与你签订劳动合同？公司为了缴纳社保了吗？如果第一项有，而后两项都没有，你可以直接去劳动仲裁，要求公司赔偿双倍工资、补缴保险。如果第一项也没有，也没关系，凭借工资发放记录，你仍然可以要求公司赔偿双倍工资并补缴保险，只是你要拿出已和公司存在事实劳动关系的证明，并且举证你的工资发放数目。如果你有加班证明，而公司没有计算你的加班费，可一并讨还。
　　案例2. 试用期被随意辞退且不发工资，如何维权？
　　凡事留个心眼，比如考勤记录、邮件等，这都是将来维权的重要依据。
　　[求助] 我于3月26日入职某家外资企业，当时谈妥的薪资是2800元，公司未与我签订劳动合同。4月5日，该公司以我不适合该岗位为由将我辞退，并承诺4月20日支付我900块钱，我同意了。可谁知一个多月过去了，我未收到任何一分钱。打电话过去询问，他们总是以各种理由搪塞推脱。现在我该怎么办呢？难道就那么多天的工作就白做了？我想知道我可以拿到多少钱？请求劳动仲裁实用性多大？
　　&&网友& 寒翎&
　　[点拨]
　　前程无忧网友：
　　3月26日到4月5日，共9个工作日，如果你有工作记录和薪资待遇的证明，那么你该如此维权：
　　1. 应得工资是：*9=1158.6元；
　　2. 要求单位给你补缴两个月的社保。以2800元为基数，单位需付1848元，你自己还得再付636元，都是交给社保中心的；当然，如果单位愿意贴现给你，那就更好。
　　维权途径：
　　1. 跟公司HR交涉，一般他们会愿意私了的；
　　2. 如果不愿意私了，那就找仲裁，在证据确凿的情况下，我上面所说的金额一个子儿也少不了；
　　3. 如果公司态度不错，社保的事你也可以大度些，毕竟总共才上了几天班就要人家给你交两个月的社保有点讹人的感觉，不要也罢。否则，HR之间互相通个气，你将来找工作会有麻烦。
　　案例3. 公司用调岗逼员工自动离职，能提出赔偿吗？
　　通过种种招数来逼迫员工走人，这是一个法治文明社会不可应允的。劳动者并不是沉默的羔羊，完全可以拿起法律的武器保护自己！
　　[求助] 我在一家公司工作6年，在工资单中工龄补贴就有5年，现在公司无故将我调入公司投资的一家酒业公司从事销售工作，这非我所愿。这家酒业公司虽说是现在公司投资的，但为逃避相关管理实际上是以个人名义注册的个体户，我调过去后劳动关系虽然还在原单位，但工资上就不尽如人意了，我开始怀疑这是公司变相炒人的手段（因为我在公司现管的就是后勤和人事，这种事见得多了）。
　　我不知道能不能找公司要求赔偿。在我的6年工作时间里，公司少给我缴纳了14个月的社保；我没有休过年假，因为公司不允许。虽说我是管人事的，但我们公司目前只打过一场劳动官司，由于当时公司败诉，所以从那以后公司没有辞退过一名员工，都是通过调岗、调薪逼员工自动离职的。所以我现在的情况太复杂了，我不知该怎么办。我也想自动离职，但确实心有不甘。
　　&&网友&wjsyangli&
　　[点拨]
　　前程无忧网友：
　　首先，你的劳动合同是怎么签订的？关于&调岗&这一块有约定吗？如果有&无条件服从调岗&之类的字眼，那么，关于这次调岗你可能讨不到任何说法。
　　公司少给你缴纳了14个月的社保，指的是你最初进公司工作的14个月吧？这样的话早已过了诉讼时效了。
　　&我没有休过年假，因为公司不允许&&&你有证据吗？比如，你申请休年假，但公司部给予批准的邮件或假单之类的证据。如果没有，那么关于年假的诉求你也将得不到支持。
　　这么看来你再呆下去已没有意义，除非你擅长于做销售工作，并且还喜欢做销售工作。如果你确实心有不甘，可以收集公司违法劳动法的证据到劳动局投诉一回，然后潇洒转身。
　离职后期：重新出发
　　案例1. 名校硕士，试用期被辞退在家
　　经验都是慢慢积累的，学历高名校毕业不代表你的经验就比其他人丰富，别再把高学历当万能灵药了，这样只会给自己增加压力。求职之前先把心态摆正！
　　[求助] 在3个月试用期快到时，我被领导叫去谈话。在婉转地表达了辞退我的意思后，领导总结了几点辞退我的理由：1. 不够自信，不敢大胆表达，导致很多不懂的事情也不敢问，最后交出要给到客户的东西严重偏离方向；2. 缺乏主动学习的精神，没激情；3. 办事粗心，报告排版有较多瑕疵；4. 对行业缺乏悟性，不主动去反思总结与提高；5. 为人处事不机灵，容易说错话。
