教师辞职,通过仲裁,算离职还是辞职_百度知道
教师辞职,通过仲裁,算离职还是辞职
这才是个可以“操作”的关键，至于是谁提出解除？离职或辞职的法律上的用语是“解除劳动关系”离职跟辞职，则没有经济补偿。如果是教师自己主动提出或自动离职，但你自己觉得有区别吗，不是法律上的用语哦，则单位应当支付经济补偿，如果是单位提出或合同期满不续约
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高校教师想辞职，单位不予受理并扣住档案不放怎么办？
律师您好，我是一名高校教师，博士毕业后向离开原单位，提及辞职书后，他们不予受理，并不同意我辞职，我读博士之前曾跟学校签署协议，协议要求回原单位工作8年，否则返还读书期间一切待遇；我提出按照协议来，但他们并不按照协议执行，也不要我的违约金，就是不放档案。我本人年龄较大，要回家乡结婚，才提出辞职的，他们说这个理由学校不同意。请问，我该怎么处理此事？是否要当本市的人事仲裁？另外我主持的是教育部的课题，只是5万经费，并非是重大课题，算不算“国家和省、市(地区)重点科研项目的主要负责人和业务骨干”这一项不批准辞职的条件？谢谢了！
问题类型：　问题来自：辽宁 - 沈阳　悬赏：20分　咨询时间： 23:51　咨询人：42c831er1266m
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你好！你问的问题法律没有规定，建议你看看其他文件是否有规定。
回复时间： 04:46
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可考虑委托当地律师维权。
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您好：建议您直接向教育部门咨询。
回复时间： 10:21
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首先学校不同意你辞职的理由是什么？如果仅是依据合同，那么你可以离职，但需要承担违约责任，如果单位不放档案，你可以先提交离职申请，再到法院起诉。如果单位以其他理由不同意你离职，我需要知道对方依据及理由
回复时间： 15:28
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可考虑委托当地律师维权。
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向教育部门咨询。
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计辞职违约金问题_百度知道
辞职违约金问题
还是需要劳动仲裁我的试用期的工资里面没有填写具体数字我是教师，用一个横杠代替了，是否需要交违约金听说这边递交辞职申请学校不受理，在私立学校合同签了3年
， 在学校接受了20天左右的培训
，那我需要快递给学校么如果快递如何保存证据快递学校可不可以拒收如果不收我需要及快递辞职申请书给人才市场，会影响我试用期工资发放么，学校安排校内教师为我们做的培训，试用期90天 。我现在想辞职，现在处于试用期
合同约定违约金5000元,学校口头答应与正式录用工资相同。如果我辞职学校会不会少开工资
提问者采纳
不开工资是不行的，如果拿不到多少钱。而且你也可以在仲裁时说这个口头约定，你应该去劳动仲裁、直接交给学校即可，不管这个。41，不得约定其他形式违约金，你只需要提前三十天辞职就可以解除合同，保留你的快递单、不需要交违约金、如果不收的话，因为你已经付出劳动。最后说，人才市场只管档案，档案又没在学校，或多或少都得给。算算你能拿多少钱吧，网上有记录，只有培训费和限制竞业合同以外，学校耍赖不按法律办你也没办法，对方要反驳的话。3，劳动仲裁时间很长，可以打印下来做证据，也必须拿出证据，因为毕竟没有落在纸面上。2，只要是人事部门签收了就算送达、少开工资是很有可能的。按劳动合同法规定，不接收的话快递也可以。按照劳动法，但可能得交培训费，就辞职后先去工作
我档案在这边学校所在地教育局 & ，我担心的就是学校不给我开证明 &，我调不走档案 ，培训费标准怎么定啊 ， 学校非说是5000我怎么办劳动仲裁时间很长要多久1个月？ &学校不接受辞职我怎么离开学校啊，这要算我擅自离职怎么办啊，可以在仲裁期间离开学校么而且我现在是试用期期间，辞职不是只要3天就行么，那劳动仲裁时间会不会短啊&我快递怎么能证明快递的内容是辞职申请啊我可以不用心工作让学校开除我么
如果需要仲裁的话，很多都是对方举证的，比如你说的培训费，怎么证明是辞职信等，你可以面呈给领导即可。仲裁时间要看当地效率，我在北京，见过半年甚至一年的。可以在离职后一年内提起仲裁。单位应该不会强行挽留你，最多就是在违约金上下功夫。擅自离职和辞职有何区别啊？还不是你走人了？试用期三天即可，但还要做工作交接，转移社保等，可能没那么快。
如我快递或面呈给领导辞职信，他收了，但仲裁时他说我没提交辞职信，怎么证明我提交过，包括证明我快递的是辞职信。因为我觉得仲裁的时，被认为没提交辞职信就离职会对我不利。档案在学校这边的教育局，如被认定为擅自离职 学校不给开证明，以后怎么调档案。如是自动解除 或者仲裁结果是合理解除合同 那我以后调档案还需要学校开证明么如我想尽快调档案 没学校证明和仲裁结果 有办法调么 没有档案的问题 &我早直接走人了
你找别人替你转交，多个人证。另外有些情况仲裁是需要单位提供证据的。再说交没交辞职信，结果都是辞职，对你的收入没什么影响。若说违约，你任何原因走在单位看来都是违约，要说要工资，那就是干一天给一天钱，焦点在于工资到底是多少。调档案的事我还不是太清楚。但是劳动法有规定，单位不得扣押任何证件，如果仲裁判决了，对方就应该执行，如果不执行还可以到法院告他。仲裁不收费，法院收费很低。我认为单位不会刻意为难你的，你可以找教育局打听一下调档的程序，是否需要学校开证明
提问者评价
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《劳动合同法》第三十七条规定，　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期内也好，外也好，违约金都是违法的，现在合同自由，既然《劳动合同法》允许辞职，何来违约？
但是，我认为一共20天的培训，给他们啰嗦什么啊，工资不要了，从情理上也可以不要，没有几个钱，还能和老师和学校保持比较好的关系。如果要钱，肯定不给，如果仲裁，为了这点钱，又参加了培训，不值得。他们肯定违法了，但是你又是教师，告他对你不利，因为你们是半个事业单位。
记住，递交辞职后，和他们签订离职证明，解除合同。快递是不行的，你早晚得解除合约，自动解除合约比你去了他们不给你解除合约需要的证据更多，还麻烦。出...
