老职工调动工作单位是否有实习期工作总结范文

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-01-02 16:22 标签： 实习期工作总结和收获
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我在试用期内公司要求我调动岗位怎么办？
是制造职员，后由于制造这一块没有订单了公司把我调到技术，技术我本来就不想去的后被迫没有办法才到技术上班的现在想请教各位公司是不是违约了。
根据劳动合同法，工作内容，是合同的必备条款，而对劳动合同的变更，应当双方协商一致，且采用书面形式。
你看看你的劳动合同，对工作岗位及内容是如何约定的。是否明确了是制造职员？
但是，请注意合同里是否规定了单位可以根据情况对你进行适当的岗位调动？如果规定了，那么单位的做法并无不妥。
不过，即便是单位有权调动你的岗位，并不代表你的工资、福利等其他条件就可以一并相应调整。
精力在这上面的。毕竟也没太大损失！
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档案放在人才交流中心两年并且办了转正定级，办工作手续走调动，请问这种情况到了新单位还有实习期吗
但具体工作还要看新单位了，但只是理论上应该没有了，如办理职称申报之类，没有限制了
我想问的是，工作当时走的是调动，开了商调函，像这种情况到了新单位过满一年还需要转正吗？
商调过去就没有问题了，不需要实习期了。新录用存在问题。
见习期也没有么，工作满一年后，就不用再办理转正的手续了吧
您已经转正定级了，可以直接申报职称了，还办什么呢？
是不是一个人的转正定级，一辈子只有一次？
只有一次，不能年年转正呀！
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一般叫试用期
和实习无关的
这个和实习期无关，一般都有试用期的
那我这个情况还有试用期吗
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出门在外也不愁试用期，公司可以随意调动吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
请问在试用期内,用人单位可以随意调到工作安排吗？如果没有服从就算违约吗？原文是：乙方在试用期内必须按合同履行，服从公司的正常工作安排及调动，否则视为违约。甲乙双方任何一方违约，须支付违约金为5000元。这个是什么意思，我感觉有点不踏实了，调动的话应该协商，也不能说是就违约了，在试用期签到了劳动合同也应该受到公平对待吧
请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决！我和公司签订试用期6个月，试用期内本人验出怀孕，并提供了怀孕证明给公司。现公司单方面要求我调动工作地点，我不同意，公司就当我自动离职处理。我们签订的劳动合同中没有明确的写明个人 的工作地点，合同只有一点提到： 在本合同期限内，甲方根据生产或工作需要及乙方的工作能力和表现，甲乙双方协商一致后，可由甲方重新安排乙方的职务(岗位)和工作内容。）
本人实际的工作地点证明我入职是在广东工作，现公司要
我和公司签订试用期6个月，试用期内本人验出怀孕，并提供了怀孕证明给公司。现公司单方面要求我调动工作地点，我不同意，公司就当我自动离职处理。我们签订的劳动合同中没有明确的写明个人 的工作地点，合同只有一点提到： 在本合同期限内，甲方根据生产或工作需要及乙方的工作能力和表现，甲乙双方协商一致后，可由甲方重新安排乙方的职务(岗位)和工作内容。）
本人实际的工作地点证明我入职是在广东工作，现公司要
我们是今年8月15日进公司上班的，当时面试的时候公司人事招聘的人说试用期是三个月，试用期过后可以转正，可没有跟我们说明转证需要笔试和面试通过才可以，而且以往公司的员工转证也不需要这样，轮到我们这一批才实施这样的方略，而且考的试题与我们工作岗位没一点关系，请问公司这种行为合法吗？
公司借老板对你的工作不满意为理由，延长员工的试用期，等试用期过后又随意调动岗位，调动岗位后又提出试用期。这种情况下该员工。递出辞职报告还需要守提前一个月的约定吗？
我是上海区的零售经理，公司派内部暗访人员到我上海店铺购买商品，说我店铺员工私自折扣以及私收现金。公司以这为由要降我职以及调整我薪资。公司有员工手册，手册上没有岗位调动只有奖罚。公司是否可以强制我调动岗位，如果我不同意的话，是否可以仲裁？
我是一名外来务工人员，我上个月17日进了一家公司，公司和我签定了2年的劳动合同，合同规定，试用期2个月，但合同只有一份，公司没有给我，还说保险要等过了试用期才给我交，公司这样做合理吗