　　我当时头脑就一片空白，接下来我该怎么办？我从重点本科到重点硕士，一直都是循规蹈矩的好学生。我现在非常痛苦，家人、同学和朋友还都不知道我已经被公司辞退，我有何颜面去面对他们？
　　&&网友&迷茫2号&
　　[点拨]
　　前程无忧网友：
　　从你的叙述中不难看出：
　　1. 这家公司还是比较厚道的，能把辞退你的理由讲得这么清楚；
　　2. 你缺少社会阅历；
　　3. 你的工作不主动；
　　4. 你的心态没放正。所谓&重点&和&硕士&只能代表你在学生时代的成绩，而工作中看重的是工作能力，那些过去的光环只能作为敲门砖，并不能为你以后的工作加分；
　　5. 你没有明确的职业规划，比较迷茫。
　　你现在要做的是：
　　1. 面对现实，勇敢地告诉家人、朋友你失业了，至于说是辞职还是被辞，你可以自行决定；
　　2. 自我分析，得出自己的优劣势，看自己适合做什么，然后有针对性地作准备，重新进入职场。
　　3. 从你的自述表达中我感觉你可能不是个善于与人打交道的人。找工作时，尽量避开那些经常需要与人打交的职位。
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| 版权所有请问在合同期内，公司无故辞退员工的话，按劳动法补偿怎么计算？_百度知道
请问在合同期内，公司无故辞退员工的话，按劳动法补偿怎么计算？
号签订的劳动合同，公司要辞退。底薪2600+餐补现在五月份.? 具体金额多少，一年期，可以拿到哪些补偿。请问如果我要求补偿的话.，说我不配合公司工作。希望我自己离职。然后8月份转正2012年7月进入公司？怎么计算。工资为2000公司规定满半年以后才能签订合同购买社保
提问者采纳
如果用人单位违法辞退你。2，你可以要求以下赔偿，你入职超过半年，可以要求二个月工资的经济补偿金，要按《劳动合同法》第48条和87条规定：1、2012年8月至日期间，支付双倍经济补偿金的赔偿金，未签合同的双倍工资。法律依据《劳动合同法》第82条根据你的情况
公司是希望我自己辞职。说现在给我时间自己找工作。在我没有过错的情况下。无故辞退，之前没签合同的双倍工资应该拿不到吧。主要是现在违法辞退的。如果协商的话。我至少应该要拿到2个月的补偿金吧.?
1、只要你日签订合同的时侯，写的签订日期是日，而不是2012年7月的话，同时能要求双倍工资的。2、违法辞退，要支付双倍经济补偿金，也就是二个月工资的经济补偿金。3、协商的话，估计用人单位可能不会给你经济补偿金的，可能需要劳动仲裁才行的。4、如果自已辞职的话，就不能要求经济补偿金了。
我现在肯定不会同意自己辞职的。是打算跟他协商给予一定补偿，然后离职。如果公司不愿意给予补偿的话，在我没有过错的情况下，强行解除合同。我这个应该就算是被违法辞退了吧？接着就可以向劳动局申请仲裁么？
是的。尽量拿到他们解除合同的证明。那样仲裁的时侯，举证更容易的。
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没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起到双倍工资，并补缴7～8月的社保无故辞退两倍支付经济补偿
据你的情况，你工作时间超过半年不足一年可以获得一个月的经济补偿金 单位要求你离职还可以要求一个月的代通知金，社保没交的话补缴
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出门在外也不愁我在一家民营企业工作不满一年被辞退，会补偿几个月的工资啊？_百度知道
我在一家民营企业工作不满一年被辞退，会补偿几个月的工资啊？
郁闷啊，是不是公司要赔偿我一个月的工资啊，6月份后签订了“合同”，试用期三个月，想让我主动辞职？要是我在今年6月份被辞退呢?现在公司总是难为我？是不是主动说不干了就一点补偿也没有了呢，现在经济危机了，还有是从试用期开始算还是转正以后开始算的呢，要是现在被辞退的话我08年3月进入今天一家民营企业工作，一年以后给入保，全在公司手里
提问者采纳
应赔偿1、满一年支付一个月工资、赔偿从进入公司开始。21、员工提出不赔偿。签合同未给员工，这样他们应该给你补足保险，视为未签，（最好不要和公司说这个事儿）从入司第二月起可以领取双倍工资。4、要是我在今年6月份被辞退呢，不满半年按半个月支付。5。你可以以公司不按规定入保、被辞退应提前一个月以收面形式告知员工.5个月的，为由离职，未提前的再支付一个月工资