我这个学校是不接受当面递交辞职申请，他不收我怎么办 &，这样只能发邮件电子版，只有电子版申请可以么 & 。那个培训是很垃圾的培训 &，基本学不到东西，给我们培训的老师说他们一天只给30元劳动仲裁要多久，听说我一同事，仲裁之后还是给了3000多我如果擅自离职，以后调档案有什么方法&自动解除合约有这么麻烦么 ，应该比劳动仲裁方便吧我可以不用心工作让学校开除我么
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女教师提前辞职 学校诉求赔偿
下午 06:01:56 来源：今视网
　　今视网9月13日南昌讯（吴云 刘璐 记者 良保 实习生 刘帅）一女教师经学校分管领导签字批准后，提前辞职，可是学校以其提前辞职必须承担违约金为由，将其告上法院。记者今获悉，近日，江西省南昌市西湖区人民法院一审判决这起劳动争议案，用人单位约定劳动者提前辞职必须承担违约金的约定，法院不予支持。
　　女教师提前辞职
　　据了解，李丽于日到南昌某英语专修学校处入职，担任外语课程的教学工作，签订了《劳动合同书》，约定合同到日止，为期3年，并约定无试用期。合同执行奖每月100元，在合同期满的第二日一次性发放给李丽。但是，如李丽提前终止本合同，取消全部的合同执行奖，且必须将已接任本学期的课程完成后，再行离职；同时，向学校支付培训费、违约金等共计3600元。不能将已接任课程完成就离职者，还需承担因甩班给学校造成的损失。
　　然而，日，李丽因个人原因提出辞职，且学校部门负责人、分管校长已签字批准。日，李丽在完成所带班级的教学任务，办理完离职工作交接手续后离职。
　　学校诉求赔偿损失
　　因李丽离职，学校要求其赔付合同违约金3600元、赔偿因甩班导致学校的经济损失7200元。就此，双方发生争议。
　　于是，学校向南昌市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除双方之间的劳动合同关系及相关损失。仲裁委作出裁决：解除双方的劳动合同关系；驳回学校的其它请求。学校不服仲裁裁决，到法院起诉。
　　法院驳回学校诉求
　　对于仲裁委作出裁决，学校不服，遂到法院起诉。
　　校方称，2010年2月学校开始放春节假，20日起李丽未到学校上班，也未办理相关离职手续，其行为违反《劳动合同法》，所以请求裁决解除与李丽的劳动合同，李丽向我方支付因提前辞职需给付的违约金等3600元以及因甩班所导致的经济损失等5400元。而李丽解释到，她已至少提前30天提交书面辞职申请，且已与学校办理了离职手续。学校主张的合同违约金3600元当属无效，甩班导致的经济损失5400元客观上并不存在。
　　一审法院经审理认为，学校提出因李丽提前解除劳动合同关系，应承担合同违约金3600元的诉请，因该合同违约金是按劳动合同期限每月100元计算，在2008年1月之前的6个月的合同违约金600元，未违反当时的劳动法律和行政法规的规定，予以支持。对于2008年1月之后的合同违约金，因本案中并没有产生培训费等，《合同书》的约定违反了《劳动合同法》的规定，应视为无效条款，对于学校提出的2008年1月之后的合同违约金，不予支持。学校提出要求李丽承担因甩班导致的经济损失5400元的诉讼请求，没有事实和法律依据，不予支持。
　　依照《劳动合同法》的规定，判决李丽支付南昌某英语专修学校合同违约金600元。驳回学校的其他诉讼请求。
编辑:陈大圣
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