在工地上班左手手指第四根砸社保断了可以补交吗怎么赔偿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-01-01 05:15 标签： 断了心弦
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我在工地安装机器机械掉下把我的左手四个手指砸断经手术接上三个手指有一个手指截指。我这种情况赔多少钱
问题类型：　问题来自：江苏 - 淮安　悬赏：0分　咨询时间： 14:37　咨询人：znem2869
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法律快车律师回复共2条回复
需要鉴定才能确定伤残等级
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先认定工伤，再 评残
回复时间： 11:33
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计在工地上把手指头弄断了老板该怎样赔偿_百度知道
在工地上把手指头弄断了老板该怎样赔偿
1、要看这是工伤还是人身损害赔偿，两者之间的赔偿标准都不一样2、如果与工地之间有劳动关系则属于工伤，建议在事故发生之日起一年内申请工伤认定，只有认定下来后工伤后再申请工伤鉴定，然后按工伤标准赔偿；3、如果与工地之间不是劳动关系，则可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿，法院立案后，申请法院委托机构鉴定伤残，然后再按伤残等级索赔。4、具体按什么赔，赔多少钱，建议你们咨询并委托当地律师提供法律帮助
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您好，我是四川律师（也是成都律师），如是工伤，建议委托律师申请工伤认定、评残、计算赔偿等。律师执业是没有地域的，您可以选择的律师不一定是本地的。主要是看要适合您的就行。同一个法律问题，不同的律师可能会有不同的理解，同一个案子，不同的律师可能会有不同的办案思路和方法，还有法庭上辩论的能力，法律的综合知识能力等等。给您亲自办案的律师的个人能力决定您这个案子的服务质量。谁是给您亲自办案的律师对您的案件能否取得好的诉讼效果至关重要。
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履...
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在建筑工地,左手食指上部两节筋和血管轧断,能赔偿吗
提问者：| 浏览次数：8次 |问题来自：长沙
在建筑工地，左手食指上部两节筋和血管轧断，能赔偿吗
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可以 要求赔偿的
你好，可以要求损害赔偿
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我是农民工在工地上班但是没有签劳动合同在上班时间左手食指被机器切掉了一点会有赔偿吗
1、伙食补助费、影响劳动能力的、与用人单位存在劳动关系的证明材料，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请：医疗费，无法申请工伤认定，如果公司不申请，获得的补偿是不一样的、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾，应当申请劳动能力鉴定、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报、根据不同的伤残等级、医疗诊断证明等、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后、一次性伤残补助金、一次性就业补助金。需提交材料，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）、护理费等：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载），可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系、一次性医疗补助金你好。 4； 2、停工留薪期工资，再申请工伤认定； 3。主要的补偿是，按以下方式操作
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其他1条回答
可以要求工伤认定，赔偿的话应该有几万块吧
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在工地上手指头被钢管砸断一根，能赔多少钱
山东－烟台&06-25 16:52&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(4) 剩余时间:
在工地上手指头被钢管砸断一根，能赔多少钱
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[江苏-常州]
266761积分
回复时间：
如果是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据&鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2&用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；&
3&未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；&
4&在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；&
5&工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。&职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。&职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：&从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。&）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为：7级26个月，8级20个月，9级14个月，10级8个月，一次性伤残就业补助金标准为：7级10个月，8级8个月，9级6个月，10级4个月。
可以鉴定工伤点击[/1cSbcCk6YW7] 查看这张图片。[访问验证码是：509671请妥善保管]
[湖北-武汉]
100515积分
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建议先申请法医鉴定。
[湖北-武汉]
电话：（武汉）
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可以要求按工伤标准赔偿。
[山东-烟台]
回复时间：
要看是何种法律关系。。。。。。。
如是劳动关系，要算工伤。。。。。。。
可以到劳动部门书面认定。。。。。。
认定后可以定残，根据残级等来拿工伤待遇。。。。。。。。
多少钱，要看具体伤残等来定。。。。。。。
协商不成的，可进行劳动仲裁。。。。。。。。
如是劳务关系，要先定残，根据残级来计算损失。。。。。。
协商不成的，可以到法院起诉处理。。。。。。。。
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