提问者评价
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。以上回答希望对你有用。3，做好自己的本职工作就好，被辞员工是不会去申请的。2：提前一个月告之要辞退你，不要太敏感了、公司设置难题时也许是说明它正在考虑重用你。4、大部分民营公司一般会这么处理、一般来说劳动仲裁很麻烦也很费时间，且把这个月的薪水当作赔偿金给你，然后让你干足一个月、主动说不干了真的会一毛钱没有
可提供的赔偿1.未提前一个月通知的，单位应当支付一个月工资【以上月工资为标准】作为待通知金。 2.根据劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。从签订正式劳动合同开始，也就是转正后，主动辞职就不会有的公司难为你也是应为不想给你赔偿，所以你就要坚持住啦！！
3月份前辞退是半个月工资，入职满一年辞退是一个月工资。主动说不干，肯定是没赔了。并且辞退需提前一个月通知，如果没有提前一个月，另外还得再赔一个月工资。
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出门在外也不愁公司辞退工作未满半年的员工
提前三十天通知 应付赔偿金吗？如果付是多少？请专家帮忙解答 - 相关问题 - 110网法律咨询
公司辞退工作未满半年的员工
提前三十天通知 应付赔偿金吗？如果付是多少？请专家帮忙解答
员工工作不到一年，因工作表现不好，公司未提前三十天通知，现想辞退员工，需支付多少补偿金？为什么？
现在公司搬迁到另外一城市，没有我要做的项目了，
我是号才到合同期限，在这公司已经工作了三年了，
每年一签，今年6月1日通知我，6月10日走人。给我一个月的补偿，
在我要求下，现在公司答应可以给我出具解聘合同字据，也就是解聘书。
我想问一下，我拿着解聘书，可得到什么样的赔偿？
在公司工作三年被公司辞退，没签劳动合同，没有提前通知，是不是可以获得三个月的工资赔偿？ 现在想知道能不能通过劳动仲裁得到赔偿？
公司之前是非法经营被查封之后才办的证，2012年8月证才下来。在离职签字的时候老板说的他在劳动局有人又是混黑社会之类的。
4月1日工作交接，到劳动监察大队立案，要我让公司出书面辞退通知书，老板也答应给辞退通知书；4月2日办理离职手续后，老板并未出示书面辞退通知书，于是当天下午又到劳动监察大队投诉，办事人员亲自打电话给人事部，问其是否开除（报我姓名），对方回答是肯定的，然后劳动监察大队让我回公司拿书面通知，老板找我谈话，当时人事部就在旁边录音，我看到后也在录音，谈话期间老板有承认辞退我，重复强调我工作达不到要求，但还是没有给我书面辞退通知，但一直让我提要求，我说按劳动...
我在天津，如果公司辞退员工应该怎样给予赔偿？
因本人有病要回家住院，已提前十天给公司申请，并已经办理交接工作，但之前有跟公司签合同，未满三个月离职，要扣除一个月工资，现在公司要扣除半个月的工资，这样做合法吗？
员工试用期内工作考核不合格辞退，离职后发现在职期间已经怀孕，请问公司是否需要赔偿?或者员工想要回来工作，公司是否必须同意？
我在私企上班7个月，现公司要裁员，请问公司要赔我多少呢？我妹妹上班6个月，赔偿的金额是否一样呢
我来到现在的公司马上就两个月了，公司也没有签订劳动合同，也没有给上各种保险。现发放第一月工资，但是工资少发放500元。我们共有4名人员都是这样少发了，非常气愤，经理也承认少发了但不给补。我想辞职，但是又怕剩下一个月工资不给发。因为我的前一任员工到现在还没有拿到2月份工资，只要员工辞职公司就扣除一个月工资。这种情况我要辞职还用提前通知公司吗？如果用需要提前多少时间通知公司？我怎样做才能拿到我的全部工资？
我与公司签订的合同中有一条写明：公司应生产工作需要，产业、产品结构调整及组织机构设置等情况发生变化需调动员工工作岗位，其员工应予接受；也可以临时安排员工从事其他岗位工作，工作期限由双方协商决定。由于我是移动营业厅职员，现在公司有调整将我所在的移动营业厅转包给代理商，要求我可以留下自动离职或者转到其他地方工作。公司不和我解除合同，由于考虑到工作地点（依旧是本市工作地点）的不便，我不愿意调动，可以不去吗，如果自动离职连失业金都没有，我已经在公司工...未签定劳动合同,无理由被辞退可以索赔多少?
未签定劳动合同,无理由被辞退可以索赔多少?
