哺乳期解除公司解除劳动合同赔偿偿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-01-02 20:24 标签： 单位解除劳动合同赔偿
哺乳期内被解聘如何计算赔偿金？_家庭法律_生活_阿邦网
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孕期内的妇女不能被解聘，是否意味着生完孩子后，公司就可以与员工解除劳动关系呢？劳动合同法对妇女有哪些特殊保护？用人单位违法解除劳动合同，劳动者会得到哪些赔偿？劳动法案例分析，违法解除劳动合同后的经济赔偿。
　　在《》一文中，谈到劳动者在孕期内不能被解聘。出于对劳动者的保护，特别是孕期妇女的保护，劳动法规定了在孕期内用人单位不能与劳动者解除。那么，是否意味着，一旦孕期结束，劳动法的特殊保护就没有了呢？近日我的朋友Astro向我咨询了这样一个问题：表姐刚生完孩子，就面临被解聘，她能得到哪些赔偿呢？
哺乳期内被解聘如何计算赔偿金？ 来源：吴孟雨
案情重现：
　　李女士自2006年就在某快递公司任文员，今年五月开始休产假，八月份休假结束后回到公司，却被告知：由于公司岗位调整，公司将与李女士解除。
　　李女士面临失业的情况让家人很担心，也对公司产生不满：公司与刚刚休完产假的员工解除劳动关系，是否违背了劳动法？
法律分析：
　　处于孕期的妇女是不能被用人单位解聘的，这在《劳动合同法》第42条第五款有明确规定，同时在本条款中也明确了，妇女在哺乳期内也不能被解聘。
　　哺乳期的期限，按照相关规定与解释是一年。因此，李女士现在正在处于哺乳期。
　　如果用人单位要求与劳动者解除劳动关系，那么劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或者要求赔偿。
　　《劳动合同法》第87条规定：用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　本案例中，李女士如果不要求继续履行劳动合同，那么可以按照工作年限要求公司支付赔偿金。
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文章打分：咨询哺乳期解除劳动合同赔偿问题_重庆市政府公开信箱
重庆市人力社保局公开信箱
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邮件字号：
渝人社信箱[
发布单位：
市人力社保局
来信内容：
咨询哺乳期解除劳动合同赔偿问题
我于2010年八月进入公司，今年9.4号开始休产假，娃儿出生于9.4号。我的劳动合同今年11月到期，公司没通知我再续签。现在公司想与我解除劳动合同，我还在哺乳期内，我想请问按照规定，公司应该怎么给予我赔偿。
办理单位：
劳动关系处
办理结果：
你好，现就你反映的问题答复如下：
一、根据《劳动合同法》第四十二条第四项的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
二、《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、如果用人单位违反有关规定，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉；如果劳动者和用人单位产生劳动争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
发布时间：
ICP备案编号：渝ICP备号公司与孕妇协商解除劳动合同时，是否应该赔偿哺乳期的全额工资?_北京劳动律师
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公司与孕妇协商解除劳动合同时，是否应该赔偿哺乳期的全额工资?
作者：盈科律师
更新日期：
很多公司在金融危机下遭遇裁员,有的公司给单位的孕妇有两种选择,可以留下继续干；也可以协议拿个补偿金,补偿金是工龄工资+哺乳期工资(打八折),当然,哺乳期内的社保金公司都会一次性结算给我.&用人单位对哺乳期的工资打八折,并不是全额赔偿，这是否违反国家有相应法律政策规定？劳动法专家律师分析到：其实这就是双方协商，劳动者（孕妇）完全可以选择继续工作，这个是劳动法保护的；当然如果打算以后就不在这个公司干了，而且第二方案的补偿（工资还是按照8折算）比第一种在公司按照现在的收入还要高的话，可以选择第二种。
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