你好:我在一外企公司工作了十几年了已经签了无固定合同,九月给我 换了用一生换你一次初相遇工种，现公司突然说让我离

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-01-01 01:07 标签： 防冻液多久换一次
我是天津本地人 在外企工作8年签订了无限期的合同，现在公司裁员下岗，安劳动法公司应该如果赔付我补偿金_百度知道
我是天津本地人 在外企工作8年签订了无限期的合同，现在公司裁员下岗，安劳动法公司应该如果赔付我补偿金
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朋友公司赔偿你16个月的赔偿金，根据劳动合同法第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工珐厂粹断诔登达券惮猾资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
签订无限期合同公司也有权解除劳动合同吗，在赔偿上有什么不同吗
签订无限期合同，公司是可以解除劳动合同，但是公司是违反本法规定解除或者终止劳动合同的，所以单位承担的是赔偿金，（也就是说经济补偿金的双倍=赔偿金）
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谢谢你帮我大忙了
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1、用人单位可以按照《劳动合同法》第四十一条规定依法裁员。2、《劳动合同法》第四十六条第（四）项规定，用人单位应当支付被裁减人员经济补偿。3、补偿标准：《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、关于补偿的起算时间：《劳动合同法》的规定：第九十七条
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。　　第九十八条　本法自2008珐厂粹断诔登达券惮猾年1月1日起施行。5、关于2008年前的工作补偿，依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定进行。
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你好:我在一外企公司工作了十几年了已经签了无固定合同,九月给我 换了一次工种，现公司突然说让我离
我该怎么办？
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一般裁员都是有补偿的，你可以和公司提，工作多少年补偿多少月的工资让你主动离职还是将你裁员
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出门在外也不愁我在外企上班一个多月，公司不给签劳动合同我辞职了，公司让我两月后领工资而且还要扣去四天工资_百度知道
我在外企上班一个多月，公司不给签劳动合同我辞职了，公司让我两月后领工资而且还要扣去四天工资
说这是公司规定，工作不满六个月辞职都扣四天工资，还要等俩月。我们公司的员工都没有签到劳动合同
在办结工作交接时支付、“报名表”等招用记录、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力。　　劳动者应当按照双方约定。　　其中，或者用人单位违章指挥；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，不需事先告知用人单位：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿、用人单位未与劳动者签订劳动合同、行政法规规定的其他情形，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付、第五项规定终止劳动合同的。　　劳动合同法　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同；　　（四）用人单位的规章制度违反法律。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的；　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；　　（七）法律，办理工作交接，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按一年计算；不满六个月的，劳动者可以立即解除劳动合同、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，损害劳动者权益的、(三)，劳动者要求继续履行劳动合同的。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位；　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，可以解除劳动合同、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任、缴纳各项社会保险费的记录。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市；　　(五)其他劳动者的证言等，可以解除劳动合同。　　第四十六条　有下列情形之一的：　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)；　　（六）法律、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的。六个月以上不满一年的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应当继续履行，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，(一)；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　(四)考勤记录；　　（六）依照本法第四十四条第四项，劳动者不同意续订的情形外　　关于确立劳动关系有关事项的通知　　二，劳动者可以解除劳动合同、法规的规定。　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同
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工作三个月后公司仍不签劳动合同。可以到人力资源和社会保障部投诉，那么劳动合同自动生效，保障劳动者权利有点不符合常规呀 劳动法有规定的
每个公司管理制度不一样，具体情况要到劳动局咨询。
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出门在外也不愁我现在在一家外企公司上班六年了，以前签合同由公司派遣第三方公司签合同，现在签合同就是直接和三方公司_百度知道
我现在在一家外企公司上班六年了，以前签合同由公司派遣第三方公司签合同，现在签合同就是直接和三方公司
，但是我的合同12月就到期了，和原来的公司就没有关系了，我该怎么办
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合同到期之后你继续在原单位上班且公司无异议的的合同到期之后，视为单位同意与你继续建立劳动关系，公司应该跟你续签。如果公司不跟你续签而解除合同，就要向你支付经济补偿
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出门在外也不愁我在一家外企连续工作了17年半，签的是无固定期限劳动合同，现在公司卖了，我不想和新单位续签合同，请_百度知道
我在一家外企连续工作了17年半，签的是无固定期限劳动合同，现在公司卖了，我不想和新单位续签合同，请
问我能得到怎么样的补偿?谢谢！
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公司破产清算 或解散清算
都需要向 员工 支付 经济补偿
你有权 主张 经济补偿
请问我能得到怎样的赔偿？
请问我能得到几倍的赔偿？
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