我来这个公司上班时说试用期一个月，没有签合同的，公司也没有提起，现在试用期结束了，还是没有签合同，如果我现在离开，公司不给我工资，我手上也没有什么证据，我可以告他们吗
我在今年的６/２８日到公司报道，双方约定试用期为２个月，签定的劳动合同至０８年１２/３０止，在８/２９日，新来的公司主管口头通知我，要求我另谋她职，他认为我不适合此项工作；请问，在这种情况下，我可以向公司要求补偿吗？
我与上班试用，上班试用期的工资为2500，部门主管口头说的，上班不打卡，到转正，上班开始打卡，也还没有签订任何劳动协议，到了23号我因个人原因离职，办好了所有的离职手续，叫我下个月6月25号来结5月分的工资，可是到了6月25号公司说只结的到转正的工资，也就是说5月15号以前的就不给你结了，我该怎么办？怎么跟他们理论？怎么样要会我该得的工资？
请问试用期没有满三个月就怀孕了，公司可以解除劳动合同试用期内，工作岗位调动，新出现三个月见习期 - 相关问题 - 110网法律咨询
因工作需要，公司决定将xx部新招聘劳务员工xx调至集xx部，职级不变，调动人员实行岗位见习期管理，岗位见习期3个月，见习期间实行见习期考核，考核不合格，在见习期结束后，调整其工作岗位或退回原单位；见习期考核合格，履行薪酬调整。
律师您好，
我是刚毕业的学生，到一家国企工作，就业协议上规定见习期工资为1500元，但是没有规定时间，等到公司签订劳动合同时，公司突然规定见习期为一年，其中试用期三个月，工资均为1500元。请问这样符合法律规定吗？
就业协议上规定有3000元的违约金，但是劳动合同没有规定，虽然有入职培训，但是没有专业的技术培训，并且培训没有约定服务期。
现在已经过了三个月的试用期，但是没过一年的见习期。
请问律师，该如何与公司解除劳动关系，是否要缴纳违约金。
而且公司会...
我在一家服装厂工作，由于公司货源少，没经协商，便调动我的工作岗位，公司合同上说明公司调动员工工种要双方协商后方可执行。请问我该怎么维护自己。还有，由于其他部门赶货，公司便停止我的工作去帮忙，请问我该怎么做
我想问一下在试用期内，工作8天主动辞职，没有提前通知用人单位，是否能拿到工资，有没有相关的法律依据，谢谢！！
7月12日工作13个小时准备下班的时候接受领导通知13日加班，因家中有事，几天联系加班也很疲劳，所以未能答应。
13日上午接到领导通知，让14号上班直接到PA组报到，本人不服与领导交涉无果。
这几日正准备申请劳动仲裁，未去单位上班，劳动法规定旷工3日单位可以解除劳动合同，我现在这种情况算不算旷工？应该怎么维护自己的合法权益？
员工如果拒绝调动工作地点和岗位，单位有权辞退员工吗？若辞退，单位是否要赔偿员工？
我还在见习期在人才市场找的会计工作想要离职应在上交辞职报告的几日后可自动离职 如果领导未同意几日后可自动离职
我是上海区的零售经理，公司派内部暗访人员到我上海店铺购买商品，说我店铺员工私自折扣以及私收现金。公司以这为由要降我职以及调整我薪资。公司有员工手册，手册上没有岗位调动只有奖罚。公司是否可以强制我调动岗位，如果我不同意的话，是否可以仲裁？
如果故意调动我的工作岗位并降低工资，逼我自己辞工，我同意调动工作岗位但是不同意降低工资，谈判不了的情况下，我辞职是否能赔偿?谢谢！
我于09.3.16与公司签订2年的劳动合同，明确了岗位职责和工资待遇。今年３.９突然找我谈话，要调动我的工作，与原来的岗位相差甚远，是我无法胜任的。我看了合同，上面有一条：公司可以根据需要安排其他岗位什么的....当时没有注意，没当回事，现在看来很可能要吃亏。我心里很清楚是因为得罪了新来的领导，故意整我的。
我手头有材料证明我的本质工作是认真负责的，每个月的考评也都是90分左右。
单位1月份还降低了合同约定的基本工资，减少部分加在职务工资里。
单位已经好几个...
我产假结束后回来上班，被告知部门人员已满（因为已经有顶替我工作的人）为由，给我调动工作岗位。请问1.我是否可以拒绝？拒绝后我能否留在原来的岗位上？
2.如果公司不同意我留在原岗位，我一定要留在原岗位，那会有什么结果？
3.如果公司违约解除合同，我是否能获得2倍的经济补偿？
我与公司在08年3月签订劳动合同，有效期是3年。
我们劳动合同上写的是：经甲乙双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）
根据工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点...问题编号：4107981
请问事业单位工作人员，试用期内是否可以跨地区调动
请问事业单位工作人员，内是否可以跨地区调动
提问者：山东-烟台劳动纠纷浏览266次 21:42:55
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