无法申报工伤申报流程

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-01-01 22:35 标签： 工伤申报
超过医疗期但在工伤申报期，不能返岗工作，公司解除劳动合同是否合法？_百度知道
超过医疗期但在工伤申报期，不能返岗工作，公司解除劳动合同是否合法？
骨折3个月，再过5天就超过事故医疗期了，根据公司规定必须去上班，而现在的情况是伤者不能移动，无法上班。上个月珐氦粹教诔寄达犀惮篓已经由公司出面申报工伤且劳动局已经受理，目前在等待劳动局通知过程中，近期公司反悔，通过各种途径找茬示意伤者存在违纪行为并且暗示希望撤销工伤，请问在这种情况下，如果伤者不能上班，公司以违纪、不能胜任工作等原因开除或要求伤者离职，是否违法？
这种情况下应该怎么处理？
提问者采纳
在工伤期间，公司以违纪、不能胜任工作等原因开除或要求伤者离职，是违法的你不要管他的当务之急是到劳动局去申报工伤只要劳动局认定是工伤你再做工伤珐氦粹教诔寄达犀惮篓鉴定的公司以违纪、不能胜任工作等原因开除或要求伤者离职，在法律上是不会支持的另外，根据鉴定结果，公司必须支付工伤赔偿金的好运
谢谢解答，现在主要是刚刚申报工伤，但是工伤申报结果还没下来，结果下达周期是2个月，现在刚好差1个月的周期，如果公司在这个周期以超过医疗期不能胜任岗位结束劳动合同，是不是会影响工伤申请结果？还是说跟公司结束劳务合同后可以继续完成工伤认定这一块？
不会影响工伤申报的你不要管的，现在你要做的是继续治疗，只要等到工伤认定书下来，后面的事就好办了的。
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出门在外也不愁　　现在建筑行业是工伤风险比较高的行业，建筑施工一线员工都是弄明，建筑工人工伤保险参保率较低，发生工伤后的权益容易受到侵犯，工伤维权称问题，因此为了维护广大职工合法权益，服务博律师总结了工伤维权七大注意事项，希望会有所帮助。　　1、自我评估是否需要法律维权　　因为有的单位会给员工申报工伤，这种情况根本不需要维权，需要维权的都是单位不积极为员工申报工伤，不积极为员工争取赔偿，员工才需要自行维权。因此在发生事故后员工需要自己评估是否需要维权，如果你的公司是一个制度健全的大公司，劳动合同、社会保险样样齐备那么一般情况下，是不需要维权的，但是如果你一没合同，二没社保，那你就要做好维权的准备了。　　2、医疗资料不一定证明工伤　　工伤包括两重含义：一个是受伤，第二是因工作原因，这两者兼备才是工伤，员工很容易证明自己受伤，但是很难证明自己是因为工作原因，这就是工伤维权的首要障碍。　　现在很多工人咨询律师被问到如何证明自己受伤是属于工伤？工人就会说我有医院病历，住院记录等等，但是在这里成都劳动纠纷处理律师指出这些医疗资料只能证明你某年某月某日受伤了，却不能证明你受伤是否因为工作原因，因此他们不是工伤的证据。　　因此在这里提醒工人，发生工伤后，应及时报警，打120叫救护车。120医疗急救是有记录的，对事发状况有一定的证据保存作用，有利于认定工伤。另外，应及时联系事发时在场人员，请其出具证词，证明受工伤的事实。　　3、保存医疗资料原件　　工伤与一般的受伤不同，员工需要获得赔偿，需要向劳动部门申报工伤，然后再做伤残鉴定，最后在计算赔偿，无论申报工伤也好，做伤残鉴定也好，医疗资料都是必不可少的材料，很多人受伤后由于一切医疗、住院手续都是单位代理，导致医疗资料掌握在单位手中，这样如果单位不配合申报工伤，往往会扣留医疗资料，让员工自己没办法申报工伤。　　发生工伤后，所有的医疗资料应尽可能掌握在自己手中。如果单位表示要为员工申报工伤，需要提交资料，则员工可以将复印件交给单位，原件要保留在自己手中。如果劳动部门要求查看原件，员工应自己携带原件到劳动部门，不宜通过单位转手，避免发生材料遗失等问题，导致日后工伤无法申报。　　4、搜集保存劳动关系的证据　　很多人工伤维权遇到的障碍是如何证明自己和单位之间的劳动关系，因为要申报就是要证明自己是这个公司的员工，但很多维权的劳动者，没有与单位签订劳动合同，虽然签订了但都保存在单位，自己手里没有，这种情况就很麻烦。　　