我于日到公司上班,一直到日,现在因公司资金紧张需降薪,经双方协商未答成协议,现公司提出辞退,从进公司至今未签定劳动合同.,之前工资为3400元一月,上班需达28天.我想咨询以这样的情况根据新劳动法可以索赔多少?要向那些相关部门寻求帮助,非常谢谢!!
不区分大小写匿名
只要你有证据证明与用人单位存在事实劳动关系即可获得相应的赔偿。这些证据包括：单位发放你工资的工资单、社会保险缴纳单、考勤卡等。你说是单位无故辞退你，则你可以“用人单位无故即日辞退”为由，要求用人单位为你作出如下补偿：1、违法解除劳动关系的经济补偿金。以你在该单位的工作年限计发，每满一年计发一个月工资。2、没有提前三十天通知解除劳动关系的经济补偿金。此为你离职当年一个月工资。3、未签订劳动合同每月双倍工资的差额部分。即用人单位没有与你签订劳动合同，而依中华人民共和国劳动合同法的规定，该单位每月应支付你双倍的工资。

风的第三点不对，支付双薪的起算点是从第二个月开始计算的，因为法律规定用人单位必须在1个月内月与劳动者签订合同，第一个月是宽限期。从第二个月开始没签的，就开始计算双倍薪水，也就是单位需要向你额外支付11个月的薪水。以上
1、首先向你所在地的劳动局或其所属劳动仲裁委员会申诉。
2、按照《劳动合同法》规定，用人单位应当与员工签订书面合同，没有签订的是从应当签订之日起应当支付二倍的工资。
因此，从你“于日到公司上班,一直到日”一共有12个月，该公司还应当付给你12个月的工资。
——您明白了吗。
祝您顺利!
楼上风和EaSy的回答是正确的，我补充一点:
每月工作28天是错误的，月平均工作时间应为:(365天-104天双休日-11天法定节假日)/12个月=20.83天

更进一步为20.83天*8小时/天=166.64小时
而你每月工作28天，不知每天工作几小时，一个月共工作了多少小时。如果超出166.64小时，单位应按劳动法的规定支付加班费:延长劳动时间为1.5倍，双休日为2倍，法定节假日为3倍。
我是一名劳动仲裁员，我来给你提些建议吧：
你可以得到的诉求如下：
1、相当于1个月工资的经济补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条。但要注意：一定要有证据，如单位辞退你的证据。若无，你可以依据《劳动合同法》第五十条，要求单位出具《解除劳动关系证明书》给你。
2、双倍工资的差额部分。从你入职后的第2个月起算，直至你离职止。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。
3、加班工资。全程补。我们国家的月标准计薪工作时间是21.75天，所以你每月延长工作时间或者加班的天数应为6.25天，加班工资的计算方法为：日平均工资×150％×6.25天×月数。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。须注意：工资由用人单位进行举证，所以你说个数出来就行了。包括加班工资，如果单位的工资条中无法反映已经支付加班工资的，原则上认为没有支付加班工资。
此外，在证据方面，你要注意收集：
1、单位辞退你的证据；
2、单位试图降低你的薪酬的证据；
3、单位协商不一致后，不给你提供工作岗位的证据。
双倍的工资赔偿，劳动仲裁好了
首先，因未订立劳动合同的责任问题。《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”订立书面劳动合同是用人单位的法定义务，如有违反，该法第82条明确指出：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”从日至日，尚在一年之内，因此，从第二个月开始，该公司须承担每月支付二倍工资的责任，计10个月34000元。

其次，由于你与公司并未订立劳动合同，形成事实劳动关系，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第3条的规定，这种情形，用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。你可以要求公司支付一个月工资经济补偿。

最后，该公司规定每月上班需达28天，可能违反《劳动法》关于工作时间的规定。如有违反，则你可以向劳动行政部门举报，并可要求支付加班工资，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。具体可主张多少有待根据你的实际加班情形来计算。

拿多少是多少，尽量争取多拿一点，劳动局会去查那些小公司吗，这个程序太复杂了，你和公司耗的起吗。现在是金融危机，政府都在帮企业生存下来。会管你一个人的事吗。现在多少小公司，都按劳动法来办，还赚什么钱呢。政府查的完吗。不累死才怪呢。我们公司就是小公司，裁了一个人，给他一个月工资，他要两个月，老板说你要就签字，不要你就去告。他真的去告，劳动局就说要他提供证据，他会有吗。回来乖乖的拿了一月工资就走了。不信你就去试一下。
可以要求赔偿一个半月工资和加班费用，到当地劳动局进行仲裁
你可以得到1个月的经济补偿！以及加班费用
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