由于劳动部门受理工伤申报，往往只看劳动合同，如果没有合同，即便员工提供其他证据，比如说厂牌厂服、工资清单、考勤卡之类，也是没法直接申报工伤的。在这种情况下，员工就不得不先去和单位打一场官司，确定“受伤员工与该单位之间存在劳动关系”这个事实，然后拿着裁决书、判决书顶替劳动合同，才能去申报工伤。这样无疑会给工伤员工的维权增加很多人力物力的成本，也会大大拖长获得工伤赔偿的时间。　　发生工伤后，应保存自己的劳动合同。如果没有，应想办法与单位补签一份。如果实在无法获得劳动合同，则应当尽量搜集各种能够证明劳动关系的证据，为“确认劳动关系”的诉讼做准备。　　5、别等治疗完再申报工伤　　成都法律免费咨询律师指出法律规定，工伤发生之日起一个月内，单位应当申报工伤，如果单位不肯在一个月之内申报，员工应该在一年内申报工伤，如果超出期限，往往视为员工自己放弃了工伤赔偿的要求。　　很多用人单位，在员工受伤后会告诉员工：安心休养，等治疗完之后再来考虑申报工伤的事情。其实 “治疗完之后才能申报工伤”的说法，是绝对错误的，很多时候员工受此误导，耽误了时间，导致最后无法申报工伤，不能获得赔偿。　　发生工伤后，应及时催促单位为自己申报工伤；如果单位在一个月之内还没有申报，或者态度含糊，则员工就应该做好维权的准备了。　　6、积极协调上调解有利于尽早获赔　　工伤维权比较复杂，时间也比较长，因为要申报工伤，然后在做伤残鉴定，才能要求赔偿，如果没有劳动合同，在申报工伤之前，还要先打确定劳动关系的官司，这里的每一个步骤，单位都有可能不断地起诉、上诉、申请复议、申请重新鉴定，等等，用各种办法拖延时间，所以在“单位处心积虑拖时间”的情况下，一两年是完全有可能的。实际上，很多单位也都会通过这种拖延时间的方式，逼迫员工让步。作为弱势群体的打工者，发生工伤后，往往都希望尽早获得赔偿。工伤发生后，通过劳动部门、律师，积极地协商调解，是有利于问题早日解决的。　　7、尽快维权　　协商都需要双方你情我愿，出现分歧，员工应该立即采用法律手段维权，很多时候，单位和员工自行协商谈不成，但在员工一纸诉状把单位告上法庭，摆出“依法维权”的姿态后，在法官、仲裁员的主持之下，向用人单位释明法律，告诫法律风险，往往又能够达成调解。
楼主发言：1次 发图：0张
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规你好，我是属于横沥分局，新单位参保没有办理过工伤相关事宜，敬请帮助：1、员工昨天手被撞伤了，花了800多。请问工伤申请——报销是哪些流程啊？我要具体的。（比如说先到社保领取《申请单》，填好需要交哪些资料？交完资料后如何进行报销结算……）谢谢。2、员工是5月买的社保，医疗卡还不能用，请问可以申报工伤吗？3、员工工伤报销比例是多少啊？是员工自己办理还是社保专员办理？4、什么情况不能按工伤处理呢？工伤有没有限制金额啊，比如说，花了100多是不是不给报啊？……感觉问题好多哦。希望你 不要厌烦哦。-金斧子索 引 号：11F/分　　类：社会保障&;&通知公告
公开责任部门：区人力社保局
著录日期：日公开日期：日
名　　称：关于工伤职工超过30日申报无法结算的通知
文　　号：无主 题 词：社会保障 通知公告
记录形式：文本载体类型：纸质
公开形式：政府信息公开大厅公开类别：
内容概述：关于工伤职工超过30日申报无法结算的通知
备　　注：
关于工伤职工超过30日申报无法结算的通知
各用人单位：
　　现将职工受到伤害并认定为工伤后，因超过30日申报，无法结算工伤职工医药费的相关问题，通知如下：
　　一、因超过30日申报无法结算的用人单位，将本单位的人员名单于日前，报海淀区社保中心基金征缴科，海淀区社保中心汇总统一上报市社保中心。
　　二、海淀区人力社保局养老（工伤）保险科，在进行工伤认定时，严格执行《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位如果超过30日申请且未经过延期审批的，在此期间发生符合条例规定的工伤待遇等有关费用由用人单位承担。
　　养老（工伤）保险科
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